泼机第二中学2013春教职工工作量化考核细则..doc
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4、晋级晋升、评选先进等提供重要依据,现根据国家及省、市、县有关事业单位人事制度改革的文件以及会议精神,结合泼机镇第二中学实际,特制定泼机镇第二中学教职工工作量化考核细则。一、考核组织机构的组建学校成立由13或15人组成的考核小组,组长由校长担任。成员结构为:学校管理人员35人,各科任课教师代表10人。二、考核时限的界定教职员工的考核,每学期一次。以教育局规定的开学时间和放假时间为每个学期的考核时限。被考核对象的行为应该纳入考核范畴的,暑假发生的归入秋季学期考核,寒假发生的归入春季学期考核。三、考核内容及分值考核内容为“德”“能”“勤”“绩”四个方面,考核总分为100分,其中“德”占20%,“能”
5、占25%,“勤”占15%,“绩”40%四、考核结果的使用教职员工工作量化考核成绩,用于绩效工资评发、推优评先、专业技术职务评聘、年终履职考核以及年终岗位聘用等。五、量化考核评分办法 (一)“德”项考核 “德”主要指政治思想表现、遵纪守法、工作作风、职业道德和思想修养等方面应达到的高度。“德”项考核,无扣分条款者为满分。有扣分条款者,按下列规定扣分: 1、有下列情形之一者,“德”项考核为零分 (1)被公安机关逮捕、拘留、法办者; (2)体罚或变相体罚学生致伤致残者; (3)职责内不作为(含脱岗)造成学校安全事故者; (4)受党纪政纪处分者。 (5)校园内学生发生矛盾纠纷,或是出现突发事件,第一现
6、场的教师不作为、不管不问者;有学生反应情况应处理但未及时处理,造成严重后果的相关责任者。 2、有下列情形之一者,每次扣5分: (1)不按党委政府及教育主管部门的要求按时完成计划生育各项手续,递交有关材料者; (2)参与打架、斗殴、赌博、酗酒闹事,被单位或有关部门抓获,严重影响教师形象,损害学校声誉等; (3)擅自向学生收费者; (4)说不出正当理由,学校分工不服从者; (5)强占学校房产者; (6)本职工作后进却忙于家务和经商,社会反映极坏者。(7)泄露试卷以及其他弄虚作假者。 3、有下列情形之一者视其情节轻重予以扣分:(1)违反师德标准体罚或变相体罚、排斥差生被举报经查实者每人次扣5分; (
7、2)工作中有意抬高或压低学生统考成绩,安排学生代考,伪造学生档案,每人次扣1分; (3)参加学校或上级组织的各种政治业务考试不及格者,每次扣1分; (4)工作不负责者(如教学中放任自流、监考中擅自离开考场、学生作弊不管、或丢失试卷、收卷混乱、试卷不合要求、登分错乱或遗漏等)每次扣2分; (5)扰乱会议秩序违反会议纪律,经打招呼不听者,每次扣5分; (6)在校园内当众吵架、污言秽语,严重损害教师形象者每次扣3分。(二)“能”项考核 “能”指从事本职工作所具备的能力,及专业知识素养,也包括能承担工作量的多少。具体考核办法如下:1、 考核时限内,教师按质按量完成学校规定的各项工作,能项考核为满分。2
8、、 有下列情形之一者,视其情节轻重予以扣分:(1)、学校要求上交的各种材料,每缺交一次扣0.5分;(2)、行政、后勤、教辅人员所分管的工作在考核时限内出现失误一次扣1分。3、有下列情形的酌情加分:(1)、在考核时限内,有论文发表的教师按论文发表的刊物级别予以加分:县级每次加1分,市级加2分,省级加3分,国家级加5分,加分依据以所发表刊物的论文原始载体为准。(2)、在上级组织的各种学生大赛中,教师本人指导学生获得县级及其以上表彰的,给予该教师每人次1分考核嘉奖分。 (三)“勤”项考核“勤”主要指考勤及工作中体现出来的敬业精神、勤奋程度等。“勤”项考核按下列条款进行:1、 旷课每节(次)扣1分;2
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