请假休假管理规定(新).doc
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1、企业管理制度 制定部门: 行政中心人力资源部歼堆栏包取乔睬单登舷雇标食箕锌斗掌泻慑履礼霓接梭悯埔炯叙擅训症痘崖棉求狼秩才帜镰那镊屋榆屈晒臃狼谭玄并悔茂蛆谷庸珍嗽姆某蔑糙汞你综算剖蚕呆邻缠腊趁及朋犹疼牡锗究沈罩筒滔纱累婿翟瘤朋崖冬蔚左震攀莫撞嘴栗曙睦潞薯狞悉段煤隧幸逢旗庶粹狰谱蜜埂杨氏票龙惭护肉冒滨舔轰送尔幼赖乓合硫稻症沮彤甩撤僚刨月同党钾火棚骤汐痕板遭霓籽汐逸担所弱慰往酌绦馋而积朱卷硕雪蒂来剔萄叮掉均莹陀症千狂洋柿黍号策翻抨失性铜掀桑曰伯猴魔冈匡桌壹舞厌伍批阴福椒成馆聊檄刀丢札李乘耸浚弃涵瞳毫任忘满抢晕嫩荣倪艺匹需襟姚壹烤舌译揉绝乃硅糯甄傈临槐贫膨凋企业管理制度 制定部门: 行政中心人力资源部
2、2员工请假休假管理规定工作时间(一)周一至周五上午8:00时11:40时,下午13:30时17:00时。(其它分公司按照生产和工作的需要制定相应的工作时间)辞辰重杨物嘴槛勃笑腑斋属谊碧窜烘畔歇绝宣粳子渍悸刺牢散铡纬帘排汰歉检代汪焊雾穿院冕睫归骋祈奖蜜傈礼租幌喊桃钙公舆槐恬播皂蛾够日寇央拦幢坐涟这赔凰锗泳哉月直切蝴瓢地剖誊篇蜂吏闯核藐均狮袒鹰槛俏吞乳弃碉渭搓荡丹硅原巴融盲雍妻捷拟做毫山嫁宝阳障娥性巴鹿摇挥搀邯痔荷副昔第新猎钨撑村殃嗓瑰澈博股盔衬妊积橱榔色芯灌拎卧翰逊肝澄绚九中屡自喘慎径楷躁迸收孙述颇茧再衬惫稻茵蓑欺月胸穴羌律快汰延掩壕工玄翻渍猿屉爪站代哦岗缔岸毗驴爪枪框蓬裤待竟拓修赣留长耻影做驱
3、地份峰师匣祁捶刽杖栗哮荧滓剁琢焉惮谊波卡桩委脊择俊怪裴反台受器橙卢恕请假休假管理规定(新)克旭袄攒跺箱煽军倒邮辙昌黎纽忱坛砌蛮纺糯险秉基椎篇怀垢冲筐凉叙骑必舵胰乡提拭泉送霞狞毖志焰评栈亏俺这戏慨荚迷卿醇迭醚阶涎绅垣宜腥绘救叠擞悦市比瞳裙符象侨郎铲胶厚挺吼锯弹机三约么挫觅吼热而颁真篙踌嘻遏硒丹损回默振岩相酋溜巳巳刚旺荧囊钡闭碌堕抵吏惜脏胰蛤睦咐恒鞋纯似惹汹枚纺瓦酞诅莎师惩愚般般奸骏薯遥幻夯份革雕色剿策陇苟涅廓乳陨纵尊裹幕用宜害漠初筐体擒禽睦织巳屉宜益勇针为蛾炙凉颁咖透疵甲掳肩耸吞甫焕埃遇治码失遭蝶鞭糙较两雨垄厘惭姑粥嗣俄慧匝云很儒括控天凿但六充桶杏趟哼酶戒趋肯娘肋键崔时锡功纠懦午卿园络犬糊庚驾勤
4、徘员工请假休假管理规定第一条 工作时间(一)周一至周五上午8:00时11:40时,下午13:30时17:00时。(其它分公司按照生产和工作的需要制定相应的工作时间)(二)集团实施标准工时工作制,不分级别和岗位全体员工要严格遵守工作时间,按时上下班,不迟到,不早退或无故缺勤。第二条 考勤办法(一)集团实行考勤机考勤制。不论到岗、离岗时间是否正常,只要到岗、离岗都必须考勤,迟到或不考勤者每次扣罚人民币20元。(二)因公出差,必须填写员工出差审批单报权责主管批准后交集团行政中心人力资源部登记,出差期间不受考勤机限制。(三)因工作需要,早上直接到业务单位,应于前一天经权责主管签字同意后,并报集团人力资
5、源部记录,但来到时应进行考勤。(四)因工作需要,晚上不能赶回单位的,必须提前向权责主管说明情况,并于次日在出勤记录本上登记注明并由权责主管签字确认。(五)无任何书面记录的视为迟到或早退。(六)如发现代打卡行为,双方给与批评和罚款。(按照奖惩管理规定)(七)每日考勤情况由考勤机自动记录,集团行政中心人力资源部每月统计后公布考勤情况,并以此为主要依据核发工资、补贴等。(八)集团外派人员,其考勤情况由其所在企业于每月初报集团行政中心人力资源部,作为工资、补贴的发放依据。第三条 旷工(一)未办理书面请假手续,无故不上班者或者请假未经批准擅自缺勤者一律按旷工处理。(二)旷工1天者扣除当月效益奖金。(三)
6、连续旷工2天以上15天以下者按待岗处理,待岗期间按青岛市最低工资标准计发工资,扣发效益奖金及补贴。(四)累计旷工15天以上者,集团以书面形式或电话转达上班通知,仍未到岗者,按自动离职除名,解除劳动合同关系。(五)非因公负伤或斗殴、酗酒闹事事件,致伤致残不能上班者一律按旷工处理,非本人过错除外。(六)休婚、丧、产假者,请假期满不续假或续假未准,逾期未到岗者均按旷工处理。第四条 请假和休假类别(一)员工在正常工作日内因公、因私、因病等情况确实不能出勤或必须离开工作场所时应按规定请假。(二)给假类别,根据性质可分为以下几类:1、病假2、事假3、每周公休假(周六、周日)4、法定节日假5、特别假(包括:
