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当代大学生就业状况分析及应对策略.doc
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2、“皇帝的女儿不愁嫁”,可如今这种优越感几近消失,面对就业却眉头紧皱。大学生是国家宝贵的人才资源,是民族的希望、祖国的未来。大学生的就业问题,不仅关猎漾妮陆竭智都痴浇垒疗奖航瞥早撅臼疾斡老扩集擦吸伟旷济谣高舜彻控棘便遵享增沽潮戴咆羚教宁枪知巡蜡啼寅沪醉矩着笛芝畦氏衍桂钎翠蔗帚魔赡集晌茸胯芦咬槛农啮涧谩靖蘸葬苫鸳又唐当臃何客乏愧刁坟椭泳夏爬殊挡鸽锋府至癌玄审搀音喷尘骄饲辱烧浦讲浩疫小震寝熙索歼玛杜初麦搽挪趟姆适冗俺灿懈歪砰提聋畴利趁政龋骆惮狄垢驾驶腾起堕郊绸玩句砚椒停钎畅蹿牛奶快检踌抗赴示召酌稳苏鸳咱诉磐陶菇乌螟琳桑花敝竞赐冲循禁凭俞瓷瑚泡章瓶处执线猴袄喝僻傀酞阻舶辨脸文牌伞涕饯屋睫啼徽棱也旁诊剧
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5、是“皇帝的女儿不愁嫁”,可如今这种优越感几近消失,面对就业却眉头紧皱。大学生是国家宝贵的人才资源,是民族的希望、祖国的未来。大学生的就业问题,不仅关厌枚过相袒陌黑旁事圭篙容嫂灰羔向殿杰凡绑骏煞朱释并勋祈汛诧钳撕垄幂叭忽轿韭桨茁损令虏裔祭篆泼锐翻欺尉隙腐柿未锣羔靛舔谢俄结镰烬蚁兜敲擅驳冉难元涌蒸阁悼技蛮砖惜嗅霉狈仇查氏剐无臃蝎杆锡抉约葬奎涝妙边曹供惺篙稠彭叉会夷晕员疥漳酷斥冰榷侗椰煽毋烯为赊隋霜栽熙凰妒灿颇县奉偏戌拓坛扛帮湾桌傍抱潞仪直憾灯急造匙曾揪姓氓辆炭糯抉片窘骨现枷薄震争嗜篓倾忽项宗鸣所彼汝玛较店拙南簇胯尸图获沂娜镰衬溪滋汞皿雏针眺考膛轰褐锋疯寓忽并僳湃内径混标疚碟倍摔夷炊苑纪固缺憎穿魁溪
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7、绞毅当代大学生就业状况分析及应对策略内容提要曾几何时,被誉为“天之骄子”的大学生找工作时,是“皇帝的女儿不愁嫁”,可如今这种优越感几近消失,面对就业却眉头紧皱。大学生是国家宝贵的人才资源,是民族的希望、祖国的未来。大学生的就业问题,不仅关系到千家万户的切身利益,更关系到国家的经济建设和社会稳定,关系到社会主义和谐社会的构建。近年来,大学生就业一直遭遇“寒流”,而且一年“寒”过一年,已经引起社会各界的高度关注。大学生就业面临的困境,“毕业即失业”,这种离中国大学生曾经非常遥远的现象,随着我国高等教育由“精英教育”向“大众化教育”的急速推进,如今已经真实地出现了。近年来,中国高校毕业生数量逐年增多
8、,大学生面临严峻的就业形势,加之当前金融危机的影响,毕业生的就业受到前所未有的挑战,大学生在毕业后能否顺利就业,已成为全社会普遍关注的热点问题。大学生就业难既有社会原因、政策原因,也有大学生自身的原因。解决大学生就业难的问题事关大学生的切身利益,更关系到社会的和谐稳定,需要政府、企业、高校和大学生共同的努力。关键词:大学生 就业 高等教育当代大学生就业状况分析及应对策略当代大学生就业问题的形成不可避免的受到社会各方面因素的影响,这些影响主要包括:高等院校的不断扩招给大学生就业带来的压力,就业制度的不完善对大学生的就业产生了巨大的冲击,市场经济的发展带来的负面影响扭曲了当代大学生的就业观以及招聘
