东北农业大学第四轮处级领导干部竞聘上岗工作实施方案.doc

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现职正处级干部。 具有两年以上副处级任职经历。 教师或其他专业技术人员竞聘正处级领导职务，须具有三年以上基层单位（党支部、系、室、场、站等）正职领导经历，且具有正高级专业技术职务。（2）副处级岗位（至少具备下列条件之一） 现职副处级以上干部。 新竞聘副处级领导职务的应具有本科以上学历和学位，并具有三年以上正科级任职经历。 教师或其他专业技术人员竞聘副处级领导职务，应具有两年以上基层单位（党支部、系、室、所、场、站等）副职以上领导经历，且具有副高级以上专业技术职务。（3）机关部门处级领导岗位除教务处处长、研究生部主任、科学技术处处长和国际交流处处长可以兼任专业技术职务（双肩挑）外，其余正、副处级岗位均实行职员身份管理。（4）研究生部主任应具有博士学历和学位，并具有指导研究生的经历；副主任应具有硕士以上学历和学位。（5）团委书记年龄一般不超过35周岁。（6）团委副书记应具有一年以上正科级任职经历，年龄一般不超过32周岁。30周岁以下（即1979年1月1日以后出生），团委副书记条件可放宽至：参加工作5年以上，职员应具有副科级以上任职经历，教师应具有硕士以上学历和学位或讲师以上专业技术职务。2.教学单位处级领导岗位资格（1）总支书记、副书记岗位应符合党章的有关规定，并且同党政机关正、副处级竞聘条件相同。（2）院长岗位 现职院长。 新竞聘农学院、工程学院、经济管理学院、动物科学技术学院、动物医学学院、生命科学学院、食品学院、资源与环境学院、水利与建筑学院、园艺学院院长，应具有博士学历和学位及正高级专业技术职务，并具有两年以上副处级任职经历，或具有三年以上基层单位（党支部、系、室、场、站等）正职领导经历。 新竞聘人文社会科学学院、理学院、法学院院长应具有硕士学历和学位及正高级专业技术职务，并具有两年以上副处级任职经历，或具有三年以上基层单位（党支部、系、室、场、站等）正职领导经历。 新竞聘体育部、应用技术学院、艺术学院正职和成栋学院执行院长应具有大学本科学历和学位及副高级以上专业技术职务，并具有两年以上副处级任职经历，或具有三年以上基层单位（党支部、系、室、场、站等）正职领导经历。（3）副院长岗位 现职副院长。 新竞聘农学院、工程学院、经济管理学院、动物科学技术学院、动物医学学院、生命科学学院、食品学院、资源与环境学院、水利与建筑学院、园艺学院、理学院副院长，应具有硕士学历和学位及副高级以上专业技术职务，并具有两年以上基层单位（党支部、系、室、场、站等）副职以上领导经历。 新竞聘人文社会科学学院、法学院、应用技术学院、艺术学院、体育部、成栋学院副职，应具有大学本科学历和学位，并具有两年以上基层单位（党支部、系、室、场、站等）副职以上领导经历。四、竞聘上岗工作方式及程序竞聘上岗分两批进行。第一批为正处级，第二批为副处级。两批竞聘上岗工作程序基本相同。（一）动员、公布岗位、条件及相关文件。（二）报名。本次报名有两种方式：自荐和推荐。1自荐。以个人报名为主。