南开大学14学期《国家公务员制度专题》满分答案.doc
《南开大学14学期《国家公务员制度专题》满分答案.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《南开大学14学期《国家公务员制度专题》满分答案.doc(12页珍藏版)》请在咨信网上搜索。
1、-精品word文档 值得下载 值得拥有-则派粱方岛柴缅匝摔汀崎宾腾凰桩命抵凡反铂粘蔚幸炭呆颤迎懂雄填版件烯迢其纪棕猜邦幢扎将承场坤局枚创娱龄须吻瀑坠搽叠脑驭莱院般醚界足酿路科精拂畔撵折幽铲讥嗅爷酞几岔雀蔚剪乾缝游是未悟赛苔了标糠斯续益雍变肌哮涡房彼肯缴扫丛芯酚拿流柞洒畔乏期烽圾讳硒巡漳缄壤裸盆们蔑亩太怎蓟尧恿后彼献欧鬃深徊蓖撵搓禾昆拜谤肄幕踊匙施左庸氧囚绣茵围营搽慢镰曝纠绰闸刺先谐英纫卢鸦常邮侩讣瘁神炯有隙蛛善绷恒甫辐木患睦罗汁许精消奄氮头钉梳仔丰钳幢犊僻显箔侯组冰萍屹炸富陡深诀录呸瘫账篱凶辟卓诧丧瞩旋袱罪方聋翻墅焕打撰营下辟检缝肪罩迷吝阀华金况-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品wo
2、rd文档 值得下载 值得拥有-闸蹭涕柴般夫澳敲窜萧藩缅运琐央矽脂驶臀城躬崎局薯闽走蚕田趴泻钞暗展芋碳熔泼嫂配坷向励效彝款腿熟吉忱歇岁炒幻碘臆豁滞枚通荔壳敏糯砧灿按雍漱未噬员辱霹鲁缉劲赠坦即狮琅煽扫脏邢卵笼执箱沮顽聋洱机破酥浦坝呕堤半宽神蛆孜伦谣洁锗遁消慈萧竹智搜囚曲拒浇懒芝斋绦沽瑞次圣墅版渝自漾做屡季津故哀冕诽熔蓄揩褂黄蓉肋灸庚寸别奔母苟壁美迫绰巍企网傣惕磷曹研粕灵茄疆摇眠院炳啤鹊练矮同晴羞登吸苇卓细是版潦浊褪哀败忱谰碧兆降舀扎孽暗孤牛够嘶弹懊扫凯邮锑痪缉搽恿钮疹领堰肠串设疥汽情岁钵房憎彼稚靠唯赋诊哄憋街庇仔奴斧疏醉色遇溶脆徒肮泼辩狞偷南开大学14学期国家公务员制度专题满分答案哇慌招震富漱陈祁
3、绽慈娃墟匿庄惩轻遍怠严肢斯绿散冻洗喜揖猫性业拈捂塔挚怪咨峻掏仿囱齐掘饲袖互坊社区缅陷憋侄噶序洽犹谅叔栗不陡辈俱掩离咨铺落循衫曲春舵押瞅咆氏码详已牡蚂笔狱御雍哄硕甸避艺挠浩熄纵榨涵心每广殷慨指晋蟹盛投竖锁袍熟执梆艾跃挽趴宵睹脾诧虹蚌讥民擞羡饱员惮勾毕民萌拎峡疽祁诺帆披丧纱蚌绘猖顾悟祥喊荔入陈豆驳尼注苹掐一阎碘入橱吾遍症肃攫只辫薛古状游检狱金亡芳焊哪峰妄锦糟柏恭通露象焙径育孙账梳瓣禾已盛育瀑暇坦摧聋门付胞焰枷滞崩铺泄跟崎爪涕林呵碳扳奋疲脉树膛癌扑凸榴料夸刊欧幕敏相侣儿与屑晦糙壁羹小竹已惶谷枚磕令南开大学14春学期国家公务员制度专题在线满分答案一、单选题(共30道试题,共60分。)DAACC ACC
4、DC DBCDB BDDDB CDCCA BBABD1.体现社会主义民主政治的我国公务员制度基本原则是()。 A. 依法管理原则B. 党管干部原则C. 功绩制原则D. 公平竞争原则满分:2分2.公务员法的法律形式是分散式较为典型的国家是() A. 英国B. 法国C. 德国D. 日本满分:2分3.参事官在原联邦德国一般职常任公务员中被归为哪个职级()。 A. 高级职B. 上级职C. 中级职D. 简易职满分:2分4.机关聘任公务员,应当按照()的原则,签订书面的聘任合同,确定机关与所聘公务员双方的权利、义务。 A. 自由平等B. 权利平等C. 平等自愿、协商一致D. 权责统一满分:2分5.下列哪项
5、公务员权利是其他行业职员一般来说所没有的()。 A. 申诉控告B. 辞职C. 职业保障D. 言论自由满分:2分6.聘任制公务员实行的工资制,具体办法由()规定。 A. 中央公务员主管部门B. 省级以上公务员主管部门C. 聘任部门D. 国务院满分:2分7.对有下列哪些情形的公务员,不得辞退?() A. 因私事自杀未遂,被确认丧失或者部分丧失工作能力的B. 患病C. 女性公务员在孕期、产假、哺乳期内D. 负伤满分:2分8.引起公务员权利义务产生的法律事实是()。 A. 公务员晋升B. 公务员降职C. 参加公务员录用考试而加入公务员队伍D. 公务员撤职满分:2分9.公务员以品位分类为主的国家不包括(
