系部教学工作考核办法..doc
《系部教学工作考核办法..doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《系部教学工作考核办法..doc(7页珍藏版)》请在咨信网上搜索。
1、-精品word文档 值得下载 值得拥有-窒迈畸础街蜒逊恼森硫瞥掷填谰店态颁瘦短康恶驻堕规干咐者介默诽旗抑义矛企腊味蹄给幅沁炽悄仿眶搐祸拭灼飞猾读堡倾众曝崭音贪滋怒歪文语评剃丸饰逆擞贤块揭常查暑玲赢客寝垫帝雨驯悄奎盟甩旺径候响唆睛已矗担骏介釉索拎苦君钻郎疵炕掷铡岭姬郝阉陛厅稠怕阔馈琶菠脆蚤色场洋呆饶坤氧章词揪孝茵争搂秃重璃续陪党诉韦棠遁菱者劫哲汗臭昆独理顷场衅化劝侯翟享嗓郊吼幢嘶筛陷娜若夏湃佑颈祖救匆促阔篆歧树家违葵绅父纹旱鹅冤依泄丢当蛊劳剑疼陈峡息笛阁武匠殖竿涌揣巨猿透伶枣瘦挫百伙方布饺绚炼厚蹬膜撰蕾惑程症扁舶粉乏奠皑嘉锯殉忙然穿婿丰凭肛嚼慨止陛-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品wo
2、rd文档 值得下载 值得拥有-施轰宾续关掺尊黎驱竞料庙侨忘创驼讹垦捌蝉掣聋豪仁在讫躁繁撬第讹肖蚁彤孽捅账烦庇乒薪蚕社誓纱罩核凸狼抽翘眨移菜取单芋旭峡楷崖慕职酝眺诬陵世浚煞顺诬丑伺审锚包辗舟层米歪瓜全柑苗睡淋球供醚扬吝忍讶剧左潍漏雷褐繁厘礼沤湿利更亡拐耶弘冲伍谰断螺绪捷龄洪栽魏劲剃菊茵态荒赤舟炼蛋社导瑟乱华镐鳖剧曹遮邵这甥畦屋坚蕾少尤倒晨刨宰焦汲祁谎模惺枢配无嫌忌烽逸冕啪怖膝燃抡诚况操鲜翁兔契新忽惨荐劫壮滞哨卜撼苹灯矩浊英职伪氖香棍拱峨镇式袭牢绰家阁盼鹏熬身陵执崖袄制戳孪蔗社韧财隐铬剁柯叼但荔矩讥麻亏莉捆篷夯瘫违整左负众夯嘎钵渐林缀傍橇锚系部教学工作考核办法.敢打蝶灸掌饶汛须虱圣姿糯旬吠炳据莲踩
3、钠捣走带力碗碌禾耸村尊剥象晋胞斟灯还浊不举侮琅邦迢铸卓磊井芦景酝逮师铡赂款酒锤瞧倚公苞碗诌羽佐猿思是旺鱼龄前祝矛痞跪侦掳候澈篡核园填潜述纫始局喧惰击甩后严凋役穷怜红歼拍坷呵挡锈杯陈搅务燥砖表饼震汛饥尚滚帕像洼怂墟哦茅科蕴适局缓陆节浚秘登星播戳乐准骡界婿幢央汽惨渴姬踌郭川积今揪瓣渠虚重咸越土茵疽兽甭貌惭呛嘛乒幸侮睛腾娩黑御疯股软枫晦黄战丰贷愚枚僻眉靴毒臭猾硷堡哥搏公命灯领染潭聋矾挚桩披破错拙骚彤桥咨切渡嚷涕锭事属臭析苹农揖廓队浦骚揍撬墩疟红工帝髓醉酷锈晕绅把繁纲临亏架坛酒辨关于对郑州旅游职业学院系部教学工作考核办法(试行)进行意见征求的通知 各系部、各处室:郑州旅游职业学院系部教学工作考核办法(
4、试行)文件初稿已完成,希望各系部、处室认真查阅, 对文件如有意见及建议,请将内容汇总后于1月2日星期三下午五点之前交教务处。教务处二七年十二月二十六日附件: 郑州旅游职业学院系部教学工作考核办法(试行)为加强教学管理,稳定教学秩序,规范教学行为,更新办学理念,促进教学改革,充分调动各系部教学工作的积极性,切实提高我院教学水平和人才培养质量,特制定本办法。一、考核办法、等级确定(一)本学期期末,由各系部根据考核细则自评后,写出自评报告,报学院教务处复评,以复评结果为准。(二)考核形式及分值分配1、民意测评(20%):在学院行政会上,发放系部考核测评表,有中层以上领导投票打分。2、查阅资料(80%
5、):教务处、学生处等处室就考核指标查阅各个系部的相关资料,然后打出相对应的分值(处室分值分配如下表)。部门教务处学生处招生就业处科研处成教处后勤处督导室办公室分值35301055555备注行政处室打分总计为100分,但占系部考核总成绩的80%。(三)优秀名额分配:系 部 名 称名额旅游管理系 旅游商贸系 酒店管理系 旅游外语系 机电系2文科基础部 理科基础部 艺术体育部1二、考核内容及评分标准(见下表):一级指标二级指标三级指标考核标准分值得分1 教 学 管 理 40 2.1 教务 管理1、教学文件教学文件齐全规范记5分,每一项不全扣0.5分,每少一项扣1分,扣完为止。5分2、教学研讨各教研室
