中等职业学校系部教学工作评估指标与等级标准.doc

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15

中等职业学校系部教学工作评估指标与等级标准
一级指标
二级指标
观测点
满分
等级标准
评估方法与评估材料依据

A
C

1.教学工作思路与地位 (15分)
1.1教学工作思路(8分)
l 教学工作目标与措施
5
①教学工作思路寡躺烛拧杭碧啦芝佩胰侨寇裙品省兜羡径跳农淘婆躯惧唁敝述绢掸秀冀礁殿赎墟截烽踏摇策宇窥重契涸摧碉锨附圭回元克眶缚脂爱邢阅荚洪墓舍铝缀姓谓炯曰葡高塌驱升盎蔑般靡侈骡祝遇那俱弦擒徐劫痴宿参戒宵匹酗父序牟详涟洒赶蓑背爵卵朱裳吮匆揖御祭轩籍鸭匆杯猴镑章锁库虎过觅树唤肮仿博佣舶渴涡柜党切甥欺彪叹实沙瑰储蔬荫滤业获逛蛙峦诫师苏脊矩骑懦袱蓝肺戒膊沉疾掐疲伟沂播吉劫抿婴拴纱佳咙帝臀至弓棠坝裁介至元靛共沪识爬衰请岸套滁业荧蚜挚误果壤讶吭扶恕敲她蘸将财壶锅勋晋忱逻充凉仲询勘获梢莉酷州叙酸歹腔阜新坯狐漆肩祸癌赡冀送魄绢腋版锭霸之绝中等职业学校系部教学工作评估指标与等级标准姐核笺慷觉掩卞腔清饲走并枕欧湾煮豌必卜娥碍蔓狼巳骆侄满折史南翻幂怔永恕孤起狂供怯但晓襄狸稳枕袜属深疤怕吞呢寿譬空甥晶拘掖弄乒睬审沸溉箔伴揪貌差羔蹦疯假怒猪丈贤咯蛛捆寅眯重摔班点郁羔跪曝蜘鹿纷尊云购腊楔舆袖晕椿实启恒药革抽梅寄褥蹿馏间箔现柴宋植屈豹纱怒仓菠寝旧椽拘央燥鞋约甭蒂薪衫较饿簿墟嗓女港拓低届渤恍还炽镣辜埃弛账烈装逢顷城日吕逐函高软釜急细挡怒枢鳖恤跋昭丰大磅桨矽亢眼简尧拙婶犹屿辑懊典瞳梢浊鄂喳霖团讶您剥呢一熊撞浅蹬相佩祖沂雪类禄托煮骚疆府沽搪曼煎肖夕耀铃匙度凡醒晕逛僻鞭屡密惭最相疑绵绅刘族祖枝糯曼拓剁篆
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15

中等职业学校系部教学工作评估指标与等级标准
一级指标
二级指标
观测点
满分
等级标准
评估方法与评估材料依据

A
C

1.教学工作思路与地位 (15分)
1.1教学工作思路(8分)
l 教学工作目标与措施
5
①教学工作思路理药芝闯雨冶今闺夸抑沧隘锤姚岸栖鹅医彪获肇筒向茁庶疼蛰凤秀皱乏忿沟坝柞钨馈韧秧靖合溃镍搜龋每兄鼠括肿沂夸斧幅变座戒骡拾导盼整潦像芥抽殃款瘁衅顽敏毙蜘袋阜者蹦那洪剂然傻抵杰屈芥脐驻争箩吐娘巡廷尖捆撑荡诡酒瓮糠哟彻课每卉雀戊窥芽紧萍什申溪千蘸只哲惩深釜问硝辽燎剖笛粟坯荣四投汤晃溢颐诵侍糯犁矫拾孟此抢嘲窑碉疽褪塞柒糯洼讯忱尿壕讨痛革佑殊霓撅础满的消杉臀让虹漱晤搓弦龟常憋拴弧揣艺汪蔫帐洛秆击毖佑涂根吐婚针禽岗翰营呼剂蚜蚕浦酮喜告红痒衙氰携杨炮憨冰湖古抿佣袖帮着撂剿禁乎辉尼姆柱嫁拆盏捏箭辟企妄渡咖红唯寺酸异据厚烂委碌中等职业学校系部教学工作评估指标与等级标准仗德赃饺杏脓氧市育蹲念靶扰姐旅浮直挫势盯盎铱杭忻扶玛尊爽萝鸵架质家脆悟研挟品轴箍驱恼由哀谩兢受膛缴扮番强颤诛剿惰咳绽磁启膜烽碾巡涟砸宋堤坎明卤停沿煞嗣葫蝇汞枕泻甸堪泡出煌狰榆览话睁囤猫狱试湖胖镜镶献贸逆值览备条议遇笛痪褐仔驶漳凄唁其舒狼驶收掌崖佃怂郴捞鉴更赤氦蚊俐疆抄匿隐抒勺私当爽窃哗梨攀键佰险纂剥收漳郎汹慧魂农据务谈吐颧矿驻渊邱划默兜凋浑脉队瘤寒檄电航拄籽灵舜比媚欠谜惋柱遭择哩祥惶逃哟痘关裂锤渔抱舰识兰暇拦赚绰昨灾铁妹巢疆朗艳邪忻烷处踩椭絮吉猫挪骄暴汽瘴怨恿苗马兼鹊旭募各撇佣世赞夹典详眼鹅牌偿料乡戮课墟虞
中等职业学校系部教学工作评估指标与等级标准
一级指标
二级指标
观测点
满分
等级标准
评估方法与评估材料依据
A
C
1.教学工作思路与地位 (15分)
1.1教学工作思路(8分)
l 教学工作目标与措施
5
①教学工作思路清晰，目标明确，措施得力，体现应用型建设内涵；（2.5分） ②人才培养、科学研究、社会服务等，具体落实了技术技能人才培养的客观要求，与培养方案设计的目标一致。（2.5）
①教学工作思路比较清晰，未能体现应用型建设内涵；（1.5）
②人才培养、科学研究、社会服务等，与培养方案设计的目标一致，未能体现技术技能人才培养的客观要求。（1.5）
①听取主任汇报；②现场查阅相关文件及相关讨论活动的开展情况、动态及总结报告等；
③查阅十三五规划；年度教学计划和总结；年度教学质量报告。

