WI-M02-Rev0-捷时报关内部培训制度.doc
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4、gent Co.,Ltd内部培训制度 作业指导书WI-M020/0First issue首次发放SXGYX 高月星Edition/Revision版本号/修改码Description描述Date 日期Prepared 编制Approved批准1.0 总则建立人力资源管理系统,明确对各岗位人员录用、培训和考核的控制要求;以确保从事影响产品要求符合性的人员应是能够胜任的。1.1 职责1.1.1 管理部负责编制岗位说明书,人员的招聘,负责编制培训计划并监督实施,负责基础培训,负责组织对培训效果进行评估。1.1.2 各部门负责人负责本部门的岗位基础培训。1.1.3 法定代表人负责审核和总经理批准岗位说
5、明书。1.1.4 各位员工应积极参加各种培训及学习。1.2 控制要求1.2.1人员安排1.2.2 管理部配合各部门负责人按培训管理程序的要求为各岗位配备与之相适应的人员。1.2.3各部门负责人随时对本部门员工进行现场考核。对不能胜任本职工作的人员,需及时安排培训并考核,或转换工作岗位,使其具备的能力与承担的工作相适应。1.2.4培训控制1.2.4.1培训内容公司的全体成员都要接受公司的基础培训和岗位专业培训,并根据需要参加继续在职教育培训。1.2.4.2公司内部基础培训公司基础培训包括公司概况、厂纪厂规、公司方针、目标与指标、质量、环境、职业健康安全意识,质量、环境、职业健康安全基础知识,安全
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