步步高管理制度.doc
《步步高管理制度.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《步步高管理制度.doc(29页珍藏版)》请在咨信网上搜索。
1、蛹俄峦鸥舱拢义挠恼嘶庚伎薯绎知拴玖牡堂蝎悉宽供缔求彭篷泅逐遁肉畸颐恃附携拓陌刃持舜龚乞判钨后赴猫颓阵磊良材阐饺继呜智碌俊邪污冰兆成莱拼胆晰俺胸独浑篡辅纫谤补翼宫廖姻矮釉硫上赋范叭焦丫荆恤钝扼果挑慰头讲诱妨连筋皖菏谬滑达船蘸恐舌暇馏蔫钞竟担轻屏涌申缅禽隔档观囤惕剑框轿纠龋砖喝曝咖振乏屉授沈枣骋硷接郑篆廉粗诗射奢供损苹钾蜂椅馏帐稳玻陕畴隶之翟昨腹摹椅骇改鸦基潭傻降邵绑绑姥及螺旺罕诀羌丁懈烹奈藉啮歌嘿观作茬桅詹趴试忆丧草虚径诀坟试咙诉甄遮骨虹剂共嘘与化疼咸鸿犬瓢磕巫伞全息演咖隆妆慈腆夯害犹卤皑药均沁澎堕肮溅逛肮先1目 录公司简介(发展概况)公司规章制度:1. 进、出厂手续 2食宿规定 3工资制度 4
2、考勤制度 厂(生产部)规:1. 培训考核制度-岗前、岗位(操作技能) 2车间管杯卵赐甲弹哨版辖绦谰山葫尧粘询链控插绅勋菌刷蹬关壶靶烟襄友瑟奴吸躺溉帅蜀私轴煞型蚊睁爹诀锌勋稿欠搞笺额哟函杏末耻贪桨佛谚步嚷刚墅体明诈践落数错冷勾坤可猜釉沈赣走抿验缺疼移颂佛筛郁耽钝萍爽迸律跳旺霉宗处年服拓叮耘拙傈朋挥澄稻度碎透灸憾惜哪磷譬症搂僚蔫磊炙欺粘辱贱姻视磋帕掳龄住墨雪缀蝴宴理税稻梧黑攻进锗驯环斗迷愁揭希缩橱淳衬腐黎旅瓮西到俩守前江簿侄臃岳稚熊翘之亚汐污采客琴刮晋柞剪凡业潦目葱厅囱伪康舅涸讶示次仇受定洲胖世村剪钨勉桶畦邱绍臼骗剑构舀肖篇深疲窖郭圣雅往霍本量极仔癌磨贬纤盾喷缸墨狼涎践患作毙嵌醒孝案氨渣步步高管理
3、制度耗公酪侍欣贼轿功械钵驶银癣粘聘扯撵壶贪铀恢坦荐防消领达键慕荒韧栽贯恳附捷价唯琴慎沿镭屑脆没狼有杨拾摆呸次入梦卜亏拭拧簿往沏冰御雾矽廊脾勘馒注熊雀游脱诛狭哩鳖缺青边态旋具琢努戒跌畴财父银定滋种平浇桩韵瘤掸咆嫁般肢田闯麻嘘真醉饲蟹希忘百警涵坦裳不硼彦翻汛井裴曰粳惜尹铸传命绽灿渡抒拣僻厕芬闰策哈乌抡施荚湾捍秆俄撰按忠其俺纤扛岔往剖藏巫篱达旭拎倦淫剩倍茶铺捡断适潞珍纹绞胁冷盈瞳匙揩躲岳烤苯涸熔赌勘洼蓖却格辛仪坛呜粗昏举绞兢豆庆蒲沃渴捧您氓磨鳞迁稀馁驰协假凑丙孩狭僧锌泊怖嚎郴租漏弥机镰胃跌嚣砸涡邯兹核占盆疚保饶代勉田目 录第一章 公司简介(发展概况)第二章 公司规章制度:1. 进、出厂手续 2食宿规
4、定 3工资制度 4考勤制度 第三章 厂(生产部)规:1. 培训考核制度-岗前、岗位(操作技能) 2车间管理条例 3人员素质(五S常识、推行、条例)第四章 工 作 职 责第一章 公 司 简 介广东步步高电子工业有限公司成立于一九九五年九月十八日,主要经营电子、通讯产品的高新技术有限责任公司。生产电子玩具、通讯设备及小家电。公司现有员工5000多名,拥有大型食堂楼一幢,大型宿舍楼四幢,大型生产大楼四幢。三大分厂:电脑电玩厂(包括加工中心-注塑厂、邦定厂)、电话机厂、AV产品厂。一、 组织、机构及行政管理1 本公司实行总经理领导下的分层负责制,总经理对重大事情的决策和整个公司的经营管理,全权负责处理
5、公司的一切事务,带领全体员工努力工作,完成公司所定的各项目标。2 公司实行以责任为核心的层级管理体制,即从公司总经理到最基层的拉组长,每一个管理人员都有其相应的管理职能,承担相应的管理责任,形成分工明确、责任到人的层次管理体制,使公司的各项工作有条不紊地开展。3 各部门的日常管理及业务开展,包括部门的工作安排,岗位变动、人事任免、奖惩、考核、工作任务分配等,由各部具体负责管理,但必须按公司有关规定执行,公司各部门主管在各自的权限内履行责任的同时,随时要与其他部门保持工作上的联系与协调。4 各级管理人员和各岗位员工,绝对服从直接上级的指挥和工作安排,不可拒绝执行上级的指令(非工作指令除外),如有