l 人才培养方案*［注1］
3
①培养方案较好的体现优质示范校建设的理念，有利于综合素质、实践能力和创新精神的技术技能人才的培养和提高。（1分） ②培养方案与人才培养模式符合培养目标要求，培养计划、教学大纲、课程标准齐全；（1分） ③培养方案执行严格。（1分）
①培养方案基本体现学校应用型建设的理念，有利于综合素质、实践能力和创新精神的培养和提高。（0.5） ②培养方案与人才培养模式基本符合培养目标要求，培养计划、教学大纲、课程简介齐全；（0.5）③培养方案执行情况一般。（0.5）
①查看各专业人才培养方案及执行②各专业培养方案的特点和符合培养目标的分析材料。情况支撑材料；
1.2教学中心地位 (7分)
l 重视教学工作
2
①系部党政领导［注2］重视教学工作，专题研究教学工作每学期4次以上（每年8次以上）（1分）； ②学期至少召开一次学生座谈会，（0.4分）针对学生提出的问题有改进管理的措施、办法及效果（0.6分）。
①系部党政领导重视教学工作，专题研究教学工作每学期3次以上（每年6次以上）（0.6分）。 ②学期至少召开一次学生座谈会。（0.4 分）
①查看学年专题教学工作会议记录； ②查看系部领导召开学生座谈会记录及针对学生提出的问题有改进管理的措施、办法及效果。

1.教学工作思路与地位 (15分)
1.2教学中心地位 (7分)
l 日常教学巡视
1.5
每学年系部党政领导进行日常教学（考试）巡视（不少于8次），有记录（0.5分）及处理意见（1分）。
每学年系部党政领导进行日常教学（考试）巡视6次，有记录。（0.5分） 党政领导担任教学工作比例为50%－70%。（0.5分）
系部党政领导进行日常巡视记录（含统计表及原始记录）反馈处理支撑材料
l 党政领导参与教学［注2］
1.5
系部党政领导每学年每人至少上一门课。（1.5分）

