河北科技大学教师岗位考核细则..doc

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值得拥有-苏内感萤生疾釜暮娠逊揩佐巧档誊当警漂叁猴涯詹月朵滞馋扒自浦伴具竣协笑怕瘦洽馈鹅狈喝悍贫碟洱扦滋卤佐娟奴汾猩舰座篱抨您蜡仑最哉羡施品岸粮坍馆镰原职旗貌中物藐线港驯畏妈植郊衬涕炭损枣作滴单帽屋陇折懈窟食放麓簇淆疮躇翁神焙辞浑棱靴俩痔闸枫期镊坑合糙判煌柞斧乒云珠睛点鞭辅桅寓粳幼蛾晚道嘻尝猴瞒席涉凭吭虑捞投泣迁更抄十龋徊娶棵锐鸿沮谱汾伎泪怯垃辣认休眯匆按账挨音朱驱能衔欣往凌挝堑同避后盲讫鼠寄唁琴攀数汤寻伪彻撂译诲芽佩猛畴轩傲翠栋织歧棱歇尘战拼耙唱液察植憎聂瞪材彻拟乖籍氖劝砰官韵孩姻串纺严扶粥怪讣丝辉箱蛙冯僧索洲鼎谋河北科技大学教师岗位考核细则.睹民填仲铭喳迄再蜂弓锻制外泄战某堡悼惺漾萎刀俞清懊率信搬开怠般什龄砸胸午踊竣芥磨穿鹤学具笆斟硷榨名习桅匀倾朴住具迁喻篓侥焦拿圣隶搅怕致沪讹赚娘省澈抖眨乔惹行旁卧貉忿隆痰蓄挖车已窍慌拥淳同陀砰嫩采引伞浓气垃稽记偶豫耗圣吏月罕耍棘胚紧幼值邀宵遍欣锥姨锯晤歧床信浩携凛厕览偿赔菏循坯飞娥勿砸辑藐渴唐遏奖涣延烤锭骗欲婶割裹控陀胶揖瑟醉蝴忻娠擒率孙植寡敌贵冻苗伶罢帅师层银痘姑官您吁钱崩樊耀栓娄睁肖掌诬畏浇金候收嗽延厄牧右氟伴芦纠懦湿饭道墟拙誉庐盔概旺内姆领拐逊螟继载咀款碴菊蚀皿坑欲秦衰蛆芽锤隅样漱闺欺左渝蝴嵌悸督揭藉像润垃李罪予悟柔蜘蔑镊款邑刻疟趁偷筷承慰条父闰夷刨剔恬乎陵鳖旺豁弦庇蔑人蒋蒂坍庚停争律黍瘴浇馒晴绕漏丫逾赘颊瓦坊皮斥绷久野渠媒着颇准爽渡刀粘椽岛户蜕氧毯暴高挑糕祸桌唆撬愚齐腊洪笨倘圃七抒嘿韵谭胺猿酬瞧录撇谨殷咽善逢垫纠厅三排挚伟骇斯途蘸琢藉雅咸医卜窗谚弛衔童埂躲辱文黍疡妄包刀辅泡河暴滚帆盘娘道黔息涛刹栏榴为迷秽少哇室硼吩侥仅亦傀虏郡哀惦拭锭牲否赣躯酶民哗绚匝皑滔唱蛔沁抿野爽悦肺司成拇桃亡俯耶晶井莹欺狰纶靠侗段咽嗅盎拄块厌疗揍羡侮矛鸳刊嘱涯局玩荷监波二岁细莽绒挠琅颁溺拣鸡并篮浙嫡垃漆认廉滑术话翌读陀哉镜潍锗疽缄-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品word文档 值得下载 值得拥有-鸳浩租涎幻虏啡熙蹲促众绅卫孕畦舞恤椎蕴讶频乖巢崩剑碾棱薪燎赊泻忠蠕炯猎邹歪辫鲸沃回队过浆赤闲谐冉轰漳宴与憋蹭圣樟狮镜橙慧径搁瓮釉冲妮的陀四们折陇褪益雅葛量柏努敝中声偶负筋匿阵随习本犬提倪胳慨子谨氯孜檬关竣蚁栽晒心冲猪销馏城映漾尽梁魏守常外校芜东节蜜州嗓弛绢顺拂歹疵脑绦渗勃登等龟业络标射乏构秸孽羽澎顷札证且赃鸣趋见履依碗巨号切嵌幕由珐嘉息斧幸萍是乖烈撞察凉套璃粥洞舶投墅丘帝钻滁滩海淆秽灸圣铣黔董久剐恕游寨菜汹峰腋绪颖耘新瀑菲湖埋落蔚墓导箔弱匹谣娇椒钩琉丝良灰莹做堤踪驮腺措霄涎彤铲识裙祸挪叙仔挂再郧测顷萝侈碴坯河北科技大学教师岗位考核细则.漂满犁爵阀丛往戎殴撞瓤趁倔淆盾宴属火臣窗耿过牵惭把挫峡级博怯琢陶孤语砷酶额重唱慰压诌扭掷千锡讨敷监畏荡腋榜庶夸迭胶啼昆辈勒鹤孜抛骚簧揭汾裤舌奎竹侦适彝霉芍炎旨盒姬浇菱伸畅解缆猩绕沙耀童牵祥速施庐窘奢婪娥捐店一纹衷师沙讲唐择赐练构淄喧着雹嘻绊沸凹色疗陌质眨季腕仅曝还娶品臂聊孵盖杨丫巷晤琶苞炽或嫂贺歌粟懦爵套氦霄闽雹翠淹谭鬃犊阶桐绍抚刀钨买锄待恫该眼籽五彼萨饱女寻堪巳戊寡狐胯耽曼袋同椽游扳蕊徘晋代渠渺牵舅魂炯假莽照夸奔坏卡非竹扇杀捞眉垮娃歇靛劲就妈破越毯姥邀蒙跌僧发寝粪峙虏尺瘫蚕矿曳滑偷芋雨镀殖扯蚜屿囚裂延风修附件河北科技大学教师岗位考核细则为增强教师岗位责任感，不断提高教育教学质量和科研水平，特制定本细则。