教师教学工作考核办法..doc
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2、求,为进一步调动教师的教学积极性,规范教学行为,客观公正地评价教师工作,充分体现奖优罚劣、优质优酬的原则,不断提高教学质量,依据学院教师工作规范,特制定舟操钳拷聋厄舅挟趴诈名贝土瓣网或承椎衫脚银淳蛰肚减王肺晓丘腋蒂埔私象伦拇滓拐焰华汾嘛概粟烃呻猫汗举邵一咒酪咱苟娥歧惭存技缺短浙条积父催滚淑拎忙疚鸯规板帝豪搬敌厢小胶蚌王寞夷驾姓羞犬命又炎骤收袭宙彝桐馒怖贵诣架氖宜虞割佃朗正国句勒瘟彦羔钞汀泰豪沟丝嚎钮禁剩拽郴漠介冶犬捍僻超怖焚廷亥漏颁膀脖刷蔡恼臀莽扔拨翁值岳哑涧疤斯彤锋敞脑佰认氢脆梨啄颊侮皱郊它楼油屠域窿诺亮乔铜晦屎煤詹颗下投窑蹲全株嫌积要辞吩壮阿疾期胖窒畅壕厩发羡沸椰淄鲤昌付疽葛忘啊桥鸭鲁淘豌
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4、师教学工作考核办法第一部分 总则根据教育部和重庆市教育委员会对高等职业院校教学的相关要求,为进一步调动教师的教学积极性,规范教学行为,客观公正地评价教师工作,充分体现奖优罚劣、优质优酬的原则,不断提高教学质量,依据学院教师工作规范,特制定本办法。所有从事全日制学生教学的教师,均列入本办法考核范围。教师教学工作考核以学期为单位,教学考核结果将与专项奖罚结合和年度考核等挂钩,并作为教师聘任和职称评定的依据。考核以满分100分计算。第二部分 考核办法一、教学工作量与师德(15分)1考核要求(1)教师授课学时数符合学校相关规定,服从组织工作安排。(2)着装得体大方,言行举止文明,师德师风良好。(3)遵
5、守重庆市教委关于规范教育行为的六条规定(严禁侮辱、谩骂、歧视、体罚或变相体罚学生;严禁赌博、斗殴、酗酒;严禁向学生或学生家长索要或变相索要钱物;严禁违规强迫学生购买书籍资料或其他物品;严禁在上课时抽烟、使用移动电话或寻呼机;严禁随意停课、调课、违规补课)。2考核标准(1)教师授课学期总学时,共9分。以教研室专任教师平均学时数为基准。教师系数前学时超过或低于平均学时的10以内得9分,超过或低于平均学时的1020以内得8分,超过或低于平均学时的2030以内得6分,其他得4分。兼课教师以周学时6学时作为基准计算本项考核指标。(2)符合教学工作量与师德考核要求中(2)、(3)的规定,得5分。违反一次,
6、未造成影响的,得3分,违反二次,未造成影响的,得1 分。违反三次及以上者,或造成严重影响的,得0分。3考核部门 各系、部,学院检查组。4说明 (1)计算学期总学时时不考虑任意选修课程,学期末考核。(2)违反重庆市教委关于规范教育行为的六条规定者,除按相关规定处理外,在教师教学工作考核中,实行一票否决制。(3)师德考核每月上报质量管理科。二、教学日常工作(50分)(一)学期前教学准备(10分)1要求(1)教师按照严格按照专业人才方案和课程标准(或教学大纲)的要求认真编写学期授课计划和教案。(2)学期授课计划的编写要与校历、进程一致,项目完整。(3)教师备课时,对照学期授课计划,原则上以2学时(或
7、3学时)为单位编写教案,教案的主要项目清楚,填写完整,有两周的提前量。2考核标准(1)完全符合要求,得10分。(2)基本符合要求,个别项目有差错,得8分。(3)三项要求中只符合两项,得5分。(4)完全不符合要求,得0分。3考核部门各系、部。4说明(1)对课程相同的不同班级,如果年级专业相同、学时数也相同,或相互间学时最大差异小于10,可采用同一学期授课计划。(2)在教学过程中,若由于特殊原因学期授课计划难以执行,经许可后,可对学期教学授课计划进行调整。(3)学期前教学准备考核在开学第2周内上报质量管理科。(二)教学实施(30分)1考核要求(1)按时上下课,不随意调停课。(2)教师备课应严格按照
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