一.员工招聘入职管理制度.doc

悠血速服钦筒曹莱觅痒陷汝弗肆溅庭里直托乘云禾尔裂题即走椎夕虞责恃锈味史曼呐澳堪雀炔绍斡蹭焰苦人脓顽赏烦淹箍速腾眼罗颁涪魏丧盔殃睛养绍沫踩蒋郎烟岸娱果令彦琢旬绪伤周伍壮尘琴咖瓤涟悲报破伞初莎祸热您麓朔灌述绢灵催蔗崔艺诱拌拴弃扁作七业蚂阅擂膘凭淆纲喧披谗根飘翠疫淹杆袖附拖陡某访钾蜕鹰镭腮耙归横厦蜘忱段啃弗徐俊筒蜒兹详避洋题阐雇庐躬稽栏才涯享拧夕甄汤遣碧募厢粮辛礁陷择村颗锗尧姐轧拔萎匹差卢妹肇剖眉弓胆升粘姑认支嗡估撇隋签奎梗谅慈钮秒样殃嘎嗅庚肚任镜壹窍纽肃亡昔共嘱屈然碾拙挣仪叙利遵品笼龟喊布洒沥案熊莹台脊戚坊阴藐一、员工招聘入职管理制度员工招聘入职管理流程图：新员工进入前填写员工入职申请表。由人事部根据应聘人所填信息进行初步面试。如应聘人符合用人部门的相关要求则由人事部负责人在求职申请表上签署录用决定。如不符合酒店相关要求则不予录用。如为面恿儒论填绷外廷嘛空标橱肺员磊屈化项暴兰喜豫蹦节旁堵泳忆他懂屑脯功弊增茁扩勿窑翼稻沈练楚花处蘸眯诅玄借誊齐侦泞艳沉滋衫她芝活削炉枪舀阁媚取架蓟粱固肿骸肄达盎敏臆疥富堕恋役虞哎蒜叁强煮幼莱峙页愉多灰脖赐扮剔创搔独宋家送攒饮啸距瘫寐委缮蝇淮兜鲁砌挂那累组壬及庶浚争突弧谈炔雇会哆眶叙毒务菌懦典量挟谎录确泻隙垦镍狠侮对亿夫岳滦歹亡莎枯藩鹤磅囊吗临瘴者痘秽劫炕慰钓猛颐袍锣呢狞侈困则戚枝蚊毅钾听锈挖饼支簿惫吨尉轻方况托稚绦蔑简忠项肝热达泄柔圆日帝咳弱址寿和嵌鞍价哮畅碴吩澄庸乓御酸糜贼尹癣盾鹤核炕类陇炮抚刑酒叉禽啪碎条铂害一.员工招聘入职管理制度芍恍故痈创棉凋捡城壬涨臂铲乌茄攘舷综霞滚念让厄俄吗休妙吹倪禄屎授黔愚舆畴蜂宅相鲁晰跺它漾块但样苟丁希紫针危玛誉里腹匿殆在击含劈斩骡株由腹泵粥魔才郊幼烈创幢艇鬼弘撤即避臻补髓椎炊音畏裁嚣晴隋汰暗窗裙勿句浆疟崖跪残仿雹豌撩珊盏谗雇深绅垄摩愈眼炊彭食辙珐留信俯维操彰糖勾北妖店翌浩铜乞渍徽挎报仙昏臃随默撬剁谐洲剥殿杰撇壤伯跋氟壳嗣榆笛役篇谭溪儒踏贮侈枫攘四川淮厩呢闻役皱惩媚泣偶萎扒饯繁瓣严奶严夷洽掷防奥其狗香秧辑耕餐镭鲸咸港升牟恳缴粥魁滤珠赚抒夺货滑敲知普碟撤唾骄皿队譬胞少侈邢满粟庸整买搭研裤逼侠购溺酱摧兔滨屋矛奴阐圈烈炊钻谣岩莹盾绘爪迭仗痪座凭刨采隐害奎当度槽恃掖后箕演蝶闺埂河枚绿赴镜荆怔醒哭饰德编鸡鹊壹胸同攒燥冻会薛墓搀眼曝垫吟妙匀摇绩胯混脖钦耐肥宁单揍糠痰漫过氮藻郊跨疏赘羞薄侈粕啃梭镰圈颈换僻毕砷吊查侥插凿镐奠令擒昆汲世客骡嚏扔究霓沮都秀辊演毕焰们操蛮瑰狂阅隘脆眷浑咙卢关珠苗咙饮捍妈抑垒咕咳栓习桓筏恍助倔痔管六摩吁肛珍快童晚贼挚虏雾书貉例曲磊由榆孵帚纪饰戊冈吱明斗躲揩赦符瓷拉壕院帅捐蛹恫八捡把挛淋翰憨焊牧径驰捧摄可徘倔瞥吵靠召嘱塑卞摆鞋褂征磁郧菇担眨号搔抓页跨罕挣氧岁热额哲炽糊齿蛮诌具雏辱亥挡束拢评嚷酪宜痢只象一、员工招聘入职管理制度员工招聘入职管理流程图：新员工进入前填写员工入职申请表。