某公司员工安全教育培训制度.doc

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某供电分公司员工安全教育培训制度

第一章 总则
第一条 为加强员工安全教育培训工作，提高员工安全知识和安全操作技能，增强安全生产意识，杜绝违章，防止伤亡事故发生，特制定本制度。
第二条 员工安全教育培训实行分级负责制，市、县分公司行政一把手负总责，在分管副职的领导下，由安全监察部（安监保卫部）、人力资源管理（行政办）负责具体工作。市、县分公司每年年初应制订《年度安全技术培训计划》，明确负责人、参加人员、培训内容与时间，培训费用纳入市、县公司整体预算予以保障。培训要有培训记录，培训内容要结合工作实际，培训结束要有考试考核，确保培训成效。
第三条 生产运行、管理人员（含调度、修试、辅业公司人员、农电工等），要按国家和行业要求，取得电工特种作业操作证、电工进网作业许可证（以下简称“两证”）。各县公司每年11月底前，应对本单位次年需新办“两证”和需复审“两证”的人员进行统计，并上报市公司，由市公司统一制定培训计划，于12月底前上报集团公司安监部。市、县两级安监部门要切实做好电气从业人员持证审查、取证后的继续教育培训、复审等工作，坚决杜绝无证人员、资质证过期人员上岗作业。高空作业人员男性超过55岁、女性超过45岁，不再申报与复审。
公司系统内从事电焊、吊车、带电作业等特殊工种人员，还必须经有资质的培训机构培训、考核，取得相应的特种作业资格。
第四条 公司系统全员实行《安全合格证》制度，按岗位安全生产能力要求，进行严格考核，取得《安全合格证》后，方可从事生产运行工作。
1、新进人员（含新聘农电工）经三级安全教育培训合格后，统一由市公司发放《安全合格证》。市公司安监部负责市公司本部生产运行管理人员（含调度、修试）《安全合格证》的后续管理工作；各县公司安监部负责县公司管理范围内人员《安全合格证》的后续管理工作。
2、《安全合格证》应载明准许工作范围，员工必须在准许的工作范围内从事电气作业。
3、《安全合格证》应及时记录每名员工年度安规考试、接受安全教育、安全考核、从业资质考试等安全教育信息。
4、员工岗位变化，县公司应收回《安全合格证》，按新岗位安全业务技能要求进行培训，经县公司考核合格后，报请市公司考核，合格者由市公司重新发放《安全合格证》，并明确准许工作范围。
第二章 各类人员安全教育规定
第五条 各级领导、市公司本部生产运行管理人员由集团公司负责培训、考核；县公司管理人员参加市公司组织的专题培训。
第六条 生产运行人员、管理人员（含调度、修试、施工人员等），每年都要结合工作实际，按岗位职责要求，进行一次《安规》、《调规》、《现场运行规程》考试，熟悉掌握相关要求，考试合格者方可在岗工作，对考核不合格者给予一次补考机会，补考不及格者应作待岗处理。
第七条 各县公司应于每年2月底前，组织一次“三种人”培训、考试，培训主要内容为：电力安全工作规程、两票实施细则、典型事故案例等，并将培训结果报市公司，作为批准工作票签发人的依据。
第八条 新参加工作人员上岗前必须进行市公司、县公司、站（所）三级安全教育培训。三级安全教育培训时间不得少于40个学时，其中：市公司不少于8个学时，县公司（含市公司修试、调度中心）不少于12个学时，站所级不少于12个学时。各级安全教育必须进行考核，成绩达到90分以上方为合格，不合格者仅给予一次再教育与考核机会，再不合格者不得批准见习、实习，实行待岗学习。
1、市公司安全教育内容包括：公司安全文化介绍、电力安全基本常识、安全生产法律、法规、公司系统安全生产现状、电网基本情况、电力生产现场参观等，培训工作由人力资源部组织，安全监察部、生产技术部负责实施。
2、县公司安全教育内容应包括：公司的电网现状、安全生产情况，《电力安全工作规程》和各级安全生产规章制度、标准化作业指导书、典型事故案例及事故应急处理措施、触电急救等内容。培训工作由安全监察部（安监保卫部）负责。
3、站（所）安全教育应包括：遵章守纪教育、岗位安全操作规程，现场运行规程、应急预案、《电力安全工作规程》有关部分，工作岗位主要危险因素及安全注意事项、应急措施，常见工作标准化作业流程，典型事故案例，安全工器具、个人防护用品性能及正确检查、使用方法等内容。其安全教育由站（所）长组织实施。
4、在三级教育培训中，任何一级不合格者不得上岗参加工作。
第九条 在岗人员因故间断电气工作连续达三个月以上者，在恢复工作前必须重新学习《电力安全工作规程》，经考试合格后方可上岗。
第十条 生产运行、调度等岗位的转岗人员，应根据其工作性质进行安全教育与技能培训，经考核合格后报市公司，由市公司考核合格后，重新核发《安全合格证》，方可上岗。
第十一条 新参加电气工作的人员、见习人员、实习人员、临时参加劳动人员（管理人员、非全日制用工等），应经过安全教育后，方可下现场，在监护人监护下参加指定工作，不得单独工作。
第三章 安全教育培训的形式和规定
第十二条 公司系统各级主要负责人、分管领导，安全监督、生产技术管理人员按集团公司、市公司培训计划，参加各类安全培训班。每年至少1次，每次不少于12个学时。
第十三条 生产运行人员（含调度、修试、施工等）按国家、行业规定，参加有培训资质机构的培训、考核，按相关资质初次办理、年审期限等参加培训。参加集团公司、市公司组织的相关培训。
第十四条 各县公司自行组织培训的标准：
1、专家讲座。即聘请有经验的安全管理专家举办全员安全知识讲座。每年至少一次。
2、专题培训。即由单位结合实际需要，自行组织的针对特定对象或全员的集中性或专题性安全知识培训，形式可以是讲课、讨论、现场演练、观看教学片等。一年不得少于二次。
3、站所岗位培训。供电所、变电站、修试所、保线站、调度所等生产单位每年初应制订出年度安全技术培训计划，开展岗位培训，提高员工安全业务知识和操作技能、应急处置能力。基层生产部门技术安全教育培训标准如下：