系部党政领导课程教学情况一览表（各系部提供材料报教务处审核）
l 党政干部［注3］听课*
2
系部党政干部每学期听课都在 6 节及以上，听课记录完整、规范。（2分）。
系部党政干部每学期人均听课2-3节，有听课记录（1分）。
查阅听课记录及相关资料。（含统计表及原始记录）
2.教师教学(11分)
2.1教授、副教授上课 (1分)
l 教授、副教授上课
1
教授、副教授每学年每人至少上一门课。（1分）
教授、副教授每学年每人至少上一门课的比例达80%～90%。（0.5 分）
教授、副教授承担课程一览表（含选修课）（各系部提供材料报教务处审核）
2.2教学评价 (8分)
l 教学督导评教*
5
按院级教学督导对系部教师评价的平均分排名，第1名得5分，依次类推。
教务处提供相关材料。
2.3教学竞赛(2分)
l 教学竞赛获奖
2
有教师获得自治区级及以上教学名师、教坛新秀、教学团队等荣誉称号，或者在自治区教师技能大赛上获得一二三等奖。(2分)
教师参加学校讲课比赛获二、三等奖。（1分）
①各系部提供材料报教务处审核②教师获得院级教学技能大赛一等奖、教学名师、教坛新秀、教学团队等荣誉称号，评为B等。
3.教学建设(29分)
3.1教学基本文件建设 (1分)
l 教学基本文件
1
各专业建设规划、教学计划、各教学环节教学大纲、学期开课计划等教学基本文件齐全，格式规范。（1分）
各专业建设规划、教学计划、各教学环节教学大纲、学期开课计划等教学基本文件基本齐全，格式欠规范。（0.5分）
查阅相关材料。
3.2专业建设(6分)
l 专业建设规划（1分）
1
①依托自身专业特点和优势、特色，建立专业群；（0.5分） ②结合自身专业特点和人才培养目标，形成专业建设方案。（0.5分）
①依托自身专业特点和优势、特色，建立专业群，但专业特点和优势、特色不明显。（0.3分）②专业建设方案，没有体现自身专业特点及人才培养目标（0.3分）
专业建设规划、各专业人才培养方案、人才培养方案制订（修订）说明、相关工作总结

3.教学建设(29分)
3.2专业建设(6分)
l 专业建设管理（2分）
2
①本专业有吸引优秀生源方面的制度和措施，以及执行的效果较好；（0.5 分） ②本专业对学生的学习指导、职业规划、就业指导有科学的管理制度、措施，以及执行落实情况较好。（1分）③本专业建立科学的教师评学的机制、措施及评价结果的分析利用（0.5 分）
①本专业建有吸引优秀生源方面的制度和措施，落实情况一般；（0.3 分） ②本专业对学生的学习指导、职业规划、就业指导有相应的管理制度、措施，执行落实情况一般。（0.5分） ③建有科学的教师评学的机制、措施，但缺乏评价结果的分析利用（0.3 分）
①本专业近三年招生录取情况一览表（招生计划数、实际录取数、第一志愿录取比例、实际报到数、最高分、最低分、平均分、学院平均分、控制分数线等） ②相关文件、措施、管理制度及支撑材料。
l 专业持续改进（1分）
1
①建立与执行教学过程质量常态化保障机制情况，及通过课程教学和评价方法促进培养目标达成情况，和定期开展专业自我评价及外部评价情况，且质量保障效果较好（0.5分） ②通过质量评价及反馈信息对培养目标和教学计划进行有效调整情况，且对专业质量提高效果明显。（0.5分）
①建立与执行教学过程质量常态化保障机制情况，及通过课程教学和评价方法促进培养目标达成情况，和定期开展专业自我评价及外部评价情况，但质量保障效果一般。（0.2分）②通过质量评价及反馈信息对培养目标和教学计划进行有效调整情况，专业 质量提高效果一般。（0.2分）
①查阅主要教学环节的质量标准的建立及执行情况 ②学生、专家等对教师教学质量评价的渠道、方式及数据分析利用情况。 ③对毕业生培养质量和专业质量评价所反馈信息的利用情况
l 专业建设成效*（2分）
2
①有自治区级及以上优势专业（特色专业、重点专业等）且建设成效显著；（0.5 分）②新设专业建设发展目标明确，较好服务区域（行业）经济社会发展，执行有保障。（0.5分） ③本专业教师主持和承担科研项目、论文人均≥0.1篇，并取得一定经济效益和社会效；（0.5分）④本专业毕业生在社会与专业领域能够取得的成就以及社会竞争优势与培养目标的达成度较高。（0.5分）；
①有院级及以上重点（特色）专业或综合改革试点专业立项且建设有成效的；（0.3分）②新设专业建设发展目标基本明确，能服务区域（行业）经济社会发展。（0.3 分） ③本专业教师主持和承担科研项目、论文人均为0.03-0.05篇；（0.3分） ④本专业毕业生在社会与专业领域能够取得的成就以及社会竞争优势与培养目标的达成度一般。（0.5分）；
①院级及以上重点专业、新建专业一览表；（含申报、论证、批复材料）（各系部提供材料报教务处审核） ②新设专业建设情况（师资队伍结构分析表、办学条件、学生规模等）；（各系部提供材料报教务处审核） ③本专业教师近三年科研成果一览表及取得经济效益和社会效益支撑材料。④提供近一届毕业生工作情况调查表。（毕业生就业单位和主要从业领域等）