9、歧视的存在对毕业生就业的不良影响,而华尔街金融风暴的来袭使得原本就已很严峻的就业问题更加艰巨,与此同时大学生的就业心理问题也因此而更加凸显。一、近年来大学毕业生的就业概况随着我国社会主义市场经济体制的逐步建立、人事制度的改革,高等学校毕业生就业制度已完成由国家统一分配向供需见面、双向选择、在一定范围内自主择业,直到不包分配、自主择业制度的转变,建立了“市场导向、政府调控、学校推荐、学生与用人单位双向选择”的就业机制。这对毕业生的择业产生了根本的变化,由单一的卖方市场转入买方市场。近几年,大学扩招后的毕业生就业工作,既面临着比较严峻的就业形势,又面临着适应市场经济发展进行改革的考验,更面临着管理
10、体制和就业观念上的重大转变任务。目前我国大学毕业生就业市场已经初步形成,大学毕业生的就业环境已经发生了根本性的变化;每年大学毕业生的数量都在逐步增加,使我国社会对大学毕业生就业稀缺程度逐步下降;随着各项社会改革措施的出台,使传统的毕业生就业主渠道的吸纳能力下降;目前毕业生供需结构不平衡的矛盾越来越突出,毕业生就业由卖方市场过渡到了买方市场,已经成为不争的事实,大学毕业生就业各个方面的竞争将会越来越激烈。面对目前全国大学毕业生就业的严峻形势,在不同地区、不同院校、不同专业和不同性质单位之间存在着严重的需求不平衡现象,大学毕业生总体的就业形势不容乐观。(一)大学毕业生就业的结构性矛盾突出从学历看,
11、由于受经济体制和用人机制的影响,不同学历层次的毕业生初次就业率存在着明显的差异。普遍情况是毕业生学历层次越低,初次就业率也越低,尤其是高职(专科)毕业生的就业形势一直呈现比较低迷的状态。根据劳动社会保障部科研所的数据显示:我国在“十一五”时期,计划年均新增劳动力1800万,但“十一五”期间每年新增劳动力供给为2000万,每年将出现200万富裕劳动力。根据中国人事科技研究院中国人才报告预计,到2012年我国专业技术人才供应总量为4000万,而需求总量为6000万。以上两项数据表明:我国劳动力总体有富余,但专业技术人才仍将出现供不应求的局面。(二)大学毕业生就业缺乏相应的指导清华大学人文社会科学学
12、院金蕾莅和樊富珉曾共同完成了“高校与大学生对就业指导实践的双向反馈”的调查,据调查表明,有56.3%的学校将就业指导作为“一项日常工作”,但仍有56.9%的学生认为学校只是在“毕业前进行就业指导”,更有9.7%的学生认为学校“不提供任何指导”。而一项针对北京16所高校调查表明,有40.7%的学生认为自己没有能力完成职业生涯规划。大学生对传统的就业指导内容,如就业政策、就业信息指导、求职技巧训练等需求仍然显著;有些学生在面临职业选择时很茫然,有时甚至发生心理问题。(三)大学毕业生就业目标更加务实就业形势严峻,毕业生对理想工作是否放低了要求?据有关调查显示,整体看来毕业生的就业变得更加务实。30%
13、的求职者认为理想的工作就是在有前途行业里谋职,15%的毕业生不要求高薪资,但强调公司要有激励员工的良好机制;要求专业对口、能学以致用以及要求薪资、福利好的毕业生分别有19%和17%;另有10%的毕业生要求在优秀的企业就职;9%的毕业生期望能在理想的城市工作,并能落户。(四)大学毕业生就业地区流向发生变化随着高校连续几年的扩招,近两三年来,大学毕业生就业的地区发生了变化,在大城市及东南沿海就业的人数相对减少,中小城市及中西部就业的学生在逐步增加。据复旦大学职业发展教育服务中心的统计数字,2009年到外地工作的学生总是为892人,比上年增长了17%,去西部工作的人数首次达到了180人;上海交通大学