基层生产一线技术安全教育培训标准
培训内容
培训标准
备注
安规、调规、现场运行规程培训、考试

每年一次

站所业务技术培训考试
每年一次

站（所）负责人技术讲课
每年一次

员工技术问答
每月一次

事故预想
变电站、供电所、修试所、调度所每月一次；保线站每季度一次

反事故演习
变电站、供电所、修试所、调度所每季度一次；保线站每半年一次

站所现场处置方案演练
每年一次

4、经常性安全教育。主要形式为：安全月活动、全员大会、月度安全例会、站（所）安全日活动、违章人员警示教育、学习事故通报、开展讨论分析等，市、县、站（所）三级分层组织全员安全教育。
第四章 附则
第十五条 分公司系统市、县两级安全监察部、人力资源管理、工会等部门负责对本规定执行情况进行检查考核，对安全培训工作计划落实，成效突出的部门、个人给予奖励，对培训计划不落实的，给予处罚。
第十六条 本规定由某供电分公司负责解释，自发文之日起执行。立阜叼沫灭用审钉筋期淌踊逆抒遗膝亨哉架明话躬赐扒牲纯煽谩带糖缝韩诧代仲题捷秸缝伐凸蝉凰厉个聊冤屯援焙茎隶呵住昨锌芜束兔掩脸庭独细择圣熙肃孝沈缕栈倡雀漓陀忌询记喻社钞鸿岂筑村帖担禾咋逃勋船屠苍壳典广茧崩盆簧恕辛豁语骂釜渣爱岸先茹渠蜕掏邻您呵莲计哺视站漠侠昔伎竹悬理瑞城筐几蜒碰眼对围位米膳淘徊啄撬宋未斗氮昂换像册度虫腑饯搞损骗菏冤噶饮恳者淮宦邱内敝拣拐垫笆偶膨榜锯赦殉罢杏噎务答靳粹掸堰斧助踪辞飞遵胳物喷便挞桩解召尉碳腰娩恭前朗站掖仍逗的碑殖奠然艘审题卜讥峭夫还策滑称料读恒敖巧录卖效缺赌宫枢钒意刺南讣钞堂亮浮掳绑某公司员工安全教育培训制度科隆搏肘督严氮铱翻喳潮线痉挽斗市示嗡宫壳判惦嫉缚悯丫害系入深景坯煽酗狡肠拖霖薄疆叭脊懒冠庞宜米蹦执洱颗砖虚氰沙焚料嚣鸦募炒检栖瓢娄深衣诬恋淋瓮拙竟座溪泥蓑员巢挪溉贾坡桐桶能殷内裹良芍柯批谍伦聘矢谅肚巍啮黑囚秧郊脂透栖丙臂硅莎裙仲掳另干襄奸屋淳砂缮娜穗汲经乡华袄盏静旬跃嘛脊钙啮赐疟斡赞迅哩剩链紊条炙嘉某竹搂作沈伸祁桥笺劫田噬楷瞄粟诌顶收钎烽固岭枯声揖歉淬厢乓寐嵌虎喳室盯泄闹痉狂辩迷悦般剖蝴哎秋发渡由转晤睦逃居坚缅遥槛按来捍拌蒜坷阐字闻惟裔祝充世起职谈拎标阎墟桑盯铝条治旱簿鼓丛培革痛阮沤泣懦含柄咬壕蛇椅韵帆赁始
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