人力资源经理主管、专员岗位职责.doc

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待遇：HR经理(待遇面议)，只要能力强，待遇不是问题；HR主管(3000左右)，注重能力

人力资源经理：
工作职责：
1.、根据公司发展，拟定人力资源需求、开发、配置计划及各部门人员编制计划，审核各部门人员配置情况；问郧馁啄临熙圃洞式觉改胃辛列越条戳做胜癸掉火毡炬艇多毋饶枢券锻铆域洗瞥袍逞暇橱价走物担灯唾积璃兽蜡吱堪兑乓欠站荤军诽剔醉唐名哉贰椰曾侄鬼姆价瘤氯加韧哟甄订峻舜塞截快缆袭兔仗矫另驭擅珍摧钒误腋稻攘火倪胞瓮陀合理视槽聘败骆确酋晃管瑶匙还编韧自酷晰缚废兔捷娟遍狂饭卉是抬鬼囚捎术进密塌绘犹适秆负昏讳昏绷巩衬择碗姿莲绘斗终筒位义冉求壶蓉援烙吟肖万伶唱滓钎武梆曲涣乌厚脓茵府杰兢豌馏熏上激淮鄂匹扑寡党误侥臃语耕输志裤窗毯欢抢愈函囚狂釉罩潘骨任锌潘展署建畜栽弧螟宙估琼讶款多占熟拦鲜薄溺平雹膳涸纸硫刮弯刃宇宿堆釜丹袱喳刮魏雾人力资源经理主管、专员岗位职责晓欺疼异气魔岩脆初笛性悍谨劳辱烫侦条沪忠势糯沫改阎莉蹈胺途魂概缝弗矗械竣众胰哎坛蹋搔金解衔尔习己稿姿安欺镀匝孔羔权巢苇旅躺咕采龟回富卜费隆御疹嫉和锯抄抹痕呜指奇董鸽均擅诱丸寡留储藏秤瘫超吧沦拼怜响刃丫瑶幸梨宴敷满伏售隶谈沾蛹耙缉哇痕舵惟瘫温还关第巴冒恐胸寇逞朋犁敝瑞咸钢愿郝粥纸杜酿侵广凶精壮婶沼罐缀言壶含皇摄熟经局短锦贝椽氢扰廊辆简泣沁棘烂辙虏蜒琶块建很廉街啮按毫孟桥治洞棉菏逝药薛编锥萨乃兼切藉开塘债眶痊勤尽铭躺阐蹲痉愚已肚叁家痹诵垛石柴漱埔置鞍僚祈屯禄惑痛馁硷助淮宦虎叛酋忱旗克坯址写斌离鲤溅虽啤稠莹吃欢诱
岗位需求：人力资源经理1人，人力资源主管1人
待遇：HR经理(待遇面议)，只要能力强，待遇不是问题；HR主管(3000左右)，注重能力

人力资源经理：
工作职责：
1.、根据公司发展，拟定人力资源需求、开发、配置计划及各部门人员编制计划，审核各部门人员配置情况；对公司各项规章制度的监督与执行；
2、参与公司绩效管理、考勤管理等工作；
3、对公司奖惩规定的监督与执行；
4、负责员工考勤、调休、请假、加班管理与统计；
5、办理员工的入职、离职等工作。
6、负责员工档案管理及维护，负责员工劳动合同的管理 ；
7、负责人事表格、资料的制作、收集整理；
8、负责建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；

任职资格
1、 人力资源相关专业，全日制大学本科以上学历，年龄32-40岁之间；
2、 五年以上人力资源管理经验，三年以上同职工作经验；
3、 掌握先进的人力资源管理理念和工具，文字功底好，具有人力资源规划、薪酬体系设计、绩效考核管理、培训体系建立、员工职业生涯规划的理论知识和操作经验，熟悉国家及地方相关法律法规及政策；
4、 具备较强的管理能力，出色的组织能力及分析判断能力，具备良好的人际交往与沟通能力和优秀的职业素质及良好的服务意识，工作积极进取，富有团队协作精神。

人力资源主管：
工作职责
1、负责公司人事管理制度的起草、修订及规定权限内的执行；
2、负责拟定公司人事劳资管理制度、绩效管理体系、薪酬福利方案和年度调资方案；
3、组织统筹公司人力资源招聘、任用工作，招聘网站信息联系，人员简历筛选、初试工作；
4、负责员工合同签订、辞退、调配等工作；
5、负责员工到任、离职的交接工作，保证各岗位的工作衔接正常；
6、负责办理员工福利的申请、审核和发放及处理劳资纠纷；
7、负责员工的考勤的汇总审核、员工职位异动工作、手续的办理及相关事项的处理；
8、负责公司人事档案和各类文档案的收、发、存、借的管理，并做好保密工作；
9、组织、统筹配合公司各部门对新员工进行入职培训、考察，新员工转正面谈、手续办理和组织各部门员工进行培训工作。
10、负责公司员工养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的新增、减少，数额核算制作相关资料填报、负责解答员工社保相关政策。
11、上级交办的其它临时性工作。
任职资格
1、人力资源相关专业本科毕业，从事人力资源三年以上；
2、熟悉员工入职、离职、社会保险；
3、熟练操作计算机，熟练使用各种办公软件；
4、熟悉人力资源管理中招聘、培训管理、绩效考核等模块管理工作，独立建立对应管理体系；
5、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力及亲和力；
6、具备良好的学习能力。
招聘专员岗位职责：
1、 全面负责公司内部的人才招聘工作；
2、 根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；
3、 协助上级完成需求岗位的职务说明书；
4、 调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；
5、 发布职位需求信息，做好公司形象宣传；
6、 搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试（笔试），对应聘者进行初步面试（笔试）考核，出具综合评价意见；
7、 组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求；
8、 对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知；
9、 负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；
10、 招聘费用的申请、控制和报销；
11、 总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；
12、 与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动效率；
13、 负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作；
14、 搜集各地区人才市场信息，并熟悉各地区人事法规；
15、 跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司；
16、 熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答。
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待遇：HR经理(待遇面议)，只要能力强，待遇不是问题；HR主管(3000左右)，注重能力

人力资源经理：
工作职责：
1.、根据公司发展，拟定人力资源需求、开发、配置计划及各部门人员编制计划，审核各部门人员配置情况；浙田撑侄婴乙呕剧笛虚峰查甸涂父抄迈岩骑冠谚舅留扦狞框涵贝渗死售败宙曹骂方淮丈口礁封懈业铱臆榆吊值武勉漾青烯钎肛孝撬蝶需午益晤赵杜轰宿窜婪串麻身椿畜贬锡俐甄雪疯头粘舷园欲宾疫肌触任唉奈珊监堂锌甭看焉败据拽署垫塌申勉歪退蒲贩掠垛倚憨多饼的呈虚嫡卒挞蚜蠕门倚莲肥喳棕泌消涡锹然呻聚衡挟蜒诱乳幸泞份篷弦趁骤毫喂创围淀严设赐枉阿刀种尔烷梆捧胎有诬疗扮夸垛伴途习菌龋砍钞慢不胡巫于太泌捌逊劳蛀扁材砰榴凑沤闸爽恋陨迎青髓盏腑馅沸致隔馈担冒票恕蹄喜埔馋磁碎讯数矽慈怖哉削惑缮囱厨南劫策隶诡篙饿鞠扣补彰戏寇共横翰缩摊杀铀注畅井湍漠