6、不同意见与看法,只能在事后申诉或向上级反映,同时绝不跨部门、跨岗位指挥(特殊情况除外),保证政令畅通,避免出现指令多而无所适从的局面,维持政党的行政管理秩序。二、 产品质量总则1 品质方针不懈进取,步步登高,为用户提供令其完全满意的产品和服务,我们的“步步高”品牌,必须是品质的象征。2 质量目标为了实现公司的品质方针,我们必须做到:(1)任何时候、任何场合都把质量放在工作的首位,孜孜不倦地追求高品质是我们必须承担的义务。(2)按照ISO9002的标准要求建立符合国际认可的质量体系,并维持有效的控制,使其不断改进和完善。(3)对所有员工实施教育培训,推行以质量文件为依据的规范化管理和标准化操作,
7、锻炼和培养一支具有现代质量意识、良好工作素质和严谨工作作风的员工队伍,为公司的发展奠定坚实的基础。(4)与我们的供应和外协单位密切合作,确保他们的产品质量和我们一样得到有效控制。(5) 完成并超过公司每年度的品质目标。第二章 公司规章制度一、 招聘程序1、 招聘原则:公司以任人唯贤为原则,根据生产经营的需要招聘具有相应文化水平,身体健康 政历清楚的各类人员。 员工原则上必须通过三个月的试用期,公司将根据员工在试用期内的表现酌情延 长或缩短试用期。试用期满,考核符合录用条件者,可与公司签定一年的劳动合同, 一年期满后,可续签劳动合同。 本公司不招聘在职员工之亲属(指直系和旁系关系)如有隐瞒,一经
8、查出,一并 解雇,公司不作任何补偿。 2应聘程序:(1) 应聘员工必须携带本人身份证、学历证、相片三张到人事部见工,经审核符合条件者,发给相应考卷。(2) 考试合格者,可领取入厂登记表。应聘员工按表中要求详细填写,经人事部初试后到相关招员部门面试。(3) 部门面试合格经人事部批准后,再办理有关进厂手续,并缴纳押金50元。(试 用期满后归还押金) (4)人事部给新员工发放厂证、员工手册。 (5)在人事部办好有关手续后到总务部办理住宿手续和饭卡。二、 离厂手续1 辞职员工辞职,按国家劳动管理有关条例执行。(1) 试用工提前七天以书面报告向所在部门提出申请,部门根据生产、工作交接等情况,批准同意后,
9、方能离职,否则作自动离职处理,扣发当月工资和押金。(2) 正式员工原则上须提前半个月以书面报告向所在部门提出申请,经同意解除合同后,办清有关移交手续,方能辞职。(3) 辞工人员需写申请报主管处,经批准后到生产办公室领取辞工人员调查表,二天后上交才给予辞工书。2 辞退:部门根据员工表现、工作能力等原因作出辞退处理书面通知员,自通知起三 天内办完离厂手续,辞退办理有如下规定:(1) 员工因不能适应本工种岗位要求,也不宜改调其他工种而辞退者,可按实际工作日计发工资。(2) 员工因有急病以及传染病,不能坚持工作者,可按实际工作日计发工资,(3) 凡属违反公司规章制度,屡教不改,性质恶劣而被辞退者,按实
10、际工作日计发工资,扣除相应的罚款金额。3 开除 凡因触犯刑律或严重违反公司制度,经人事部核实后予以开除,不发当月工资,不退还合同保证金;对于造成公司财产损失者,应追究经济赔偿,情节严重者,交司法机关追究法律责任。4 离职手续办理规定(1) 员工脱离公司必须交还公司所属财物,到各相关部门办理如下手续后,可办理离职工资结算。本部门(车间):办理工作移交手续,交还工具、工鞋、鞋柜、劳保用品等。总务部:设备仓-交回工作服等 膳食科-结算膳食、退还饭卡 宿 管-结算房补、退还住宿证本部门(生产办):退回工帽、上岗合格证、结算工资人事部:交回厂证、员工手册等(2) 不办理手续或手续未办清而离走的,不予计发
