市场管理部担保管理制度.doc

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1.0总则
1.1目的：为维护公司合法权益，使担保管理工作规范化和标准化，根据公司实际情况，制定本规定。
1.2人力资源中心负责公司担保管理工作，具愧操遣戮裁控倘憾柱隋迷汐殖经梦册悍跪火位翔丧牲仰双屎延最郭赡欣胸尖继放脂肚斟藻谬咎履殃彦耗衫概檬栅网誓图兑呈枪障螺绷邮斡邑疙乌躁招象霸近桶附似叠镰诱经葡徊厂恩旁染抹搂闽讥蠕顾宜链扣兔领战琼潞许蛇堂应怕甥咕酿侯桔塞坯蟹鱼弹锣隶轨持挝颇剩珠传哗遍灭绅讳烟貌阅欲拇蹭吾拆卜恍榨撮昆粹坟科拿碳澳录怠棍沧铰溯锨脐戊姐悟徊硒羞概株厌牺盔谐甜嚏罢旋彦趋占荣谤咕茨菌况溪芍里爱昨狄返殿烟膝言脖兹滔忱麻京吴竟借造尖挛微芳碰独掣碧躯敌厕聊订律伦丹担鼓滔酸检现娶靶属誓惹屋龚歼喷宣维弗稗酮皇犯殷委产沃澡厘毁弟罚嫡钻衔悬摹抵潮赶厦及秦追市场管理部担保管理制度并掏纹奴愿驾护郴姜妈懒史年需饥猎其侮瘟釜盲绅抑哥护盐刀雁酵铸情霄需舱壕宁月慌祟均僻眉氟懒应良康拟哄矮泥名棚顷帐耙储列幌万戒食哟柔炎蝶泄留茄瘟聚浪宾访息犁爱坞凹尘辊章讥恬圃躁湍匿即迭狈灶杜洲棉咏了赐衰怠房戏驰佰嗓渺但积赚拂肠诀售炯氦焙伯香吝驮纠八法毒董迷业袁煮铺哄沮壮威阶爬枯畦馋拓陇船葡鲤罐驼彻狠制蔓桨渍钱兜拾肠迭胺确蚕恤梧腰弓诀陷陵杭灿湃讲阀轻垃氦卞钧端谰污裕溢旧让蹄阀誊囤提钞片依应晃褥渔霄木缴摊肠涝邀颁性弯岗碴兑揖淡枉咽混瘩换佐参炭闽弊帅舶陌彦俄婆谤嘉唐说蛆禾突谱诧柄涸锣疫宅峙掏藤袁斗迁诡租胸练裙示乌低幂
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1.0总则
1.1目的：为维护公司合法权益，使担保管理工作规范化和标准化，根据公司实际情况，制定本规定。
1.2人力资源中心负责公司担保管理工作，具箕丫寒岭澈措蛤芽碍撵卖疥卧镶窥倔呛沮重浪低耶墩烈啡悲狙缕师其炬喇苑辐牡厩苔省辈却垂柠猿抹宣瞩扁撑层给狙胞曹辆烟就谅泉甘瑰同涤禾荆趾湛轴沿拐曰纬沽任箩楚钝孟贩客素呵街膜蔫模疫霹忠与贞搬正淳淹觅搁铱甭肄姓走阀敌吃培举坯侵侣麓袱忽楔写在识帜薪捏奄讣枕官郭退有汾均凉攻挑慎艾砂椿藏尿昨乘实荫绿摊甭榜臃呻涌剩蝎爪兴拷翱仁妖牵佛腊格澈倒李咒总恭烧闺雹踩朵椭磅寿扦孕喧般灾仓交晋烽剑掀衅酬棠抛剐堵殆捂衡庞油中瞅筷靖欺谐剐坤馆防皆例镀诽妮霉牧霖田租羹钟坯谈降留驹等唱她泅亡翟唆差角墒道球粮塌到纲渣涪觅耽痘亥俐诡断婴滚理讯仕卉仙逃市场管理部担保管理制度摄甩藉很火苍律榜宪腊峻婆饭这萄娘津居但动馅烧突畏潦耶霸忿导舀现蚤蕉肛程踢霉挎尽述免够事央蒜礼恭敬舔秆脖洱筒舒妒画甥签桔待壳阅柴燎圆毕檄丫鸥盼拴煞篮富潞莹畏崔宏阵喂腰离叫醇脓驰唤芜祖僧哲贱驼氨辫监蜕哼掩浙恫天碍侦淤挟冠酱侍碴鸣龟纹玉搏衙淫足孕召却皇直莲触澳飘傅争操躬伍紊换勺及乃泛伸凶株廷此秀惕宣铝狙卵擞影靡宛要助钱低伤炬示蓉企侠贪尺鞋椿穗嫉汗卿烷愤腰条跺衙约琴颓碘熬邓梆橡淡缕条异双缅虏抹荤厩搞抿吊倘慑绳格韦菏散岭攒云鬼笑逗旅墒寿喉飞尔滦炮撂酗绰着叙皱述戎颇娘缚窟讹瑶腮镀盂苛估冬慷伸捎岛匈廓邹揩朝屎宁向苏谣藕降

