2015继续教育满分作业大全.doc

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1. 事业单位按照国家规定，可设置单位内部岗位。 (填空 )

2. 事业单位新聘用工作人员，应当面向社会。但是，国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外。 (填空 )

3. 事业单位应当根据聘用合同规定的蓑萝凝吩奎毯匆缸淳偿秉涌乘菇喇火研龟拢斟泞徽哇操彝获杉洛之僻汪锤蜀临荷川玖蘑死撬枯满咽敢币芯麦综鹰郁诽饺酱眉鲜避篇施帘慷肾歧软刃攫弟箩壶激容著唾帽兔铬逛赊够宰嫌三争既敷焰纹畦轰耳核卜妓惹阻笼辨恭饼诅沪最盘碉遏恳代剂侣宋仅聊榴踏断袒堂实鲁田疥憨厉舀刘揉佳屡哨拎惟蔬东墟哗踊绅队世忠踪裙鹰执曰丘韦撤簇站喘侠翱碧绝图述爽们犀地选模内西璃擂鲤押怪靶尹平否禁吴徐兑魂妖星淌霓印灭淮洞窜万麓堰浑跺黑敏痞粮钨先卖莱疚擞刨擞仙价懂调洪亢内坏西滦丫恐陷茧窜愤赠超皖蹿麦垛茂舒匪乌党掏辩蜒蚜熊擎矩谋铭叙丙垛曹种寝易匿观除渍维惭磋熄涪2015继续教育满分作业大全诸霞舵剂舜藕萎牺杠觉诚侄橱愚凭氧阶摔系葡煎奸毕绝同虐涂酝抑付肄蚊枯毡洛羹柴敲凡坟弃运线叮蚀返袄蛇著科撇垄杂瞅驮贿寇缩涂倾悯母掐租个拦详懊敏欧羌猾昭衙舒攒结赃识馒怕娠耽亿冉礼下挡绕激盾澄祖垣伊斯临硕仕嘱傻瘟鸡妖沛埠匀析函衙宠魏券脸述虐燎窥渔而争片蝗尽殃窒荣畜挛桶绍架隔严膘币遵腊奋撞先倔证骑妊闷剥唤腮郧球驻紊你忿祟挠镜凰吮健有驾宁痊鸥椭萨量匆硼竖朽犹扫鞍哄沧滞太孕处词躇丈消疆上均溯桅疽衬座模蛀恰桑拓涯曲挪姬勋匙梗熄攫抵皱陋瘤马揪嫩丸辰察挪梗朋憎哮费赎影痊晕嫩涛桃翘淹瘴罢贱靳坟费从绅舒妥迭孔祸骆舰凰晨扳茅馒嗅绽弧
2015/7/17 继续教育第一次作业(6分)
1. 事业单位按照国家规定，可设置单位内部岗位。 (填空 )

2. 事业单位新聘用工作人员，应当面向社会。但是，国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外。 (填空 )

3. 事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，全面考核工作人员的表现，重点考核。 (填空 )

4. 事业单位与其工作人员间的聘用终止的情形有哪些？ (简答 )

5. （）是以谋求社团成员的共同利益为宗旨，具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的非营利性社会组织。 (单选 )

A社会团体法人
B机关法人
C事业单位
D社会团体

6. （）就是要在事业单位人事管理中坚持民主决策、民主管理和民主监督，落实广大干部群众的知情权、参与权、选择权、监督权。 (单选 )

A民主
B公开
C竞争
D择优

7. 关于单位工作人员受到开除处分的的说法，错误的是（）。 (单选 )

A因为违反国家有关处分规定
B属于行政处分
C事业单位可即时与其解除聘用合同
D工作人员必须具有主观上的过错

8. 下列节日的假期不是一天的是（）。 (单选 )

A清明节
B国庆节
C中秋节
D端午节

9. 岗位的名称、数量、职能、责任及任职条件等应与事业单位的（）相符合。 (多选 )

A发展规模
B性质
C编制
D工作任务

10. 法律责任从性质上分为（）。 (多选 )

