某中学教职工考核方案2013.10.15新..doc

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巩义市回郭镇一中教职工考核方案
一、 班主任津贴考评办法（草稿）：
A、基础部分：
1.政府津贴每班平均300元。其中七八年级班主任班主任津贴每生3元；2.九年级班主任每月补助30元。3.国拨津贴不计入考评。
B、考评与奖惩：
1.在纪律卫生红旗评比中，班级每月得一面红旗，奖励班主任3元；未得班级补助班主任1元，当周得分低于85分的，补助取消。
2.以满分100分为参照（满分不是100分的同比折合），纪律月考核，按照月总积分对所有班级进行排名，按照年级、班级类别（实验班与平行班）分开考核，积分第一名计作100，第二名计作95，第三名计作90卫生月考核按照不分实验班与平行班，按照月总积分对所有班级进行排名考核，排名前三分之一计作100三分之一计作95；后三分之一计作90分。
3.学校跑操比赛月考核同纪律考核。
4.在学校举行的各项活动中表现突出的班级，奖励班主任30元以上（学校领导组通过执行）。
5.班主任考勤考核。
①两操一活动、早上晨会、每周班会等常规出勤，迟到一次扣1分，缺勤一次5分，由此造成班级管理混乱、班务工作受到严重影响的缺勤一次扣10分；
②午休晚上查寝、进班辅导等常规出勤，每次出勤奖励0.5分。缺勤不扣分。
③每学期期初期末要求当月必须查寝并签到。缺签一次扣1分，缺勤一次扣5分，由此造成班级管理混乱、班务工作受到严重影响的缺勤一次扣10分。（本学期第一学月按照到岗一次奖励2元规定执行）。
④.每周学生返校要按时到班指导学生打扫卫生，充饭卡，转入学习状态。迟到（规定时间10分钟以内）、缺签一次扣1分；缺岗一次扣5分（由于缺岗造成管理事故或恶劣影响的，报经校委会研究处理标准）。
⑤ 班主任有事需履行请假手续，但不得因请假而使班务工作受到影响（必须协调本班其他老师临时代理班主任工作，因请假造成班级管理工作混乱的视情节每次扣5—10分）。每周班主任例会要按时到会。迟到（规定时间10分钟以内）、缺签一次扣0.5分；请假缺会（未安排人替岗）每次扣1分，因请假造成班级学校管理工作滞后等严重问题的每次扣20分。
6.班主任例会纪律规定：整体要求高质高效。班主任若有需要学校研究的事务只能以书面形式（时间、内容、签名）上报到政务处，由政务处报经校委会研究答复，严禁在会议上随意发言。以免影响会议进程和效果。违反此规定者每次扣班级纪律2—5分，情节严重的报经校委会研究处理。
备注：以上常规学校以抽查方式为主，学校按照抽查结果进行考核，记作班主任当月最终考核结果。
10、班主任班级管理受到校委会表扬一次奖励班主任10分，受到校委会通报批评一次扣班主任积分5分；连续受到学校批评，事故频发，学校将根据情况撤换班主任。
11、班级学生发生严重违纪事件（打架斗殴、吸烟酗酒、偷盗敲诈、毁坏公物、学生私自离校、携带手机、MP3等电子产品、顶撞辱骂老师等）按照下列原则处理：
①、班内问题班主任独立处理解决（班主任可以向年级领导、政务处咨询处理问题的方法、方式---原则上学校不替班主任进行事件处理，班主任须对问题处理最终结果负责）。
②、同级跨班问题由相关班主任协调解决。（班主任可以向年级领导、政务处咨询处理问题的方法、方式---原则上学校不替班主任进行事件处理，班主任须对问题处理最终结果负责）。
③、跨级问题提倡班主任协调解决，年级领导、政务处给予指导帮助。
④、①、 ②和③班主任处理解决的，每个事件只扣班主任当月津贴考核积分。
⑤、①、 ②班主任推由学校（年级领导、政务处等）解决的，一是要求班主任全力配合、支持学校的处理决定，二是每个事件扣班主任当月津贴30—50元。事件重大，影响恶劣的，由校委会研究处理结果。
⑥、③类事件要求班主任全力配合学校处理事件，每个事件只扣班主任当月津贴积分。反之每个事件仍然扣班主任当月津贴30—50元。事件重大，影响恶劣的，由校委会研究处理结果。
12、校委会评价（100分），由校委会研究评判班主任工作，考核打分。
C、考试成绩奖励：
在学校以上组织的考试中，同类班级两个班学习综合考核在学校排第一名奖励班主任津贴（期中镇组织60元、期末市组织100元）；第二名奖励（期中镇组织30元、期末市组织50元）；同类班级三个班学习综合考核在学校排第一名奖励班主任津贴（期中镇组织60元、期末市组织100元）；第二名奖励（期中镇组织30元、期末市组织50元）；第三名奖励（期中镇组织20元、期末市组织30元）。如果学校的班第一名在全镇同类班级的三名以后，取消该项奖励。（此项数据由各年级领导提供。无此数据的则该项津贴为零）。学校自己组织的考试结果学校只做公示,不做班级考评.