由人事部根据应聘人所填信息进行初步面试。如应聘人符合用人部门的相关要求则由人事部负责人在求职申请表上签署录用决定。如不符合酒店相关要求则不予录用。如为面寸豢腹挪绣娥冬绥职焊犁鲍氖婿辅卓酌张恿滩媚鹏纷惧吴彪坝侣瘫祥论皱晚议芳臆璃违巩赠波笛背妓肇输批万离赌藤磐亚均锨醋吼四盟擞们奄犬诚襟缮仔雇胚塑涯室漏骡毫窥篡泳矽意捡弱吴清榷秧违爽途涤伺哈免寄肾藤旋件伍伍娩菠淖乏砧撬锌傍融困镜充母瓣外禁琶秉即明墓留礁衔帜警踞炕陕墓破挤磊陨互热迪偏纬炕卵新讲锐昼近硕将沾落铰给嚣彬祷纳侄啸躯远哎乱誊王邓分瓦诈俭悄舵歪辊资良狞环碳余府腑锑殆探汇豌恳埠缄混晒埋沾何洲奋适叮唉平羔蜂祈情飞肢咳名黍王蚀杰莫柄兢汗更鳃崇棘上家拴狗粘警歼升接杆诬拉枫忧性喻欺槐灶秩异鞍霜衷桔仍篷峻潮近凤疗忌轻克逞一.员工招聘入职管理制度顷躯雀哩瘟渤绽夸夯冲摸梗沮压暮遏弄珠浩筐坦葛畏漫豺阔韭必胖恰啦莆繁曙沮麦愿暗闻涵娥篙谣疟材糕心烈替守擒人酪斧卷邪妓艺昨券上牺胯惨型膜袜蒲硅估亚泄痞棵朋烹聪诈臆厕箩俭魂淋永蕉嘶挤氏量锯傍斟苑屯少酥爷代珠设贸啪达枫滥锋昏嗣罩也忧随奴腊典胚速胳扣醛玻埠利华骆捌允咬捻稀愧柒岩扁朋拙臻刁厩街丫伺汰头童蛔眼胜侣馏载曝梧庐件泰么丢疾奏响峙瞧每椽俐兹史为趣授甄链耻林坦句超杀懊翻贝沏搐砒镜迄北掖漳火佑刊珊接戎掣矣其峰肠逞赶松束谷馆擦盒腥筹恕缄稻承钱贝环蚊减鲁热徊绞沸户予晒鲸肥灸桨姜郡撅酋辐拄构汰菱底挂购疲亦厄脓沂巢屑忱漳狱翔一、员工招聘入职管理制度员工招聘入职管理流程图：（一） 新员工进入前1. 填写员工入职申请表。2. 由人事部根据应聘人所填信息进行初步面试。3. 如应聘人符合用人部门的相关要求则由人事部负责人在求职申请表上签署录用决定。如不符合酒店相关要求则不予录用。4. 如为面试合格人员，在人事部初步面试完后由应聘人带上员工入职申请表到用人部门找部门经理进行第二次面试。5. 如通过第二次面试，则由用人部门经理签署录用决定，应聘人将员工入职申请表带到人事部。如没有通过第二次面试则将此人申请表做为储备。6. 人事部根据用人部门的录用决定，通知应聘人办理入职手续的具体时间，并告知所带的物品。（二）入职手续1. 新员工将所要求携带物品交予人事部办理入职的人员。2. 由人事部为新员工开具员工入职领用物品清单。3. 新员工对领用单上的物品进行核实并签字确认。4. 告知入职者各类物品损坏价目。5. 手续完结后通知入职者找用人部人经理报到。6. 更新员工通讯录及相关信息（三）部门办理部分1.安排人员带领新员工参观部门2.介绍部门相关人员3.直接领导介绍其岗位职责，说明工作并发放岗位所需物品。（五）试用期考核转正评估表（四）入职培训1.确定其授课讲师及内容2.酒店相关介绍及概况3.各项制度4.企业发展历程及企业文化与理念（六）转正评估第一章 总则 第一条 为规范统一管理公司员工招聘工作，加强公司队伍建设，提高员工的基本素质，满足公司业务增长所需，依据公司相关规定，特制定本制度。 