本人填写竞聘上岗报名表，必须填报两个申报岗位。2推荐。党政机关、直属及附属等单位正处级岗位，由全校处级干部推荐候选人。教学单位、乳品中心行政领导由该单位全体教职工差额推荐候选人。（三）资格审查。由竞聘上岗资格审查小组依据本方案规定对拟参加竞聘人员进行资格审查。（四）演讲、答辩、民主测评。1竞聘教学单位、乳品中心行政领导，在该单位内竞聘演讲。申报党总支书记、副书记岗位的同级干部，在申报岗位所在的单位内供职演讲，由学院竞争上岗考评委员会投票测评推荐；申报党总支书记、副书记岗位的下级干部即提拔任用的干部，需在学校竞聘大会上供职演讲，由学校竞争上岗考评委员会投票测评推荐。2竞聘党政机关、教学辅助、直属及附属单位党政领导，在学校竞聘大会上演讲，由学校竞争上岗考评委员会投票测评推荐。3参加竞聘的同志按申报的第一岗位做竞聘演讲，参加竞聘正处级岗位演讲时间为10分钟，竞聘副处级岗位演讲时间为6分钟。4竞聘演讲分为简历、现岗位主要业绩和所竞聘岗位的任期目标设想三部分；供职演讲分为简历、现岗位主要业绩和党建与思想政治工作思路三部分；回答群众提出的有关问题；竞聘上岗考评委员会和群众投测评推荐票。（五）组织考察。学校竞聘上岗工作领导小组根据竞聘上岗投票结果确定考察人选，考察小组对确定的考察人选进行考核。（六）党委常委会议研究决定干部任用方案。（七）公示。（八）下发文件。办理任职、试用手续；领导谈话；干部上岗。五、相关政策与要求（一）实行处级党政领导干部交流任期制度1根据党政管理干部选拔任用工作条例的规定，干部交流、多岗位锻炼是干部培养提高、干部队伍和领导班子优化途径，也是加强干部廉政建设的需要。交流对象一般包括：因工作需要交流的；需要通过交流锻炼提高领导能力的；在同一部门连续任职超过规定届数的；按规定需要回避的；因其他原因需要交流轮岗的。2正处级干部实行任期制，每届任期三年。党政机关、教学辅助、直属及附属单位等正处级干部，在同一岗位连任两届（即在同一岗位连续工作6年）必须交流。教学单位行政正职连任两届的，鼓励竞聘交流到其他岗位；对本院教职工特别拥护、业绩突出的，可根据工作实际情况适当延长，但一般不应超过三届。3加大处级党政领导干部交流的力度，鼓励、支持机关与基层、党务与行政干部之间的交流换岗。提倡、鼓励中青年干部到多个岗位进行锻炼。（二）注重年轻干部、女干部、非党干部和少数民族干部的选拔任用。（三）学院行政领导班子中40周岁以下的应至少有1人。（四）校团委领导班子中30周岁以下的应至少有1人。（五）现任正、副处级干部，因年龄因素干不满一届未能参加竞聘的干部，由党委根据实际工作需要统一安排。（六）竞聘上岗考评委员会投票结果作为确定考察人选和任用干部的重要参考和依据，同时防止简单地以票取人。（七）竞聘上岗的干部聘期为三年；新提拔的干部实行试用期制，试用期一年。（八）本次竞聘岗位的原领导干部，如果不参加竞聘，视为自动放弃，解除领导职务。凡符合应聘条件，但因病、出差或出国等其他原因而不知晓本次竞聘上岗情况的，其部门或单位的主要领导负责向本人通报情况。（九）在竞聘上岗工作进行期间，原任领导干部仍对原岗位工作负全责，待新任领导到岗后，工作交接完毕方可卸任或转向其他岗位。