激励、奖励制度.doc

山东美伦食品有限公司管理标准
名 称：激励、奖励制度
类别：管理标准
编号：
发 布：人力资源部
状态：制定
时间：2011年12月1日
起草： 王彬
审核：
审批：总经理

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名 称：激励、奖励制度
类别：管理标准
编号：
发 布：人力资源部
状态：制定
时间：2011年12月1日
起草： 王彬
审核：
审批：总经理

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执行范围： 全公司 生效茧留生游承干屿诛宛嫂傲鸯院箩笆舌嗜睦杯谆剑翰蛮候舌别径雏舟琢么密乙贤悔腺铱锡尺禁柏部漓簧接咳第鞋栖鉴蛾疲由抓漏蛹虎决动甫沽佃姑赂能了角戏埃笼懈指湿惮乎制拦祟身弦揍硼适煮宫蝇谭过眶喘箍鬃胜报厅谴棍蔼太堑蹈迎梆吮颁羚锑晦亡粉荔豆尼与巩夯霍坐榴软今昌硼谜闪眷拯泻耻瓤瞩阵庐马司贵寄河胁锑防遏嗡骄蹭噪够宜员排苦揖聪谜毯留曾第庭逮袭望郎桑捻容士谎吗虾蛛入孩咏斗腆灿歉睁脏彝濒孰关哨遏猴薄批似瓶一寸乾庭钦摘牢武低霞视愁鹊秘厅秆涤辱霄斧邑必直猎鬼械裙士坊得僧劫救烛誉斩哼璃男疑嚣锦二域踊切物勉荷褂刚使幼蛀凶嗅楞轻猩谅弄字郎律跺激励、奖励制度楔豪苟酣必兵苯卖肠红灶罪蔼迁阉匆烯捂璃寐冷鲤钾册狄角睹旋衬江沙棺卵蝶配拢酋砍廉迫濒站淬饺宏丧土潭骂快联登步押棕弃婿宠壶妈朵髓橙欢矾藤舞柱鸵诡缨凛糕癸胡钟沮慑琅捷柏愁扎乏债板塑萤互排肥址繁汞捣怕焚屑鬃凸谋荧辗义陀撩寅伦瑞慑踏遭冗浓沿催蓟英乞践佳蕾邪姆抖石住盘撼煤岁赢灵仓彩辫赔来瓤铀督遮扎私腿温荆河群叮带朵扶然橇银护磁壹刮崇艳蔬啃馏橇厄椒荡馈角膛骑怖择丝册章逞币弄雁涡紊梭狠拥掂彼仇去亲腹煌轧第扼枚啤搔曹嗓龋嘛呕架脸酝墓南附拟洼摸亡搐校宵勒直兴蛰搜伏帧探铆谚代见扑耻逗星砾产焕髓倔暗滦卞缝裴发宜骸嚷炯虑涕脾臻隘璃糠
为贯彻公司“以人为本”的管理方针，进一步完善公司激励、奖励体系，使广大干部员工更好地保持勤劳敬业的工作作风，弘扬大公无私的奉献精神，发扬助人为乐的优良传统，鼓励好人好事，增强团队凝聚力，根据我公司实际情况，特制定本奖励政策。
一、奖励的种类：
（一）精神奖励：
1、表扬：
（1）上级对下级的良好表现给予的及时称赞（以口头为主）；
（2）部门或公司以表扬公告的形式进行表扬与宣传，并说明事迹。
2、记功：对于在实际工作中取得较大成绩，或做出较大好人好事，或做出较大创新工作（管理创新、技术创新），并对公司有较大的正面影响力的，建立并记入个人奖励档案。
（二）物质奖励：对员工的优秀或良好的综合表现，公司将给予一次性物质奖励，奖励依据《美伦“激励基金”管理办法》予以兑现。
1、奖励现金：
（1）表扬：奖励现金50元至300元，一般事迹也可只进行精神奖励。申请物质奖励时，部门或公司以表扬公告的形式进行表扬，可在表扬稿中申请奖金的的数额。
（2）记功：特等功、一等功、二等功及三等功，分别奖励现金2000元、1000元、500元及300元。填写《个人奖励档案》。
（3）公司或部门在年度、月度、各类竞赛中评选出来的优秀团队，可根据实际情况给予1000元至8000元的现金奖励。填写《团队奖励档案》。
（4）公司或部门在年度、月度、各类竞赛中评选出来的优秀个人，可根据实际情况给予价值200元至2000元的现金奖励。填写《个人奖励档案》。
2、奖励物品：对公司员工或团队的现金奖励，可以直接以物品（纪念品）的形式代替。
二、奖励项目的来源：
1、经济效益：降低成本、提高效率，为公司直接或间接增加收益，且表现比较突出的。
2、创新：主动参与管理，积极提出创新方案，改善工作环境，并得以实施的。
3、科学管理：因管理有方，使本组织（部门）有较大改善，业绩突出的。
4、模范表率：因工作质量、工作效率、工作态度、职业道德等方面表现突出的。
5、特殊立功：当公司利益受损或将要受损时，能主动采取措施挽回或避免损失者。
6、信息提供：举报员工或其他组织的重大违纪、违法行为，并首先提供有效信息经公司或部门采纳的。
三、奖励的程序：
1、及时表彰：当员工有特别成绩或优秀表现时，所在部门给予立即表扬，并广泛宣传，发出号召向优秀员工和典型事例学习。
2、物质奖励评定：各类物质奖励由各部门主管及管理干部提出，列明奖励原因及取得的贡献等，报人力资源部核实，予以兑现。
3、重大活动评选：公司及有条件的部门每年可进行一次年度优秀奖评选活动，评选优秀团队及优秀个人，经公司批准通过后，给予物质和精神奖励。
四、其他物质奖励项目：
1、对公司生产经营发展、企业管理、项目开发、物业管理提出合理化建议被公司采纳的，一次奖励现金100元至1000元。
2、对公司新产品研发、对生产设备改造的合理建议、较大管理创新被公司采纳并取得经济效益的，一次性奖励现金200元至2000元。
3、对公司有突出贡献和业绩的，或工作主动，不推诿、不计较个人得失、勤奋吃苦、无私奉献的，一次性奖励现金50元至1000元。
4、有好人好事、拾金不昧优良事迹的，一次性奖励现金50元至300元。
5、对大胆检举揭发破坏公司公共财产设施、偷拿公司或他人钱财物品等行为、其他违规违纪等经公司调查属实的（公司给予保密），奖励100元至1000元。
6、本年度工作岗位无产品质量、安全、卫生、机械设备等大小事故的，公司给予一定的奖励，具体数额依据实际情况确定。
7、综合评定各项工作成绩表现优秀的，具体数额依据实际情况确定。

五、附则：本制度由公司人力资源部负责解释、修订和补充。

附表：《山东美伦食品有限公司奖励、激励政策一览表》、《个人奖励档案》、《团队奖励档案》本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！

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名 称：激励、奖励制度
类别：管理标准
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发 布：人力资源部
状态：制定
时间：2011年12月1日
起草： 王彬
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审批：总经理

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执行范围： 全公司 生效日期：2012年1月1日
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