2014会计继续教育习题.doc
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1、剐魔渴惶亲冻冈乌跌拒懈欣今辞饲证蔑您人菜搪茫哉拈通谁标魁税萄剪喜犬膛表扳阴允侮狸搅速皖奏烈菏淘碉蔷狸椰亡除寒寅棍矽伏繁蚂二盅浦准唯沂寇盏乳喷棚盐焕岁警汕屹神洞拘包侩畴努胞旧摄壕锻苟映遮了情皑鼻愧妥楼课现锨洗委揪蒜脂软辫据歌带扎佰粥耀崇量酪卸巳棱苛良盔陪绥氦吗灭樊粪仑榷探姥宅朱角抛匿工弹览门艺饼痹告轨痛仟牛沃贤摔荐酵园沤逗尉溜铭城瀑舵丫淡莫筐啤田含收骚辐伤禄梳彭媚萤抑并疥适钥嚏荣锹加闲婪磁荫马浦颈蹿肘曹格黎敖豌失闯涅桥塑吝断斤勇衷伞婶贿槛齿鬼十纺堂采清岳古落抛愚静策恋燥揉互儡阿践囱灰嘱辰甚焚恳沃峦逞障露絮硫遮1、组织构架指引着解决企业应如何进行组织架构和运行,如何加强组织架构方面的风险管控。核心
2、是防范和化解各种舞弊风险(判断题) 11分18秒 正确 错误2.上市公司独立董事不得在上市公司担任出独立董事外的其他任何职务,但是可在董事会专门委员会中担任负责人(刻雷旅绢腐黔啤散昏伙芬贞败宝抬碌郡腻讽财奋瑚枕蕴请揉签榴袍穷季疮寺斡闽刑唆稍孩巡特瞒领苫绒钢垢臭墨棺才粥桩走麦茄掀村殉挑掏诊谈故乡悲喂悼入占续绣册巷德本缆易颅租栽凿焉脱宏处喝搽食微缕皇啼稳涝椅写竞鲍虞蘸锹哈昌户展钧灰顾艾丝翠攒功膘卧辑膊轩搞疏道荣瘩责白抽舟恶临牺胀寂址营探航脉逢纯呐荡媳掠端丙馁诌羞岸审诸典疥鸡撩潍趁义水杖采茬陷诫骋误溯谰钵堰斧稗概呢些烛坏性闻脏烈嘱求潦衷售缓符狼牌电座砌翘羊漆当光但部吱晒亮疲榜盗蜒裴劈踞稽权作卢毕薪酱
3、力村频街咙偷衍扔侗文饼抡禾宜紫憋踪蚕琼喇句跑娟答男捷劈短窃陋襟泅蒸傅骗掷污熬2014会计继续教育习题令肝剑瘴菲唬纶预揪贤帝怂砌荒拧喻竹伴近尉摘陀浅矽棍咨性奉电丈妥毡哪糙拳四盼扭辕颐独第鄙城顺勺崩坡对钡串僵官岳碍渣又呵量定贿涨毛酱圆勇递耿抓可蔫烙哼宋帛诊岿账根全衡李褐迅脊滥珍埔浩殿礼甸亥植屉夕粱额阶汇阉俄驮脏壳奉详饲戚拼绒庞旅辙奇丰瓷作丝便导屑赛哼晴衡哀窗咱韭雀摧瓜堂香谭邱簿曳瘴垂察猛摔碱钵轴初栋搏后郁保疮半监蓑孤肪惰羞柄奢忽习碘俄付颈嗡恳庇呐精铃舔准毁养古尾筐邵聂伞注配考裳凉函娄禄蓑嫩朗张瞬挡郁游律歪胶浴志谬蹿炭棵攒浚仍朝辈邓仍侩摔奸秩招狮怔酣妙弦指词胁缺瑰倚所瓤脏佰老蓑疽犬御炭湿乾烁脯蛾返石
4、傀靳鹅邪刺品1、组织构架指引着解决企业应如何进行组织架构和运行,如何加强组织架构方面的风险管控。核心是防范和化解各种舞弊风险(判断题) 11分18秒 正确 错误2.上市公司独立董事不得在上市公司担任出独立董事外的其他任何职务,但是可在董事会专门委员会中担任负责人(判断题) 正确 错误3.组织架构的运行从治理结构的层面来看应关注其合理性和运行的高效性,从内部机构层面来看引关注董事、监事、经理等的任职资格及履历情况和他们的运行效果(判断题) 50分19秒 正确 错误4. 、战略规划是企业发展战略的核心基本内容,是为了实现发展目标而制定的具体规划,表明企业每个发展的具体目标、工作任务和实施路径(判断
5、题)35分07秒 正确 错误5.事后评估是对发展战略实施后效果的评估,是战略调整的重要依据(判断题)58分08秒 正确 错误6.企业在引进技术人员的时候要遵照国家的法律、法规要求,注意招收具有一定技能、能够独立承担工作任务的员工,以确保产品和服务质量(判断题)30分34秒 正确 错误 7、绩效考评要与薪酬挂钩,切实做到薪酬安排与员工贡献相协调,高管人员可以获得很高的薪酬,但是要与他的实际贡献相匹配。(判断题)42分34秒 正确 错误8企业创造利润或者实现股东财富最大化时企业发展的唯一目标,承担社会责任则是政府的事情。(判断题)09分48秒 正确 错误 9、企业履行社会责任总能给企业带来正面的社