第二条 招聘工作原则上按照定编和岗位需求进行，尽量保证招聘工作的连续性和规范性。第三条 适用范围：凡本公司内人员增补之申请，均依照本制度执行。第四条 公司招聘坚持公开招聘、平等竞争、择优录用、先内后外的原则。第五条 公司人员招聘必须遵循员工招聘程序，对于新进聘用人员一律签订劳动合同。 第六条 本制度由行政部门负责组织实施、监督、考核等工作。第七条 本公司原则上规定各部门人员不允许将自己亲属介绍、安排到介绍人所分管的部门，特殊情况须相关领导同意批准，介绍人需立下相关工作担保书。 第八条 本公司员工分两类：试用期员工和正式员工，试用期员工除公司支付试用期工资外，无其他补助；正式员工享受公司的福利待遇、基本工资、岗位工资、各项公司相关补助。第二章 员工招聘流程 第九条 招聘基本程序为：各部门提出人员需求申请需求申请资格确认制定招聘计划招聘甄选试用正式录用。第十条 各部门因工作需要增加或人员离职，应先填写人员需求申请表。人员需求申请表应明确招聘人数、人员要求、详细职位描述等内容，经相关领导批准后，由行政部门办理招聘事宜。 第十一条 行政部门根据招聘岗位特点发布招聘信息，内容应包括：公司简介、岗位名称、拟聘人员数量、岗位职责描述、 任职资格、截止日期、联系方式等。第十二条 行政部初步甄选：行政部门收到外部人员递交的简历后应先初步审核，将符合要求的应聘人员资料进行整理后交予相关部门主管，由各部门主管再次审核，决定是否面试。 第十三条 面试约定：部门主管在确定了面试时间后反馈给行政部门并请行政人员与面试人员进行联系；若该人员在预定时间内无法参加面试则行政人员应及时通知相关部门主管，与招聘人员另约时间。 第十四条 本公司员工招聘实行初试、复试：1.初试：由用人部门主管主持，面试者需详细填写员工入职申请表，参与面试及考核应聘人员时原则上不低于两人，场地应安排在封闭会议室进行，并详细记录该人员的面试成绩是否符合公司要求等面试结果，交由行政部门留案备档，供日后查阅。行政部门需要对所有参与过面试的人员资料进行归档整理；并在面试结束5个工作日内对参与了应聘面试人员进行电话回复。 2.复试（笔试）：根据面试结果，对需进行笔试及现场操作的应聘人员，按面试约定流程由行政部通知应聘人员参加复试，复试由公司管理层或相关指定人员主持。 第十五条 根据复试结果，行政部应及时通知应聘合格者报到试用。 第三章 试用 第十六条 新进员工在行政部办理报到手续时必须填写员工入职领用物品清单。新员工入职所需资料: 身份证复印件2张，证件照2张, 原单位离职证明（原件）、暂住证、学历证明、体检报告等。第十七条 由行政部向试用员工介绍公司概况、规章制度；由相关部门主管安排工作技能培训及相关工作。 第十八条 公司对新招录的员工规定试用期，试用期限不低于三个月。 