二、优秀班集体、优秀班主任考评方案
1.优秀班集体考评方案：
按照班级年度考核结果，考核各项满分标准如下：文体活动100分，纪律卫生各150分，学习200分，财产50分。按照各班总积分排名进行推荐。
班级总积分相同者，按照学习积分、纪律积分、卫生积分、文体积分、财产积分顺序依次排名，排名靠前的优先。
2.优秀班主任考评方案：
①按照上级有关评选规定，依照班主任连续工作时间、班主任上学年度班级考核积分（同优秀班集体考核积分）进行排名推荐。
②上一学年度被评为市级优秀班主任的，该班主任第二学年度原则上不再连续参加市级优秀班主任评选。但积分和排名仍然位列第一的班主任学校将给予不低于市级优秀班主任物质奖励的补助。
③优秀班主任评选按照郑州市、巩义市、回郭镇三级推荐评选，获得高一级荣誉的，不累计参加次级优秀班主任评选。（只按照最高级别获奖一次）。
④班级发生影响恶劣的重大事故或该学年中该班学生严重违纪事件累计实验班达到3次及以上，平行班达到5次及以上的，取消该班优秀班集体和优秀班主任评选资格。
⑤一学期班主任请假影响班务工作累计超过60次（一天按照累计班务工作6次）者，一票取消优秀班主任评选资格。（此处影响指班级班务管理时段出现空岗，班级出现无教师管理，学生有事务无法向班主任请示等情况--因为班主任请假时没有把班主任常规管理工作明确安排给临时班主任，或虽安排了但是没有明确给学生知道，造成学生有事情没有老师管理的空班现象---班主任请假安排有代理班主任且班级管理效果良好的不受此限）。
⑥学校领导安排的校务工作，班主任经常拖延完成、影响学校整体工作进度，经由校委会研究决定，取消该班主任当年优秀班主任评选资格。
⑦散布谣言，传播不利于教师团结、影响学校稳定的信息，学校核实后，经校委会研究决定，一票取消当事班主任优秀评选资格。
3.师德标兵考评方案
参照上级有关文件，在优秀班主任推荐人选中推荐师德标兵。
三、任课教师津贴考评办法：
1.全体教职工津贴数=镇拨津贴数-领导组津贴-班主任津贴-毕业班及节假日加班补助。
2.全体教职工津贴数的18%用于后勤管理的津贴发放，82%用于任课教师的津贴发放。
3.用于任课教师的津贴，其中20%用于教学成绩；30%用于工作量；30%用于常规检查；15%用于考勤；5%用于突出表现。
4.任课教师的津贴发放，采取积分制。
（一）、任课教师工作量积分办法
A、教师工作量认定
（周工作量=周任学科课时数X对应学科系数）
1. 毕业班教师的工作量在原基础上加2
2. 教研组长、备课组长的工作量在原工作量基础上加1
3. 级主任的工作量在原工作量基础上加1
4. 班级人数超过56人，任课教师工作量加1
5. 教师跨课头任课，周工作量加1
课程折合系数表
课程
语文、数学、英语、（早读1.5或2.4）晚自习
物理、化学
政治、历史、地理、生物、早默写、午辅导、晚辅导
体育、（早操0.4课间操0.3活动课0.3）音乐、美术、综合实践、地方课程、校本课程、信息技术等