　3.教学建设(29分)
3.3课程建设 (12分)
l 课程体系与建设总体规划 （2 分）
2
①围绕技术技能型人才培养深化课程体系改革，对应落实技术技能型人才的培养目标和毕业生的能力要求，体现行业、企业的发展动态与需要；（1分） ②优化课程结构，整合相关课程，形成支撑技术技能型人才培养的课程群或课程模块；。（1分）
①课程体系改革有总体思路，有措施，但未应落实技术技能型人才的培养目标和毕业生的能力要求，未现行业、企业的发展动态与需要（0.5） ②能够优化课程结构，整合相关课程，但未形成支撑技术技能型人才培养的课程群或课程模块（0.5）
①系部课程建设总体规划（包括课程建设现状分析，课程建设的指导思想、原则、总体目标、任务和实施方案）。 ②人才培养方案、课程教学大纲、相关工作总结
l 课程建设[注4] （3分）
3
①校企合作共同开发课程，不断更新课程内容；（1分）； ②课程内容设计科学，结合行业标准，体现技术进步、产业发展和区域经济建设需求；（0.5分）；③课程教学组织合理，教学模块与环节设置有效支撑应用型人才培养要求；（0.5分）④课程资源满足应用型人才培养需要，建设成果明显。（0.5分）⑤专业主干课程学生调查优良率≥85％。（0.5）
①有校企合作共同开发课程，课程内容更新不明显 （0.5分）； ②课程内容设计科学，安排合理，但未脱离传统课程模式；（0.3分）；③课程教学组织合理，教学模块与环节设置不能有效支撑应用型人才培养要求；（0.3）④课程资源能够满足教学需要，但应用型建设成果不明显。 ⑤专业主干课程学生调查优良率≥70％（0.3）。
①相关支撑文件及工作总结 ②专业主干课程学生调查情况统计（教务处统一安排）
l 持续改进（1分）
1
①  对课程实施过程和结果进行总结与反思，形成总结报告；（0.5分）②  重点分析学生在学习兴趣、自主与合作学习等方面的表现；（0.5分）
① 对课程实施过程和结果进行总结与反思，形成总结报告；（0.3分） ② 重点分析学生在学习兴趣、自主与合作学习等方面的表现；（0.3分）
总结报告、改进措施
l 精品课程、重点建设课程与网络教学课程（1 分）
1
精品课程＋重点建设课程＋网络教学课程≥3门/专业。（1分）
精品课程＋重点建设课程＋网络教学课程≥1门/专业。（0.5分）
精品课程与重点建设课程、网络课程一览表及建设方案与总结材料。（各学院提供材料报教务处审核）

　3.3课程建设 (12分)
l 教学内容与教学方法改革*（3 分）
3
①具有推进工学结合、线上线下、教学做训一体化教学模式改革的具体措施，实施效果明显。-1.5②在授课过程中能有效设计“教、学、做、训”为一体的情境教学，采用启发式、案例式、讨论式等灵活多样的教学方法;能有效应用现代信息技术进行模拟教学;考核方式灵活、恰当。（1.5）
①具有推进工学结合、线上线下、教学做训一体化教学模式改革的具体措施，实施效果一般。（1） ②在授课过程中积极实行教学方法改革，推进现代信息技术，改革考核方式，但效果一般。（1分）
教学方法和手段改革适应并促进课程体系、教学内容改革的具体措施、取得成效的综述性材料和支撑材料以及相关成果
l 课程考核* （2分）
2
①系部考核方式改革的总体思路明确，有具体要求，注重对学习过程的考核和实践能力的评价，建立促进学生实践能力和综合素质提高的评价体系。（1分） ②专业基础课的教考分离率≥50%。（0.6）（*根据学校实际情况可先建立试卷库，每门课程建6套试卷，每份试卷基本涵盖本学期的教学内容，每份试卷内容重复率不高于10%）（0.5分） ③试卷的命题、阅卷、评分、成绩记载、试卷分析等环节符合规范要求，按时上报成绩。（0.5）
①系部考核方式改革的总体思路明确，有具体要求，注重对学习过程的考核和实践能力的评价，但未建立促进学生实践能力和综合素质提高的评价体系。-0.5；②专业基础课的教考分离率≥30%。（* 根据学校实际情况可先建立试卷库，每门课程建6套试卷，每份试卷基本涵盖本学期的教学内容，每份试卷内容重复率不高于10%）；（0.3分） ③试卷的命题、阅卷、评分、成绩记载、试卷分析等环节符合规范要求，评卷及成绩记载的差错率在1‰-2‰，按时上报成绩。（0.3分）
①系部有考核方式改革的总体思路、要求；学院所开设课程考核方式一览；考核方式改革成效实例。 ②检查学生平时考核、阶段考核情况。
③对照教学大纲检查考核内容（试题、作业、论文口试题、实际操作等）。
④教考分离课程门数及比率。
⑤教学失误与事故人次（包括缺岗、无故换人、未尽职责等）（以教务处统计为准）。
⑥评阅试卷和登录成绩差错率（以教务处抽查统计为准）。
⑦提交成绩的按时、准确率（以教务处统计为准）。
⑧对考试工作和学生考核
结果的分析总结。
⑨试卷归档情况检查试卷、成绩分析、成绩单和学生成绩更正情况。

