岗位责任说明书.doc
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7、审部自己定额科人事科教育科保险科工资科厂办发展部质保部生产部科技部财审部岗位横向关系 自 己横向关系说明(接口):人力资源处对财审部的要求:1、及时提供资金保障财审部对人力资源处的要求:1、提供汇总工资、产品工时汇总统计;2、低成本、高效能的岗位人员设置。人力资源处对科技部的要求:1、根据人力资源处制定的人才管理办法,对科技人员的管理进行考核。科技部对人力资源处的要求:1、对科技部下发的新产品装配目录及单位产品生产目录及时指定产品工时定额。发展部对人力资源处的要求: 编制人力规划提供企业人员配置情况, 贯彻落实考核指标并予以反馈。人力资源处对发展部的要求: 提供企业发展战略及经营目标.人力资源
8、处对厂办的要求:监督、打印、下发人力资源部相关的文件。厂办对人力资源处的要求:依据保密要求及时传阅、管理下达各项文件资料。质保部对人力资源处的要求:依据质量保证体系,履行相关的质量考核指标系统的各项工作。人力资源处对质保部的要求:根据绩效考核办法,提供质量考核的相关数据。生产部对人力资源处的要求:根据工厂统一管理产品的临时任务通知单,制定临时任务工时。人力资源处对生产部的要求: 根据绩效考核办法,提供相应的考核依据。 岗位说明书(金点兴业公司参考样例) 2页职责1:组织制定人力资源规划权重:15%工作基准:1、根据企业发展战略及部门人员需求,组织制定本年度人力资源规划。职责2:组织制定薪酬、绩
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