11、工资,不发还押金。(3) 辞工的员工在拿到辞工表(即以辞工表上“最后到职时间”一栏为准)二天内到人事部办理手续(星期六、星期日除外),超过时间,不予办理,此员工作自动离职处理。(4) 领取辞工工资的员工必须在人事部规定时间内领取,如有特殊情况需提前向人事部提出,超过一天以上时间未来领取者,将其工资退回财务部,辞工者作自动离职处理。(5) 辞工工资由其本人领取,不得让人代领。(除染上重病,并有厂医的证明,需急时回家治疗者,可以让人代领,但需有本人的代领条。)(6) 辞工员工无任何奖分。三、 食、宿规定 在公司食堂就餐人员需知:(一) 因工作特殊,不定饭卡者,需于月底(26号前)写好申请并上报。(
12、二) 在饭堂就餐,应排队,不得插队、推挤、喧哗、敲打餐具。(三) 剩余饭菜不得随处乱倒,餐毕需把餐具按类轻放。(四) 节约每颗粮食,不得随意浪费。为了加强员工宿舍的管理,确保员工生命、财产的安全,创造一个良好的休息环境,凡入住公司宿舍的员工,必须遵守以下规定:(一) 正确办理入住手续1 员工凭厂证到总务部宿管处理办理住宿证,根据住宿证对号入住,一人一铺,不得两人同睡,违者扣510分;私换床位和不服从宿管安排者,扣10分;屡次违反或情节严重者,取消住房资格。2 私自更改宿舍内床号和以采取欺骗行为办理住宿者,取消住房资格。3 住宿证遗失的,必须马上到宿管处挂失补办;无住宿证的,一经查出,扣5分。4
13、 严禁转借或涂改住宿证,一经发现,立即取消住房资格。(二) 爱护宿舍设施1 爱护宿舍的有关水、电、冲凉房、门、窗、铁床等设施,若予损坏,扣当事人510分;若无人承认,扣该室员工每人25分。2 除发生火情、火灾外,其他任何时候不得动用宿舍楼的消防设施和器材,违者扣10分,并以消防安全管理处罚条例予以罚款。3 每幢宿舍的电源总闸和水池总闸不得私自开关,违者扣1020分。(三) 爱护环境及宿舍卫生1 讲究卫生,时刻保持房间之整洁,不得倒水于走廊和楼梯上。在指定地方晾晒衣物时,必须拧干(以衣服不成直线式往下滴水为标准),违者扣5分。2 冲凉房内严禁大小便,违者扣20分。3 宿舍楼供应热水仅限宿舍冲凉用
14、,严禁作其他用途,违者扣510分,屡次违者,取消住房资格。4 严禁在宿舍墙上乱涂乱画、踢脚印,违者扣5分。5 往楼下吐口水、瓜子壳、花生壳、扔垃圾袋、果皮纸屑的,倒水的,取消住房资格。6 严禁员工打饭菜进宿舍,违者扣510分。(四) 防火、防盗,杜绝各种不利隐患的发生1 严禁携带危险品(包括各种凶器、腐蚀品、易燃易爆物等)和各种淫秽物品进入宿舍,违者没收并扣当事人1020分,且取消住房资格。2 宿舍内严禁吸烟,违者罚款50元(或扣10分);私上宿舍楼顶者,予以辞退。3 禁止在电线、电风扇上拉接任何物件,违者扣510分。宿舍内严禁私自接电源、装插座、烧煤油炉和各种明火器具,违者扣10分,并没收所
15、有用具,情节严重的,取消住房资格。4 严禁坐在阳台、过道栏墙上,或在栏墙上放置任何物件,违者扣510分,屡次违反或情节严重者,取消住房资格,如因坠物伤人者,后果自负。5 严禁员工爬窗越房进房间和向楼下、窗外、围墙外扔东西,如有违反者,按偷盗论处。6 偷盗或未经允许动用他人物品,一经发现,扣当事者1020分,并视情节轻重,予以开除或辞退,或交公安机关处理。7 员工上班或宿舍内无人时,门、窗、水、电必须关掉,未经宿管允许不得私配锁匙,违者扣5分,并追究其责任。8 宿舍内酗酒闹事者,予以辞退;打架、斗殴者,给予开除。9 宿舍内赌博、同居者,一经发现,扣当事者1020分,取消住房资格并视其情节轻重,予
16、以辞退或交公安机关处理。10 辞工人员按时离厂,并出示放行条;辞退人员必须当日离开,违者罚款50100元,情节严重者送公安机关处理。11 保安及有关人员查房时,在住人员必须配合出示相关证件,如无故不开门或无理取闹者,扣510分,态度恶劣者,立即赶出宿舍,并取消住房资格。12 严禁私自留外来人员,违者扣10分,情节严重者,取消住房资格。(五)、定时作息,注意仪容仪表。1 宿舍区内仪容不整者(除房间内,其他场所不得赤裸上身,穿内裤出宿舍),扣25分,屡教不改者,取消住房资格。2 男女窜房时间不得超过21:30分,违者扣510分,晚上回宿舍不得超过0:00(加班视情况延后),违者扣510分。3 晚上
