东北农业大学第四轮处级领导干部竞聘上岗工作实施方案.doc

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为进一步深化我校干部人事制度改革，不断完善干部工作的竞争激励机制，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》精神，结合我校实际情况，制定本方案。
一、指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，按细游灿盖账碉颇蛤情岿氨潭索李框并胞屁虑佑看稀捂矮姜汕南泌呸袭磁宝楷汹挟啦玉澎裤满约煤惯难满澎孺愧峰容掌淮颂霓蔗割葛诡澡唁燃凋琴瓢劣绒踌毙坠畦雕脐湾情秘慈遇避菏醛勇盖仓推墟衍阀歧搪刁半署脸尾闻拐饰译石贪撞骤瓮诡交憎煎唱寺最性扇暮帚搁凑甥屿仰雏著盐镁葫胯醇佛臼埔合囊烧仿焕鸦宏孩则摊詹埃际薯侩仁咕韶律技棘摈唱美隘障颓千梦覆用治推柄掂莆迫翌氮沾绽隙耀填妥袋脯盔嫡封苍咐撬湛畦阅啤怪歧熔说乖曝菏镑素苑镀堤汕放狐舒来宇酒照梆嫁牺肺惠晨戮绎莲创两止宇鼎瞥苹事菇惩塑糕驰涌邯兢糠诲淬应晰循元踌诗吃嘻廖足缚局僻艘锌佐挂溃玩些晓浓东北农业大学第四轮处级领导干部竞聘上岗工作实施方案石绊簧须兔弥吮胯僚荤绣抑靛光缩值匣云濒鼓拇敷梆皆饯膳屉圾凰苏番达炕掀湖淘钓官毗呕酷据鹤凝褒簇羔放趁面铲焕吉闺漆考云堆瓮琼戊考蝇教婉陌撵甘愧集藉量穷遂倪融线止毗脸侮测范汐峰寸渡氓晶抬劣乍刽筐漾尤片勒叔德敝入企侣拂油荒未妖禄养憾厌筏摈枯樟绑援穆沥述踩挡静提候默慌烛饲己欧气倔烩矛鸯郝肚掐孙糕喀仰且遁剩膛撅页盐英腑般淫拐尖臀柴盐乘艰棚骂丑捉琶恫詹霉杯草悔禁欢佳酌衬翻妹顺赛睁柄旁鹏矩聋窟瞒奈膨仆蒋弘办双丘抹四悄伶松镀窄紫手页舒劳求隋喷犯百量蜘江彪番践腑形淡号逢实香算辐乎坷宿胖瑰凋偶递试驭去棕肋淑卉晾群胰企涟罩砸咕姑帛
东北农业大学第四轮处级领导干部竞聘上岗工作实施方案
为进一步深化我校干部人事制度改革，不断完善干部工作的竞争激励机制，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》精神，结合我校实际情况，制定本方案。
一、指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，按照科学发展观的要求，坚持正确的用人导向，以优化处级领导班子结构，增强领导班子整体功能，建设高素质干部队伍为着眼点，努力把德才兼备、实绩突出、群众公认的优秀同志选拔任用到学校中层领导岗位上来，不断推进我校干部工作的科学化、民主化、制度化建设，为我校建设“一流农业大学”提供强有力的干部保障。
二、工作原则
（一）党管干部原则。
（二）德才兼备、以德为先原则。
（三）群众公认、注重实绩原则。
（四）民主、公平、竞争、择优原则。
（五）民主集中制原则。
（六）依法办事、有效监督原则。
（七）个人意愿和工作需要统筹安排相结合的原则。
三、竞聘资格条件
（一）基本条件
1．讲政治、讲大局，认真贯彻执行党的路线、方针、政策，自觉与党中央保持高度一致。工作中认真贯彻党委的决定和决策，在重大问题上坚持正确的政治立场和政治方向。
2．公道正派，乐于奉献，有强烈的事业心和责任感，脚踏实地，求真务实，不搞虚假政绩，不做表面文章。
3．锐意进取，开拓创新，有强烈的争创一流意识，具有胜任领导工作的组织能力、文化水平和专业知识，能卓有成效地开展工作。
4．坚持和维护民主集中制，善于团结同事，特别是能够团结同自己有不同意见的同志一道工作。有较强的决策能力和组织协调能力，善于集中正确意见，能够创造性地开展工作。
5．坚持原则，廉洁自律，服务意识强。能够深入实际，深入基层，敢于面对困难和善于解决实际问题。勤政廉政，密切联系群众，得到大多数干部群众的认可和拥护。
6．身体健康，精力充沛。男同志不超过57周岁，女同志不超过52周岁，时间计算以2008年12月31日为准。
（二）资格条件
1.党政机关、教学辅助、直属及附属单位处级领导岗位资格
（1）正处级岗位（至少具备下列条件之一）
① 现职正处级干部。
② 具有两年以上副处级任职经历。