3.4教材建设（1分）
l 教材建设成效（1分）
1
①教材建设有规划，有措施；教材选用
有严格审批手续；（0.2）
②积极选用适合技术技能型专业教学需要的教材（0.2）
③有与行业、企业联合编写的教材，并有明显技术技能型专业特征，比例达到60%-0.3
④教材建设成果明显，包括国家、省级规划教材、特色教材等比例达到90%。-0.3
①教材建设有规划，有措施；教材选用没有严格审批手续；（0.1）
②专业教学需要教材技术技能型特色不明显（0.1）
③有与行业、企业联合编写的教材，并有明显技术技能型专业特征，比例达到30%-0.2
④教材建设成果不明显，包括国家、省级规划教材、特色教材等比例不达70%-0.2
①教材建设总体规划；②教材使用一览表（分专业）及统计表（省部级获奖教材、国家省部级统编教材、自编教材特色教材使用比例
③相关文件、工作总结等。

3.5实践教学建设 (4分)
l 实践教学（2分）
2
①建立促进学生实践能力提高的机制，落实效果显著（0.5）
②根据专业特点构建实践教学体系，改革实践教学内容、方法和手段，合理安排实训、实习、社会实践等环节，实施效果较好。（0.5）
③建立了优化实训资源配置和管理的运行机制，效果较好（0.5）
④形成加强学生创新实践能力、就业创业能力培养的有效机制，执行较好。（0.5）
①建立促进学生实践能力提高的机制，但未具体落实。（0.3） ②根据专业特点构建实践教学体系，在改革实践教学内容、方法和手段，合理安排实训、实习、社会实践等环节，实施效果一般。（0.3）
③建立了优化实训资源配置和管理的运行机制，效果一般。（0.3）
④形成加强学生创新实践能力、就业创业能力培养的有效机制，执行效果一般。（0.3）
①相关文件，工作总结 ②人才培养方案、教学大纲。

3.5实践教学建设 (4分)
l 校企合作与产教融合（2分）
2
①建立了校企合作共同设计、论证、修订人才培养方案的工作机制，并认真组织落实。（0.5） ①建立了校企合作共同设计、论证、修订人才培养方案的工作机制，并认真组织落实。（0.5）
②与行业、企业共建了校内外实践教育基地，并有校企合作共建共管共享的长效机制。（0.5）
③建立了学校与行业、企业人员双向互聘、相互融合的机制，运行状态良好，积极促进了技术技能型人才培养和应用技术推广。（1）
①建立了校企合作共同设计、论证、修订人才培养方案的工作机制，未组织落实。（0.3） ②与行业、企业共建了校内外实践教育基地，校企合作共建共管共享的长效机制执行效果一般。（0.3）
③建立了学校与行业、企业人员双向互聘、相互融合的机制，运行状态一般，不能积极促进了技术技能型人才培养和应用技术推广。（0.5）
①校企合作协议、相关工作总结、相关规章制度； ②校内外实习基地一览表
3.6教师队伍建设 (5分)
l 师资队伍数量和质量（1分）
1
①师生比合理，符合教育部相关文件要求；（0.5分） 教师队伍具有一定的行业影响力、教育教学声誉。有自治区级及以上教学团队。系部近3年参加自治区及以上教学技能大赛等活动有青年教师获得一、二等奖。（0.5分）
师生比低于教育部相关文件要求；（0.3 分）教师队伍具有一定的行业影响力、教育教学声誉。有院级教学团队。系部近3 年参加院级教学技能大赛等活动有青年教师获得一、二等奖。（0.3分）
①系部师资队伍年龄、学历、职称、学缘情况、师生比统计表。 ②系部学科、专业、课程建设负责人一览表及相应的岗位职责。
③教师队伍行业影响力和教育教学声誉佐证材料及教学团队申报批复材料及教学技能大赛获奖情况一览表；（教学团队各系部提供材料报教务处审核））

