教师教学成绩考核办法(附表格)..doc
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4、师教学成绩。一、考核目的运用科学的评价,引导教师不断提高自己的专业水平;帮助教师发现自己成长过程中的优势和不足,发挥自己的长处弥补自己的缺陷;解放教师,从而解放学生,使新课程教学改革真正落实到实处。二、考核内容 考核分学生考试成绩、教学常规、教研教改三大模块,实行百分量化考核,学生考试成绩:教学常规:教研教改所占的分值为40:40:20。每学期考核一次,考核结果可作为教师评先评优的依据 三、考核标准 1、学生考核成绩40分学生考试成绩以期中和期末成绩的40%纳入考核。2、教学常规40分(1)备课8分:个人认真钻研教材,熟悉教学内容,无教学知识错误4分;集体备课保证时间2分,积极参与讨论2分。(
5、2)教学案编写8分:服从备课组教学案编写分工1分,在规定时间内拿出教学案2分,符合要求,设计合理3分,对组内教学案提出合理建议并采纳2分。(3)课堂20分教师表现:教师微笑授课,课堂气氛民主,学生积极主动,充分表现自我2分;教学方法选择适当,课堂形式多样寓教于乐2分;课堂体现学生的自主合作探究学习2分;培养学生创新精神和实践能力2分;教师主导活动时间低于学生主体活动时间2分。 学生方面:学生主体活动时间多于教师主导活动时间2分;学生学习效果显著,充满自信,具有出色的语言和口头表达能力2分;具有自主、合作、探究能力和自我管理能力2分;学生对学习有强烈的兴趣,养成良好的学习习惯,具有正确的学习方法
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