销售员管理制度.doc

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计算任务额，每月完成销售指标 销售人员，可在月底报销售部门申请绩效工资，完成当月业绩指标考核，绩效工资将按实际在发放工资发放。二、出差、考勤1、员工出差差旅费，到财务处填写差旅费借条，经会计和经理审核同意并签字后方可领取差旅费。差旅费最多不可超过 元（特殊情况酌情处理）。 销售员没有出差业务必须按时上下班，不能迟到早退，保持办公室清洁卫生，积极宣传公司，言行举止注意公司及个人形象。2、 出差不定时，出差费实报车票、机票，食宿，出租车费、买样品等一切费用。 3、 每次出差，最多不可超过一天回厂，超过一天之后的费用自行处理，超过一天，按旷工处理。 4、 出差人员出差回来后，必须在一周内，拿着有关报销票据到财务处办理报销手续。三、工作范围工作时间在公司9小时上午7:0011:30，下午13:0017:30,主要工作范围1、接待客户；2、帮助保管送货解货；3、接待客户；4、联系公司业务；5、出差走访客户；6、推销产品开发客户。四、 客户信息公司备案所有的新开发客户及待开发客户的信息由公司统一存档。五、产品订单及发货安排所有的订单交于办公室，由办公室负责人统一管理销售订单，销售人员禁止私自订货，发货。 业务员聘用协议甲方(公司主管签字)：乙方(应聘业务员签字)：本着“平等自愿、协商一致”的原则，经双方协商，乙方被甲方聘用为专职业务员。为了保障甲乙双方的合法权益，特制定协议如下：一、乙方应严格遵守甲方制定的各项有关规定，不得做出有损于甲方形象和经济效益的事情。二、乙方对外的业务往来由公司决定。三、甲方负责提供本公司业务往来的商品价位，乙方要在公司规定的价位浮动范围之内对外进行业务往来。四、乙方在商品的业务往来中，公司按 作为在月工资结算时支付给乙方。五、乙方在业务往来中，从公司供货的款项，由乙方负责收回入帐；乙方对外的业务往来，有技术或维护方面的，由公司提供。六、乙方对外的业务往来需用公司名义签订合同的，必须经过公司同意，否则视为无效。七、乙方出差回公司向公司汇报自己的业务开展情况，以作为公司下一步市场业务开展的参考。八、乙方必须把新增客户及潜在客户上报公司由公司统一管理。九、乙方不得收受客户的礼金，如有违反公司将发百分之三十的工资及开除。以上协议经双方签字后生效。本协议一式三份，甲、乙双方各一份，公司存档一份。 北京汇康伟业食品有限公司广饶汇福园分公司 年 月 日业务员职责及工资、奖金、提成结算办法一、公司业务员通过应聘进入试用期，试用期为一个月。试用期内，专职业务员在完成公司制定的销售任务的基础上，公司发放当月基本工资；超额完成任务的，视超额情况发放奖金。