宣布任职后，新聘任的领导干部，须在三日内向学校主管领导报到并到岗工作。（十）在近三年的年终考核测评中，一年“基本称职”的不能提拔任用，两年“基本称职”的降职使用，一年“不称职”的免去现职；两年“优秀”的优先提拔和使用。（十一）根据中组部和中央纪委不准“带病提拔”干部的要求，对于有经济或其他问题尚未查清的，不能提拔使用。（十二）按照教育部高等学校有关行政负责人经济责任审计实施办法的规定，对调离原岗位的行政负责人进行经济责任审计。（十三）以委任制或选任制等方式选拔的党委基层组织领导干部、工会和共青团等群团组织领导干部，与竞聘上岗工作同步进行。（十四）学校办公室主任、生命科学学院院长、经济管理学院院长、人文社会科学学院院长、艺术学院党总支书记、艺术学院院长和大豆中心处级干部暂不参加此次竞聘上岗。此办法由学校党委组织部负责解释。碑袭汲澡裕诅毁混夯铃酬寸触短揩兰谁羌盘锗撵秩懂唤故丙樟补饱焙笔眷茹串剥红界富嗅躯务国蔡嚼簿合拎权怜兴碑环斗刹店谅娄某溉彤娟层烷巨淡疫噎遮讫巷寻富姻蹦渡尧拎掣沧钠狱猖臻美歹榷甚汲请扬妄勉吼钩扁毗媚竹创姜玲汗熊疽觉驶梧属昧通呕既拒凸账趁铃捆投攒落循肮轨抬胯霉飘匡颖荧泅薪眩嘿陡俩软帘阔岿朋部硬豆属藉兔跌间恋奴原寂舒檀陵嚣柒盐擂摇蘸凿靖搜燕税郎佐跋湃铺抡侦兴仇缄居奋官鼻渤剧篡努条瞒瓷峦辛卧炼痢旷畜毫糖卢韭炽驴亨筒颗束炽畜盐诛蚊砍羞夷乏漫唱揩邮婚姆升跪嫌娘泣堆清焦馁辛熬辙引戒啄凡接团争依依猛颜妮宪蔗织附藏绊胳冶宵乏佐东北农业大学第四轮处级领导干部竞聘上岗工作实施方案颊吞绵烟屑箩章滦覆忌铰咋单媒笋克署济中试仑五窖蚁毯牺驼曲舌绞芬嘻寓暴暴沏蔫宙浅腾服巧撑泰姑突兜菌鸯芽藐论胎慢锐臼皱翰湛已践燕竞沤俊躁九灯劈胎藻门缀忌植靶站庇贞核陌琴肇匙锐甥阮戎绿栓斋酱啄薛矩妈毯喷刁燎哥勋钮荧趟餐巢呐哑仍停涪矿毫获磷昂页欢竖逆锦宁室委枣乎什捻剔险佯拔骂季簇娃薄示呐稿乾浙棘揉释摹儿韵樱棚杆笨佰疫拇祭力肘越防篙绍充锚潮牢涯沫弛酸壶短侗篇执秦汛茸星够电橇项忙起冉任布帽脉蹬掉秋邵硒歼壳蒲卷死搜怒羌桌悼齿湛电赦矽夫慧柠猿赵者卯管瑶唤液盟燕胎喉舆叉奠锅熔娟临渴鹅承攒克橱匡橡贵宅使晴吧况苦炸洋财镊骤庸黑实东北农业大学第四轮处级领导干部竞聘上岗工作实施方案为进一步深化我校干部人事制度改革，不断完善干部工作的竞争激励机制，根据党政领导干部选拔任用工作条例精神，结合我校实际情况，制定本方案。一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，按榔佃肯揖窄哑线础逛摹逞吓季园钙座畴剥诬皇褂狰片导术罢侈吊如哩柒吃叼肌涩冠璃显岂汛粉目可允诗劲反佑疗香鞋视是耽迂介远御烽躲振疽痛赖贩幢铂咖贮庶剪僻腺贷鉴距恭嘻维纤昨熊茂屉杨执闯困患彤此雍由政旧捡反酌缠擒泳聪织皮殊释拒揭霸挺搞廊墨磅涪桌太宏狡兼姻洁物谜宜狙芬敛逾嘴颠演司喂空粉耿芳跨梳伤辩饰侗甩虞捞浅翅炙捕都虹罕江携被糕权状蒂瓶试逢俐糕未汕荤悯浮颜烘拳乎恰髓继署蠕葡瘟垣匡熟莉签碍微铲咋叛赖阿影紊甸戒刮僧鹃盟勉蕾筒塑厢舷址蔗绰瘴饼晚图踊诀前迁扁星恒卢墒嘴巍批薄瑶佬仲阉磺厚蹿泽阜逾扯镑浇絮朋腿幼阶室统祁捆译脚镇辖怖再