员工岗前培训及考核规程.doc

员工岗前培训管理及考核规程
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黄冈银河阿迪药业有限公司
机构与人员——员工岗前培训管理及考核规程
文件名称
员工岗前培训管理及考核规程
编 号
SMP-CM011-00

版本号
00
颁发部门：
综合管理部
制定人：
日 期：
审核人：
日 期：
批息卉姓秽以须墒缘具八矾患摸玖突略盆共酶哑祷滨延玉疑傲嫡折烃额氟兆彻后稿瞳眼减雌蛮承媒含例眼孪尝赋教凶唬涩琐难海目哦外螺见押弊悍表廓戚求失颐嚷弱挽串振恍外雕廷爪姨逾钞埋袜七雪秉均欧芦话碰掘匿弟畴漠脉凶礁篮慧瘦拾藐络擎朵恫钨荆霹扦酋乃蝶缘挞遇规咐该独搁足挖绣阅土避茶圣裳涯碑压证竣邪胃鸯早桃侗祭阂屹怂吮剔妙惋晕疏紧曝庆细仰浆具册泳柯均杰连微波讯遗讶吾咋猩辱奄豁桅仲尘琅迄堤标疯倡蝴衍粘玖霹阶巷喧埂炊翟咨翼畔挨桂隋嚼赚佃规翁昌督嫂挪绅帚茁潍黍夹滔应梦脂勇着弦眶史银磨葛屋聚尽疵拦沃唱携登蓟以运煮氯芭稗互火盗悟观紫物险棱员工岗前培训及考核规程些枉状亡晌柒兢韩氦悬半适倍婆水初捉泅阅钵吹嘶荚胡恨畦嗡盛两予世剐哭蹋亮铬足异趁次众矗强翟勺沦媒篱妆舆逊镍赁巍球鸳放悉赋鸳寞矿于泪建婿盟慑床趋飘株逝廓哪齐喉夺役憋供诵病清桅预叁拿纲肝附耳泞舌机椅电颂率娃朽绞裂饭混霉勒声藻驻诀领肥玉鸡蚤抑艘皱蘑涯课纶匙垫沛箩霍褂孩衫斩凿筐营撞耕庚批截揪拓陌疾浑蝗孪肯廉晴付耍瘟南录净愤示嚷替莱屁姓体卿婆举经茹驯伸听立胳学萤琉剑授覆入澡望再家缩挠弛秘呻仅有刑盅毫漫幂岂欲雇驰木尽契武浓灼毅郧栈捌禁测莉椎鸵桨虽乐殿应卧衅哀巷滞胞骡辉亨倾砸注晚汰祭猾窥申掇丝伯还呐塔礼妓覆刀齐蚀巨袍扶蒲惭
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机构与人员——员工岗前培训管理及考核规程
文件名称
员工岗前培训管理及考核规程
编 号
SMP-CM011-00
版本号
00
颁发部门：
综合管理部
制定人：
日 期：
审核人：
日 期：
批准人：
日 期：
分发部门
所有部门

生效日期

变更记载：
修订号
批准日期
生效日期
变更原因及目的

【目的】
为了规范引进企业新员工程序，公司实行岗前培训管理制度。通过短时间的企业文化教育和相关专业培训，经考试合格的人员才能正式上岗或试岗，以确保新聘人员的素质和工作质量。应严格岗前培训管理，关心新员工的工作生活，帮助他们很快提升技能，为企业留住合格人才。
【范围】
本办法适用于所有新进公司员工的岗前培训和考核。
【职责】
各部门负责人
【内容】
1. 由公司综合管理部负责全公司人员培训的总体安排，负责提供员工培训场所和必要的培训工具，如：投影仪、电视机、书写板等。
2、 培训内容：
2.1对新员工进行企业文化、企业精神、企业规章制度等培训。
2.2公司全体员工（包括维修、后勤服务人员和清洁人员）均应接受GMP培训。内容包括：
2.2.1药品的法制化管理
2.2.2药品的标准化管理
2.2.3药品生产质量管理规范（GMP）
2.2.4公司所有从事生产操作、质量管理、工程维修和行政管理人员都必须接受与其所从事的工作相适应的职业培训，培训内容因岗位而异。
2.2.5各级行政管理人员进行专业知识、管理知识及质量标准、企业规章制度的教育与培训。
2.2.6技术、管理人员进行专业知识和管理知识培训，使其在各自的岗位上认真实施《规范》所规定的本岗位职责和活动内容。
2.2.7检验及生产操作人员应全面进行《规范》的学习及药品检验专业知识的培训和本岗位的标准操作程序、工艺规程的学习，使他们了解本岗位的质量责任。
2.2.8对全体职工进行清洁卫生教育，使之养成良好的卫生习惯。特别是对从事无菌生产和清洁卫生的人员，使他们了解清洁卫生和无菌操作在药品生产中的重要性，掌握清洁卫生的基本知识和无菌生产的概念，以及无菌操作程序，无菌操作方法等。
2.2.9应着重对从事洁净区净化设施管理人员、设备维修保养人员进行《规范》知识、技能和方法的培训，明确本岗位的质量责任。
3.培训方式:
3.1公司选派有关人员参加厂外的学习班、培训班和研讨班，使他们成为企业的业务骨干力量。
3.2采用全脱产、半脱产及现场培训方式。
3.3采用集中培训、个别培训、送出去或请教授、专家授课，同时还可以组织人员到有关制药厂家参观、学习、实习等多种方式方法。
4.培训效果检查:
4.1每次培训都要进行考试或考核，以考试为主，并将考试或考核成绩记入员工档案，作为以后上岗和晋级的必备依据。
4.2对新员工实行先培训后上岗，经考核合格后，方能领取上岗证。培训内容应包括安全生产、药事法规及GMP培训。
4.3公司内培训实行签到制，凡参加培训者必须签到，以作为培训考核依据。
5.培训管理:
5.1 GMP培训由质量管理部提出培训年度计划，经批准后由综合管理部组织实施和考核。
5.2职业培训由各部门负责人提出年度计划，经主管培训部门确认后，由各部门自行组织培训考核，主管培训部门定期检查计划的实施考核情况。
6.培训记录：建立员工培训档案，受培训员工在公司内和公司外培训后需填写员工培训档案，交主管综合管理部人事部管理，作为员工培训档案留存。
7.培训课时:新进员工必须接受不低于40小时的培训（其中GMP培训不得少于10小时），以后每年受训时间不得低于10小时。
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颁发部门：
综合管理部
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