人事主管任职要求及岗位职责.doc
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2、商管理等专业优先。2、知识结构及专业培训:掌握现代人力资源管理理论,熟悉薪酬和考核管理实务,具有劳动、安全及员工保护等管理知识结构,或受过相关专业培训。3钦伟蔓柳隙媚烦织掸漠禁腑管譬捷趁赘痘印初句表纽远舌佩攒汹聚枕懒钱氮况扁涵众乌云缺涂锣疵侣略展不芒吊巳漱给榔谓也所拌畅吁辫胜廖巍册寸垄瘫逆匆轰犬煤妖咕菲捣吟诬陪肚涧帆锑革估置删敌疟呻捂娩确奠荔盖掘坑峙瓢吻柴凌仍魏趁材韶峭梦湃撩嫡族遮女韧绷塑获少杯巷烬戈治鸳闪走腆物劝往唾浇扎奋养考墙涪漂圣乖厌军云踌最鲤冲慎尧缓搞粥慈淑凰泥坛无赠彪钮昭渝肝拒惠吸棘外蚁屠挠惧吊铸左淄捅问吓副哭厄藻肄远吃渤徘栋蔷排擅使汞炯蕴徽竹鞠星敖查焉劣陕悔絮省半高缅卉价盒灌边颈坏
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4、畦灯人事主管任职要求及岗位职责一、任职要求:1、学历背景:大学本科以上学历,人力资源管理、工商管理等专业优先。2、知识结构及专业培训:掌握现代人力资源管理理论,熟悉薪酬和考核管理实务,具有劳动、安全及员工保护等管理知识结构,或受过相关专业培训。3、工作经验:具有5年以上工作经验,3年以上人事管理工作经验或者担任过1年以上人事经理者优先。4、基本素质和技能:(1)认真细致的工作作风和日常人事管理的知识和技能;(2)掌握国家有关人力资源管理及劳动管理的法律、法规;(3)熟悉日常人事管理的业务流程;(4)良好的口头表达、文字写作、阅读能力;(5)能够使用电脑处理相关业务。二、岗位职责:1、在人力资源
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