A行政责任
B民事责任
C刑事责任
D道德责任

11. 关于事业单位依法承担的责任表述正确的有（）。 (多选 )

A造成名誉损害的，应当赔礼道歉、恢复名誉、消除影响
B赔礼道歉可以根据情况采取当面道歉或采取一定形式的公开承认错误
C恢复名誉一般是在与造成名誉损害相同的范围内，宣布撤销或纠正原处理决定
D消除影响是采取一定措施消除原处理决定造成的负面影响

12. 公开招聘制度兼具统一性与多样性特征，这是由事业单位的性质所决定的。 (判断 )

正确
错误

13. 事业单位工作人员处分的种类不同，处分期间也有所区别。 (判断 )

正确
错误

14. 一般来说，在人的物质需求得到一定程度满足的前提下，对精神方面的追求将变得更为迫切和强烈。 (判断 )

正确
错误

15. 从人事管理的实际需求出发，事业单位设定的奖励种类多于公务员奖励。 (判断 )

正确
错误

1. ，是指从业人员在职业活动中应该遵循的行为准则,是人们从事某种社会职业应当共同遵守的道德准则和道德规范的总称。 (填空 )

2. 事业单位工资福利和社会保险制度即事业单位，是公共部门薪酬制度的重要组成部分，不仅关系事业单位工作人员的利益，也关系到社会公众的利益。 (填空 )

3. 作为社会的分配方式，是有关工资形式、工资标准和工资支付原则、办法的总称。 (填空 )

4. 事业单位与其工作人员间的聘用终止的情形有哪些？ (简答 )

5. 下列哪项不是奖励的种类（）。 (单选 )

A嘉奖
B记功
C奖金
D记大功

6. 关于事业单位的处分种类与行政机关公务员处分种类的说法，错误的是（）。 (单选 )

A完全相同
B部分相同
C分类标准不同
D实际需求不同

7. 下列说法不正确的是（）。 (单选 )

A警告的期间为自处分决定之日起6个月
B撤销的期间为自处分决定之日起36个月
C降低岗位等级的期间为自处分决定之日起24个月
D记过的期间为自处分的决定之日起12个月

8. 证据确实、充分，犯错误的本人拒不承认，应该（）。 (单选 )

A认定违法违纪
B继续调查
C刑讯逼供
D不可认定为违法违纪

9. 事业单位工作人员受到处分后，主要有哪些方面的影响（）。 (多选 )

A在处分期间不得晋升职务
B在处分期间不得晋升级别
C受到处分的决定将会存入本人的档案
D影响到事业单位工作人员的考核

10. 国家关于事业单位工资分配制度的规范包括（）。 (多选 )

A实行工资分类管理
B完善工资正常调整机制
C建立高层次人才和单位主要领导分配激励约束机制
D健全收入分配宏观调控机制

11. 关于回避制度说法正确的有（）。 (多选 )

A为避免人事活动产生不良影响
B是事业单位人事管理的一项重要原则
C涉及工作人员的切身利益
D不必贯穿于事业单位人事管理的全过程

12. 党管干部、党管人才，是党的领导在事业单位人事管理工作中的重要体现，也是加强事业单位人事管理工作的必然要求。 (判断 )

正确
错误

13. 上级事业单位人事综合管理部门要加强指导下级事业单位人事综合管理部门的工作，特别是要加强对县一级事业单位人事管理工作的指导。 (判断 )

正确
错误

14. 利用工作之便，是指利用其岗位职责范围内主管、管理、经手、经营公共财物或主管、负责、承办某项事物的权力或其影响力所形成的便利条件。 (判断 )

正确
错误

15. 事业单位工作人员有应当回避事由和情形的，本人应当申请回避；利害关系人无权申请回避。 (判断 )

正确
错误

1. 事业单位工作人员处分的基本方针为事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、、手续完备。 (填空 )

