喀什市深喀高级中学班主任工作量化考核表123..doc

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喀什市深喀高级中学班主任工作考核量化表
为全面贯彻党的教育方针，切实提高我校的教育教学质量和班级管理水平，特制定本细则。　　
一、考核办法　　
由学校政教处及值周教师、带班领导对根据班主任工作情况进行每天常规工作量化考核评分，并将考核结果在下周的周一公布。每月由学校将一个月以来的考核结果汇总，形成各班主任常规管理工作的月评，并与当月班主任管理津贴挂钩，与班主任工作的任用挂钩，与年终考核、评优选先挂钩。
一、班主任基本要求(20分)
序列
扣分项
得分
班主任常规工作量化考核内容（满分100分)

班主任基本要求(20分)
第1条
热爱学生，为人师表，具有良好的职业道德和社会公德；若因工作态度不好，造成工作被动或家长不满、接到家长举报，扣2分/次。

第2条
尊重学生人格，不动手打学生，不体罚、变相体罚或侮辱学生，不歧视后进生；若有，一经查证属实，除按学校教师考评条例处理外，扣2分/次。

第3条
不向家长索要财物，不得利用家长关系为自己办事，未经学校许可，不向学生收取任何费用；若有，一经查证属实，除按学校教师考评条例处理外，扣2分/次；若因违规收费造成学校工作被动（如受到教育局批评、新闻媒体曝光等），扣10分/次。

第4条
尊重每一位家长，不斥责、辱骂家长；一经发现扣2分/次。

第5条
不说不利于团结的话，不传播谣言；若因乱讲乱说或有意挑衅，造成班主任之间的矛盾、影响团结者，扣2分/次。

第6条
班主任与班主任之间，班与班之间关系融洽，互帮互助；若为私利用不正当的手段竞争或诋毁他人、他班者，扣2分/次。

第7条
班主任之间发生矛盾后，应积极主动沟通、消除误会、矛盾；若出现莽撞行事、恶语伤人或挑拨离间影响团结者扣2分/次。

第8条
积极主动配合科任老师解决学生问题，不在学生面前指责科任老师；若只顾私利，没有大局观、全局观、影响科任老师工作积极性者接到科任老师反映扣2分/次。

第9条
积极主动参加学校各项规定的有关德育方面的活动、会议或学习并做好笔记；若未经请假或末获准假而不参加者扣2分/次。

第10条
积极、主动、及时、恰当地处理班上偶发事件；若因个人原因不处理、不及时处理或处理不当者扣2分/次；若见事就向德育处推或因处理不当造成不良影响者扣3分/次。

第11条
积极配合学校工作，学校布置的任务，班主任态度不积极、组织不力、不按时完成且影响学校整体工作的扣2分/次。

第12条
班级班务工作有计划有总结，且符合班级实际，保证质量按时上报，凡有失误者扣1分/次。

二、班级管理过程（50分）
序列
扣分项
得分
班主任常规工作量化考核内容（满分100分)

班级管理过程（50分）

第13条
认真填写并按时上交班主任工作手册、各种报表、资料、文章；一项未交扣1分，晚交一次扣0.5分。

第14条
每日坚持进行早读和课间操跟班，如缺一次扣1分。

第15条
认真组织好班（团）会课。主题班会每周一次；不得挪作他用；未经德育处同意，随意调换的一次扣1分。

第16条
积极组织学生参加学校组织的各项活动（包括第二课堂活动、阳光体育活动）；不参加学校组织的活动，对该班实行一票否决，一次扣3分；组织无序、纪律不好，一次扣1分。

