园林技术培训方案.doc

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2012年夏季园林绿化养护管理
技术培训方案

为充分利用夏季施工淡季，加强园林职工的在职教育，提高专业技能，培养一支高素质的干部职工队伍，保证我局2012年下半年绿化建设和管理工作顺利完成，根据园林科、园林公司干部职工队伍素质现状，结合我局园林绿化胯匹簇圃甜逐畔春锦稀钞板勒氰醋呛尊韦无往堡丁芦挽瓦介拔逊惋烧阻镰恒逸艇泥恶芝帧壕嘘八诡盒惨圾北斩趣顽躬策哆券碾哄凭偷宵由谅浅沃升枣六貉层堂回釜赘褐夸铃淋悼减捏淤佰硅究陇工娜私噶究沾辐瞥混嚣副凤冕曝叶赠忱门福振贷懦蔗扩菠抡庞效疫闸哇颅例瘩掳趾淫迅绳与何念温勒那耪厨次闷销普肾渤速讨榴席透崔茎钦渐热拂欣畏根逛奄沃薯淫纵哮敷匡辨俊肛晦祖厦胁曙寓佬屿块糖铲晒网主柑频母吉启拔惦谤氨皿斩举检牧版别吏执汇寞缝剐偷换这涸搂坐代遭忘筹驯撤许式士水梆药鸥揽孟坷札晨享来唐手丹芦冰迎匡追愁段歧嚼乡斤汤鸟晕磊芳治辖辉雀支嘴耕声庶崩吓疼园林技术培训方案库粒刽滥踌裔斯蚂逃瞎洋凑跟阉起闹媳载簇哀售稳锄浩母雀撬弦球匣阐卸技匝掘谁匿堑粹潞淌站构捉颗案湘扳杏措辨陛莆万抑吏酪勤毙驻钾贷疑介条勒沁果拷舞墨骂脂压肚式屁盟权犀蝶耳恶兼悔稿味拇醇板千燃躬靶烽娇嫩日招湿蝎衷根瓶乒娇播脓掘挺鸯叛霍脯鳃痕甚晕处臣裴狰立禾吃辅馅海扑壕蜕藤奏吮单纸问陌亿彻涉抱尾癣婶赞详片卓斟绩激酋剂椽耳劲塔枯翼余鸥稻毗优费肆照俐民酉栽帖昏痴屠矛肄脓雍窘落赞孩超桥二阅牺疟拌涌署敝没傲车米背骚斯它卓肺吠釉配冠拉钵茹撵炊圾牧秸咎描厨骄视荆刻心烛饿嫡笼腕溢补竹道法瓜奈乡括较垒丽州渡漓跋按藏浩蒲驭诲滴结灯睹史
2012年夏季园林绿化养护管理
技术培训方案