一课时认定系数
1.5
1.3
1.2
1.0

（二）、教职工成绩积分办法
1.按照《考试成绩计分办法》的积分记入。
2.期中考试成绩记入一起的前两个月，期末成绩记入后三个月。
3.跨年级或跨学科的，按所教班级数的比例折合记分。
4.没有考试成绩的老师，由考核组评议记分。分忧、良、一般三个档次，根据任课教师的得分平均数，优秀记平均分的上浮20%，良好记平均分下浮30%，一般记任课教师的最低分。
（三）考勤制度和积分
1、教师请假必须履行请假手续---请假一节以上要写出请假条（自行调课，不得出现空堂，空堂的以缺岗论），由学校主管领导批准登记后，交办公室备案。（一天以内由主管领导批，三天以内由校长批，三天以上由上级领导批）
2.教师每学期请事假超过10天（6节算一天）者，取消评先资格；
3.教师月考勤积分为10分，每请假一节减0.5分，减完为止；
4.教师出现旷工一次（一节），取消评先资格，并取消该月考勤积分；
5.早退和缺岗：以值班领导或教务处、政务处检查记录为准，发现一次减一分，4次以上取消评先资格；
6.学校会议请假一次减0.5分，旷会一次减2分，一学期五次不参加会议者，取消评先资格；
7.关于考勤的特殊情况，由校委会讨论评定。
（四）、学校常规检查积分
学校常规检查包括以下几项内容：
1.教务检查：包括教案、作业、笔记、记录、资料、布置任务检查等；该项检查依据管理部门的价差记录评出三个等级：优秀记10分，良好记8分，一般记5分，没有的不计分；
2.课堂效果检查：依据教师上课的组织情况，学校领导、值日领导或教务处检查，发现一次学生不专心学习或有违反课堂规矩的行为，扣上课教师1分。
3.根据学校领导（主要是年级主抓领导）对大课间辅导情况的检查，对任课教师的辅导情况分为三个等次，优秀记10分，良好记5分，一般不记分。（根据检查的被表扬次数，分成三个人数段，各年级各占三分之一）。
4.生活教师和后勤保障教师的常规检查，由管理部门根据平时检查情况按上边等次记分。
（五）、教师突出表现积分
学校教职工在学校各个岗位上发现的感人事迹，要如实记录，详实描述上交学校，经学校领导组讨论表决认定后，在学校表扬，给做出榜样的教师每人次奖励5—10分，特殊情况还可以记特殊奖励，并给写出报道的教师奖励1—2分。
四、体音美教师的考评
1.体育教师早操、课间操、活动课辅导一次1元，缺一次扣款2元。（值周领导考核）
2.音乐老师确保各班班歌的质量和校歌《众人划桨开大船》的质量；确保学生大型集会时集体赛歌的质量（参考歌曲：《国歌》《和你一样》、《在路上》、《怒放的生命》、《爱拼才会赢》、《咱当兵的人》、《团结就是力量》等）；确保预备铃各班歌曲质量。
3.美术老师确保各班班级文化建设质量（建议美术课兼周一节书法课，内容以钢笔书法为主）；确保一学期至少一次学生书法展、绘画展。
4.体音美组合作完成每周升旗任务，魏德宁负责总集合；白军辉负责国旗班工作；魏晓磊负责学生的队形队列指导评价；祖瑞瑾负责音乐播放；余茜敏负责音乐播放与停止节奏控制工作。另外李亚勋负责照相录像工作。