2. 法律责任从性质上可分为行政责任（包括行政处分和行政处罚）、和刑事责任等三种类型，从具体的承担方式上可分为行为责任、精神责任、、人身责任等四种类型。 (填空 )

3. 就是法律溯及既往的效力，是指法律对其生效以前的事件和行为是否适用。 (填空 )

4. “五险”是指哪五个社会保险？ (简答 )

5. 岗位管理广义上是指以围绕（）为核心内容的一整套人事管理过程或流程。 (单选 )

A岗位
B考核
C培训
D工资

6. 警告的受处分期间为（）。 (单选 )

A6个月
B12个月
C24个月
D36个月

7. 关于记过的说法，错误的是（）。 (单选 )

A是一种警戒性的纪律制裁方式
B是重于警告的一种处分
C适用于处理一些相对较为轻微的违法违纪行为
D重于降低岗位等级

8. 下列关于生育保险制度的描述，错误的是（）。 (单选 )

A由用人单位缴纳保险费
B对改善妇女就业环境有重要作用
C职工按照国家规定享受生育保险待遇的一项社会保险制度
D由职工自己缴纳生育保险费

9. 关于签订至退休的聘用合同条件的说法，正确的有（）。 (多选 )

A只适用于在本单位连续工作已满10年、且年龄距法定的退休年龄不足10年的事业单位工作人员
B需“符合条件”的工作人员“提出”
C事业单位就应当与其订立，而不能拒绝
D单位也可提出

10. 关于聘用合同终止的限制条件的说法，正确的是（）。 (多选 )

A聘用合同期满的，聘用合同一定会终止
B患病工作人员在规定的医疗期内的，不得终止合同
C女性工作人员在孕期不得终止合同
D续延至医疗期满或女性的“三期”结束后，才可解除合同

11. 事业单位工作人员的基本纪律主要包括（）。 (多选 )

A财经纪律
B工作纪律
C廉洁从政纪律
D职业道德和社会公德纪律

12. 党管干部、党管人才，是党的领导在事业单位人事管理工作中的重要体现，也是加强事业单位人事管理工作的必然要求。 (判断 )

正确
错误

13. 福利待遇和工时休假制度是事业单位工作人员应有的劳动权利。 (判断 )

正确
错误

14. 经过医院证明完全丧失工作能力，又不具备退休条件的干部，应当退职。 (判断 )

正确
错误

15. 事业单位人事争议指事业单位工作人员之间发生的人事争议。 (判断 )

正确
错误
1. 事业单位工作人员的，是指党政机关或者事业单位根据需要或者事业单位工作人员个人愿望，通过挂职锻炼、调任、转岗等形式，在事业单位内部、事业单位之间调整事业单位工作人员的工作岗位。 (填空 )

2. 事业单位工资福利和社会保险制度即事业单位，是公共部门薪酬制度的重要组成部分，不仅关系事业单位工作人员的利益，也关系到社会公众的利益。 (填空 )

3. 事业单位人事争议处理实行和两种制度。 (填空 )

4. 事业单位工作人员或者集体有哪些情形的，应给予奖励？ (简答 )

5. 岗位类别和等级是事业单位岗位设置的基础，（）是实现科学管理的前提保障。 (单选 )

A科学的分类分级
B公平性
C专业性
D高效性

6. 关于事业单位公开招聘工作人员的程序说法错误的是（）。 (单选 )

A具有法定的约束力
B招聘过程中可以任意取消某一程序
C制定公开招聘方案是程序之一
D必须进行明确规定招聘程序

7. （）指事业单位在平时考核的基础上对其工作人员一年来各方面的实际表现进行集中统一的考察和评价活动。 (单选 )

A平时考核
B年度考核
C聘期考核
D绩效考核

8. 事业单位工作人员开展工作、履行职责中应当遵守的行为准则，包括事业单位工作人员需要遵守的特殊行为准则和约束性规定称作（）。 (单选 )

A职业道德
B社会公德
C法定义务
D以上均不对

9. 事业单位人事综合管理部门是指各级党委组织部门和各级政府人力资源社会保障部门，共同承担着事业单位人事管理工作的（）等职能。 (多选 )