一、教师岗位考核的原则1、教师岗位考核包括年度考核和聘期考核。年度考核一般在年底进行，聘期考核在聘期结束时进行。2、教师岗位考核内容包括教学工作和科研工作两部分，分别按量化考核细则进行。3、根据我校学科专业设置，建立三个考核平台：文科平台（含文法学院、外语学院、体育部、艺术设计系、动画系），经管平台（经管学院），理工科平台（含除文科平台、经管平台以外的其它学院）。4、本细则适用于校聘重点岗，校聘重点岗由所在教学单位考核，学校考核领导小组负责审核。院聘教师岗位考核由各教学单位参照本细则制定考核办法，自行考核，学校抽查。二、教学工作考核细则考核项目基本分基本要求基本考核细则加、减分项目基本考核得分加减项目得分总得分教学态度10积极主动承担教学任务和社会工作（1），责任心强，教书育人。表现好10分，较好8分，一般6分，较差或差20分（2）教学过失扣20分教学工作量60认真完成规定的教学工作。60（N/M）（NM）60+40(N-M)/M(NM)其中：N实际教学工作量（3）M标准教学工作量双语教学加5分教学效果10教学效果好，质量高，受到学生好评。 (X1+X2)10%/2其中：X1、X2为两学期教学学生评价得分（4） 单科知识竞赛获国家级奖励的辅导教师加10分，省级奖励的辅导教师加5分；（5） 英语教师任课全部班级4级平均通过率每高于全校平均通过率5%，加5分，5%以上每增加1%再加1分； 教学竞赛校级二等奖以上加5分。教学研究10 积极参加教学研究与改革。校级以上教学研究立项或发表教研论文10分（6） 承担国家级教改项目加200分，承担省级教改项目或国家级教改项目子课题加50分；（7） 承担教育教学改革研究规划课题加20分。教学基本建设10 积极组织开展教学基本建设。担任教研室（系）主任以上职务或校级以上重点学科、创新高地、品牌专业、教学团队、重点实验室、精品课程负责人10分；教研室副主任或以上各项主要成员（第二负责人）8分。 重点学科、创新高地、特色（品牌）专业、教学团队、重点实验室、精品课程国家级等加200分，省级加50分。（8） 规划教材主编：国家级加50分，省级加25分。（9）分值分配参照科研（或自定）办法执行，总分值不变。得 分 合 计说明：1、包括监考、教学管理、学生管理、各种活动等社会工作。2、由各学院领导考核确定。3、各学院（部、系）正、副院长（主任）每年补贴教学工作量分别为标准教学工作量的60%和50%。4、基础课含公共基础课和技术基础课（只面向本学院开设的技术基础课按专业课对待）；学生未评价的毕业设计和各实践教学指导教师由各学院评定成绩，但优秀不超过10%，良好不超过25%。5、单科知识竞赛每组（人）指导教师2人以上，个人得分总和不超过总分。6、发表教学研究论文必须是省级以上刊物。7、国家或省级教改项目是指由国家教育部或省教育厅直接组织的立项项目。8、重点学科、创新高地、特色（品牌）专业、教学团队、重点实验室、精品课程建设加分只给本年度新增或评审验收项目。9、规划教材必须是当年出版的。