2010年晋升中学中高级教师职务工作业绩考核评分细则..doc
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4、件教龄(0.5分/年)参加工作以来每年计0.5分,其中学历进修年限不计入教龄。学历本科计10分,专科计8分,其中以最高学历为准,不重复计分。任职年限达到晋升中高级任职条件后,每超一年计0.5分,累计不超过5分。任职情况校长计5分,校级干部计4.5分,学校中层干部计4分,年级副组长计3.5分,教研组长、班主任等计3分,备课组长计2.5分,科任教师计2分,上述职务连续任职三年以上计满分,不足三年的按年均计分,不累计计分。参评年限以第一次取得水平能力测试合格证时间为准,0.3分/年,最高不超过0.9分。工作业绩工作量本学年周课时数以学校核定基本工作量为准,达到计5分,每超一节计0.1分,每差一节扣0
5、.1分。其中从20092010学年起,工作量计分按三学年分别计分,其中每学年工作量基本得分为5分,然后算出平均得分记入考核。出勤率本学年出满勤计3分,病假1天扣0.1分,事假1天扣0.2分,旷工1天扣0.4分。其中从20092010学年起,出勤率计分按三学年分别计分,其中每学年出勤率基本得分为3分,然后算出每学年平均得分记入考核。教学质量近三学年所任学科教学成绩在本学校同年级获前三名的计28、27、26分,以后每降低一个名次降0.5分。其中从2009年起,年度考核中的教学成绩以10分权重记入总分,以后逐年续加,替代以前教学成绩得分计算方法,达到3学年为止。综合表彰评先表模近三年以来获各级党委、
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