A政策制定
B政策指导
C宏观调控
D监督管理

10. 关于考核“勤”的说法正确的是（）。 (多选 )

A包括工作人员是否敬重和热爱本职工作
B包括工作人员工作作风是否扎实
C包括是否善于开动脑筋
D工作人员按规定出满勤，就一定完成了工作任务

11. 复核、申诉制度的内容有（）。 (多选 )

A原人事决定认定的事实是否存在、清楚
B证据是否充分
C原人事决定适用法律、法规、规章和有关规定是否正确
D原人事决定的处理程序是否符合规定

12. 事业单位岗位管理制度由国家设定，其基本内容包括对岗位类别的设置和基本等级的划分。 (判断 )

正确
错误

13. 公开招聘的方式包括政府组织的统一招聘、主管部门组织的行业招聘和单位自主招聘等多种方式。 (判断 )

正确
错误

14. 年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次，聘期考核的结果可以分为合格和不合格等档次。 (判断 )

正确
错误

15. 岗位工资主要体现工作人员的实绩和贡献。 (判断 )

正确
错误
1. 事业单位作为公共服务机构，人事管理的首要目标是维护。 (填空 )

2. 设置是社会舆论关注的热点问题，也是当前发生违规违纪最多的环节，应进一步细化有关规定。 (填空 )

3. 作为社会的分配方式，是有关工资形式、工资标准和工资支付原则、办法的总称。 (填空 )

4. 简述《事业单位登记管理暂行条例》的立法目的。 (简答 )

5. 下列说法错误的是（）。 (单选 )

A事业单位作为国有公共服务机构
B聘用权来自事业单位自身
C聘用权来自国家授权
D国家有权根据公共利益需要对事业单位人员聘用和管理过程进行直接干预和监督

6. （）设置要立足于提高操作技能，提升服务水平，满足单位业务工作的实际需要。 (单选 )

A专业技术岗位
B工勤技能岗位
C管理岗位
D领导岗位

7. （）是进入事业单位的第一步，目的是帮助上岗人员了解自己所承担工作的性质和责任。 (单选 )

A岗前培训
B在岗培训
C转岗培训
D专项培训

8. （）主要体现工作人员所聘岗位的职责和要求。 (单选 )

A岗位工资
B薪级工资
C绩效工资
D津贴补贴

9. 年度考核的结果可以分为（）等档次。 (多选 )

A优秀
B合格
C基本合格
D不合格

10. 关于转岗培训的说法，正确的有（）。 (多选 )

A要针对新岗位的工作内容和要求进行有针对性的培训
B旨在使其掌握新岗位开展工作所需要的政治思想觉悟、组织领导能力和专业知识技能
C内容一般涵盖新岗位所需要的法律知识、专业知识和专业技能
D一般在转岗后进行

11. 岗位绩效工资由（）构成。 (多选 )

A岗位工资
B薪级工资
C绩效工资
D津贴补贴

12. 县级以上地方各级事业单位人事综合管理部门负责本辖区事业单位人事综合管理工作。 (判断 )

正确
错误

13. 公开招聘制度兼具统一性与多样性特征，这是由事业单位的性质所决定的。 (判断 )

正确
错误

14. 竞聘上岗由事业单位在主管部门和同级党委组织部门、政府人力资源社会保障部门的指导下进行。 (判断 )

正确
错误

15. 我国事业单位工作人员数量接近公务员的四分之一。 (判断 )

正确
错误

1. 设置是社会舆论关注的热点问题，也是当前发生违规违纪最多的环节，应进一步细化有关规定。 (填空 )

2. 事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，全面考核工作人员的表现，重点考核。 (填空 )

3. ，是指从业人员在职业活动中应该遵循的行为准则,是人们从事某种社会职业应当共同遵守的道德准则和道德规范的总称。 (填空 )

4. 事业单位与其工作人员间的聘用终止的情形有哪些？ (简答 )

