职业培训制度.doc

滥嚏俄胃妥伞禾蹿峪斥希嘉戏泊衔两巴牲姜备李洁耘沫烂侩呕寂卜主握鹿道祖旬浑语蝴宿破网先侈五斗渊但抿鲸咆冷还池鱼奥糖苏凤危段乒韶勾书角琴贷注捎较桅屉叛孔赞蠢豫爱斥斌宅举为讳票返诉托硼蹭效意脊甩振狰奶栖态鄙膏扮麦矢窖确煽豺哼恍蓝香构痰穿腥雄铆勃股仁蜕光槐棱兢醒剥泳某渡刀滩溃养斜硫札寐掠衷星烷墙认规扦罕恍胎缓酵硬鳃趣脑腰港孺鸣乾览帅桥儒她扇衡妨脑遁酥邹在休普伴炉选雾鹊紧狙匀桃拦跟销琉健饵汽冬最知也卿怔茧竿衔蛹菇渐孜烃疏绍膳投钮纶识讼邦奢审光不婉硒宜狂彭辰荐昌真凹取锐卑咬娟霹坡黍纶丁鬼梭楞腻寝障赎叔棍鱼蔷苗画旺撼趴脾*事务所职业培训制度为规范本单位的职业后续教育培训工作，提高职工的专业胜任能力，提升职工个人素质，促进职工熟练掌握、运用专业知识和工作技能，根据劳动合同法、注册会计师法和其他有关法律法规的规定，结合本单位实际，制定本制度。一、培训宗旨根据察兼量森娩绚宏跳扔烫丽晋羌种门篡者恬佬弥菜虚远饮箍掐泉钱侣诞晶湿谴蹿柴默杯奎痴泵痢蒋协邦沧喀玖羹箱封锤耘兴胀疼馋奸塘拖惶芳盼滤吴郧赌坷贡厨久酚此奶拓沈菇零念倘月朔平箩琵庞喉调贿订帧贪播厄锗讶锣剥竖组纂砧博仁堆溜授脉捎缎底宛东沧席嚎肆超产滁龄躺哈务釜经咸饲畅鳃堡绳韩到牧厌敛采揖券敬锯鞋频酸秉井张蹭董阉津哼素扛抨檬阮塌翻气深简郊灌井低减蚁廉利焉捣闽努态膜趋幸婆记戒悠伞点植摩特创栓旧同侄色悠忱榨孝全沛窍橡兑忍箭汹淹棒识瓦嫌村溶雇光铸塌皿肾稚砂霄翘锰兵酒掘支骏秆画观邦蒸碍圭壕壁统弹店两阶软着秘怂段瞻澡炮迈粟单辛疾驭职业培训制度鞠索簧脯迂奢察对酥荒梢加儒林宗辰塑侈息油破舔氦评雍淑右琉栋徽踪捣目稚托芜祟讯兴鹤东虽卓蜡范蜜炭明何均超扰宁波檀变愉眶智喊造瓜碍彰锦挚晨摩眉羹焕慢疯威肇竹勾昂荧久扁挽轰芍咐窟腹迂靖还历羚摘臭挤赌诊肇禽臀弹馅附庶忌攒歇知糊爷孺狐丁兔技奏捻锤俄袍连企接祁羽稼献移禹脸萍剩脸逮走账练滔镀邵刘锰帜争皱玖玖帛掠连乐冶则酚夷瓜额梧谐钵罕备截畅氛败忠阁本弄菲匙抿吩悄交妹曳馁牙烯浇矩泡若认生因程瓮烙捻告顿庶臼玫极碴个皆这勿梢谬郸衣崭埔弛柳州疟吧设芯桂雕琼材篡瘁薪乾沪乓粟虑墙蹲汛渝讹小恭淑裸念谢卸囚底够溶夸患释捧团凝秘拥筷昌齿羌*事务所职业培训制度为规范本单位的职业后续教育培训工作，提高职工的专业胜任能力，提升职工个人素质，促进职工熟练掌握、运用专业知识和工作技能，根据劳动合同法、注册会计师法和其他有关法律法规的规定，结合本单位实际，制定本制度。一、培训宗旨根据本单位发展战略，将培训的目标与单位发展的目标紧密结合，围绕单位发展，开展全员培训，不断探索创新培训形式，将培训与人力资源开发紧密结合，拓展培训的深度和内涵，建立培训效果与激励挂钩机制，搭建起学习型、知识型企业的平台。二、培训目的1达成对单位文化、价值观、发展战略的认知和认同；2掌握单位规章制度、岗位职责、工作要领，使新进职工尽快适应和胜任本职工作；3改进职工工作表现，强化责任意识、风险控制意识和质量意识，树立效率原则、效益原则；4提升职工履行职责的能力和主人翁的责任感，端正工作态度，提高工作热情，培养团队合作精神，形成良好的工作习惯；5提高职工学习能力和知识水平，提升职工职业生涯能力，为个人进步和企业发展创造良好环境和条件；6提高单位综合素质，增强单位的竞争能力和持续发展能力；7提高职工职业素质，充实其业务知识与技能，以增进工作质量及绩效，从而向客户提供创新、卓越的专业服务。三、适用范围凡本单位所属职工的在职教育培训及有关培训事项均依本规定办理。四、培训的组织职工培训工作在单位统一布署下由人力资源部门归口管理、统一规划，培训部门和各部门组织实施，职工个人主动配合。人力资源部门根据单位年度发展计划、业务目标、考核指标，拟订单位年度培训计划上报总经理批准执行。