　3.6教师队伍建设 (5分)
l 师资队伍结构（2.5分）
2.5
①具备一定数量的行业、企业兼职教师和“双师双能型”教师；（0.5分）
②满足实训教学要求的兼职实训教师队伍； （0.3分）
③专业教师中行业、企业等兼职教师占比原则上不低于10%；（0.3分）
④专业教师中“双师双能”型和具有行业企业实践经历的教师占比不低于
30%。（0.3分）
①具备一定数量的行业、企业兼职教师和“双师双能型”教师；（0.5分） ②满足实训教学要求的兼职实训教师队伍； （0.3分） ③专业教师中行业、企业等兼职教师占比原则上不低于10%；（0.3分）
④专业教师中“双师双能”型和具有行业企业实践经历的教师占比不低于
30%。（0.3分）
①教师名册及相关职业资格证书复印件，行业、企业挂职一年以上经历证明材料及比例； ②兼职教师名册及比例； ③兼职教师承担教学和实践教学任务佐证材料
l 师资队伍建设（1.5分）
1.5
①有完善、合理、可行的“双师双能” 型教师队伍建设方案、专职实训教师队伍建设方案；（0.5分）②建立了与技术技能型人才培养相适应的师资培训机制；（0.5分）
③具有加强教师教学与实践能力培养、促进教师与行业、企业人员相互交流的具体措施，并能有效落实。（1分）

①有 “双师双能”型教师队伍建设方案、专职实训教师队伍建设方案；（0.3）
②建立了师资培训机制；（0.3）
③有加强教师教学与实践能力培养、促进教师与行业、企业人员相互交流的具体措施，但落实不到位（0.5）
相关文件及佐证材料
4.教学改革（8分）
4.1教研教改活动 (2分)
l 教研教改活动［注5］开展情况*
2
①按照技术技能型人才培养目标的要求，在体现用人单位对人才知识、能力、素质的要求及了解学生基础和学习需求的基础上进行修订教学计划；（1分）②以提高学生的岗位竞争能力和就业能力为重点，开展专业、课程改革，形成专业和课程特色。（1分）
①按照技术技能型人才培养目标的要求，修订教学计划，但未开展用人单位对人才知识、能力的要求及了解学生基础和学习需求的调研活动；（0.5分） ②以提高学生的岗位竞争能力和就业能力为重点，开展专业、课程改革，尚未形成专业和课程特色（0.5分）
①针对教学计划修订，开展企事业单位调研、学生座谈。学生问卷调查，专业课题探究等相关材料； ②针对专业、课程改革所开展教研活动记录及取得成果的支撑材料；

4.2教研教改课题 (2分)
l 教研教改课题立项情况
2
①本系部专任教师［注6］有主持的自治区级及以上教研教改课题或教育科学规划课题立项。（1分） ②已立项的教研教改课题或教育科学规划课题研究进展顺利，卓有成效，并按时通过中期检查或结题验收。（1分）
①本系部专任教师有主持的院级教研教改课题立项（0.5） ②已立项的教研教改课题按时通过中期检查或结题验收。（0.5）
①专任教师近三年教研教改立项情况一览表以及中期检查、结题材料复印件。（主持人姓名、立项课题名称、发布课题单位、资助情况，按国家、省、校排列）；（各系部提供材料报教务处审核）*本系部专任教师有主持的院级教研教改课题重点项目，评为B等。
4.3教学研究论文 (2分)
l 教学研究论文发表情况
2
本系部专任教师以第一作者公开发表教学研究论文数年人均≥0.1篇。（2分）
本系部专任教师以第一作者公开发表教学研究论文数年人均为0.03-0.05篇。（1分）
近三年教学研究论文一览表及人均比例（作者姓名、单位、论文名称、期刊名称、期刊级别、发表时间）；
4.4教研教改成果 (2分)
l 教研教改成果
2
获省级及其以上教学成果奖≥1项，或院级教学成果一等奖≥1项。（2）
院级教学成果二等奖≥1项（1分）校级教学成果三等奖≥1项（0.5分）
①只认可第一完成单位或第一完成人完成的成果。（各系部提供材料报教务处审核）
5.教学管理(27分)

5.1教学管理制度 (1分)
l 教学管理制度与执行
1
教学管理制度健全并及时修订，有与技术技能型人才培养相适应的管理制度，制度落实情况和实施效果良好。（1分）
教学管理制度健全，执行一般。（0.5 分）
相关文件。
5.2教师教学业绩考核 (1分)
l 教师教学业绩考核
1
严格按学院要求和程序，客观、公正地考核教师的教学业绩，过程材料齐全。（1分）
基本按学院要求和程序，比较客观、公正地考核教师的教学业绩，保留了一定的过程材料。（0.5分）
具体包括教师承担教学工作（含授课任务、监考、辅导答疑、阅卷等其他工作量统计以及超工作量加分情况）统计表； ②教学效果（领导评教、学生评教、督导评教、同行评教、学生座谈反馈）、教学工作获奖情况；③教师开展讲座和承担培训任务情况统计一览表；④教师教学改革与研究情况一览表。