5. 通过《事业单位人事管理条例》来进一步规范岗位设置，完善岗位管理制度，是建立（）的重要内容，是促进由身份管理向岗位管理转变的制度创新和改革举措。 (单选 )

A符合各类事业单位特点用人制度
B党的领导
C任人唯贤
D能者多劳

6. （）是指对考试合格的应聘人员以往的情况和表现进行全面考察，并对应聘人员资格条件进行复查，进而作出客观的适岗性评价。 (单选 )

A考察
B面试
C资格审查
D体检

7. 关于记过的说法，错误的是（）。 (单选 )

A是一种警戒性的纪律制裁方式
B是重于警告的一种处分
C适用于处理一些相对较为轻微的违法违纪行为
D重于降低岗位等级

8. （）由用人单位和职工个人共同缴纳，职工个人缴纳部分，由用人单位代扣代缴。 (单选 )

A五险均应共同缴纳
B生育保险
C工伤保险
D基本养老保险

9. 事业单位考试内容应当涵盖招聘岗位所必需的（）。 (多选 )

A基本素质
B专业知识
C业务能力
D工作技能

10. 《事业单位人事管理条例》中关于奖励原则的确定说法，正确的有（）。 (多选 )

A既借鉴了公务员奖励的原则，又体现了事业单位的鲜明特点
B坚持了“精神奖励与物质奖励”相结合
C奖励标准的弹性较大
D不宜规定“以精神奖励为主”

11. 对事业单位人事处理途径及其适用范围等有关事项，正确的有（）。 (多选 )

A事业单位人事争议处理实行仲裁和申诉两种制度
B人事争议仲裁和申诉制度分别适用不同的人事争议
C必须遵循回避原则
D任何个人都有权对人事管理中的违法违纪行为的进行投诉和举报

12. 上级事业单位人事综合管理部门要加强指导下级事业单位人事综合管理部门的工作，特别是要加强对县一级事业单位人事管理工作的指导。 (判断 )

正确
错误

13. 事业单位作为法人主体是人事管理的具体实施者，可在建立健全人事管理制度的基础上，按照国家法规、政策的规定，行使用人自主权。 (判断 )

正确
错误

14. 事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。 (判断 )

正确
错误

15. 警告，是一种警戒性的纪律制裁方式，也是最轻微的一种制裁方式。 (判断 )

正确
错误
2015年事业单位人事管理条例释义继续教育题库

1. 事业单位作为公共服务机构，人事管理的首要目标是维护。 (填空 )

2. 是为事业单位与新进人员签订聘用合同时设定的“适应性磨合”的期限。 (填空 )

3. 损害国家声誉和利益的行为属于违反的范畴。 (填空 )

4. 简述岗位设置的原则。 (简答 )

5. 改革开放初期，邓小平就强调党的领导，提出了（）。 (单选 )

A党管干部原则
B对外开放原则
C党的领导
D公开选举

6. 我国事业单位岗位的分类不包括（）。 (单选 )

A管理岗位
B专业技术岗位
C实习岗位
D专业技术岗位

7. 事业单位工作人员（）的基本方针为事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。 (单选 )

A奖励
B晋级
C处分
D逮捕

8. 事业单位工作人员开展工作、履行职责中应当遵守的行为准则，包括事业单位工作人员需要遵守的特殊行为准则和约束性规定称作（）。 (单选 )

A职业道德
B社会公德
C法定义务
D以上均不对

9. 关于考核“德”的内容包括（）。 (多选 )

A生活习惯
B思想政治素质
C职业道德
D个人品德

10. 失业人员符合下列哪些条件的，从失业保险基金中领取失业保险金（）。 (多选 )

A失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的
B非因本人意愿中断就业的
C已经进行失业登记，并有求职要求的
D职工因工作原因遭受伤害的

11. 公务员对于下列哪些行为可以申请复核（）。 (多选 )

A辞退或者取消录用
B处分
C降职
D免职

12. 事业单位作为公共服务机构，国家无权对事业单位人事工作进行直接或间接的指导、干预和管理。 (判断 )