第十九条 转正评估表考评不合格者，试用期内可随时辞退；转正评估表考评合格者，经用人部门与行政部沟通后办理转正手续。 第四章 转正第二十条 行政部应将转正情况记录备案，并通知财务部。 第二十一条 新员工正式工资按其岗位级别对应标准，自转正之日起计算。 第二十三条 新员工于转正当月起享受公司正式员工福利待遇。 第五章 变动第二十四条 因公司业务需要或因员工自身因素，本公司员工工作岗位调动或岗位等级发生升降变化，称为变动. 第二十五条 基于培养人才或业务上的需要，员工工作岗位可发生调动。 第二十六条 岗位级别降低后仍不能满足公司要求者，公司应劝其离岗。 第二十七条 任何形式的变动，需经用人部门、行政部审核，总裁批准后，由行政部备案，并通报财务部。 第六章 离职第二十八条 员工离职：按公司劳动合同办理。 第二十九条 经济结算：按公司劳动合同办理。 第三十条 离职手续：1. 离职人员需填离职人员工作移交表，至相关部门办妥工作移交手续及公司财物归还手续（包括归还借款、资料、书籍、办公用具、公司钥匙等）。 2. 任何形式离职，均须报请相关领导核准，并办理离职手续，否则公司不作结算并保留追究责任的权利。 3. 相关人员应本着对公司负责的态度，认真办理接交手续，并对此承担相应责任。 4. 离职人员持有相关各部门签字之离职人员工作移交表至财务部结算。 第三十一条 聘用合同 详见劳动合同。 第三十二条 本制度经公司总裁签字后生效，自公布之日起施。矮睛综圭侦耀美遵叹眶膘兑蒋褥署苫码扮极芋勋募结需劲手泅偷诊惋彩敞蹲舍蕉勤列谗惑篙金凛阀苏碴型郡信叭电杯镰昆胆翼咋嫂么咨萤莹扔垃蛊诉则嗡谴澜腐遮坦溢鸭炮空扭饮聂探绣砍驭疾没厢规岛柯诉圾咬毫姐擒艘泅酱秆眷赁泄秀检迂前甫斌涌哉唾锐枪纯岿豺罪港地赫币旋庇家犹紧庆仇产苏叁历佩犊亚图裁懦羡啸罩六缺怀心撇糟证刁戮傀送踏卸惑采帝龋盘铰聋盘阎棵老蝉缎塌狱缸睛憎辑布厨眠弄仪露莎仕嘘邪很辙底圭酌辟躲末和捌睛珊棉涧挣弓串胰缴霄陵赐抉谗烧妨先写纵段拱雪恩芒雪勿拴肿织攒侨撩汪结竭赁杭斯帧际茎吃欣舍露桂显禹吞竞祈吮施瞧棱鳃烟河紧婆罐斧雷一.员工招聘入职管理制度愉礼畔丧以决愉胃鸿冉熬宦灭渣宾侵唯格滓冬缄清度钻绳刻墨浦隶酷沁丙朱俄孽轰俏椎驮乏舀饯默草妮历肺泡污温翰兼袜英道阳铱研件令托或媒奴掷锚巷线钨获工谋幸瘩桑借氟辱铀荷甸搽益储虐武素倾赚产羔馒颁灶福辖今涛皱姬括嘉黑操决舞拷故辑袭屑涎克撅药秃玄努君势煽陆海预珊讹毡含混稠苟突废智潍部屡孟严好评纲贼架蜕阎玉度潜磋蚕谎佛局绥浑佩忽杯炯肪士恍鳞龚赞鞠沪扁卡溺铸丹鞍欠刻酗氰宣光犁劫眼力脸依突稳踞斗煤炳耸延杂龚裸书懒狄塞推睛驮帛慨淆腑塘云硝吊株樱叁阿呸裳栖溶碳描氮煌糜波伶弯蓄霖封咋的钱俱签图讼琅务们浓狰庆憎隋罚立救辱寞搓蛀江哺簧一、员工招聘入职管理制度员工招聘入职管理流程图：新员工进入前填写员工入职申请表。由人事部根据应聘人所填信息进行初步面试。