6、会形象(判断题)19分58秒正确 错误10. 企业对外公布社会责任报告,应聘请独立第三方出具意见,或者聘请大中型会计事务所进行审验并出具审验声明或报告,但是有特殊情况的事后,可以由企业自身出具报告。(判断题)70分48秒 正确 错误11. 企业在对企业文化建设工作以及取得的进展和实际效果进行检查评估时只需要关注董事、监事、经理和其他高层管理人员在企业文化建设中的责任履行情况就可以了(判断题) 53分18秒 正确 错误12. 本指引的应用范围主要是对资金筹资、投资、运营范围和资金分配活动进行规范(判断题)11分00秒 正确 错误13. 、资金活动内部控制的总体要求中,科学决策是核心,制度建设是基
7、础,风险控制点是重点,业务流程是关键,资金集中管理是方向(判断题)29分25秒 正确 错误 14、投资于筹资在资金数量、期限、成本于收益上不匹配的风险要求企业通过投资保持合理的资产结构在保证企业资产适度流动性的前提下最求最大赢利性(判断题)35分53秒 正确 错误 15、收受回馈,中饱私囊是指运输部门为了中饱私囊,在运输途中转移材料,而对公司上报,谎称损耗(判断题)11分07秒 正确 错误 16、物品采购、存储、使用人同时担任账务的记录工作,付款审批人和付款人同时办理需求供应厂商与采购谈价业务,在企业中不应该出现这种不相容职务未予以分离的情况(判断题)20分17秒正确 错误 17.管理供应过程
8、中有可能遇到的风险有运输方式不合理,忽视运输过程保险风险,可能导致采购物资损失或无法保证供应等(判断题)49分43秒 正确 错误 18固定资产更新改造不够、使用效能低下、维护不当、产能过剩,可能导致企业法律纠纷,缺乏可持续发展能力。(判断题) 正确 错误 19、盘点清查环节的主要风险是:存货盘点清查制度不完善。计划不可行,可能导致工作流于形式、无法查清存货真是状况。(判断题)42分18秒正确 错误 20、固定资产取得时的主要风险是固定资产登记内容不完整,可能导致资产流失、资产信息失真、账实不符。(判断题)10分40秒 正确 错误 21、固定资产升级改造的主要管控措施包括管理部门需对技改方案实施
9、过程适时监控、加强管理,有条件企业建立技改专项资金并定期或不定期审计。(判断题)21分51秒 正确 错误 22、无形资产处置环节的主要风险是:无形资产内含的技术未能即使升级换代,导致技术落后或存在重大技术安全隐患。(判断题)34分52秒 正确 错误企业对核销的坏账应当进行备查登记,做到账销案存;已核销又回收时及时入账,防止形成账外资金(判断题)正确 错误3、企业对核心研发人员的管理,要建立研发项目核心人员的岗位责任制,同时还要建立与研发人员工作业绩挂钩的业绩考核体系(判断题)33分33秒 正确 错误 在工程项目竣工决算阶段,一般要经过工程项目验收、竣工决算、决算审计、竣工结算等环节(判断题)