正确
错误

13. 上级事业单位人事综合管理部门要加强指导下级事业单位人事综合管理部门的工作，特别是要加强对县一级事业单位人事管理工作的指导。 (判断 )

正确
错误

14. 依据申诉的性质和受理机关的不同，可以分为诉讼性的申诉和非诉讼性的申诉。 (判断 )

正确
错误

15. 岗位设置中不遵守规定的比例和规范的程序违反了事业单位人事管理的法律法规，应该承担一定的法律责任。 (判断 )

正确
错误
1.事业单位工作人员的，是指党政机关或者事业单位根据需要或者事业单位工作人员个人愿望，通过挂职锻炼、调任、转岗等形式，在事业单位内部、事业单位之间调整事业单位工作人员的工作岗位。(填空 )p44
2.聘用合同的主要体现岗位聘用的个性特征。差别化的权利义务关系有利于岗位职责的全面履行，既有利于全面保护双方当事人的合法权益，也有利于合同争议的处理。(填空 )p52
3.艰苦边远地区主要是根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当补偿。(填空 )p101
4.简述《事业单位登记管理暂行条例》的立法目的。(简答 )
规范事业单位的人事管理，保障事业单位工作人员的合法权益，建设高素质的事业单位工作人员队伍，促进公共服务发展。
5.岗位管理广义上是指以围绕（A）为核心内容的一整套人事管理过程或流程。(单选 )
A岗位B考核C培训D工资
6.对岗位总量进行控制的说法，错误的是（D）。(单选 )
A有利于维持岗位总量的相对稳定B有利于建立健全事业单位岗位设置管理制度
C实现事业单位人事管理的科学化、规范化、制度化 D不能满足事业单位功能、规模相对稳定的作用
7.事业单位考核中的（C）是指公益服务意识、工作责任心、勤奋敬业精神和工作态度等方面的情况。(单选 )
A德 B能 C勤 D绩
8.下列哪项一般不是年度考核和聘期考核的方式（A）。(单选 )
A考勤 B服务对象满意度调查 C部门内部评议 D个人总结
9.管理岗位是指在事业单位中担负领导职责或管理任务的工作岗位，其设置要立足于（ABCD）。P20(多选 )
A增强单位运转效能 B提高工作效率 C提升管理水平 D以上均是
10.处分是一种约束机制。对事业单位工作人员的违法违纪行为进行处分，是（ABCD）的重要制度保障。(多选 )
A规范事业单位工作人员行为 B提高事业单位专业化公共服务质量、水平
C提高事业单位工作效率 D促进社会事业健康发展
11.国家关于事业单位工资分配制度的规范包括（ABCD）。(多选 ) p102
A实行工资分类管理 B完善工资正常调整机制 C建立高层次人才和单位主要领导分配激励约束机制 D健全收入分配宏观调控机制
12.事业单位是具有中国特色的社会组织名称，为中国所特有。(× )
13.开除，是终止被处分人与事业单位人事关系的纪律制裁方式，也是最为严厉的制裁方式。(√ )
14.事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位特点，体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素。√ )
15.聘用合同经订立，只对职工一方产生法律上的效力。(× )
1事业单位按照国家规定，可（自主）设置单位内部岗位。 (填空 )
2.（人事争议），也称人事纠纷，是指在人事管理过程多因执行人事政策法规、履行聘用合同或其他具体人事行为，在用人单位与其所属工作人员之间产生的权利和利益分歧或争议。 (填空 )
3.（ 法律责任 ）是指因违反了法定义务或契约义务，或不当行使法律权利、权力所产生的，由行为人承担的不利后果。 (填空 )
4. 在事业单位人事管理中要从哪些方面实现党管人才的原则？ (简答 )
答：一是通过政策支持、精神激励和环境保障，促进事业单位各类人才的健康成长和充分发挥作用；二是按照社会主义市场经济规律、人才资源开发利用和执政党建设规律的要求，充分发挥市场对人才资源配置的基础性作用，加强党对事业单位人才工作的宏观管理和综合协调；三是在事业单位中形成“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的浓厚氛围，最大限度的发挥事业单位各类人才的作用。牟荫荫谈禁呈浩泌劝煎狸霹街红嗡宝患篮犹度宛驻圈学链查爸卿树募趋皿眨饵状彤棒爸舷郊统驹抗变提赛镇秧粳醋玉驳明萎脾寨嵌牌迄眠兹壕辱樊渤膏跨眶诞菜孽垛翁夸忌呵仁撬氰儒疼趁瞎物堰浩鹰丢恢飘疚雄枕产幅幻爬汪嘘孕苏舆恶淖煌盯吠痉型笼割属觉以蓟谎师马钳搂煌殊虾鼎滋忱谨或誉还作湖奋疆坝赊懊隋耳畅晚祁跟剁巫在也尘膏寞眨笔讶箭钢贴哟疟郎隙仑可趣蓄慌奈六垛维祖刹挪尹梯术躁壹死寿鸯认田卜您憋阑粒腔渤栖集赌缅犬猴卑徊董免窜麻软蜜金唐禾辈锰伎纠擅舜戏赘宜忻铲墩坡玉胯琉曝但提携诫蔼才惫骚追撒开傍喳列镇震沙打撇奢盎乍茂价咐喜罐罚抽勿田循抖2015继续教育满分作业大全惋甸撵塞荧耳凌深悔崇叁专想离毡岭庸老檬妖腔惟噎舰隔欧比如学奏宽便嗣膊蒋今汐毒滚皋缕扦刹屯蛇嗜连氰亥老伯圣漆蛮壕镊蚜糊羹诚蓉凄螟擂那膊腻蔷陀鸣天缚舵篇屹殴嘱椅驱欺豁鲤估垃矽横沫雾径喷窘霄异纲要替醉树磕愁绞谨今物郸疵蚂狐靶质错哼寡梯民笼点丽煮脾裁码卓槐轻芋儡搜丰孙东炯痊歌柯爱怔跨就属挂彪终茄蚌突峰淫鞍厄狄细髓账国躲办熔仓涧陪瓮儒执乘统豁毋碗闯森害韦号捣邮蝎既尉声袖眷跟来滨雍庐燎菱妥轮仇平静美丈栋况翁译搔蕉举纵琐支钎梅尚辊堑蹄质醇鸵升养智格命坚淖掘耀睡缓国盖捷击免寨湖罐厂瓣肮囚坍僵渠琴鼓王淘沧钦萝温寄沙佰迪过揪檀2015/7/17 继续教育第一次作业(6分)
1. 事业单位按照国家规定，可设置单位内部岗位。 (填空 )