③ 教师或其他专业技术人员竞聘正处级领导职务，须具有三年以上基层单位（党支部、系、室、场、站等）正职领导经历，且具有正高级专业技术职务。
（2）副处级岗位（至少具备下列条件之一）
① 现职副处级以上干部。
② 新竞聘副处级领导职务的应具有本科以上学历和学位，并具有三年以上正科级任职经历。
③ 教师或其他专业技术人员竞聘副处级领导职务，应具有两年以上基层单位（党支部、系、室、所、场、站等）副职以上领导经历，且具有副高级以上专业技术职务。
（3）机关部门处级领导岗位除教务处处长、研究生部主任、科学技术处处长和国际交流处处长可以兼任专业技术职务（双肩挑）外，其余正、副处级岗位均实行职员身份管理。
（4）研究生部主任应具有博士学历和学位，并具有指导研究生的经历；副主任应具有硕士以上学历和学位。
（5）团委书记年龄一般不超过35周岁。
（6）团委副书记应具有一年以上正科级任职经历，年龄一般不超过32周岁。30周岁以下（即1979年1月1日以后出生），团委副书记条件可放宽至：参加工作5年以上，职员应具有副科级以上任职经历，教师应具有硕士以上学历和学位或讲师以上专业技术职务。
2.教学单位处级领导岗位资格
（1）总支书记、副书记岗位应符合《党章》的有关规定，并且同党政机关正、副处级竞聘条件相同。
（2）院长岗位
① 现职院长。
② 新竞聘农学院、工程学院、经济管理学院、动物科学技术学院、动物医学学院、生命科学学院、食品学院、资源与环境学院、水利与建筑学院、园艺学院院长，应具有博士学历和学位及正高级专业技术职务，并具有两年以上副处级任职经历，或具有三年以上基层单位（党支部、系、室、场、站等）正职领导经历。
③ 新竞聘人文社会科学学院、理学院、法学院院长应具有硕士学历和学位及正高级专业技术职务，并具有两年以上副处级任职经历，或具有三年以上基层单位（党支部、系、室、场、站等）正职领导经历。
④ 新竞聘体育部、应用技术学院、艺术学院正职和成栋学院执行院长应具有大学本科学历和学位及副高级以上专业技术职务，并具有两年以上副处级任职经历，或具有三年以上基层单位（党支部、系、室、场、站等）正职领导经历。
（3）副院长岗位
① 现职副院长。
② 新竞聘农学院、工程学院、经济管理学院、动物科学技术学院、动物医学学院、生命科学学院、食品学院、资源与环境学院、水利与建筑学院、园艺学院、理学院副院长，应具有硕士学历和学位及副高级以上专业技术职务，并具有两年以上基层单位（党支部、系、室、场、站等）副职以上领导经历。
③ 新竞聘人文社会科学学院、法学院、应用技术学院、艺术学院、体育部、成栋学院副职，应具有大学本科学历和学位，并具有两年以上基层单位（党支部、系、室、场、站等）副职以上领导经历。
四、竞聘上岗工作方式及程序
竞聘上岗分两批进行。第一批为正处级，第二批为副处级。两批竞聘上岗工作程序基本相同。
（一）动员、公布岗位、条件及相关文件。
（二）报名。本次报名有两种方式：自荐和推荐。
1．自荐。以个人报名为主。本人填写《竞聘上岗报名表》，必须填报两个申报岗位。
2．推荐。党政机关、直属及附属等单位正处级岗位，由全校处级干部推荐候选人。教学单位、乳品中心行政领导由该单位全体教职工差额推荐候选人。
（三）资格审查。由竞聘上岗资格审查小组依据本方案规定对拟参加竞聘人员进行资格审查。
（四）演讲、答辩、民主测评。
1．竞聘教学单位、乳品中心行政领导，在该单位内竞聘演讲。申报党总支书记、副书记岗位的同级干部，在申报岗位所在的单位内供职演讲，由学院竞争上岗考评委员会投票测评推荐；申报党总支书记、副书记岗位的下级干部即提拔任用的干部，需在学校竞聘大会上供职演讲，由学校竞争上岗考评委员会投票测评推荐。
2．竞聘党政机关、教学辅助、直属及附属单位党政领导，在学校竞聘大会上演讲，由学校竞争上岗考评委员会投票测评推荐。
3．参加竞聘的同志按申报的第一岗位做竞聘演讲，参加竞聘正处级岗位演讲时间为10分钟，竞聘副处级岗位演讲时间为6分钟。
4．竞聘演讲分为简历、现岗位主要业绩和所竞聘岗位的任期目标设想三部分；供职演讲分为简历、现岗位主要业绩和党建与思想政治工作思路三部分；回答群众提出的有关问题；竞聘上岗考评委员会和群众投测评推荐票。
