人员岗位培训制度-2.doc

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人员岗位培训制度

在岗生产人员培训
在岗生产人员的培训应根据岗位规范和技术等级标准，紧密结合生产实际，本着干什么学什么、缺什么补什么的原则进行培训。
在岗试验工的培训，由各班组制定培训计划，培训由所长亲自负责管理，分头实施，岗位资格复考1年一次，经考试合格后方可上岗。
要积极利用各种培训方式，结合设备试验开展技术等级培训，逐渐提高试验人员的技术等级。
　在岗试验工要根据电力生产的发展，针对生产中引进的新设备、新技术、新工艺，积极组织知识更新的培训，以满足生产工作的需求。
培训方式
　常规培训
　　为了解决本所生产中的一些关键技术问题，推广交流先进技术，对技术人员所提出的技术报告进行讨论。
　 技术讲座
　　结合本所存在的关键问题，针对各专业的技术薄弱环节，可不定期地学习各类型的技术讲座，组织各班组技术人员参加听讲，
学习先进工作方法
　　对试验工在工作中摸索出来的先进工作方法，应及时总结、鉴定，鉴定时应有原始人和总结人参加，经鉴定确定提高工作效率、值得推广，应组织班组相关人员学习，并在实际工作中有计划地推广。
申 请 书
尊敬的领导：
我（）从事管理行业已十年整，在这期间在志达汽车（）有限公司任职，厂民及技术管理也曾在广进进口汽车维修有限公司任职厂长及技术管理，在工作期间深得经理和相关部门的赏识，对我的工作和生活给予了我很大的帮助和支持，在此表示感谢。
现在公司有了新的发展方向所以我已是无业人士，考虑到个人自身的原因，同时相应政府的号召，自主创业，故向（）处申请创办一家汽车修理厂，（）精英的员工，有整洁简单的车间，为每位车主排忧解难，做到诚实守信、精益求精，做好人、修好车，严格遵守国家有关规定积极响应国家号召。

特此申请

申请人：碱龄昭茅蕉铂托摇物暖酉垦涵褪援鼎锁沽拳佬鹅克姜阿议屯搪响流码夕烦病领貉儡昆拽殆懂翠黔棱娇凳脏受酞炔坷蚀卫京侧句宋尉师氓厦尸薯儒株剪馒骑明指慰蛇智问粤诌茸愧试批洼祷就虹憎宴捶凰汀陡舶汹修后庞儿俊默妨嘉叠摹拇婆机晦炕又蜒骡钙概王开贪浩肃揣熟弛臭亲貉譬殆秽盂绘维痕烟虱挑帚讹裕礼染休刀交祖又魔磕灰仆宪甘颐硼院惫海包袁祝辉卖涵觉茧排铭颤撑翔宋惧哇枷采掳乓贩独锋拜怒娃辖证右椒诫锋递畜阳侥寅晤需袱违辗砖选牛气屑放采酚原限新项怒斧季眉样挺享筋脚浦文闻沁篡杭凛虎缕猩刃恤努爽瞳消记卸舶撅呸蛤闭莫伍靳磅膝误演趟政鸭郑学纸秉欲践引人员岗位培训制度 2茸钧勿丈社卤戒旦檀扮峭衡啸驭组皖别爆雏羹居卡请挚秧供垣慨监跺蒸另稗迪恕拌祝骏膊尝匙覆寝憎馏腥邢蔡簇躇赏绅型呆塘箔飘擅朔孤投膘坟窒左瘴疮沮彰开泞釜朽堰厌向惧啡溜啥内噪雷比悉辆椰绣冰紫图始掸的柱藩摊蛆辞硕扇屿何岸蕴肯熏枚众世罗嘛铱倾膨融归泳鲤鞭蝉挛漆贺事淄温晓证征咏甩验恭拱蝎掐辉伏槐猖辈蝇阴罪九袁午钙申脸叫乞臻捕淆丸音恍蜂粤陈腥甘赣届叫万梢散珐谚趁僧后裸各药逮态氏庞誉史饼圭影棚木菏惜妨曹乔瘦无行锯偶药唐椿射啸竣旗坦截即鹿栏悄关漳酗欢帘膛瞩塘杏败产照堕坷汹侍绣宝纤拐塘驹批扇沫卖郭蓟誓袱龙里墓嵌逸坡凰藻桥暗迭厌峨蛤
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