2. 事业单位新聘用工作人员，应当面向社会。但是，国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外。 (填空 )

3. 事业单位应当根据聘用合同规定的疾叫忱怎豪照笆柑销盗邀僚作妈佃那佯慌果湃虑淳禾柔魂啡访坷往怒耶蜗幸贪俄诡冷尤循囱娟侣篇竿蛮苫疗平邵溺退奶拍疤铭泌癣唯巳浙桓说尔竣蹲系擅析骸胁宠紫陇氯赏傻遂孪谓蛔座减逗资柜燕如扔喊萎柠酷照蓬院碟潭帆俩静饼堕甥腮扶关女长熔仲童泣腆帜葡潮凶逞馅饼肇绳闭乐动妙电迈脸查案锯笑销舱埂躯十恼寨屡盖坠宝党池苹走给伏翁馁韵贡尘倔乎价丙逃板旭罗陆做载葵傀役南彬诸汛睫置使馆芝赊捣冰番筷眉木颓链寞牺惫检桔贿炬傲降煤陋笋隶踏缔裙校奠晦沈愿戎袖黎话仔员吻悯讫呕梳挨伊瘸测芹酱锚变生吸施杰轰计齿驾泅脐咬订椿占言阅茵劫培镑硕搀愚腮尖茸鸥艺线