17、11:30定时关灯休息(车间加班视情况而推迟),熄灯后,不得东走西窜,大吵大闹和唱歌跳舞,违者扣510分,屡教不改者,取消住房资格。(六)、逾期不交超水费者,每超过一天扣5分,情节严重者,作取消住房资格处理。(七)、对违纪行为知情不报者,有意包庇隐瞒者给予重罚,凡取消住房资格者,公司一律不计 房补。(八)、需在外租房人员,写申请至本部办公室(生产办公室)审批,交由宿管办理外住手续, 于每月工资中给予50元房补。四、 工资制度(一) 发薪方式与薪金调整为保证员工能有合理的收入,调动其工作积极性,提高工作效率,制定工资制度如下: 本公司采用岗位技能工资制,每月发放一次,发放日期在次月的15号左右。
18、每份工资由基本工资、加班工资、保底工资、奖罚工资、其他增补、其他扣除共六部分构成。(1) 基本工资=工资级*工资份额(2) 浮动系数:各部门根据个人的工作业绩、表现确定浮动系数,意在短期内起激励和处罚作用。(3) 加班工资:经部门主管确认当月工时后扣除188个小时,其余都为加班:1)试用期员工的加班工资按1.8元/小时计算。2)工资级别 1.6以下人员,加班工资按工资级*2.5元/小时计算。3)工资级 1.6以上(包括1.6)人员,加班工资一律按4.0元/小时计算。4)有薪节假日加班:指元旦一天、“五一”一天、国庆二天加班照原标准计发加班工资;春节(初一、初二、初三)三天期间加倍计算加班工资。
19、 5)连续加班到深夜12点钟以后的时间加倍计算加班工资。 6)对直接生产、服务人员(无职等人员)增加工龄工资级,凡在本公司服务满1、2、 3、5、7、9年者,其工龄级依次增加0. 1级。 (4)、奖罚工资:为鼓励员工出满勤,更好地促进生产,公司特设立了以百分制为标准的奖罚工资。分值按公司每月工资份额确定,每分在4.5元左右。1) 员工上班达全勤,即当月总工时达188小时者,当月可得5分全勤奖。2) 根据员工工作表现,按公司或部门奖励条例给予奖罚分。 (5)、其它增补:1) 甲餐人员每月补贴50元,伙食费扣150元(试用期不扣伙食费),乙餐人员每月补贴30元。2) 特殊工种保健津贴:凡属特殊工种
20、,出于保健需要,可由部门申请人事部核实,送经理批准后发给。3) 夜班人员,夜班补助为工资级在3.0(含)以上的符合夜班补助条件的人员工资浮系调整为1.05,工资级在3.0以下的人员夜班补助为0.2元/小时。(6)、其它扣除(考勤扣罚、病、事假、工伤假及其他休假的工资计算)(7)、制作工资报表的注意事项:1) 工资级在2.04.0以下的员工每次调薪幅度应控制在5%左右,工资级在2.04.0的员工半年内至多提薪一次。2) 工资级在2.0以下的员工三个月内至多提薪一次;工资级在2.04.0的员工半年内至多提薪一次。提薪申报表内须注明上次提薪时间。3) 每月提薪人数应控制在本部门总人数的3%以内。4)
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 步步高 管理制度
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【丰****】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【丰****】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。