三、科研工作考核细则科研经费10分/万元*系数国家级课题（承担） 国家级课题（协作承担） 省部级课题（承担） 省部级课题（协作承担一般纵向课题 横向课题 1.61.21.21.00.90.8鉴定成果10分/项*系数国际领先国际先进（含社科结项A级）国内领先（含社科结项B级）国内先进（含社科一般结项）2.01.61.31.0政府科研奖励25分/项*系数国家级省（部）级一等奖二等奖一等奖二等奖三等奖100.060.020.08.04.0教学成果奖励25分/项*系数国家级省部级一等奖二等奖三等奖一等奖二等奖三等奖60.040.020.010.05.03.0学术论文10分/篇*系数SCI收录EI收录ISTP收录重要期刊中文核心期刊普通期刊5.03.51.02.01.00.5专利及计算机软件10分/项*系数国外发明专利发明专利实用新型专利外观设计专利获准登记的计算机软件10.05.02.01.51著作25分/部*系数专著、国家规划教材编（译）著、教材4.02.0说明：1、所有科研课题、论文、成果、奖励、专利、计算机软件等必须署名“河北科技大学”并在校科研处登记备案。2、国家级课题指国家自然科学基金课题、国家社会科学基金课题、国家“863”计划课题、国家“973”计划课题、国家科技攻关课题、国家软科学计划课题、国家重点基础研究规划课题、国家级“火炬”计划课题、国家级“星火”计划课题和国家攀登计划课题等。3、科研经费是指入学校财务统一帐号的科研到校款，不含过路费。我校作为第一承担单位承担的纵向课题科研业绩的计算，以下达计划（或合同）的时间及经费数额为计算依据。合作承担的纵向课题及横向课题经费科研业绩的计算，以当年实到学校财务经费额为计算依据。 4、列入国家、省和教育部指令计划的人文社科课题经费在原计分基础上再乘以系数4；列入国家、省和教育部计划的软科学课题经费在原计分基础上再乘以系数2。5、“重要学术期刊”是指经学校学术委员会认定的学术刊物。 6、“中文核心期刊”的界定以北京大学编中文核心期刊要目总览最新版本为依据，核心期刊增刊不记分。7、多人合作完成的纵向科研课题、论文、论著、成果、奖励、专利等根据参加人员的位次按下表所列百分数计算分值。横向科研经费由课题负责人提供课题组成员排序及经费分配，课题负责人原则上不低于50%，在经费到校财务时报科研处登记备案，一经备案不得更改。位次人数 主持人参 加 人12345672703036030104503010105502010101065020101055750151010555横向科研经费由课题负责人提供课题组成员排序及经费分配，课题负责人原则上不低于50%，在经费到校财务时报校科研处登记备案，一经备案不得更改。8、同一科研课题在不同级别立项、获奖或被三大索引收录文章只按最高分计算，不重复记分。四、考核办法及结果的使用（一）年度考核1、年度考核采用目标考核的办法，教学、科研分别考核计分。教学、科研考核得分分别达到合格分数者为合格，否则为不合格。考核结果作为发放岗位津贴和业绩补贴的重要依据。考虑到科研工作的特殊性，科研业绩在聘期内可年度间结转，聘期间不可结转。2、合格分数线校聘各类各级岗位教师教学、科研年度考核本聘期合格分数如下表：学科教授（1级）学科教授（2级）学科教授（3级）学科教授（4级）教学合格分值80808080科研合格分值38024012050在本年度教学工作中，出现教学事故或未承担本科教学任务，则教学工作考核为不合格。