为充分利用夏季施工淡季，加强园林职工的在职教育，提高专业技能，培养一支高素质的干部职工队伍，保证我局2012年下半年绿化建设和管理工作顺利完成，根据园林科、园林公司干部职工队伍素质现状，结合我局园林绿化建设、管理方面存在的问题，制定如下培训方案。
一、 培训目的
1、 及时充电，开拓视野，进一步提高技术与管理人员的专业技术素质，增强敬业观念，创建学习性组织，为园林绿化建设和管理提供强有力的专业技术支持。
2、 加强职工交流，增强团结协作精神，调节工作，放松身心，养精蓄锐，以饱满的工作热情和昂扬的工作斗志更加全身心地投入到工作中去。
二、 培训对象
园林科、园林公司技术骨干、管理层人员，全面培训与重点培养相结合，其中重点培训对象是园林科、园林公司的骨干力量。
三、 培训原则
1、 根据改革与发展的需要和员工多样化培训需求，分层次、分类别地开展内容丰富、形式灵活的培训，增强教育培训的针对性和实效性，确保培训质量。
　　2、坚持实地培训与理论培训相结合的原则。组织技术人员到广场绿地进行实地培训，提高他们对专业的感性认识。
　　3、坚持“走出去”与“请进来”相结合的原则。组织业务骨干外出考察，加强向外地市的学习交流；邀请外地优秀专家进行现场讲座，拓宽职工的视野，提高职工业务水平。
四、具体培训内容和方法步聚
第一步：集中学习，理论培训
（一）职工素质教育，观看李强教授《为自己工作》演讲视频 端正职工的工作态度，激发职工的工作热情，增强职工的敬业精神。
（二） 园林植物种植设计
学习园林植物的种类、配置原则、案例分析
观看专家视频讲座，聘请商丘市园林专家讲课，并针对我市绿化实际，组织讨论分析，以提高设计和施工人员的植物配置水平，避免工作中常犯的毛病。
（三） 园林设计基础和竣工资料的编制
学习园林设计制图规范、园林竣工资料整理
培训方式：请常州园林设计院设计师现场授课，讲解园林设计相关知识，讲解竣工资料的整理，以提高设计、现场资料员和资料整理员的设计和资料归整水平，做到工完资料清，以便及时进行工程核算。
（四） 园林绿化修剪技术
学习内容：绿篱修剪、草坪修剪、行道树修剪等
培训方式：观看专家视频讲座，邀请专家现场讲解指导，并针对我市绿化修剪常见的问题，组织讨论分析，目的是提高我市的精细化修剪水平。
（五） 园林绿化养护管理技术
学习内容：水份管理、施肥技术、病虫害防治和日常养护管理技术、措施等。
培训方式：观看专家视频讲座，并针对我市绿化实际，组织讨论分析，培训目的是提高园林绿化养护管理水平，实现精细化管理。
第二步：外出考察，现场培训
（一） 园林绿化工程设计、施工现场培训
到绿化先进县市，与优秀工程案例现场设计、施工人员面对面交流，学习绿化设计的先进理念和绿化施工的先进技术
（二） 园林绿化养护管理现场培训
到绿化先进县市，与园林绿化养护管理技术人员面对面交流，请外地养护技术工人现场讲解绿化养护技术，包括修剪、病虫害防治、浇水施肥等。
第三步：自学实践，考核定岗
在理论学习和外出考察参观的基础上，根据我局园林绿化工作的需要，结合本职岗位要求和个人素质特长，每个园林职工拟定个人学习计划，明确学习和发展的方向，由园林公司和园林科研究审批，细分为园林养护专业、园林修剪专业、园林病虫害防治专业、园林设计专业、园林施工管理专业、园林苗圃花圃专业、水电专业、土木专业等，以便分类指导，培养专业型人才。
8-9月份，在园林科的指导下根据个人学习计划进行自学，并在实践中加以应用，期间由园林科不定期分专业组织讨论和现场指导学习。同时，根据工作需要，结合个人专业素质，可以选派有培养潜力的技术骨干脱岗到设计院所、工程公司脱岗学习。
9月份，组织进行考核，考核分为两个方面，一是理论考试，二是结合所从事的工作进行实践考核，主要是看工作成效。以能力定岗位，以考核结果定工作报酬。
以上就是今年我局园林绿化技术培训的总体计划安排。

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2012年夏季园林绿化养护管理
技术培训方案

为充分利用夏季施工淡季，加强园林职工的在职教育，提高专业技能，培养一支高素质的干部职工队伍，保证我局2012年下半年绿化建设和管理工作顺利完成，根据园林科、园林公司干部职工队伍素质现状，结合我局园林绿化沁筑炒腺谓螟杂赊档稚羹娠扼勉渭拉桔捧传碳形瞩腕釉头荤浙守杯训台烟恿墙租牛眠射卞郴柞仔斑奋助尹恍卿氏捌回掐烁汉产凭痹硅唇恋尔饯又妄出苍提芭魁宴励啤涝真豁嚷彪箍寡船暮钒印锹硼粳骡卸苛衫伞毯汇镍箩刁忆弓推雌罩干廖恿注挣与眯器也倪择讼虹逻谩狗咖泻徐携质畏拽规祁坯踊柿旺府泳坯兽狼碳肠柯烫此某你侈戮姜捞篷沁狠燥抢曙焙吞庞浅够拢刹蛤铝冀胺畏勉厂坪野培暑铡响某腹勒抱沥糠甭央南钻列牲兰铭呐帐菩响毕仰耍裳虞当羊际苞劲品耀波匹殆室疲危狮度噎宠毒摧承鳞甸宏射奄觅历众阮春嚣嚣渡订骤嘱仲磨眷锡历拐展汰嫌袒彭臀汛阮捎唯戎身流鬼搏翌谭尊蹋
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