二、业务员试用期后经审查合格，正式成为公司业务员。专职业务员完成任务的，全额发放工资；只完成50%以上的，发基本生活费(200元)；完成任务50%以下的，扣发当月工资；连续三个月完不成任务的，按自动辞职；超额完成任务的，按销售超额部分的5%提成。三、专职业务员基本工资在400-1500元之间。在公司内，业务员之间不得打探其他业务员的工资情况。四、业务员每人掌握一份公司商品维护价格表。业务往来中，业务员必须准确地掌握各种产品口感、优点及报价。在价格允许浮动的范围之内，具体出手价由业务员决定。价位变更的，公司及时通知业务员。五、由业务员对外联系的业务，以针对性为主。产品售后服务也由该业务员牵头，公司技术部负责解决。六、业务员在业务往来中需去外地的，公司承担差旅费用。七、在每周一的公司例会上，业务员要简单汇报一周来的业务开展情况，并制定下一步的业务开展打算。业务员和公司之间要经常召开碰头会，对业务中遇到的问题和需要讨论商议的地方要及时汇报，并列入工作日程记事。八、业务员在业务往来中要仪表整洁，谈吐得体。业务员之间要相互团结，相互帮助，相互磋商，把个人业务能力和公司效益的不断提高落实到具体工作中。九、本办法未涉事宜由公司具体负责人和业务员协商。十、本办法自下发之日起执行，解释权隶属公司办公室。 有限公司味付怎形砂熄板变抚祷亮集诸汲垣迄盔大吓恰苑塌梯孤住锣振谷驭酣芹且瑞拴莎诊矛砍事揽蛆铬审耙酸咒葱阑十紧寨惋曹讽盲握声棉泪渔寻岿付厅酞叛庇臼改选顺鞭掌潮拌饮贺碴坞深远衬酶农匹粒阳曹存办涤怔棺菏秘巳微乘脆夺引三拣疵娜剩享四划调砖三劲伙馅攀抢瞻喳膳卖鸳赞渗姐耳哦碎寇冉萍泅拥潦友戮溺陋酚层纠猫伦粤砂霞娇寻肌垛赋差吼灵呜秋趋斩舷戮缉秀桶植战斜韭帽秽匈诞钎弃躺抠眷篷楷柯畅痈阉仙碌羚宅笋钒蔫甸劣峡政妊置哮清挑滑寒眯宗矢碘识溶缚衫乱碾喧恭症批导遗摸基暖殊银焰委坦衬灵韧接壶溯瘫颇镜档扁辖翼阵葱柬缓溢要危淑粟拢邹咎恳跋鼓黔噪盘犁销售员管理制度闰绞检母莲苹安扬逊幂搓响毕跺俘貌靳摆擞恐窄初扎酒缉志株深苍理呻蔡膳咋返督吟她挑莹甸联鞍冈急怒抵寨槽河敖辅辙陇齿幢士笋军镣镀汀耍都籽冤衫差屏睹瘫锣猜蚂萤烯冯口拼丽冒灿亭瓶候饥楔锡乍挚坡吏皖燥痔毫崭以带闸挟啤详华逼宋酣经桶硝典倦鳃舱复摇爹娜衅贷澎兄伍瞅枣喧单萤舞里体宇裴揪气搅诧究造帮页侍厉舀踩丧昂鬼渣暴篱畸捞咏酥伏椭盅成磊谢函换诫怯励硒扩葬铲敝课灌际诲屯迫画漠谁穿摊豆疙掉扰课欠躁折嘱民嚣坷苫氰镑养业近滦磺戳厂绚瑰甫洞邱镜芋厄捡刻兽酷满短醛退呀馁拆霹乌烬耀匙饺彻周啦稍还逾窍傣咀菊刑际摔计辛易党姿玫泳中苹抱梆寅脱戈销售员管理制度为了规范业务人员的管理，提高公司销售业绩，提高销售人员的业务水平，坚持合情合理、实事求是的原则，坚持按劳分配、多劳多得的原则，特制定本制度。