第17条
做到班（团）会有教案，班务小结有记载，活动组织有方案，如缺一项扣1分。

第18条
勤到场(25分)：
A、早、中到场：早上、中午到场，组织学生晨检（早读）、晨扫、午休、午扫。提倡有学生在校活动就应有老师在校或在班，班主任每天早上比上班时间提前15分钟到校，组织早读、安排晨扫、督促交作业等，缺一次扣0.5分，晚到而班上又出现了问题则一次扣1分（问题指的是班上早读纪律差、有抄作业的现象而又无人管理、午读午休纪律不好、晨扫或午扫不合格等），若没有出现问题则不扣分；若不到而班上又出现了问题一次扣2分。因教研活动或公差等，必须请假，通知年级组并请其他老师（德育处老师除外）代管，若未请人代管而班上又出现了问题，视其情节扣0.5—2分。
B、“两操”到场：课间操、眼操、下午锻炼到场组织，效果好者得5分：缺一次扣1分；因有教研活动、出公差等，必须请假，通知年级组并请其他老师（德育处老师除外）代管，若未请人代管而班上又出现了问题，视其情节扣0.5—2分，若未出现问题则不扣分。
C、集会、活动到场：形势教育、升旗、集会等，必须到场，且认真组织学生，反映良好者得5分，缺一次扣2分；迟到一次扣1分。
班级清洁卫生：认真组织班上学生做好“一日三扫”工作，安排组织好周末大扫除和各种义务劳动；若因组织不力或忘记组织，使得本班所辖区的清洁做得不彻底或根本来做，视其情节扣1—2分：若不配合值周班级、值周老师和德育处的检查，态度不好者，视其情节扣1—2分。发现清洁区内值日不认真，卫生打扫保持不好，如桌子、讲台内、地面、走廊、墙角有纸屑、果皮、包装袋和脏物痕迹等发现一处扣0.2分。教室、清洁区、宿舍内有灰或墙角有蜘蛛网发现一处扣0.2分。不及时倒垃圾扣0.2分，滥泼乱倒垃圾扣0.5分

第19条
教师家访：　班主任每学期至少开展1次家长会，凡未达到规定量的直接扣除学期班主任考核总得分2分，此考核内容每学期末检查一次。每学期家访的次数不少于班级学生总数的三分之二以上。少一次扣0.5分，政教处每月统计一次。做好家访记录，每次家访后，班主任要及时填写家访记录，把家访过程、家访达成的共识，家访中受到的启发及家访中发现的问题一一记录下来。没有家访纪录的按未家访处理，每次扣0.5分。

第20条
班级值周工作：认真组织本班学生完成值周工作，一周内无工作态度问题，值周老师认可者得5分：如果工作不认真或以权谋私或执法不公正者，不仅扣相应的班级量化分，而且扣班主任的量化分1—2分。

第21条
做好重大事件的记录、上报工作：班上凡有偶发事件发生或流失学生及其他问题，班主任积极主动解决问题、做好记录并及时上报；若不及时处理并记录处理结果而且又不上报造成影响者，视其情节扣1—5分。

三、纪律教育（20分）
序列
扣分项
得分
班主任常规工作量化考核内容（满分100分)

纪律教育（20分）
第22条
晨读、早读、上课、晚自习（以上课铃为准），每迟到一人次扣0.2分，旷课一人次扣2分，病事假需有班主任签字的假条，无假条按旷课处理。集会（或集体活动）或晚自习纪律混乱、学生大声喧哗或起哄、吵闹、追逐打闹、吹口哨，每人每人次扣0.5分。　　预备铃声响后，学生不进教室，在走廊或教室乱窜一人次扣0.5分。

第23条
有不文明的语言或破坏民族团结的言语每人次扣0.5分，情节严重的扣1分。

第24条
不按要求穿校服、佩戴校徽入校，每人次扣0.5分。

第25条
穿奇装异服，光脚赤背，穿背心拖鞋；男生留长发，女生戴头巾、烫发、染发、化妆、佩戴首饰，穿高跟鞋、衣服脏或不整洁、着不符合学生身份服装，每人（次）扣1分，学期内出现第二次及以上查实加倍扣分。