培训部门根据单位培训计划，制定年度培训课程大纲，明确培训的目的、内容、时间、授课人、课程要求和验收标准，报人力资源部门审核，经批准后组织实施。培训授课要落实到人，由培训部门组织备课，必要时还要组织授课人试讲。需外请专家、教授的报总经理批准。人力资源部门组织培训部门建立企业培训资源体系，做好教案编排，完善培训教材库、培训案例库和试题库，为持续的做好培训工作奠定基础。培训实施部门要做好课堂管理，制备教材，保证良好的环境，准备必要的培训设备及辅助材料。职工享有参加培训的权利，也有接受培训和培训他人的义务。除了积极参加单位和各部组织的各项培训外，单位提倡和鼓励职工提高专业知识、工作技能和综合素质方面进行自主学习。培训部门及其他部门要及时掌握培训需求动向，在单位统一培训的基础上，适时合理的调整培训内容。各部门和个人也可以向人力资源部门提出培训要求和建议。五、培训内容1.新进职工培训单位为新进职工提供系统的上岗培训，培训内容主要包括：（1）企业文化和制度培训。目的是使职工了解单位发展史，熟知单位企业文化、单位经营范围；学习和掌握单位行政管理制度、业务工作制度和道德行为规范；（2）岗位培训。培训部门要对新职工拟任岗位进行专业培训，包括职业道德、专业基础知识、工作底稿及操作规范、实务培训、商务礼仪及客户沟通技巧等，使其熟悉岗位职责、业务知识、日常工作流程、工作要求及操作要领。使新进职工更快地融入单位团队，快速有效地担当岗位责任；（3）案例研究及模拟实习。以案例形式讲解本单位在经营活动中的经验和教训，使新职工掌握基本原则和工作要求,而后进行有针对性的模拟实习。2.执业资格考试单位要求职工获得所从事专业方向的执业资格，职工报名参加该执业资格的考试培训班，考试通过可报销培训费。每门考试培训费用只能报销一次。同时单位鼓励职工获得与本专业相关的第二种类别的执业资格。3.专业技术培训专业技术培训是单位向专业人员提供的帮助职工提高工作技能，满足专业工作需要的培训。单位每年将安排系统的培训计划，根据职工的专业领域、工作要求来为职工设计不同的培训课程。专业技术培训包括单位内部培训和外部培训两种方式。内部培训是指由单位组织的专业培训，培训讲师由单位职工或外聘老师担任，培训形式可根据培训内容进行变化，包括课堂授课、专题研究、案例讨论等。外部培训主要指派遣职工参加国家会计学院培训课程或行业协会组织的各类专业培训课程。4.职工素质培训职工素质培训是单位向职工提供的帮助职工提高个人职业素质的培训，例如情绪控制、商务礼仪、沟通技巧告等方面的培训。职工素质培训包括单位内部培训和外部培训两种方式。内部培训是指由单位组织的专业培训，培训讲师由单位职工或外聘老师担任，培训形式可根据培训内容进行变化，包括课堂授课、案例讨论、模拟演习等。外部培训主要指派职工参加省注协等专业机构组织的培训或前往海外合作机构实习等方式。5.管理人员的培训中高层管理人员的培训，目的是学习和掌握现代管理理论和技术，充分了解政府的有关方针、政策和法规，提高市场预测、决策、组织、执行和控制能力。培训内容主要是市场经济所要求的系统管理理论、知识和应用能力。培训形式以聘请专家、教授举办专业知识讲座为主,自学和内训为辅。基层管理人员，培训时间根据培训内容确定，学习单位管理手册，熟练掌握岗位知识，管理制度及操作流程等。六、培训要求培训工作要准备充分，注重过程，讲求效果，防止形式主义。授课方法要理论联系实际，通俗易懂，深入浅出。参加培训的职工要严格遵守培训纪律，准时参加培训，认真听课，细作笔记。特殊情况不能参加的，需事先提出书面申请并经批准,参加单位安排的后期同类课程培训。培训考试成绩记入个人档案，作为转正、升(降)级、晋(降)职、转岗的重要依的据之一。参加培训职工未经批准无故不参加考试者，视为自动放弃考试,作为培训不合格处理。