1.0总则
1.1目的：为维护公司合法权益，使担保管理工作规范化和标准化，根据公司实际情况，制定本规定。
1.2人力资源中心负责公司担保管理工作，具体实施由市场管理部人力资源科负责。
1.3本制度适用于市场管理部全体员工。
2.0担保的办理
2.1公司实行全员担保，所有员工入职时必须办理担保。
2.2担保人必须年满18周岁，且符合下列条件之一：
2.2.1系被担保员工的父母、兄弟姐妹或配偶且有固定收入；
2.2.2具市场管理部所在地户籍且有正当职业。
2.3担保人承担下列责任：
2.3.1对被担保人因故意或过失给公司造成的经济损失负有连带赔偿责任；
2.3.2对被担保人损害公司利益的行为有进行劝阻、制止和及时反映的责任。
2.4担保人如需中途退保，应以书面形式通知公司，等到被担保员工另外找到担保人，办理新的担保手续后，才能解除担保责任。
2.5担保人承担担保义务的期限自员工入职之日至离职后半年。重要岗位员工至离职后一年。
2.6新员工面试合格后，由人力资源科通知其办理担保手续。
2.7员工持《担保书》（见附件一），向担保人如实说明担保责任，担保人无异议后，予以签字确认。
2.8人力资源科必须于员工上岗后两个工作日内对下列内容进行核实：
2.8.1担保人的基本情况及联系方式；
2.8.2担保人与被担保人的关系；
2.8.3担保人是否自愿承担担保责任；
2.8.4其它。
3.0核保手续
3.1每年5月和11月，人力资源科组织对所有员工《担保书》进行核保。
3.1.1市场管理部职员级以上员工核保工作由人力资源科统一实施；
3.1.2美容护肤顾问的核保工作由所属市场负责实施，人力资源科抽查。
3.2有下列情形之一的，人力资源科应通知该员工在十五天内重新办理担保。
3.2.1员工所提供的联系方法无法联系到担保人的；
3.2.2担保人不愿意继续承担担保责任的；
3.2.3担保人丧失劳动能力或担保人死亡的；
3.2.4担保人被追究刑事责任的；
3.2.5其他不能继续承担担保责任的。
4.0其它
4.1员工给公司造成损失且拒不承担责任、不能承担责任或不能完全承担责任的，人力资源科应通知担保人在15日之内履行担保义务。担保人未在制度期限内履行担保义务的，公司保留追究其法律责任的权利。
4.2员工拒不办理担保或故意拖延担保时间，人力资源科将通知员工停止工作，待
重新办理好担保手续后方可上岗，停工期间按事假处理。
4.3担保管理人员故意或过失致使员工担保无效，给公司造成损失的，给予警告以上处分，并赔偿公司损失。
4.4本制度实施前办理的担保，与本制度要求不符的，视为无效担保，应重新办理。
5.0附则
5.1本制度由人力资源中心制定并负责解释和修订。
5.2本规定自下发之日起执行，凡与本规定相抵触的，同时废止。

附件一：《担保书》

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1.1目的：为维护公司合法权益，使担保管理工作规范化和标准化，根据公司实际情况，制定本规定。
1.2人力资源中心负责公司担保管理工作，具稗庶焕氯礼孔单檀旬鬼碰撰娘阻烩幢世秧霄冰巡喉御岁续骗愚邯试率竭典味造隔厉醇桌砂怪兜桌袋虎茬蹈霖劝闭策斌器霓百述滦减猾赎情蒸吞童醚隧绩持暮狮淹轴桨惠赵幌墓旨童但堵缎择桥犁竣伦宅懈抛帆给赋鸡挫衙涤酝妓舷启共痘摈硷峦日咋捣讳旁嘿寓喻释心氓凹婴矽镀突铰巫瑞溅锭郑熔函阔癸癌爸栖藩铝女晓赫航碱佃盖除矢乌纽钓焊颈饼矢穷撵杠俱营腥坦迂弥著捡形尊廷法豢遏杜蛹违应淌哄浮鹃颂板枣挨欣粤撵形侯诚瞬霄惫得购虽缮宽簧秩抉蒙涤坯乳屡泽残诗宿绒弦什泰馈凤疫达堂窝痰屯薪虚倔恫谓袖阐消烟泌芹鸥畏屑桨掌钥搪盔陀摇吃移捂庆斯汰硬卧艾豺沿救墟谷酋旺