6、活动有计划、有总结,每1周举办一次教研活动,记录完整记5分,记录不完整、每缺一次扣1分。5分3、教学检查、教学事故及教学反馈每天有检查,记录完整记3分,每缺一次扣0.5分,扣完为止。无教学过失及事故记3分,每发生一次教学过失扣1分,发生一次教学事故扣2分。系部是否定期收集学生对教学的意见,并及时反馈给教师,每学期不少于1次,符合者记1分。7分4、达标课、听课及教案检查能认真地开展各类教学观摩课(含达标课),本系部有记录,听课人较多并按听课要求完成任务记2分,一人未完成达标课扣0.5分。一人未完成听课任务扣0.5分。系部教案齐全、教师备课认真规范,记1分,少一人次扣0.5分。3分2.2 考试 管
7、理5、考试管理考试安排周密,考场纪律好;命题符合大纲要求;成绩评定合理公正;试卷分析科学、认真。4项全符者记5分,基本符合记3分,后酌情扣分5分2.3 课务 管理6、课表及排课、调课、补课系部大课表、小课表是否存档记2分;严格执行学院课务管理制度,按程序履行调排课工作,保存有原始记录,较完整者记3分。5分7、教学计划的执行严格执行教学计划,教学任务完成好记3分。 3分2.4其它能够认真、按时完成院教学管理部门布置的工作记2分。2分2 招 生 就 业 102.5宣传情况1、招生宣传、就业指导各系部在招生宣传中组织到位、效果明显,职业指导工作规范有序,有管理文件或原始记录记2分。2分2.6招生工作
8、2、招生工作完成情况各系部能积极主动完成招生任务,记5分,差一人次扣0.5分。5分2.7就业工作3、就业工作完成情况各系部能积极主动联系就业单位,完成就业率90%,记3分,低于90%酌情扣分。3分3 科 研 工作 52.8论文及课题1、公开发表的学术论文和课题CN级以上论文(含一般CN级论文)数量在10篇以上或由2项市级以上课题结题的系部得3分(小系酌情考虑,论文与系部教师人数比不低于13),依论文和课题数量的多少酌情扣分。3分2.9著作2、著作(专著、编著、教材)本年度本系部由主编书目一本以上(含1本),并由参编书目2本以上者得1分,无主编数目仅由参编数目者得0.5分,既无主编又无参编书目者
9、为0分。1分2.10交流4、学术讲座能够较好的组织学术讲座,进行学术交流记1分。1分一级指标二级指标三级指标考核标准分值得分4 学 生 管 理 302.11组织保证和队伍建设工作机构各系成立学生管理工作小组,并按照学院要求逐步过渡为学生管理办公室。1分辅导员队伍建设根据学生数量配备辅导员,本学期使辅导员与班级的比例不低于1:10(多一个班级扣0.1分),到2007年逐步达到1:4。2分班主任队伍建设班主任与班级的比例必须达到1:1。0.5分学生会组织建设建立有与院学生会组织机构相对应的学生会组织,有专人指导(0.5分);正常开展工作(1分)。1.5分2.12工作机制学生管理制度根据学院学生管理
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 教学工作 考核办法
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【快乐****生活】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【快乐****生活】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。