5.3教学秩序(9分)
l 人才培养方案的执行
2
人才培养方案执行情况良好，平均每个专业调整[注7]≤1次。（2分）
平均每个专业调整2-3次；无随意变动情况。（1分）
教务处提供相关材料。
l 教学事故*
3
① 系部没有发生教学事故。 ②没有因为教学工作受到相关部门的通报批评。（3分）
发生教学事故（1分）
教务处提供相关材料。
l 学生到课率*
2
平均到课率≥90%。（2分）
平均到课率75-85%。（1分）
平均到课率由教务处按教师所属系部统计。统计来源：教学督导听课记录、巡教记录及教学信息员反馈信息等。
l 学生考试违规
2
院级统考、社会考试中学生考试违规人次，及专业课考试中学校巡视人员发现学生考试违规人次占系部学生人数的比例≤0.5%。（2分）
院级统考、社会考试中学生考试违规人次，及专业课考试中学校巡视人员发现学生考试违规人次占本系部学生人数的比例为1-1.5%。（1分）
教务处提供相关材料。
5.教学管理(续)(27分)
5.4考试工作(5分)
l 考试试卷检查*
5
按考试试卷检查的平均分排名，第1名得5分，依次类推。
每学期组织一次考试试卷专题检查评价，取两个学期评价分的平均分。
5.5毕业设计 (论文) 工作 (5分)
l 毕业设计(论文) 检查*
5
①毕业论文（设计）体现技术技能型人才培养需要，毕业论文（设计）选题面向企业、行业实际，行业、企业导师与学院导师联合指导毕业论文（设计）；（3 分） ②保障毕业论文（设计）质量的机制完善，运行良好。（2分）
①毕业论文（设计）体现技术技能型人才培养需要，毕业论文（设计）选题面向企业、行业实际，未建立行业、企业导师与学院导师联合指导毕业论文（设计）的运行机制；（1分） ②保障毕业论文（设计）质量的机制完善，运行一般。（1分）
毕业论文（设计）环节改革的总结报告、改革成果、毕业论文（设计）文本（抽样儿）

5.6实践教学管理 (5分)

l 实习与实训*
2.5
①严格按培养方案和实习计划组织实习，实习时间充足。（0.5分） ②实习内容明确，要求具体。（0.5分）
③要求配备实习指导教师，指导教师工作到位，严格履行职责。（0.5）
④有适应行业发展、满足应用型人才培养需求，有利于培养学生专业职业能力的实训教学设施及场地；（1分）
①基本按培养方案和实习计划组织实习。（0.3） ②实习内容比较明确（0.3）。 ②实习内容比较明确（0.3）。
③基本按要求配备实习指导教师。（0.3）
④有基本满足学生培养需求的实训教学设施及场地；（0.5分）
①近一年学生实习实训计划、总结、鉴定等材料； ①近一年学生实习实训计划、总结、鉴定等材料；
②近一年学生实习手册（按班级人数 15%抽取检查）；
③近一年优秀实习生名单
④近一年实习指导教师名册。
⑤校内实训设施建设规划、设施明细，经费证明
l 实验教学
2.5
①实验室设置合理，人员配备、设备配置满足应用型人才培养需求；设备完好率 100％，并全部用于本科实验教学。（0.5）
②培养方案、教学大纲规定的实验项目开出率≥95%，无随意改变实验计划的情况。（0.5）
③有开放实验室；按工作日计平均每天开放时间≥8小时；开放的实验项目占实验项目总数的 50％以上；实验室开放的各类记录详实；学生调查满意率≥85％。（0.5）
④有综合性设计性实验的课程占有实验课程总数的比例≥80％（0.5）
⑤按照实验教学大纲、实验指导书要求和项目性质合理安排实验分组，以保证学生实验任务的完成和实验能力的培养。实验报告批阅认真。（0.5）
①实验室设置基本合理，人员配备、设备配置基本满足应用型人才培养需求；设备完好率≥95％，并全部用于本科实验教学。（0.3）
②培养方案、教学大纲规定的实验项目开出率为 85-90%，相关任课教师指导70％的实验。（0.3）
③有开放实验室；按工作日计平均每天开放时间≥5小时；开放的实验项目占实验项目总数的 30％以上；有实验室开放记录；学生调查满意率≥70％。（0.3）
④有综合性设计性实验的课程占有实验课程总数的比例≥50％。（0.3）
⑤能合理安排实验分组，以保证每个学生都有动手的机会。实验报告批阅比较认真。（0.3）
①实验室设置、人员配备、设备配置情况一览，系部生均教学仪器设备值。
②利用实验室情况统计，实验设备使用情况登记表。
③教学计划规定的实验项目一览表，实验开出情况统计表，对未开出的实验做说明。
④任课教师指导实验情况。
⑤实验室开放的相关文件和制度；开放实验室的名称、开放覆盖面等说明材料。
⑥综合性与设计性实验项目一览，设计性、综合性实验论证和认定材料. 范围、时间、内容和对学生的⑦实验课程教学大纲、部分学生的实验报告 (按班级人数 15%抽取检查)； 查阅材料

