水口山中学教师岗位工作考核方案.doc
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4、改革向纵深发展,为营造一个既宽松、和谐又公平、公正的工作化境,也为了为科任教师的聘任、职称评定、评优选先和结构工资的发放提供依据,特制定此考核方案。二、考核范围全体科任教师。三、考核权重科任教师岗位工作考核占考核总分的30%,即30 分。此项考核按百分制计算,最终得分x30%记入总的考核中。四、考核内容、标准及方法(一)工作态度(5分)1、基本要求:工作服从分配,严格遵守作息时间,认真完成本职工作。2、考核细则工作不服从分配者每次扣1分,工作不服从分配且顶撞领导者每次扣5分。无故不按时完成教学工作任务每次扣1分。无故缺课一节每次扣2分。3、考核方法随机抽查、定期检查及安排工作情况相结合。(二)
5、计划、总结及需要上交的各种材料(5分)1、基本要求:及时认真地做出学期教学工作计划、工作总结。教学工作计划,要写出:A、学情分析;B、教材分析(课标要求);C、教学目的要求;D、教学主要措施;E、教学进度(到课到周)五项内容(语文学科计划中要有作文计划)。教学工作总结,要总结:A、工作完成情况;B、取得成绩;C、经验教训;D、改进措施及今后工作设想。计划、总结要求内容全面,具体充实,书写规范。按时保质保量地完成教导处布置的各项临时性材料等。2、考核细则不按时提交学期工作计划或其他计划,不按时提交学期工作总结或其他总结的迟交扣1分;不交扣3分;计划或总结每缺一项内容扣0.5分;计划内容不具体、无
6、可操作性扣0.5分;总结内容不具体扣0.5分。不按时按要求完成临时性任务及材料的每次扣1分;不交扣3分并限期交上;拒不交的扣5分。3、考核方法定期检查与不定期抽查相结合。(三)常规管理(40分)1、备课(15分)(1)基本要求:数语外三科提前三天备课,其他学科提前一周备课;教案中教学目标明确,重点、难点清楚,内容准确,教学环节按“布置预习目标组织合作提供平台点评督促检查”四个环节安排,教法和学法指导设计科学,课后反思及时,签字及时。(2)考核细则教案书写态度(5)教案按课时撰写,未分课时撰写每少一节扣0.5分;提前备好课,未写好教案而上课者每课时扣1分;教案书写要教学目标明确,内容具体,教学方
7、法得当,要点、难点突出,此项不符酌情扣分。教案层次分明,课、节次清楚,不清楚每查一次扣2分。教案检查上交不及时每次扣1分。教案签字不及时每次扣1分,并给教研组长扣1分。教案无预习目标每节扣1分。教案书写不符合要求每节扣1分,此项工作组长要把好关,如果教案书写不符合要求组长给签了字,给组长扣2分。教案书写水平(10)教案分等级给分,具体办法如下:每周组长签字时,要给教案打出等级(A、B、C三个等级),每月教导处检查教案时,由教导处三位成员每人给教案打出等级(A、B、C三个等级),每月6-7个A(无C)为一等,得满分,3-5个A(无C)为二等,得80%的分,0-2个A(无C)为三等得50%的分,其
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