专业教学部教师考核方案(讨论稿)..doc
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7、称评定提供依据,特制定学期考核方案。第一条、考核原则:坚持民主、公正、客观性原则;坚持重过程、重实绩、讲实效的原则;坚持定性、定量相结合的原则。第二条、考核内容:对教师工作的全过程进行考核,着重于师德师风、工作纪律、教学工作、学生管理等内容。第三条、考核方法:分五个部分进行量化评分考核评价。具体考核方案如下:(一)师德师风及考勤(15分)1、参与赌博等违法乱纪造成不良影响者扣5分。2、违反社会公德,搞封建迷信、传播低级庸俗文化且造成不良影响者扣3分。3、以教谋私,向学生乱收费者每例扣2分;被查实向学生家长索要钱物者每例扣3分。4、因讽刺、挖苦、歧视学生而造成不良影响者,查实一例扣1分;因体罚或
8、变相体罚学生,造成不良影响者,查实一例扣2分;造成严重后果者一例扣4分。5、对本职工作不负责任,旷工者每例扣4分;误课者每节次扣1分。6、参加升旗仪式、教师会议等政治学习活动情况,无故缺席一次扣2分,迟到早退一次扣1分。7、教师在办公时间(上午第一、二、三节,下午第一、二节)上网聊天,看影视剧,玩游戏、炒股等与教学无关的事,学校或教学部巡查,发现一次扣1分。8、上班无故迟到、早退、中途离校者,发现一次扣1分。9、病假、事假情况。病假1-15天不扣分,15天以上每超1天扣0.5分,事假3天以上每超1天扣1分。婚假、产假、丧假在学校规定时间内不扣分,每超过1天扣1分。在教学部或专业组的临时请假一学
9、期超过10次者每超出1次扣0.5分。本项扣完8分为止。以上各项扣分累计扣完为止。(二)教学常规。40分1、教学月查每差一项(含电子教案、教师工作手册、学习笔记、作业)扣1分。2、教师上课迟到、早退、未清点人数等违反教务处教学管理规定者,发现一次扣1分,因未清人数而造成后果者每例扣3分。课堂教学巡查被教务处或教学部评为D等,每次扣1分。3、未能有效制止课堂上学生玩手机和睡觉者,且玩手机或睡觉人数在三人或三人以上者每人次扣0.1分。4、教师自习辅导、实训课、考试监考等工作不认真,中途离开教室、玩手机、打瞌睡等,发现一次扣1分。5、教师私自调课、调值日,每查实一次,扣当事人各0.5分;因调课而造成失
10、误,失误方(以调课单为准)按误课处理扣1分。6、擅自改变课堂性质者(正课改上自习、非收视课时间看电视),扣上课教师1分。7、教师上课管理不力或因迟到、早退、误课等原因导致学生溜出教学场地或在教学场地发生学生斗殴等事件者,每例扣1分;若因未处理或处理不力导致矛盾升级者,再扣2分;造成安全责任事故者每人次扣10分并承担相关责任。8、教研教改。无故不参加学校教务处及教学部安排的各级各类教研活动及其它研讨活动者,查实一次扣1分;不按规定完成听课任务15节,每缺一节扣0.1分。政治、业务笔记各5000字,达不到规定字数者扣0.5分,内容与学校要求不一致,请他人代抄或用过去的笔记冒充者,扣1分。9、未按规
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