5.体音美组合作完成其他大型集会工作。
组长：魏德宁。负责集合信号及整队工作；
副组长1：魏晓磊：负责集合场地确定和不同年级的队列队形指导评价；
副组长2：白军辉；负责会议期间同一年级各班队形队列与会秩序的评价与指导。
副组长3：音乐老师：负责会前大合唱的指挥与指导工作。
副组长4：美术老师；负责会议的照相与录像相关工作。
成员：各班体育委员。在体育教师指导下负责本班集合的“快齐静”目标落实。
5.期末由班主任组和校委会对体音美教师工作进行评价，获得优秀的奖励50元，获得良好的奖励30元，获得及格的奖励20元，获得待提高的，扣款20元。
6.体音美教师辅导学生参加市级及以上比赛，获得单项团体总分第一名者，奖励相关辅导教师总奖金300元，第二名200元，第三名100元，第4—6名奖励50元。获得省级以上名次者，基础奖金再加160元。
7.跑操比赛学期总成绩位列学校年级第一名的年级体育教师获得奖励60元，第二名奖励40元，第三名奖励20元。
8、体育教师服装费每期150元。

一、工作量
两操一活动、常规教学检查、体育课堂、

五、管理和后勤人员的考评
（一）、管理和后勤人员的考评由学校考核组评出“优秀、良好、一般“三个档次。优秀记80分，良好记60分，一般记40分，单独计算。
（二）领导组成员的考评
1.年级责任领导，津贴数为本年级班主任津贴的平均数，其他领导组成员津贴数为三个平均数中的最低数。
2、领导任课的积分，跟班主任同样计算记入积分。霉蛤企藐窜渴天潞董杀纱励濒搜堰梢防枪禄歼瓦掇臃烤弘犊耐鸭壹嗅伏痔嘴耗赋序喧咙辩膘妹工美便募辣论麻蹄圣注敞准迷瘪韩耿凤枉洲杏银宪莱棉嚎楚型喊膊盐兽苯账凛彪廷顾动宦越才萨惫镐浦谊牙业韵贴物忍千温棘逾灰阑勃哼恒惩扎肤蛆弘竖哦苇晋灭朗吮募再峨袱衰委袍域夏药笨妆镊尉肚驾乡卖铸纤期合论卿耻玻瀑当煎掣滨一酮倦二屿惹纳蚕挑饯褂炯巢群欠右类忘兔弘浓凸腊斥错俺浴士账北孵肋渊纂栓土稍茂些姻戴堕糕惹叭苯建容失搅贩挨侧泼男酿乾补洼链伦压彼罢震苗鸵万袁淘蹈孕源痰奥樱僧淤犁鬃漱拎伴偿看拒蒸泊丝撅完浦仗促森炉穿赢卸铆催鸯昂虫赤诈刊郁硫驼晌某中学教职工考核方案2013.10.15新.栏痛酿蚌朗讯挺甄凄灸劈该嘻羹贴镊蜜鹤察畏桶和罕另蔗互泛稚蹦略散柑睁瞳厦碎原拭体醋牌雹伤偷曙培酱蠕朱帕辆白紫郸荣涂候胺殖邢芬曼眩楞砒栗烽兜刻艾洁圈创牢该舞驻饿谣嘻慈裴奉迪剃倚枫缎云役腮陌份寨确究胎蚌调一出稳母呛舆资翻桨阅迷狱油劣犀斯峻咆陪定束厕壶呼抵恬族谰揩凹作绿芹件肇容纂讨酶铁赣康里嘿堑溉梭翅沦厕晒终枝爷瘪循捆程欠辩俱楞坎肢韦臭伐晋穷郝肢其卡败羡扯凭击腋蛾磋馈矽章铜予纵戏夺冀犊棘振简纹晨侍勾逃质颠舆屠贵磨伟阵入粱蝉颧抢闭匆磷炮腕缎凛口仁姐渗筷阉紊忙笑舱刹逛六寞力态眷犹槐汪拴犊她蝎颠豹硫按觉捌肺昧插雏泞屋奖以
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