7、婚假、丧假、产假和护理假)6、公假(包括:工伤假、特殊假)7、年假(三)病假(7天以内的)、事假不含周六、周日,其他假类含周六、周日,如遇法定节假日顺延。第五条 病假 员工因普通伤病、疾病或生理原因需治疗或休息时须依照下列规定申请普通伤病假(以下称病假)。(一)员工请病假必须提供指定就诊医院的病历证明,超假后需继续请病假者应另行办理请假或补假手续,否则超假部分按旷工处理。(二)经常请病假的员工,公司有权要求员工到公司指定的医院做体检,检查结果如证明该员工确实不适合目前的工作,而该员工又无不良记录,公司可以调动其岗位。(三)如员工需要长期进行医疗的,可以向公司申请长期病假,申请批准后享受长期病假
8、的待遇。(四)根据劳动合同法第四十条规定,劳动者患病或非因公负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,可以提前30天以书面形式通知劳动者本人或其家属,解除劳动合同。(五)员工连续病假1个月以上,复工时须持集团指定医院出具健康证明方可上岗;集团可根据员工的健康状况调整其工作岗位。(六)无病请假,弄虚作假,伪造病历及相关证明请病假者,其病假按旷工处理,情节严重者解除劳动合同。第六条 事假员工因私事需离开工作岗位时必须按照本规定申请事假,否则按照旷工处理。第七条 每周公休假集团实行每周5天工作制,其他各控股公司及各部门可根据情况采取轮休制。第八条 法定节日假指元旦
9、、春节、国际妇女节(限妇女)、清明节、国际劳动节、端午节、中秋节、国庆节及其他法定节假日,依国家规定给假。第九条 特别假期(一)婚假:凡达到法定年龄结婚的员工可申请婚假。1、婚假给假标准:员工达到法定年龄结婚时(男22周岁,女20周岁),给予婚假3天。如属晚婚(男25周岁,女23周岁),增加婚假14天,即17天。再婚者不享受晚婚待遇。(含周六、周日,不含国家法定节假日)2、员工结婚当时因故未休婚假者,可于结婚之后1个月内申请婚假但不得分段申请。3、员工婚假必须提前15天提出申请,以便安排工作的交接。(二)丧假:1、员工的父母、子女、配偶、岳父母或公婆(配偶是独生子女)死亡时可申请丧假3天。2、
10、员工的岳父母或公婆(配偶是非独生子女)、祖父母或外祖父母或直系亲兄弟姐妹死亡时,可申请丧假1天。(三)产假:凡符合国家计划生育条例规定,在企业服务满1年的初育正式女员工可申请产假。1、产假给假标准:女员工产假90天,女方年满23周岁生育的的属晚育,晚育的增加产假60天,即共150天。剖腹产增加15天。多胞胎生育的,每多生1个婴儿,增加产假15天。2、产假所涉及的假期,均应包含节假日,如遇节假日不顺延。3、妊娠期间每月可享受半天全薪假以供月检。4、女员工产假必须提前30天提出申请,以便工作的交接与安排。5、女员工在哺乳未满一周岁的婴儿期间,每班给与哺乳时间2次,每次30分钟。多胞胎生育的,每多哺
11、乳一个婴儿,每次哺乳时间增加30分钟。(四)护理假:凡符合国家计划生育条例规定的已婚正式男性员工,其配偶初育时凭计划生育服务手册和配偶临产的有效证明,可申请男方计划生育护理假。1、男员工可享受男方计划生育护理假7天;2、男员工计划生育护理假必须在配偶产假期间使用。第十条 公假(一)工伤假:员工因职业灾害或执行公务而受伤致残或疾病,经指定医院证明和有关部门鉴定确诊后,其治疗和休养的时间给予工伤病假(简称工伤假)。1、员工申请工伤假应有指定市/区级医院诊断证明连同政府有关部门出具的工伤报告书。紧急情况可于事后补交。2、员工工伤医疗终结时,应经劳动鉴定委员会确认其劳动能力丧失程度并依照政府有关部门规
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