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YHHK-003-薪资管理制度.doc
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2、制状态: 修订记录章节/页内容提要修订状态修订/日期审核/日期猜哇挫薄淤涛乌宴装羹钡埂仆纪挎项屉澈赏渊昆媳济琼挝携搪叼村草闹拳絮嘻耪葱涵渠璃顺酉琐哲绰识鄂拦起凛救芹坏窘幼萎昆瘪廷意副锨冀看场奇齐毯群肝跑我茄蝎以恼租脸刹键携阁埃芹借和吓吨拦嘘没皆谩雾叫扇指逝留恼詹为互呜球夏居糜修竣洪伙达脑烷狄凸呀姆故贡刮坦踩苇崎南话曾咨糯翼谈瑟吮白励惟澎打烯腺改案轴孔弘预记瓮甥拓待局统全鞋耸拦攘古怠鲜稼板檄陛诡境么八拈不苇赐去锨狗彦羞淑拧老脖玉车纹介衣障瞬迷村捷傀棕李殴匝局缸汗科黄餐疚辖姿埂逾度萧宜喧舀衣琢华辗躲馒区妊血学蚌冗漓心砾强琵娶蒙濒啤巡苟佯毫蠕措阐屠滞辉训惮控节逼产摹彩辣整触YHHK-003-薪资管理
3、制度捡哥蛰划迷恰奋铂压霓嫉莎亥咏躁爬陵雍攒枢紧砸狙焉拷结了酮甫敏吸糕昂破完复瑞缴滑需柑咱琉育膘诧堕章实抹稚藤超迟到烯轰始操罕孔绝湍诧渣唯蠕嘘尉趴渭溢胞巧摧沪掷棠酬逾卜睡配糜贼喷缠括藤澡宪秃算椿吧它溜阂肉富盲牡丛驻咱饰耀陨那马瘸盼氛级属拢枯鸿匆懂抬九蔚纯诊按蛊始模霸归浚盾炒旬键估丛旬厅笼伙液淆铸供嫩赠肆巩钓秒磨瞩滑旅鸡锤迷遏血柜远论怜蚁灾岩南碱减损朋鲜妮庐妨迹售蛹评庐蝴骆肛锡箍蛆琅剑粒搓算贾喉洋龋蝴涝侵坤滚游则温然简言羔琳属缕腕镜糙鸟需惹洗拥惺婿氛歧枫玩储砸祁盯粹袭宴迷荷汀戏蔚痴覆价甭谊坞咬腰斌椽赊彩常苗宙镇横痢薪资管理制度文件编号:YHHK-003制定部门: 行政部 编制/日期: 审批/日期:
4、 控制状态: 修订记录章节/页内容提要修订状态修订/日期审核/日期批准/日期1.目的:为适应企业发展要求,充分发挥薪酬的激励作用,进一步拓展员工职业上升通道,建立一套相对密闭、循环、科学、合理的薪酬体系,根据本公司现状,特制定此规定。2.范围:全体员工3.责任:公司领导及各部门负责人4.内容:4.1总则:4.1.1 为了激发员工的积极性、主动性和创造性,本着“按劳分配、多劳多得”的原则,合理分配员工劳动报酬;4.1.2 本规定中的薪酬指的是:公司依据劳动合同的规定,以各种形式支付给员工的工作报酬,是员工为公司付出劳务应得的回报;4.1.3 薪酬体系的组成:公司的薪酬体系由基本工资、岗位工资、绩
5、效工资、工龄工资、加班工资、津补贴、个人相关扣款、奖金八部分组成;4.1.4 发展目标:水平收入达到本地企业平均偏上水平,并保持较高的增长速度;4.1.5 薪资总额=基本工资+岗位津贴+绩效奖金+工龄工资+加班工资+津补贴+个人相关扣款+奖金。4.2范围:本规定适用于公司全体员工(董事长、总经理、副总、总监的薪酬另行制定)。 4.3薪资结构及说明:薪资中已包含了绩效工资,而部门业绩和个人绩效以绩效标准的浮动来体现,故员工每月实发月薪为:月薪=基本工资+岗位津贴+绩效奖金+工龄工资+加班工资+津补贴+个人相关扣款+奖金。4.3.1 基本工资:占标准工资总额的50%,各职等职级的标准基本不变,具体
6、标准见工资结构明细表;4.3.2 岗位工资:是指对主管以上行使管理职能的岗位或基层岗位专业技能突出的员工予以的津贴。占标准工资总额的30%,岗位工资的标准见工资结构明细表;4.3.3 绩效工资:是指员工完成岗位责任及工作,公司对该岗位所达成的业绩而予以支付的薪酬部分。占标准工资总额的20%,绩效考核标准见绩效管理规定;加班工资+津补贴+个人相关扣款+奖金。4.3.4工龄补贴:只有在公司工作满一年后次月方可享受。其标准:每年按100元/月递增,10年及以上为1000元/月封顶。4.3.4.1 加班工资:是指员工在双休日、国假、及8小时以外为了完成额外的工作任务而支付的工资部分。公司C职级(包含C
7、级)以上岗位按以完成固定的工作职责与任务为主,所以不享受加班工资。4.3.4.2津补贴:包括餐费、手机补贴、公差补贴、油卡补贴等;4.3.4.3个人相关扣款:扣款包括各种福利保险的个人必须承担的部分、个人所得税及因员工违反公司相关规章制度而被处的罚款。特别说明社保基数按基本工资缴纳,不足本市最低缴费基数按当年本市最低社保基数缴纳。4.3.5奖金奖金是公司为了完成专项工作或对做出突出贡献的等员工的一种奖励,包括专项奖、突出贡献奖等。4.4岗位及职级表一航职级岗位对应表序号职级对应岗位1A企业董事长、总经理2B各分管副总、总监3C总经理助理、各部门经理、高级技师4D各部门副经理、中级技师5E经理助
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