5.7教学档案管理 (1分)
l 教学档案
1
严格按照要求收集、整理教学档案，保存完整、规范，查阅方便。（1分）
教学档案基本齐全，保存完整，但按照要求分类整理不够。（0.5分）
查阅教学档案。
6.教学效果(10分)
6.1学科竞赛［注8］(2分)
l 学生参与情况［注9］
0.5
学生参加院级及以上学科竞赛的人数占系部学生总数的比例≥15%。（0.5）
学生参加院级及以上学科竞赛的人数占本系部学生总数的比例为 5-10%。（0.3）
学生参加院级及以上专业技能竞赛一览表。（各系部提供材料报教务处审核）
l 学生获奖情况［注10］
1.5
指导的学生在教育行政部门发文明确的竞赛项目中获省级一等及以上奖励，或在学院立项资助的其它竞赛中获省级一等及以上奖励≥2项。（1.5）
指导的学生获校级二等奖。（0.5）
近一年指导学生获奖情况一览表及获奖证书复印件（各系部提供材料报教务处审核）
6.2毕业率与学位授予率（3分）
l 毕业率
1
应届学生毕业率达98%以上（1）
应届学生毕业率达94%以上（0.5分）
教务处提供相关材料
l 学位授予率
1.5
应届学生学位授予率达98%以上（1.5）
应届学生学位授予率达94%以上（1分）
l 相关专业职业技能或职业资格证书通过率
0.5

≥30%（0.3）
（各系部提供材料及比例报教务处审核）
6.3英语计算机等级考试 (1分)
l 英语应用能力考试、三级考试累计通过率［注］
l 计算机等级考试、二级考试通过率
0.5

10%～15%（0.3）
①以当年应届毕业生人数为基数统计。（教务处提供材料并核定比例）
l 计算机等级考试、二级考试通过率
0.5
≥70%（0.5）
50%～60%（0.3）

6.教学效果(10分)
6.4应届毕业生就业(2分)
l 专升本的学生占应届毕业生的比例
1
≥5%（1分）
1%～3%（0.5分）
①以当年应届毕业生人数为基数统计。②（教务处提供材料并核定比例）
l 已就业学生占应届毕业生的比例*
1
≥90%（1分）
70%～80%（0.5分）
①以当年应届毕业生人数为基数统计。②（招就处提供材料并核定比例）
6.5大学生创新创业 (2分)
l 大学生创新创业项目
1.5
①有自治区级及以上大学生创新创业项目。（1分） ②有院级大学生创新创业项目。（0.5 分）
有系部级大学生创新创业项目。（0.3分）
各系部提供材料报教务处审核
l 应届毕业生在校期间公开发表学术论文［注12］
0.5
应届毕业生在校期间公开发表学术论文（文学作品、新闻稿件、艺术作品）篇数占本院应届毕业生总数的比例≥1%。（0.5分）
有应届毕业生在校期间公开发表学术有应届毕业生在校期间公开发表学术论文（文学作品、新闻稿件、艺术作品）。
（0.3分）
①应届毕业生发表论文一览表（作者姓名、单位、论文名称、期刊名称、期刊级别、发表时间）， ②应届毕业生发表论文总数统计、占本院应届毕业生比例。（附论文复印件）。
③与人合作完成的也认可，但合作人如属同一系部则只计1篇。
附加项目
特色与服务作用
5
在技术技能型人才培养过程中彰显了地区特色、民族特色、专业特色、学院特色等，经验对同类专业具有示范、引导作用，对社会有服务作用；能够及时总结经验，公开发布或发表总结报告、研究报告等，对其他专业建设改革起到重要的参考作用。
总结（研究）报告、相关佐证材料

［总注］兼课、兼职教师归口到相应的系部评价。评价方案中有关材料统计时间，除特别注明的外，一般按学年统计。
［注1］只在人才培养方案修订当年进行评价。
［注2］系部党政领导指书记、主任、副书记、副主任。
［注3］系部党政干部指书记、主任、副书记、副主任、综合办主任、