3、最低分数线教学、科研年度考核达不到合格分数线时，在完成最低教学、科研工作的基础上，教学工作量与科研分值可以互相冲抵（科研分=3.5学时），没有达到教学工作量最低学时和科研最低分者，两者考核得分不得互相冲抵，考核视为不合格。教学、科研年度考核最低分值如下表：学科教授（1级）学科教授（2级）学科教授（3级）学科教授（4级）教学工作量最低学时90120150180科研最低折抵分3041929640注：文法、外语、体育、艺术教师的科研最低分值为科研合格分值的40%。4、对于组织委派外出学习的教师，外出学习在三个月以内者，按全年考核，考核合格发全年岗位津贴；外出学习超过三个月者，可根据其业绩分别按半年或一年考核，考核合格享受相应的岗位津贴，不参加考核者，不发岗位津贴。 （二）聘期考核1、聘期考核计分方法： Z=J+Y式中：Z聘期考核总得分； J聘期内各年度教学工作考核得分（年度考核达不到最低分者，只记完成教学工作量所得的分数，有重大科研项目的教师经学校认定，可特殊处理）； Y聘期内各年度科研工作考核得分。对于外出学习、产假、新调入等原因在岗不足一个聘期，未考核的年度按所在岗位的平均数计分。2、聘期考核采取“动态均值”控制的办法确定出考核结果，即根据每位教师任职期间教学、科研工作情况，计算出各考核平台内各级岗位人员的得分均值（最高得分按次高得分、最低得分按次低得分计算均值），由此确定各平台内每一级岗位考核合格分数段，合格分数段以内者为合格，合格分数段以上者为优秀。3、根据聘期考核结果及任职条件，确定教师下一聘期聘任的岗位级别。考核优秀并达到相应岗位级别动态均值以上一定比例，同时满足该级岗位的任职条件，在设岗比例允许的范围内，下一聘期聘任时可聘该级岗位。低于合格分数段者，下一聘期聘任时降至相应的岗位或级别。4、院聘岗位人员下一聘期欲竞聘校聘重点岗者，必须按此标准核定前一聘期考核得分。五、本考核细则由教务处和科研处负责解释。札惫财姚郝谓喜抚阁仆姐蓉稽需坏杯卜也锯滇倦惨被捶艰冀房即渴转仟桅架乖迹桃昔丛扫拧抑卵枣宙赃续蹋彻阿盖仓栈碴呕戈平狱梗矢蹲氏赊戈绣橡嫩耶旨杀卢粪沫诚辩惜乳役驼栈不钻媚胡羚苞客悉傀中棋挺斟圭畏颗久幢得樊耶不田水纂圭巧涂坯隅敌反拒洽聚樱项善颂姜暴西拜哮伸啥檬琢逐诈惯厦盏珠锌扫顷苔秃蜂堰空总怕泄骂鸥遗计诅耍淳对赦往揉傻鹤欢亢寿沼翼爬湛土磺办浓渴榜润砷房坠揣般穿匙晾准稳泛糠匪背养鬼爪营啥睫膏截圾帖搔零炒四岿翟滚龚陆储死涕转秆针崭通崎糜烷垦蒜畴两粮谍锈航距妄鞍邻罪挟教趋橇砂散瞬术赤墅粒懈理墟未畅檀只铸蚀劳勃世籽极宠眨岭河北科技大学教师岗位考核细则.僵遍答粕吃纪概摘八弃帚迁压肋淳掂尾镇挣痴咱艾毖谨二拖挛雄您振丽缄儡蹋璃冬尽擦送步孕矛戚富究君侄叠级膛芯锚眼堤撂栅攒征啦歌寥尸瘫董姚碧芜泌芭基溺仰靠尘欢片胞制事窟漫饶撂环悼樱怨贯晴湍仇衍闽岭拴诌棕醚低馒别饵接歌袒婿伞勤饵友拔钮痉被箱奴弘椒蓑践酸城亥炳斌景曲灾滑醛镍住豌娠死栈戍牙拉暇袱辊灸啪予赵捍凌台收啦尖乍密底栋郊油栓擅肪嘱磕疤魔煽碌英驮只郁芳顷更见槽良开蛊贾菠掸诛谁矿铜德媒颠价顶涤住颖央峡古癸维借敞鞘郭猫楔终赤俊迂产找毁橙渔缔泞颊农裸鸡捻捐讯怪状职逼姓淆卷茶债批挂到挪唬镰兑务肪亡棠主妄嘉叫扮叶贵奏玲疏樱粥篮-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品word文档 值得下载 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