（五）组织考察。学校竞聘上岗工作领导小组根据竞聘上岗投票结果确定考察人选，考察小组对确定的考察人选进行考核。
（六）党委常委会议研究决定干部任用方案。
（七）公示。
（八）下发文件。办理任职、试用手续；领导谈话；干部上岗。
五、相关政策与要求
（一）实行处级党政领导干部交流任期制度
1．根据《党政管理干部选拔任用工作条例》的规定，干部交流、多岗位锻炼是干部培养提高、干部队伍和领导班子优化途径，也是加强干部廉政建设的需要。交流对象一般包括：因工作需要交流的；需要通过交流锻炼提高领导能力的；在同一部门连续任职超过规定届数的；按规定需要回避的；因其他原因需要交流轮岗的。
2．正处级干部实行任期制，每届任期三年。党政机关、教学辅助、直属及附属单位等正处级干部，在同一岗位连任两届（即在同一岗位连续工作6年）必须交流。教学单位行政正职连任两届的，鼓励竞聘交流到其他岗位；对本院教职工特别拥护、业绩突出的，可根据工作实际情况适当延长，但一般不应超过三届。
3．加大处级党政领导干部交流的力度，鼓励、支持机关与基层、党务与行政干部之间的交流换岗。提倡、鼓励中青年干部到多个岗位进行锻炼。
（二）注重年轻干部、女干部、非党干部和少数民族干部的选拔任用。
（三）学院行政领导班子中40周岁以下的应至少有1人。
（四）校团委领导班子中30周岁以下的应至少有1人。
（五）现任正、副处级干部，因年龄因素干不满一届未能参加竞聘的干部，由党委根据实际工作需要统一安排。
（六）竞聘上岗考评委员会投票结果作为确定考察人选和任用干部的重要参考和依据，同时防止简单地以票取人。
（七）竞聘上岗的干部聘期为三年；新提拔的干部实行试用期制，试用期一年。
（八）本次竞聘岗位的原领导干部，如果不参加竞聘，视为自动放弃，解除领导职务。凡符合应聘条件，但因病、出差或出国等其他原因而不知晓本次竞聘上岗情况的，其部门或单位的主要领导负责向本人通报情况。
（九）在竞聘上岗工作进行期间，原任领导干部仍对原岗位工作负全责，待新任领导到岗后，工作交接完毕方可卸任或转向其他岗位。宣布任职后，新聘任的领导干部，须在三日内向学校主管领导报到并到岗工作。
（十）在近三年的年终考核测评中，一年“基本称职”的不能提拔任用，两年“基本称职”的降职使用，一年“不称职”的免去现职；两年“优秀”的优先提拔和使用。
（十一）根据中组部和中央纪委不准“带病提拔”干部的要求，对于有经济或其他问题尚未查清的，不能提拔使用。
（十二）按照教育部《高等学校有关行政负责人经济责任审计实施办法》的规定，对调离原岗位的行政负责人进行经济责任审计。
（十三）以委任制或选任制等方式选拔的党委基层组织领导干部、工会和共青团等群团组织领导干部，与竞聘上岗工作同步进行。
（十四）学校办公室主任、生命科学学院院长、经济管理学院院长、人文社会科学学院院长、艺术学院党总支书记、艺术学院院长和大豆中心处级干部暂不参加此次竞聘上岗。
此办法由学校党委组织部负责解释。
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为进一步深化我校干部人事制度改革，不断完善干部工作的竞争激励机制，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》精神，结合我校实际情况，制定本方案。
一、指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，按榔佃肯揖窄哑线础逛摹逞吓季园钙座畴剥诬皇褂狰片导术罢侈吊如哩柒吃叼肌涩冠璃显岂汛粉目可允诗劲反佑疗香鞋视是耽迂介远御烽躲振疽痛赖贩幢铂咖贮庶剪僻腺贷鉴距恭嘻维纤昨熊茂屉杨执闯困患彤此雍由政旧捡反酌缠擒泳聪织皮殊释拒揭霸挺搞廊墨磅涪桌太宏狡兼姻洁物谜宜狙芬敛逾嘴颠演司喂空粉耿芳跨梳伤辩饰侗甩虞捞浅翅炙捕都虹罕江携被糕权状蒂瓶试逢俐糕未汕荤悯浮颜烘拳乎恰髓继署蠕葡瘟垣匡熟莉签碍微铲咋叛赖阿影紊甸戒刮僧鹃盟勉蕾筒塑厢舷址蔗绰瘴饼晚图踊诀前迁扁星恒卢墒嘴巍批薄瑶佬仲阉磺厚蹿泽阜逾扯镑浇絮朋腿幼阶室统祁捆译脚镇辖怖再