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第一幼儿园教师考核细则新..doc
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4、制定多元化评价机制,为教师奖金和竞争上岗提供科学依据,把幼儿园引向科学化、民主化、法制化的管理轨道,特制订本方案。二、考评范围:本园全体教师三、考核方法及评分标准:(一)师德修养(10分)每学期期末幼儿园组织全园教职工对每位教师思想素养、工作责任心进行民主测评,其中领导测评占40%,同事测评占40%,家长测评占20%,有下列情况的,在测评基础上扣分。(1)有违法乱纪行为受到上级行政处分或刑事处分的该项记0分。(2)无论任何原因与家长发生争执的该项记0分。(3)因个人言行不当破坏领导与同志、同事之间关系,并造成一定影响者,该项扣2分。(4)不能做到为人师表,语言、行为、穿着在幼儿中造成不良影响者
5、扣1分。(5)体罚或变相体罚学生,发现一次一票否决,该项记0分。(6)对幼儿的关爱不够,导致家长投诉,情况属实扣3分。(7)不管任何原因导致幼儿转学、换班、退学,导致幼儿流失一人次扣2分,以此累计。 以小班25人;中班30人;大班35人为定额,每超一人班内教师各加0.5分,以此累计,以班级现有容量为准。(8)讽刺、挖苦、歧视孩子、当众嘲笑或指责幼儿某方面的缺点一次扣 1分。(9)私自接收幼儿,截留应上交的费用,除收缴费用外,并一例扣10分。(10)不顾大局,对幼儿园安排的工作不服从或消极、推诿、怠工者一次扣3分。不讲团结,在园内与领导顶撞吵闹,或同志与同志吵闹谩骂发现一次扣3分;(11)非法组
6、织或参与封建迷信和法轮功活动者该项记0分。(12)不认真听取家长意见和建议,训斥、指责和刁难家长的现象一次扣2分。(13)班内三位教师不能团结协作,按时保质保量完成园内及上级交给的集体任务扣3分(如:环境布置、区域活动材料准备、自然角材料准备、文体活动等)(14)其他有损教师形象的现象,幼儿园视其情节扣分。(二)出勤(20分)全体教职工要遵守学校考勤纪律:做到全勤者记满分;婚、丧、产假时间,按有关规定执行。因事、病请假必须办理请假手续(无请假手续者视为旷工)。请假半天以内由主管主任审批;请假半天以上由园长审批,批准后并自行安排好自己时间内的工作方可离岗,在此期间发生责任事故由替岗人员负责。具体
7、要求如下:(1)因病、事请假必须办理请假手续,写清工作代理人。病假:每天扣1分;事假:每天扣2分;(病、事假一天上交代课费40元,与假条一并上交幼儿园)旷工:每半天扣2分;(旷工一天扣60元,旷工一年累计3天以上包括3天本年度奖励性绩效工资为0);学校规定的所有活动(政治学习,教研活动,培训学习、园会及其他集体活动)每无故缺席一次扣2分;迟到一次扣0.5分;请假一次扣1分;迟到、早退每三次按半天事假计算。(2)学校不定时抽查发现不在岗一次扣1分,园长查岗与中层领导查岗记录不相符,若有马虎不认真或舞弊行为并追究中层领导责任。(3)在园时间段内不得早退和迟到,迟到或早退一次扣0.5分,旷课一次扣2
8、分,若班级出现安全事故则追究该教师责任。(四)、安全责任事故(10分)(1)、责任事故A、幼儿出现事故时,当班教师不在现场或组织教学不当造成幼儿安全事故,扣10分并承担保险金额外的所有医药费,同时做好善后工作。B、班内任一物品损坏未及时上报维修造成事故三位教师均扣3分,一并承担责任。C、因未坚持使用接送卡造成幼儿被错接、冒领,或管理不当造成幼儿走失,当班教师扣10分;奖励性绩效工资为0。D、不得指派幼儿离开教师视线为自己劳动服务,一次扣5分,造成安全事故由责任教师承担一切责任,扣10分。(2)、非责任事故,幼儿在当班教师正常组织活动时发生意外,扣10分不负担医药费,同时做好善后工作。(3)、发
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