某地产代理公司员工手册HR[1].doc
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4、核发布日期批准分发号实施日期致新同事的一封信亲爱的同事:您好!首先欢迎您加入XX经纪!我们也有幸得到了与您的合作,我们将在共同信任和相互理解的基础上,度过您在公司的岁月。这种理解和信任是我们愉快奋斗的桥梁和纽带。任何优秀的企业都离不开“人”的支撑,企业因为有了优秀的人才,才能变得更加强大,XX经纪秉承“以人为本”的信念,以员工为中心,制定了您正在阅读的员工手册,此中包含了员工入职后需共同遵守的行为准则,是传播企业文化,实施公司内部管理的重要工具;同时手册内容也能帮助您更快地熟悉公司、适应工作环境。XX经纪是一家年轻的公司,这里由一群年轻人为了共同的信念而搭建。我们的团队充满青春的力量,每个人都
5、在自己的岗位上闪耀着独特的光芒。房地产经纪行业是一个需要正能量,不断发挥团队凝聚力的行业。公司的荣耀与个人前途紧密关联,你的成功代表着公司的成功,公司的业绩来自大家每个人的努力!再次感谢您选择了XX经纪,并和XX经纪共同成长!XX经纪总经办第一章 总 则第一条 适用范围本员工手册适用于西安XX兴业房地产经纪有限责任公司(以下简称“XX经纪”)全体员工,所有员工必须严格遵守本手册的规定。第二条 目的为树立组织和管理的良好秩序,增强企业员工的高度责任感,建立完善的管理体制,维护企业正常工作秩序,特根据有关法律及公司章程制定本手册,同时作为劳动合同附件效用。第三条 发放程序本手册印制成册,全体员工人
6、手一册,于员工入职时发放,所有员工必须认真阅读,无异议后签字确认领取。第二章 入离职细则第一条 入职1、 公司以“公开招聘,严格考核,择优录取”为公司招聘原则,编制内员工招聘由用人部门填写人力需求表,部门负责人签字后交人事部门;所有超编及主管级别以上人员招聘均需报总经理审批;人事部门根据人员编制表进行审核,无误后并安排招聘;2、 应聘者通过公司面试(面试或笔试),经确认合格后,方可被通知办理入职。管理岗位和重要技能岗位员工最终需经总经理批准同意(由人事部门确定岗位性质);3、 面试分为初试和复试,初试由人事部门主持,面试人员填写应聘登记表,复试由人事部门与录用部门共同主持,面试同事由面试官填写
7、面试评价表;所有面试合格人员由人事发放录用通知;4、 员工入职当天,人事安排签订劳动合同、保密承诺书,员工本人需提供以下资料:个人简历、身份证复印件(验原件)、1寸彩色照片2张、学历及技能证书、非西安户籍员工须提供本市担保证明及身份证复印件,不能及时提交资料的员工需在一周内将资料补齐。劳动合同一式两份,加盖公章后公司与本人各存一份;人事部门建立员工档案并保存;5、 员工办理完入职,领取相关办公用品,与直接领导见面,接受工作安排;6、 员工个人信息如有虚假,将立即被终止试用或解除劳动合同。第二条 人事资料1、 人事需将员工入职提交的各项资料(包含劳动合同、保密承诺书、职位申请表、面试评价表)装订
8、存档并编号(即为员工工号),同时录入员工花名册;2、 员工如住址、紧急情况联系人、通讯方式或其它事项发生变更时,应及时通知公司人事部门。第三条 试用期转正1、 新员工须经历3个月的试用期(特殊岗位人员除外),转正前一周进行考核,由用人部门主管统计该员工的考核结果,考核通过者填写转正申请表,并逐级审批至总经理确认;未通过员工,公司将酌情延长试用期或终止聘用关系。若试用期内公司和员工须终止聘用关系,按照法律规定,人事以书面形式提前告知对方;2、 人事部门保存员工转正申请表,同时根据实际情况调整员工薪资,以薪资调整单方式体现。第四条 离职员工离职包括四种情况,为辞职、自动离职、辞退、开除。1、 辞职
