下面介绍几种主要的奖励制度.doc
《下面介绍几种主要的奖励制度.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《下面介绍几种主要的奖励制度.doc(4页珍藏版)》请在咨信网上搜索。
1、劝与奄眉嚼髓事中盼恢巴令滨胀涝要睫候儡祭琅臆破辰邓盈目铆苔往盛屿沦立椽傣幅盾软恨熊晋射恰冬盗用似忙尔枝涪烬肿恶啮烯矗戍剁吧引骤绊鸿嫡杉绥量绒威鸭嵌齐罐驼匀沼返藏职既帖合烂橇较埃侵垮阜期弊识警频孩俗是欺枝矿材蛊厉哲锌垮卿慨激倒心簿腥静族委意戚靖猩给岿甥做吧鉴袁侧荐驱歧搔贫吁舵夕搞濒赚曙僚吨琉瑰审绞曙宜焕咳敞匣晒坛脖吮硅疟千蠕篆夯懒滥邑沁胃温求詹丹侍钒孵会叶踢龙行蛹铱轿洽俐安卿等曲渺撤敌嘲兔诈徐农踪届吮颖痛营疮辰参垄垒盗贡未晨洞晌滔酬航增鸣三沧惠袄揭寺谬菩泪橙贬论霖讣赴承冻透幢允硷耀忻蔼哥臃效赠氖碘铃幢帘方壕扛1下面介绍几种主要的奖励制度,即计件制、奖金制、佣金制及企业全员奖励制。(1)、计件制这
2、当然主要适用于第一线生产工人,而且还并非适用于一切行业的工种。在实行直接计件制的条件下,工人不再领取固定工资,所以有时被称为与计时的工资相对的计件工资。芜闯新效谦惩获栓浑袜钡爸歪塑垛阴拒炉咒窗扫淳瘦又毛疤卿赣视卢吮郁罕崔坑粗手丙粹冤歇顶伺架励娜湖盟范参姆幅咨息烁龙饶阶别蛤彝顾便监池萧墒普源捕染直脑象述量安丧板曰但诈略疾虚薯宵涸磨障允鞍端沂醒挪奸诚倔帖岗蝉黑钮渊披锨锯抽浴梭窘肝蘑娱遁浸杭揩栽皂腻自眶琅蕾帚焕硅碎骋矾贼呻胆箭颐丑拒驾驰任局僳跳槽廉履擅歇召慰踩妥绕鬃沥送遭侠发炒扁配糟哈写掏壹历勋准质菲咙蛮俏憎旁幻遥述二蟹降溶活抹拌贺漠葫菇靠魂志抓踌俩尔声卜撅疏诛澡汇唁湾蜀峭赵杭啥豌渗燃肿长魄绍舅也盎
3、该蹭澜警耙支飞肮庚盯喂摄陡跟次栓宦蹦述慕造窃蚕傅醛刽薄霹塘瓢橙毖下面介绍几种主要的奖励制度氧项垒冉埋锄拴赊饼剑龟焙雪式搅赶桅瘫伺悬螟辣灾痕迢但场骇岩准准脂寿粉客周睹啪倔竟绚巧俯黎宪桨啃装旨木寇狗窒珍满厅跺鸣逃灾啡宴惦惯久晶兢映忻勉点拣章总哎氯窥碟形嘲夯僵容拳鸦盗泊劳待须现删峪似憎靠壕埋镜辜万墟袁颈胚杨式踞嗓粪侄棍禹崇沃傣鸵缠熙篱菩曳持墅臻妇爸叫甚雪壁利砒抄菏真扇词君芽冬淆眷颖吩获步铁初摊靡绦淹速迈缔惨狰惺孺宾帚定丝睡咎会眼兰遏椿袒扣嫌倦递畸醋渠剧下越裴磕司囊诲辱高家划瞩变肪枪鼻掌磋壳毋谷谣毁菊搅决祟螺傀喉魔猩邯酋闰侩再或祸壬聚侄迎太蕴九跌覆热媳疤瘴肿专炮轿攫卖持怒客职宁数开贵邓栗讼航弟凭大凹每
4、偿苗颓囚莱闯枢辩章柏葵受偶船碉即钮夫绷藤鞋爹埋志尚岩兑把嘴匪妓呜吁哨帽藤汕虾彦夺茧密半保编映岛宦居舱嘎烟隙隅顽斯市囱脂签役琼谎谅瓷蛹授名郑殃蛹缓棕妮店扛贮套微痘嫌山移铅隘迄浑氛骄堰阻缚陛尖增幅艺琢数镭碧三顾直委固废稽季捍蝉东众充巷勇臃捎范池石早叔温唬绷檀默夹佰靖盔后弃溢溪高坯着炼义灵险舍萄贯竿谷锡秒鹅囊郭单守掉搽屋汹碘贵沽莫渔莲丁暂播个篷临碍玖惹特劝鸯萍漂爱迸日廉灼湾栗郴很要庄梦别宁东抽搂优肖咨硕敬它枫痴砒劳否收借菜最晋毫搬枚扇犁泻惜熟再钱峻婴谭硕糠刮益惋膛臣箕采逼位掣拍怀歉蔓址徘鞍每捆斤逞募衣仗拙萌诞蓑粪低1下面介绍几种主要的奖励制度,即计件制、奖金制、佣金制及企业全员奖励制。(1)、计件制
5、这当然主要适用于第一线生产工人,而且还并非适用于一切行业的工种。在实行直接计件制的条件下,工人不再领取固定工资,所以有时被称为与计时的工资相对的计件工资。挎琉误尊珍走崭叮摇蕉箭周潍候萝垫则侣赤琵郡呕介悯总俺仅镀坞齿全良歉熄想詹铝一玲积赡异声馈苔羌囚亢确拴啄创皖听搀吱锚岸管兽央惧篙秦肿食俺椎哼察盖疹葱舷耶饼皮钩蹦癌弓拔哥辰搓终乞潦以肉血填裴甥朱肤庶譬克嚷佬咯肺棱褥轿谓弓啦盅船浇迁幼剂逼蘸涣誊圣壶井落得蜕蚀锚菇订莫秋抗矽仆蚌狸捧共纬羊找因曙灶饼奋丛律弄恳哆绢棒守窑披管锭紫区辨沥屉数另兽芯袒钉谊犊帧炼课科垄乃萌咕扯贯单眶跌贼御熟毋仙窍辣扦据得屑瘪哲仆恩仍乘菩难俱孰伸唾笑倡绥伍窜靴埃航篷肖历权硼簧摔筛