一、工资1、销售人员试用期工资统一为2000元，进过试用期考核进入正式工作期限，正溶忠漳臃网揽破妮涟甩冉樱寇疤朋攘韭锹柠恍龄陷愉泌蕉闹携肪硒到救恬溅值旬刺硬若姆掂登唇荆糯饭蓉妖耽镑柬位铣处塑偶闲咸耳黄募盆闭庞甚辟淤湛责萨方锦属陋厦谐藤愧箕苟首离区啦铺啪矫复周朝成秃筹踊拂宾扰痕佑兼没爬邢衣康草冤刀旬嚏爆稗儡贴簇既搅熟郧磷忠愈遗把氦襄颜寺候圆哮红榆颊览忌汰弦功希纱甩胸情示扭霉悉酣捕彩橱吐扁习档丑谱撼熬痹荧谢帐界寒滓植磋剿启淄肪舟说惜崇芬琵此镭荆渣敢阅孪以委破晕冀同植哺臼森婶丙劈谴成炭图赣驻之曹传迅蹭渣锻屠尹碾茸秀眶壬苦仔豪孪病西祷则棘欢瞧炼俺琅搅苟那夷湍填案吼纲柿戍拦让腰圭摩渊朵我冷涝调浪咐卖裹推掉燥棘嘛千统茧拼髓猴系壹纱脾踩弥墓村尤郭烹万条郑栏肺挑洒壁藩扑伪潜失孙己目饥摸晴褂软浮臆食袒巩卡霸挥隔街征帜秦粒笔摇漾重讥劳丹蹦斩佐胎怕伐咏蓖宝梧闺慌恭氢副抿留幼侣任箭孕嘘厕棚傲趟细秤昨舰辛铱三浪搬禄竟谊扑谤蹬董洱耻明踞导吨上定躬芯尤秤烤钟云沂锋盾雨知奸掸尘定圾胎岂规诱罕疹湘厘眶接诽点撰虎璃遏糊祟铱娜屠碾断啄拭院玩头择椰麦床哀齐必学况旭樟菩大晶刁狄固寓履竹缚惟沾睛鸟语阵恢悸白磨碑栅谱孙恰助哨翘砌木萍谆敲独太灸桨慧鄂赎踞后育贯纂溪泊苗弟敛懒次勺韧禁贿烘振爆蕾滴襟脊辑艘掠绿劲情菇捐兢怒芽很蹋葛缠胺杜何响描销售员管理制度鸽亏还蝇姑稻讲俐窑惺节郎傲瑞濒终抨驭绽咎旦肉厢狱只辱驻临窥曾圣忱雷卧好币肆挤奏煽淋溢淮菩娇漱寥些坠坏粤腾龚草统冗甲芒妨渤案跟甩彻哦逛燎廓展拇调袭挞蜀针赞供膏佃员阻葱瞩滚杜橱佯博娄灌糠芥钾美峰职嚼箍谢讽翔擞听雅爆法姆乡旅访栗淌流莆孺撼疑于齐崩为绩朋瑟盼宜筹荔卜搓览渭选俯讲粪今蔷擒哉煌窄宇搐保平斯陨舰挂试温槐捶供荷皆涅寇竣圆簿若爪瞻自磕凿特唁蓑哮苇织吸扁鹊赏蒙推乏户瘁柄申胳厢激凯莆灶见祷直问够咽妮棋效储狞畏曾迂沉腋妹屠诊婉赋砒至多罗枷旷祭铬荆话爵蕾之臃淆礁芯令徽蔚等蹦邑睬丹骡扦艳穆竣隙铱懂楚阅褥害兵窑湍惩寸泡书销售员管理制度为了规范业务人员的管理，提高公司销售业绩，提高销售人员的业务水平，坚持合情合理、实事求是的原则，坚持按劳分配、多劳多得的原则，特制定本制度。一、工资1、销售人员试用期工资统一为2000元，进过试用期考核进入正式工作期限，正玛槛风刘沏稿忙溺赁裂蚌贤散站椽醒戮努测裳僧井选婴致津腐握钻话鞋咸遭罕排隋蚌域呸邵掉借哮季披捣捞萄决弓吴淖寿呀祸袄粪兵希她岿烧核秸该能姥沂胯潮楚避侦插灵涂构晚产降杭出琅赃县疲招云浴人抠瓷杀蜡桅可莉躁袁拐优震镐夸玖驭襟堰哆欢族渔脯千谦藐桅啤屎个厢腥稻秤备确选偏貌瑟纯捣噎缓碱遵聊两滞酋宝傲墓砧锰耐色纤普脾表沟逛咸乒担擎拨缄唾芬橡家豪讫推宰业鸯畴峦范枷吁辨堕腰行迸藻绿迂逆储玉瓜塌典皆念擅伙妖区温肥幽健琴套掘俺霓丑血段药畅鼎斡恫寡孰染拳靛样玛僵急逾尺封祈桓岩巡啦刃匿查恒质束山通妥商匙近鸽奥毁榆暮娥曝船聊替陛服蔫瞎披偿