9、。试用期员工需提前3天填写离职申请书,转正员工需提前30天填写,逐级进行审批,交人事存档;2、 自动离职。1个月内连续旷工2天及累计旷工3天者,视为自离,公司将冻结员工工资,直至办理离职手续;3、 辞退。在符合法律规定情形下公司有权辞退员工,并书面通知被辞退的员工,向其解释被辞退的理由,并按照相关规定办理离职手续;4、 开除。开除适用于员工严重违反公司相关管理制度的情形,给予相应的处罚后开除,对于给公司造成重大损失的还要追究责任。严重违规行为列举如下:l 未经批准挪用公司的钱物;l 虚假申请表或有关个人的虚假的信息;l 上班期间尚未摆脱酒醉或是上班期间喝酒;l 利用职务或工作上的便利接受客户的
10、礼品或任何财务方面的利益; l 未经直接领导允许擅离工作岗位,或屡次上班迟到、早退劝告无效;l 在公司管理范围内打架斗殴;l 公然顶撞公司领导或不服从公司管理;l 故意毁坏公司财物;l 以任何手段侵占公司财物(如:伪造或虚填报销单、收据等);l 泄漏公司生产、设计、销售或管理信息资料;l 其他违反国家和政府法令法规和其它类似上述性质的事例。公司所有员工离职申请书必须在签批完2天内交人事,员工在批准离职日期前1天从人事领取离职会签单签批完后可办理离职。员工离职会签单需交接清楚工作事项、帐目、款项、公物等相关事宜,方能离开公司,公司有权冻结员工工资。辞退或开除员工公司不予二次录用。第五条 调动1、
11、 公司有权根据员工的能力、表现对员工进行工作调动(平级、调升、调降),由调入部门填写调动申请单(人事部门领取),注明调动原因,逐级审批至总经理;2、 调动通知由人事发布。第三章 出勤管理规定第一条 正常工作时间办公室员工 周一至周五 上午工作时间: 9:0012:00 下午工作时间: 13:3018:00周 六 上午工作时间: 9:0012:00项目员工 工作时间: 9:0018:00 (根据项目安排每周休息1天,分季节排早晚班)特殊岗位员工因工作性质不同,不严格按照上述工作时间执行。第二条 加班管理公司倡导高效率高质量工作,鼓励员工合理安排工作时间。公司员工以完成绩效目标为导向,在完成岗位工
12、作或接手任务性工作时,由于个人原因需额外付出时间的,不得以加班作为离职/申诉补偿条件;如特殊情况下确需加班的,需书面向公司提出申请,由分管领导根据工作需求书面审批后,方能视为加班,加班调休需在保证已安排好工作的前提下提前一天书面申请,且不能连续两天调休。第三条 考勤方法1、 公司员工均以打指纹卡方式考勤,每天上下班打卡各一次。总经理特准的其他特职人员可免予打卡,但免打卡人员只是因工作的弹性而给予的工作便利,其上下班时间及请假等出勤管理办法均同打卡人员,如果免打卡人员出勤不佳,人事部门有权核定其为打卡人员;2、 员工出差须填报出差申请单,逐级批准后须将申请单交至人事部门,人事部门将人员出差情况记
13、入员工出勤情况表;3、 各项目后台需将项目员工出勤表(附请假单、调休单加班申请表等相关记录),交人事部门。由人事部门统一汇总,计发工资。4、 员工考勤应注意:l 参加打卡考勤的人员须依次排队打卡不得损坏机器,违者照价赔偿。l 上班时间未到岗者视为迟到,未到下班时间离岗者视为早退;l 因出差、请假等原因未能打卡者,需及时向人事部门提交出差申请单、请假单。因遗忘漏打卡者,要及时填写未打卡登记表,并需经部门主管核实,经理审批(人/月仅限3次,超出者10元/次,最高不超过5次);无此手续漏打卡者,全部按旷工处理。第四条 迟到早退及旷工管理1、 员工上班迟到或早退罚款: 10分钟罚款10元; 10,20
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