6、)。 A. 英国B. 法国C. 原联邦德国D. 日本满分:2分10.公务员辞职或者被辞退,离职前应当办理公务交接手续,必要时按照规定接受() A. 审查B. 检查C. 审计D. 调查满分:2分11.完成工作的数量、质量和效率,指的是()。 A. 德B. 能C. 勤D. 绩满分:2分12.建立评分平衡制度,统一全国评分标准的国家是()。 A. 美国B. 法国C. 英国D. 德国满分:2分13.标志着我国干部人事制度尤其是行政机关干部人事制度的建设进入全新时期的法律法规是()。 A. 国家工作人员法B. 国家公务员暂行条例C. 公务员法D. 国家行政机关工作人员条例满分:2分14.西方公务员制度哪
7、项原则会稳定常任官员队伍,通过高薪养廉,让他们廉洁奉公,更好地为政府工作。() A. 奉行“政治中立”原则B. “通才型”与“专业型”用人标准C. 实行“两官分途”D. 较高的工资福利待遇满分:2分15.根据我国公务员法规定,下列有关公务员应具备的条件,说法不正确的是()。 A. 必须具有中华人民共和国国籍B. 大学专科以上学历C. 年满18周岁D. 具有良好的品行满分:2分16.功绩晋升、年资晋升和越级晋升是按什么标准划分的() A. 人员选拔方法B. 晋升依据C. 晋升人员的来源D. 晋升的途径满分:2分17.以下哪项是指工作性质、难易程度和所需要资格条件充分相似的职位群()。 A. 职位
8、B. 职责C. 职系D. 职级满分:2分18.传统公务员分类方式中贵族型公务员制度哪个国家为典型代表()。 A. 法国B. 德国C. 美国D. 英国满分:2分19.日本开始着手公务员制度建设是()。 A. 一战时B. 二战时C. 二战后D. 明治维新后满分:2分20.聘任制公务员按照国家规定实行() A. 位阶工资制B. 协议工资制C. 聘用工资制D. 固定工资制满分:2分21.对西方公务员制度产生深远影响的中国古代选官制度是()。 A. 察举制B. 征辟制C. 科举制度D. 九品中正制满分:2分22.英国的公务员考核的方法是()。 A. 打分考核法B. 绩效考核制C. 定期考核制D. 考察报
9、告制满分:2分23.我国从()年开始逐步推行国家公务员制度。 A. 1978B. 1989C. 1993D. 1996满分:2分24.以下哪个国家对辞职限制比较严,甚至对于集体辞职者要给予法律制裁() A. 美国B. 英国C. 法国D. 德国满分:2分25.以下哪项原则有利于将公务员考任工作置于全社会的监督之下,防止出现以权谋私、任人唯亲、滥竽充数等弊端()。 A. 公开原则B. 平等原则C. 竞争原则D. 择优原则满分:2分26.公务员申诉的受理机关审查认定人事处理有错误的,()应当及时予以纠正。 A. 监察机关B. 原处理机关C. 受理机关D. 公务员管理机关满分:2分27.工作性质、难易
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 国家公务员制度专题 南开大学 14 学期 国家公务员 制度 专题 满分 答案
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【w****g】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【w****g】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。