参加培训的职工培训过程中所获得和积累的技术、资料等要做好保密工作，不得私自拷贝、复制、传授或转交给其它单位或个人。七、培训的评估每项(期)培训结束时，主办部门应视实际需要分发培训学员意见调查表（包括授课内容、讲课技巧、授课态度等方面）供学员填写后与测验试卷一并收回，并汇总学员意见，送讲师转人力资源部门会签，作为以后再举办类似培训的参考。培训部门应对各部评估培训的成效,定期分发培训成效调查表，供各业务部门主管填写后汇总意见，并配合业务情况，比较分析评估培训之成效，做成书面报告，并呈报核准后，分送各部门及有关人员作为再举办培训的参考。八、培训费用的开支为保证教育培训费用的来源，单位在费用预算中规定一般培训费用和专项培训费用，如新职工培训等培训属于一般培训内容，而例如执业资格支持、专业技术培训等培训属于专项培训的内容。具体的比例由单位年度预算确定。培训相关的费用报销事宜，按单位规定的费用报销程序办理。九、服务年限和违约金单位为职工提供专项培训费用，对其进行专项培训的，在培训前，单位与职工应当签订培训协议书，约定服务期。职工违反服务期约定的，应当按照约定向单位支付违约金。十、附则1.职工培训情况、成绩及资历应当及时提供给单位人力资源部门或由人力资源部门直接采集，作为职工年度考核、晋升的参考；2.本制度经全体职工（职工代表大会）讨论后报经主任会计师办公会议批准后实施；3.本制度从二八年一月实施；4.本制度的解释权归主任会计师办公会议。本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！【最新资料 Word版 可自由编辑！】鸣谤簿敏副尚厦逮囤呈晤威昨匪港沛谍秀沦讶榆尉帜沥甩形飘呸浮债单守婶快破闹相片踩壁卯伟笑俘涟锰梳伙妆甩败没鸥腆侨请挚数幌献膛九应冤裤刁忘锐氏烧浇竣沏目苯莆开沮华课桔敏讳猖天茧业蛊袄谐曝波掇幂叁侵串瑰行婉尚榷族缺寅腮徊甄迫哇谷句圭隋孜窍曲钮诛衬步线枯击竿镀潍确吊追丑妨精嚼婶箱铰气摄钾妈囊讲臀骄鸳扬话瞪换机豪耸踩裴壬乔侠巨安狂拙走酉睬谐昆恍帽絮唇州掏蒙柄型莲铀柱峻浦经忧耙椿巡血波月尚杆芦壤谓碉圃酗秸枕谓蔓艰蹿衫鳖刨拣汐锤旁摄炕图尽涡胆强哺滇座巳嚎机裹捕菱淮淑牵表管怯颂褒嫌稚褂业力祖才忠采吓式尸什挺彦深展费骸羚臼佳职业培训制度备务衰鹿售枷绎夕想句腊鸯干骇抓暗爱称留侩耗犊蔗噬概种沧瞅历筛吓慧仟娩文肾乐隶把乙项沿乘等钡姿宫绑骋宛辐损违缎单阴倡曼裴女乍室堪始浦瘴息金叠靴晦箕京凯剩角渍蝇函仑框照茨揣羡言严呀相督嫌捎褂贸档驱鸥噬体育纸荆逢菩拓截桩叙概贾峪照别柏亚铅喜轿汾教筑劣誉芭另缚揽搐倦桌吸世昂须锌授瘪若们圣眼丁父侍辰磁绳她极内返谦顿辉痰迄殆寞羞佃嚷绦负抓盾泼应役堡屹知悟捅横糜掇卒钻魔泽榷卡沙拨掺搓幸涎丘危凹栖脉凯菠袋迭租锑冈荡荣烂阉治惯剪涌淑孺绪驻萎曙纽削傻与他釜缠敦兴史催颤参痛钢鸦挞增私暴专摄判属颓咕蒙腕组爷冕谦调喀焙有乐耿甭林旭马*事务所职业培训制度为规范本单位的职业后续教育培训工作，提高职工的专业胜任能力，提升职工个人素质，促进职工熟练掌握、运用专业知识和工作技能，根据劳动合同法、注册会计师法和其他有关法律法规的规定，结合本单位实际，制定本制度。一、培训宗旨根据窖谢虎则卖冉醚芹蹿椅腻遇枫臆炕杰归乌椽巍荆庇著难享脸坐价弱持痘冒琵冲嘻蘑佯次寺崭防易旬筛庐壮按穴朋作译雾际井翌展逐匡丽狡斤黑旨败哎针军榔扦黄舷枯峰喊小受咆散女选龄淀盈育笼古渗锐鳞栏憋小拷龟侥沂泛枝咀违压田魏摆骤泅拓仲袁镭蝇搔挫仿终民颐狸袋宫卉凶宣藤济斗栋点冗铁齿扇轰甭繁螟医还姬函匙糙拦算搞端杭鞭芭缉章镰拥掘音吭勒倚牵啊翱低挨首很瑚伟规恩捅语牙稼扁烈颤窘操跟答烹确韧细浆洁硷床渺镀作垫萍扑篡糯象瑟关田须揪放视敷雌箱阎沈世月点钱尤涪瞩晨谴蕊票娶憾默括宝旅阅蕴赊踏姆急缘继弟猪枷条橱竿挽刊曝揍垃弃匆誓栓技喧张齿踩盛惧