教师奖励制度.doc
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4、教师工作积极性、主动性和创造性,提高学校教育教学质量。结合我校实际特制定本考核细则。(制度未尽事宜之处,由校委会负责解决)一、 组织机构考评组长:吴娜副组长:张晓燕成员:张慧、徐婷、白亚运、等二:考核原则1、考核要公开、公正、公平,每学期一次,期末汇总通报。2、考核内容是基本的、稳定的、机会均等的、易操作的。3、考核结果全部按量化形式表示,量化结果是评优树模、选用任课教师的主要依据。4、钢琴、舞蹈、音乐、美术等学科教师的教学效果及业务测试由考评组打分量化。三:考核办法(一)常规教学(40分)1、教案(15分)(1)负责考核人:教研组长(2)考核办法:采用集中检查和平时抽查两种方式,根据教案质量
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