平陆县大学生村干部管理办法.doc
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1、平陆县大学生村干部管理办法(试行)为加强对“大学生村干部”的管理,激励“大学生村干部”在农村建功立业,根据山西省2008年选聘优秀高校毕业生到村任职工作会议要求和有关文件精神,及运城市2008年选聘优秀高校毕业生到村任职公告精神,结合我县实际,特制定本办法。第一章 任职第一条 受聘的大学生村干部任职,由所在乡(镇)党委、政府根据中国共产党基层组织工作条例和村民委员会组织法等相关法律和规定办理。第二条 受聘的大学生村干部是中共正式党员的,一般安排担任村党支部副书记或支部委员职务;是中共预备党员或非中共党员的,一般安排担任村委会主任助理或依法选举为村委会副主任职务;有条件的提倡交叉任职。第三条 受
2、聘的大学生村干部,在村工作满一年,本人书面申请要求在村参加选举的,经村民会议或村民代表会议讨论,同意的登记为选民,参加换届选举。对经过考察特别优秀、有一定实际工作经验,且所聘村没有合适党支部书记、村委会主任人选的,可以依据党章和法律程序选举为党支部书记或村委会主任。第四条 受聘大学生任职前,必须与所服务的乡(镇)签订聘用合同,合同一般为3年(免试用期),期满后可根据工作需要和本人意愿续签合同。本人因参军、入学、考取公务员和被事业单位录用以及其他原因需要终止合同的,需提出书面申请,报县委组织部审批。合同期内无故违约的,按照合同违约条款及相关法律、法规处理。第二章 考核奖惩第五条 县委组织部和乡镇
3、党委是大学生村干部考核的主管部门,乡镇党委负责具体管理,组织部门备案管理。大学生村干部考核分为平时和年度考核两种。第六条 考核坚持客观公正、民主公开、群众认可、注重实绩的原则,内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面,重点考核出勤、工作任务完成、廉洁自律、自身学习、现代远程教育播放等方面的情况。第七条 考核方法程序:1、县委组织部会同各乡镇党委有关人员组成考核组。2、大学生村干部撰写个人工作情况汇报(800字左右,一式两份)交回,考核组听取被考核人工作情况汇报,汇报时要有村两委成员及部分村民代表(不少于三分之一)参加。3、考核组长召集村两委成员和村民代表对大学生村干部进行民主测评,将测评情况汇总。第
4、八条 考核标准:考核的基本依据是大学生村干部的履职情况和工作期间的总体表现。考核结果实行百分制。考核分为工作检查得分(60分)和民主测评得分(40分)。工作检查具体评分标准:每月考勤达到20个工作日(12分);履行岗位职责情况(8分);平时学习有计划、有笔记、有体会(10分);参加县、乡培训(5分);参加各级各类活动(5分);联系走访群众有计划、有记录(5分);完成现代远程教育播放(15分)。民主测评评分标准:每项民主测评内容8分;分为四个等次,优秀8分,称职6分,基本称职4分,不称职0分。工作检查得分和民主测评得分相加之和得出考核总体评分。根据所加结果确定优秀、称职和不称职三个等次。其中得9
5、0分以上的为优秀;90分以下60分以上为称职;60分以下为不称职。第九条 民主测评考核内容主要包括政治素养、工作能力、帮贫致富能力、团结意识和群众观念五项。具体内容如下:政治素养:是指政治思想表现、工作作风、职业道德、品德修养、遵守国家法律法规和各项规章制度情况。工作能力:是指从事本职工作的基本能力、应用能力以及与人相处的能力。帮贫致富能力:是指带领群众脱贫致富和发展集体经济方面的能力。团结意识:是指是否能够维护班子团结、具有大局观念、协调配合等。群众观念:是指是否能够关心群众生活,积极为群众办实事、好事,群众满意程度等。第十条 优秀等次“大学生村干部”标准:(1)政治观念强。能够较好执行党在
6、农村的路线、方针、政策,忠实实践“三个代表”重要思想,思想解放,勇于创新,团结同志,忠于职守,廉洁勤政;(2)工作能力强。工作思路清晰,能够完成年度责任目标以及临时性中心任务,所负责的各项工作处于所在乡(镇、区)领先地位,为本村经济和社会发展做出较大贡献;(3)带头致富能力强,带领群众共同致富能力强。具有较强的市场经济意识和经营管理才能,在带头致富、带领群众共同致富和发展集体经济上做出突出成绩;(4)团结意识强。注重维护班子团结,大局观念强,善于同班子成员协调配合,参谋助手作用发挥好;(5)群众观念强。密切联系群众,关心群众疾苦,积极为群众办实事、好事,群众满意率达到90%以上。第十一条 称职
7、等次“大学生村干部”标准:(1)政治观念较强。能够执行党在农村的路线、方针、政策,团结同志,忠于职守,廉洁勤政;(2)工作能力较强。工作思路比较清晰,完成年度责任目标以及临时性中心任务情况较好,所负责的各项工作处于所在乡(镇、区)中等地位,为本村经济和社会发展做出一定贡献;(3)带领群众共同致富能力较强。有一定的市场经济意识和经营管理才能,能够向群众提供致富信息;(4)团结意识强。注重维护班子团结,有大局观念,参谋助手作用发挥好;(5)群众观念强。密切联系群众,关心群众疾苦,积极为群众办实事、好事,群众满意率达到60%以上。第十二条 有下列情况之一者,确定为不称职等次“大学生村干部”:(1)无
8、正当理由连续十天或一年内累计超过二十天不参与村里工作的;(2)无特殊原因连续两年完不成责任目标任务的;(3)参与农村家庭宗派矛盾纠纷,影响班子团结、社会稳定的;(4)民主测评中,不称职票超过30%以上的;(5)因工作失误或渎职,造成重大事故或恶性事件发生,在群众中造成不良影响的;(6)因个人品行、言行不端,造成严重后果或发生其他与“大学生村干部”身份不相符的行为,在群众中丧失威信的;(7)滥用职权,侵犯群众利益,损害党群干群关系的;(8)违反党纪政纪,受到党内警告或行政记过以上处分的;(9)违犯国家法律法规,被追究刑事责任的。第三章 教育培养第十三条 县委组织部对新选拔的“大学生村干部”进行岗
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