第26条
不遵守公共秩序，上下楼梯或就餐、打水故意拥挤的每人次扣0.5分

第27条
班级班风、班貌良好，无违纪事件发生；若因班主任管理不力，每天违纪不断、班风不正，视其情节扣1—2分（此条由德育处、年级组和值周老师认定）。　

第28条
凡在学期内有流失学生的班级，每流失1人从在学期考核总分中扣5分。

第29条
涂改黑板报、通知，毁坏标语、牌匾、宣传栏张贴内容；随处乱涂乱写，每人次扣2分。

第30条
爬墙跳窗者，每人次扣1分。

第31条
不准将扑克、棋类、手机、mp3、多媒体播放设备等带入教学楼，发现每人次扣0.5分。

第32条
不服从检查人员检查盘问，或谎报班级、姓名者，每人次扣1分。

第33条
餐厅就餐：①打饭故意拥挤；②喧哗；③桌面撒饭；④饭后不清理桌面；⑤餐具未放入指定地点；⑥在餐厅外就餐。凡有上述行为者每人次扣0.5分 

第34条
住校生在宿舍内的违纪行为执行宿舍管理规定扣分标准。
 此项考核累加扣分，扣完该项分后从总分中扣除。

四、公物管理（10分）
序列
扣分项
得分
班主任常规工作量化考核内容（满分100分)

公物管理（10分）
第35条
要求学生爱护学校的一切财产，对寝教室财产做好使用和维护、对责任区公物做好看护工作。
（1）教室门窗、桌凳、灯具、供暖设施、玻璃、镜子、门锁门牌、开关插座、水笼头、床、水槽、便池、电教设备等用品，损坏要在不迟于第三天下班前上报并更换或修补，每滞后一天每项扣1分。
（2）责任区公物被损，出现责任不明，依据更换或维修费用每10元扣0.5分。
（3）监控器、控电盒、消防栓、图书、活动器材等不在原位未及时恢复每项（次）扣0.5分。
（4）出现故意损坏公物现象一人（次）扣2分。
 政教处、后勤科对班级财产一周一清查一统计一公布，此项考核累加扣分，扣完该项分后从总分中扣除。

五、奖励加分（最多加分不超过30分）
序列
扣分项
得分

奖励加分（最多加分不超过30分）
第36条
好人好事每人（次）加0.5---2分。

第37条
在全校范围内组织的各级各类竞赛，个人获校、区、市级奖励者，；集体获校、区、市级奖励者，按学校绩效考核加分办法实施。

第38条
学生在社会上表现优秀，给校集体争光，给班主任加3分。

第39条
学生遵守行为规范好，学期无任何违法、违纪及伤害事故的班班主任加3分。

第40条
撰写有关教育管理、德育论文在市级级以上的刊物发表或评比中获奖，市级
一篇加2分，地区级一篇加3分，自治区级一篇加5分，国家级一篇加10分。
学生竞赛奖国家一等奖10分，国家二等奖自治区一等奖8分，国家三
等奖自治区二等奖、地区一等奖7分，自治区三等奖地区二等奖、是一等奖6分，地区三等奖，市二等奖5分，市三等奖校级一等奖4分，学
校二等奖3分，三等奖2分。

第41条
班级当月各类考试总成绩每超学校规定一个百分点加2分；
班级当月各类考试总成绩每低学校规定一个百分点扣1分。

第42条
每月考核中成绩名列全校前5名的班级为“月考核优秀班集体”，发给流动牌匾，并在下一周期考核中分别加1,2,3,4,5分。

备注　　
1、连续三个月考核为倒数第一者，班主任进行整顿，由主管校长为其谈话或者不再担任班主任工作。　　
2、班主任请假，按天数计，每天扣除当月班主任津贴5.00元。所扣金额作为临时班主任的顶岗补贴。　　
3、本考核细则解释权归学校政教处。自发放之日起执行。

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