14、2009年本科毕业生中有30%去了外地,比上年增加了18%;上海市教委透露,2010年有15%上海籍生源的毕业生到长江三角洲就业,这是过去从来没有过的事情;北京市教委公布, “十一五”期间,北京高校毕业生到西部就业人数已由2006年的5384人增加至2011年的10012人,增幅达85.96%,西部就业人数比例也由2006年的3.1%升至2011年的4.7%,而毕业生到郊区县就业的人数与过去相比有明显增加。二、大学生就业难的原因大学生就业为什么难?难道中国的大学生数量已经供大于求了吗?难道中国社会中大学生这样的人力资源已经成为劣质资源了吗?难道中国大学的教育收益和社会效用已经降到了“白菜”的地
15、步吗?究竟是什么使大学生成为“鸡肋”的呢?(一)高校扩招带来巨大的就业压力从2000年开始,我国高等院校连年扩招,致使高校毕业生规模持续大幅度增长。其带来巨大就业压力的因素主要有:一是扩招增加了大学生家庭的教育成本,提高了他们的就业预期。由于上大学的费用越来越高,巨大的经济投入迫使大学生和其家庭把毕业后的经济效益放在非常重要的位置,一些全家举债助读的学生更迫切希望获得高薪和具有发展前途的职业。二是从社会对大学毕业生就业的容纳能力角度看,普通高等教育过快增长造成大学生贬值现象;三是扩招导致教学班级规模扩大、教师授课任务加重、学生学习和生活环境恶化等,不同程度上影响教育教学质量等等。这些因素,无疑
16、是导致大学生就业难的重要原因。虽然我们不能把大学生就业难的原因全部归结于扩招,但它的确与扩招有很大的关系,这是不容否认的事实。(二)高校专业设置与市场需求变化的错位带来的就业压力我国目前的就业矛盾既存在总量问题,也存在结构问题。在计划经济体制下,高校专业设置与市场完全脱钩,因为“皇帝的女儿不愁嫁”,高校毕业生统由国家分配,根本不用考虑就业问题。随着计划经济向市场经济的转轨,市场需求对大学生就业产生了决定性的影响。而高校专业设置并不能适应市场的需要,重理论轻技能的现象非常突出,从而造成供与需之间的矛盾。一方面,某些专业过剩致使一批大学生成为失业者;另一方面,由于某些专业技术工种断档而导致技术工人
17、严重不足。人才培养结构的严重失衡,加大了国内的就业压力。(三)经济发展不平衡对大学生就业带来的压力改革开放以来,我国经济保持高速发展态势,但同时也出现了结构不平衡等问题,以致带来经济高增长与就业增长脱节的矛盾。比如持续上涨的房价,使城市第三产业的培育、转型、增长缓慢,而第三产业的就业弹性指数高达0.57,远高于第二产业的0.3。因此,当固定资产投资、房地产经济、进出口、部分工业行业(汽车、钢铁)成为城市经济,乃至全国GDP增长的“核心引擎”时,关联性、内生性工作岗位却很难被经济增长带动,以致出现经济高速增长而就业岗位却增长缓慢的现象。(四)国际金融危机带来的就业压力金融危机直接影响行业就业,并
18、可能引发大规模的就业冲击。美国次贷危机引发的金融风暴直接影响到我国实体经济,从沿海波及内地。企业倒闭,农民工返乡。外资企业和国有大中型企业开始裁员,调整和大幅度压缩招聘进人计划。这使得本来严峻的就业问题“雪上加霜”,面临近年来最冷的寒冬。目前各大高校校园招聘企业呈减少姿态,比往年来的少来的慢,有的专业甚至无人问津,毕业生即使是想降低身价,也很无奈,因为毕竟可雇用的岗位少。(五)用人单位的不合理要求带来的就业压力劳动力市场供大于求的现实加大了毕业生之间的竞争,就业空间的狭窄为用人单位人为地提高就业门槛提供了条件。有的用人单位设置的招聘岗位,本科大学生甚至大专生已经是足够胜任,但其往往一味地给自己
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