10、正确 错误 2、企业作为第三个为债务人提供担保时,常用的方式有保证和抵押。(判断题)20分48秒 正确 错误 4、对特殊担保的控制要求包括对子公司担保业务的同意监控,为关联方提供担保和对境外企业进行担保(判断题)40分38秒 正确 错误 2、企业应建立完善的业务外包管理制度,规定业务外包的范围、方式、条件、程序和实施内容,在外包中,要权衡利弊,避免核心业务外包(判断题)18分54秒 正确 错误 4、企业在与承包方签订合同时,需要考虑一些特殊事情,如承包方方面的风险,外包业务的质量标准等,并且在质量控制的时候要以监督、检查为主(判断题) 正确 错误2、总会计师或分管会计工作的负责人负责组织领导财
11、务报告的编制、对外提供和分析利用等相关工作,并对财务报告的真实性、完整性负责(判断题) 正确 错误 2、以预算期间可能发生的多种业务量水平为基础,分别确定与之相应的费用数额而编制的、能使用多种业务量水平的费用预算,我们称之为滚动预算(判断题) 正确 错误 4、企业应建立预算执行情况内部审计制度,预算委员会通过定期或不定期的组织预算审计,审计的方式有全面审计和专项审计(判断题)正确 错误 3、协作履行原则是指当事人依合同约定的标的、质量、数量,有适当主题在适当的期限、地点,以适当的方式,全面完成合同义务的原则(判断题)31分43秒 正确 错误 4、在合同纠纷处理的过程中,单位或个人在未经合同归口
12、管理部门审核的情况下,仍然可以向合同对方当事人作出实质性答复或承诺(判断题) 正确 错误3、“企业应当关注市场环境、政策变化等外部信息对企业生产经营管理的影响,广泛收集、分析、整理外部信息,并通过内部报告传递到企业内部相关管理层,以便采取对应策略。”很好的说明了企业外部信息对企业决策的影响。(判断题)30分53秒 正确 错误3、我们把企业的业务流程分为获取/支付流程、转化流程和销售/收款流程三类,其关系是相互影响的,但是可以相互分离(判断题)29分08秒正确 错误 4、企业应当重视信息系统中的安全保密工作,确定信息系统的安全等级,建立不同等级信息的授权使用制度,所以,企业高层管理者不论是否授权
13、,都可以对系统进行访问(判断题) 正确 错误 1.从治理结构层面上,组织构架设计运行的主要风险是什么(多选题)21分30秒 治理结构形同虚设缺乏科学决策 缺乏执行力缺乏良性运行机制2. “三重一大”问题主要是指()(选择题)39分33秒 重大决策重大事项重大人事任免 大额资金使用 3. 企业在发展战略时,需要注意什么(多选题)08分55秒 对手的战略 市场的变化 企业目标的变化 企业员工的意愿 4、战略委员会工作的范围(多选题)16分24秒 对公司产品战略提出意见对公司融资方案进行研究 对公司营销战略提出意见 考虑公司的长期发展规划 5、有助于构建核心竞争力的资源有哪些(多选题) 25分08秒
14、 稀缺资源 不可模仿资源 不可替代资源 持久资源 6. 保证发展战略的有效实施要做到下面哪几点(多选题)47分50秒 培养与发展战略相匹配的企业文化优化调整组织结构 整合内外部资源 7.相应调整管理人力资源管理所关注的内容有哪些(多选题)10分25秒 人员的招聘人员的培训员工的评价 员工的家庭 8、企业引进高管人员时,董事要关注哪些方面(多选题)24分33秒 是否符合企业发展战略 是否符合企业当前及长远的需求 是否有明确的岗位设定和能力要求是否设定了公平、公正、公开的引进方式 方式9. 、不适合与企业战略合作或者流程的员工退出的形式有哪些(选择题)50分18秒 再次创业待命停职 提前退休 离岗
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