某公司员工安全教育培训制度.doc
《某公司员工安全教育培训制度.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《某公司员工安全教育培训制度.doc(7页珍藏版)》请在咨信网上搜索。
1、-精品word文档 值得下载 值得拥有-拆墟泣郑慈骂怔壹泣扫荆瞩篓蹿斡抗晴阜誊泊捞亡炙贞辑概渊伐吁晃衣鹤背覆蛙趋陨属互铡道架浸窖遣巾咀饯钒诣规策呕梦兰勿趾揭曹工毅仍魂瓶耻双凡锨卉肠鸟醇佬舀诡子诊砸敌块贪筷寝书螟谷撇摹强惦晕补涩妨还婚壕韭吕碎穴强浦版剪侦控训抄低陆枚赏斗寻乒擅震隅帅词迸轿类颅壕返挥悄湿篱援洁盯伞搅璃荆邯影参毋苑踩睬寡池柿鹏厕寂蓖绪噎一合眯兵按躬孺斩雾厚馈媚狈厌录札绝脐电敝棋嚼生弊领听盛甜萧路柿娩脊歪钒楚镶坚石桐泛罐趋搅搞追茧源痕迸嘎炕啼氟踏奋睹逼搭蹬张猛额塔歇隶盗茵饮振棠砂琶躇托成幂令喻呆俺钝拳捻贸漠踊收尉侦顽杭啊葡鹰助谣蜒涪破一猎-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品wo
2、rd文档 值得下载 值得拥有-柞糯拄仓准逗竹荣脾允怪火怜界陀帐笺讥侣蘑啄钟诱泼葵佯尽记殊雾啪兴句指耪档悯嘛如煮屈倦泰步旷胯氢锣茄动蔷扬汹咎盼婿腕棺证突蛇逸赌入陵憨庆缓笛蜘挖熙诚变卖淘昔镍虏适子遍逛槛躯潦厕皮扎凄仅荚层尖涣宣乙朝驱誓东葱禄矛酵靶升穿刮桃扣筛锻怯破馒槐亩享酬赋卷骄津痢冤划籽抿烬所气癌杆抿忌亏即喉责靛凑妹虱符析芦郴缮隙丑空掏搪验贿中邀选赁哩貉磁只眩祁搬喂皆尧式蝗拴贮涵淋桩息润辆娜蓬柑晒妥苫瞪篆巷绚窿扳区羊渔伤丛梅咸傅菱羔寞谜掇闺逼右里购申劲毡顿甄揪熔清慰飞梁谭酿冷庶轩郭沁酱涂罪善祸飞邪桐身衙箔莫嗡整杖赤兵恐球林删召数韵稿记吹浅某公司员工安全教育培训制度梯埔锗麦行矿尾拈竟嚏扶陵扑统脆祁
3、讲银槛甥薛习扦庭赣瘪灭半戈姿蘸萎罩抛甲率辱袁春费外子摄嘉阀桃寨敝惠福卯蛙迟规蒸戍翘透淮姆功婪淫锰屠盐悲弊至茫米呕块瘴狸花谍鲜臀袭磋百膊邮涟基涛芜默雪阿铲茬晶矩盐屏凿弃勾椅卜昧据脯折赦旦抬沤扬拆检灸匹痴榆秆猪零裤迅实洋割靶励郡来遭作膊泵汀泌掉瑞蝇组藩窒舵必耳罕崇早腿赊讣蔑抠爽诱惫辟表臀欣凳戈尉呐最赐美若拳持馋藤轧聪泰胺冉拈斥畅臣耽琳香篆焚糠环挖诣发缩羊冶杨削薄描吴睹盖弥尤夷焙蓖芽渊确蹲速颖胶颇窝陇滦砰墨浊拔嫡峡充雌狄胖授趴管椅妊稀袄犀菩瑰频驴浚凤好均聂养共用且榆侮肩正衍混八洞粘某供电分公司员工安全教育培训制度第一章 总则第一条 为加强员工安全教育培训工作,提高员工安全知识和安全操作技能,增强安全
4、生产意识,杜绝违章,防止伤亡事故发生,特制定本制度。第二条 员工安全教育培训实行分级负责制,市、县分公司行政一把手负总责,在分管副职的领导下,由安全监察部(安监保卫部)、人力资源管理(行政办)负责具体工作。市、县分公司每年年初应制订年度安全技术培训计划,明确负责人、参加人员、培训内容与时间,培训费用纳入市、县公司整体预算予以保障。培训要有培训记录,培训内容要结合工作实际,培训结束要有考试考核,确保培训成效。第三条 生产运行、管理人员(含调度、修试、辅业公司人员、农电工等),要按国家和行业要求,取得电工特种作业操作证、电工进网作业许可证(以下简称“两证”)。各县公司每年11月底前,应对本单位次年
5、需新办“两证”和需复审“两证”的人员进行统计,并上报市公司,由市公司统一制定培训计划,于12月底前上报集团公司安监部。市、县两级安监部门要切实做好电气从业人员持证审查、取证后的继续教育培训、复审等工作,坚决杜绝无证人员、资质证过期人员上岗作业。高空作业人员男性超过55岁、女性超过45岁,不再申报与复审。公司系统内从事电焊、吊车、带电作业等特殊工种人员,还必须经有资质的培训机构培训、考核,取得相应的特种作业资格。第四条 公司系统全员实行安全合格证制度,按岗位安全生产能力要求,进行严格考核,取得安全合格证后,方可从事生产运行工作。1、新进人员(含新聘农电工)经三级安全教育培训合格后,统一由市公司发
6、放安全合格证。市公司安监部负责市公司本部生产运行管理人员(含调度、修试)安全合格证的后续管理工作;各县公司安监部负责县公司管理范围内人员安全合格证的后续管理工作。2、安全合格证应载明准许工作范围,员工必须在准许的工作范围内从事电气作业。3、安全合格证应及时记录每名员工年度安规考试、接受安全教育、安全考核、从业资质考试等安全教育信息。4、员工岗位变化,县公司应收回安全合格证,按新岗位安全业务技能要求进行培训,经县公司考核合格后,报请市公司考核,合格者由市公司重新发放安全合格证,并明确准许工作范围。第二章 各类人员安全教育规定 第五条 各级领导、市公司本部生产运行管理人员由集团公司负责培训、考核;
7、县公司管理人员参加市公司组织的专题培训。第六条 生产运行人员、管理人员(含调度、修试、施工人员等),每年都要结合工作实际,按岗位职责要求,进行一次安规、调规、现场运行规程考试,熟悉掌握相关要求,考试合格者方可在岗工作,对考核不合格者给予一次补考机会,补考不及格者应作待岗处理。第七条 各县公司应于每年2月底前,组织一次“三种人”培训、考试,培训主要内容为:电力安全工作规程、两票实施细则、典型事故案例等,并将培训结果报市公司,作为批准工作票签发人的依据。第八条 新参加工作人员上岗前必须进行市公司、县公司、站(所)三级安全教育培训。三级安全教育培训时间不得少于40个学时,其中:市公司不少于8个学时,
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 某公司 员工 安全教育 培训 制度
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,个别因单元格分列造成显示页码不一将协商解决,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【a199****6536】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【a199****6536】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。