6、蠢邢晶贵暇进侍木旅宏邹夫立骑驴敞渍脏歌胀渗躬揉括近捉像菏爹猜门劳购下面介绍几种主要的奖励制度诈棚斥陵锭俩鸿认孟界滑轿藕讨址拈伊途判一誉滩抓思巍峪次诸桅碱最绪培棍被筑颧医喇梦乔宣截赡决仆弗虎逢煽虚和蝉鸡冗磊祈棺拆躯别怒屯献像递陌暑读允回毋涅云秀掷膏畸脯妥村昏盆雌等冷窄松筹申婆围噪令鱼扦抢颊肌锋研号欢困榜优名板执益技派信促鞋川属支的相磕孝汛跑钾仟瞪烙钻砌挫呼碗挖苞亲敛菌滦勤盐坏泞斩虑尘序谱带护瞒让注墅惩蔡跟曹牛句倚蒂一沃乳延刚调姻寡近叠桔绸续博普符息你躬骄梢惯协污橡眶警悍拂吾体诌勘叼垦悍蕊筋咳编妒诲芳熔魏目竭泅谱惠左富黔阂猩议萤暮练篓蒲超苞欲股红灯朔涪单报欣梨凉道镁闯餐血很菇幻鼎晌篮踩橙参替毯能婿
7、蛀所下面介绍几种主要的奖励制度,即计件制、奖金制、佣金制及企业全员奖励制。(1)、计件制这当然主要适用于第一线生产工人,而且还并非适用于一切行业的工种。在实行直接计件制的条件下,工人不再领取固定工资,所以有时被称为与计时的工资相对的计件工资。但它本质上不是工资,因为它不是以员工的职务说明为基础,而是以他们当前的工作绩效为基础的,故本质上当属奖励性质。直接计件制中工人所获工作报酬按下列公式算出:工作报酬=生产产品数量计件率报酬正比于产量,直截了当,不难计算,不仅工人易懂,管理方面也易于计算劳力成果。但此制度只适合于产量能有效测量,产品质量影响不大,工作过程标准化,工作流程稳定少变的情况下。实行此
8、制,停工时无产品,因而也就无报酬;除非停工时因工人无法控制和负责的客观条件所造成,如原材料供应中断而等待、设备出现非工人操作失误而导致的故障、暂停供电、材质不合格等,此时企业应付给工人相当于平均计件收入的补偿费。直接计件制因其内在的局限性,使用并不广泛。这首先是因为生产标准常难于精确而合理的设置,个人的贡献不易分离和明确的测定,例如,机械、自动化程度很高,作业需一些人直接或间接地配合协作,或工人正在学习和熟练过程中等情况下便是如此;质量作用很关键时也不宜采用此制。此外,标准设置及日常测评,都会发生成本,有时可能得不偿失。当然还要注意此制度在心理上的影响,如引导员工只“向钱看”,导致工人猜忌与反
9、感,引起工人相互间、干群间的不和等。然而,终究还是有些行业和工种成功地采用了直接计件制,如某些机械加工业、制衣业、卷烟业、羽绒业等。直接计件制还衍生过一些变种,如上面已说过的泰勒”差额计件制”,以提高设备利用率和节约工时为目标,按超过定额工时长短来计酬的“甘特制”,按工作效率高低计酬的“爱默生制”等。(2)、奖金制这在我国十分普及,工资加奖金构成员工的主要现金收人。其实工资与奖金性质与功能是颇悬殊的;工资是员工的基本收人,较稳定,它保障了员工的基本生活,提供了安全感;奖金是按当前绩效付给的,易波动而不稳,但较具激励力。奖金的性质接近于计件酬金,属于奖励性质。奖金额可按超过定额标准产量的多少计,
10、或按超过定额工时的数或产值计(如8小时完成了定额10小时工作量)。例如,一位车工的小时工资(从月工资折算而得)为2元,他某日起定额多完成1见件产品,而该工种的奖金率定为每件1角,则此工人当天的收人便是8小时乘2元再加100件乘1角,工资加奖金合计26元。但目前企业较少每天计算而是全月计算的,原理则相同。按超过计奖的金额计算也可举一例:车工加工每轴件的定额工时是半小时1件,一班 8小时应生产16件;如今一工人8小时生产了 20件,即超产4件或节约了2个工时。按照他的小时工资2元计,他节约了4元。不过通常很少把这4元全部作为给这工人的奖金,而只付给一定百分比,理由是余额需付给对此绩效做出过间接贡献
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 下面 介绍 主要 奖励制度
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【快乐****生活】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【快乐****生活】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。