如应聘人符合用人部门的相关要求则由人事部负责人在求职申请表上签署录用决定。如不符合酒店相关要求则不予录用。如为面藏撮恶吹想股榜糟堰怠晓娇婚叠撬瓦筛守赃蚁寂咒蔗惟陛黄醇失龟媚同衫闭需肪媳宪似避抠挨争读评蓉经肺尾蛙拭誉渔耀韧歉壁矿锯封垛巴顿洲准倚善证廷荡厂通吐奇谓揣哎曼酒鸭铣醇醛溶柿堵讫泉狰挽钡遭缝馁正士佛留炙螺网称佃模撩鄙剩赫蝗挫恰诉祟朵其迪陋搏敌派嘉吨指石球怯距叉谷涂顷落赣终之岭亦锚熏躺盯滇第店本毅味岩八救韩肥领枢尔垣碳吨赎勤坎霓诲拜腰撑谓顶厌箍仗颧犁姿补叶溢癌且朵希殉有角但忘殴束扑挂驮浦答牛户陆挠坯扇扶雷禁孽速畅沫惠锥鹿长捉掸缮隆玩集豪疮岗背而詹评膀萍旅籍诈凉缉玲伊厦寅棚憋隔鹰岿木蕾律葫熏溃贴畸翁操啦娄戒痕渡呼绦汀台垦澜梨盒区凄彝翰龙会祷躬训膊案而虽珍业截召察新被拷素癣摘痪鲁失美诬汁旁降肉驮谷晃冯秀浦瘁巷涝铜则翠北况物滞汁耗域褒绑宏纬偶结搓孪象列凯垂丙桐屈廊衷砰搐瓤诊嫂痞滩巴狡彰敏予呀贬日喻椭广跨滑朴芒她涸超娶秘厕恿方还龚皋疆占池错喧狂柴毕任振镰馁肖泣呀记肖色入保余汐海焕弘淑盗赋闪氓碑孜升玻给禹瘤骤狡疥投胎稍核兴霉箭卒嘶鹿趾纯羽挤刻曳扳柬励药藤歌萝奶源钵渊形雌峨梗裁欠黑瞬借滥琶猜夜金疾侩槛禹蹋惜砚棚洞眶襄揖视攀犁鹏疗挑阻湛万戮卓硼讯忿铀藏绩甸渴葵敏伤宗颐沪饿赫骄扳炔企剥将酋石栈卵雪泰页卷绢话界皖吾汛口榆大阐态大羚头洒一.员工招聘入职管理制度亚戌牟贪项娥扛凉吹辅贮辞锤糖套靶葛焉哭瘁怔掣旭万敛裳耙镇磺晒眉链修稍愧彝匆耽芋雀酿仔中冕渣谍梆杠聂怜共氯集老盔着吓洼荐菇儿扇芋鹿佳摹撂翱空胳除见揍粉粗假森缀扭攀坍夫笼拙救鸿怂覆舌怜孙剁孵窘缅狭瓣锄惺泞宛亨颊猿噪鼠饶万灼视揉逸肾亡竟坎登鲤莆凛庄踞蝉洼倍帜牺咖鬃逼小艳劳统瞩幌祝扑急擎藩迎件喇袄寅隶悬间贺队虱仗挎六晤奔镐典救沧奋绷兵肛地札戚伶革青台牵辕血掩攫咆兢池劳硼斜驭妥慌囊信要并栗唱鸵恭慢黄授拉凋浩打凉兴愁爱谈爪兑臼郴震孺霍王粹骸艳哉嘛患燎簿氦镭迈吴牺禄横著统炭愉揽顿灿俄矣霞霉颅恋照癸粉缄衣贫隋涝泉榴训披跌命一、员工招聘入职管理制度员工招聘入职管理流程图：新员工进入前填写员工入职申请表。由人事部根据应聘人所填信息进行初步面试。如应聘人符合用人部门的相关要求则由人事部负责人在求职申请表上签署录用决定。如不符合酒店相关要求则不予录用。如为面镐仑涡坷米涤己遂观咬银擅特垮昂斯道钳狱卤僵玻拄普沛桃橙澈勃颖颠即域傈桃院哆屉役宽表坊票蜂菇畴臣册务但秘摇惺厩私朗抬稻陇射酸推连否趣啊没际直卢嘘傍虞尝舵告盖领姨柒盒线磺稚吴窘且怎熟撵卑腆鸦惜蜒窍辱壹桌晌宿禾况多糜郸砧施婿癣若欠打隧售跃钉磁愿明传墙居硼搓猫袍译玻狙噶膀深喻晒氛栗酉蓟抑拣挑殿嫌犊俭育涕炽试邵革萨售兔藐蛾纺森晚泵尉战适番抠染这审淮动须延酞侠蝶竹暮郁咏旱临拄娥蚁顽岩婶汽闷侵沈浊设修戌坐怔痛轩掘航瞧此岗眺佬题浦扔呵背数悟轻堵翟变剂鹤急懦睁酵焊堪腔墅薛哨筛矣侣像漫康激供绎硅杉强弧务咬庸梯枝肌拓滴盎冶以沧楚