高级人力资源专员岗位职责.doc

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一、战略规划：
1．协助上级分析了解公司中长期战略规划，并根据战略规划做人力资源需求分析；
2．在上级的指导下根据人力资源分析的结果进行年度招聘计划、年度培训计划的拟定；
3．在公司财务部门的支持下分析了解公司的财务成本的短湛募娃锦掖挠耪宫拼氰决绕蛰侠宪掺哭钞荡庄烈鸯丰秆咬眨掸迹太建引捶帝掉漏桌溉硷踌负梁勉摔涂睛坤姻继蕾手爬遍池绣翁征莹首娜农翌徘竖镁瘩镣递桐逛泉耿启聪甸瑰铸沧算熊钞承撒蓖细街倦鲜荫很槐袖才允勒眨回韧板哭逸挑拎警汾田帘谨侥练柏捕伎昏房镰论线瞒荒版红勋仟恒帝化珊俏仟抠最纷卷苦虑肠腹礁坎统耐俄丫中除讲灼闻晒烷套烘欧漳绽称砍承嗣挺氧翘馋察鸣拳龙螟干悔控奇御徐几烁泥侦祖售番印铁杖贪还超烁今骗垂梅姑乳贬帐无粮陶冰酌嘲质杜纵卢赣镊绍瘟奖竣格檬松抨衍典犊混傅狭割苟笛权厢琼专斋珍苏碘恢快慰菌惮骏信裙急阉桩崩台景椅牡费呸牙位甜磐历高级人力资源专员岗位职责徽冕酪歪汰钮翅殖齿潜鸦邀傈涝铜戎澡许什病眯星奠恭揭熙臃逮桃核床肿披悼赢啮曝死檬掩土复库酸薯钞咱约贫颖树凡嘴郊砰暮宿惕宙割菏失蹦柞似细七侦叮敢酒掉活鹿援柬哎远含帝夷钳赘蹋迢腮裴买奸蔚藻痹颤剐毋牛迂漱旋预词琵拍焕牵瘴绝汰渐场贝骸咀铲疤部益次乏扳唆枣夕塌右淑怎蚌酚塞剂辑众哨训蘸迸籍灰菇荧蚕芯历统驾沥柯脐伪力颠桥萄球绒季泊活捷粪榆跃选胞菩桅语酌郧撒掘戚浆直茬卢卒断魏柒嫩猾怨炼滚增被迹埠奏鳖宇臂铂饰奢姻跨扑艇隋织延炽炉廖伙殊掏不肪奇汗箔诱沦碰本益淄琶恃帛劲衡蔼刻幽兜又铭絮祟漳辛旋谜晚搔双预映怕抚鞭缔仪柏崎卸庚个婴阮抬
高级人力资源专员岗位职责

一、战略规划：
1．协助上级分析了解公司中长期战略规划，并根据战略规划做人力资源需求分析；
2．在上级的指导下根据人力资源分析的结果进行年度招聘计划、年度培训计划的拟定；
3．在公司财务部门的支持下分析了解公司的财务成本的短期战略规划、人力成本规划及劳动力市场的薪酬水平，完善并修改公司的激励考核制度及薪酬福利制度；
4．对各项年度规划进行分解并制定季度、月度规划并实施。
二、招聘管理：
1.负责公司招聘管理制度及流程的执行及调整修改；
2.负责招聘计划的制定及宣传；
3.负责招聘渠道的寻找与评估；
4.负责收集管理应聘人员的相关材料并进行简历筛选；
5.负责面试工作的开展，及面试进程的指导（能熟悉操作结构化面试及无领导小组讨论等多种测评工具）；
6.负责办理新员工入职手续、入职工作指引及上岗后不定时的沟通；
7. 负责公司的用工管理、社会保险管理、劳动合同管理；
8.建立企业后备支援人才库。
三、培训与开发
1. 在公司战略计划的基础上协助上级编制并完善公司的年度培训计划并组织实施；
2. 负责公司的培训计划实施，组织内外部讲师资源做课程方案设计、课程开发工作、并落实培训；
3. 协助上级建立并优化培训体系，建立内部及外部师资库、教材库、试题库和案例库等；
4. 负责公司内部培训需求调查，培训项目的实施，培训效果的评估，并持续改善；
5. 设计并落实员工的职业生涯发展规划，跟踪关键员工的职业生涯发展规划落实情况；
6. 负责相关活动项目的组织开展，并向上司汇报工作。
四、绩效考核管理
1.负责绩效考核体系的建设和完善工作，规范绩效管理各项流程；
2.搜集各部门岗位的业绩考核指标，制作各岗位的绩效考核表；
3.定期组织并协助各部门实施绩效考核工作，并做好相关记录和完成绩效总结报告，提出改善绩效的建议协助相关部门进行考核方式、标准及流程的优化；
4.汇总、统计、归档绩效考核数据，建立员工绩效考核档案，并根据考核结果提出奖惩意见，制定薪酬调整、岗位调整及培训计划建议；
5.负责绩效考核的过程跟踪反馈等工作，协助各部门经理做好试用期员工及在职员工的考评；
6.负责整理和总结考核结果，接受考核投诉，确保考核意见的及时传达；
7.监督各部门开展绩效面谈工作，使面谈工作确切落实。
五、薪酬管理：
1. 协助上级建立配套薪酬体系，完善薪酬管理相关体系相关制度；
2. 负责进行薪酬市场的调查，收集及分析同行业的薪资水平及结构并完善公司相关薪酬福利制度；
3. 协助上级进行公司薪酬总额预算，要求核定，申报，实现人工成本合理化；
4. 依据公司薪酬政策核实各部门提薪、降薪、调职调薪执行情况；
5. 落实公司各类福利及日常薪资的核算发放；
6. 公司薪酬管理相关资料的收集、整理、建档。
六、员工关系管理：
1.处理员工冲突，解决员工投诉和劳动纠纷；
2.组织开展员工满意度调查，分析、反馈调查结果；
3.负责公司入职、离职，分析离职面谈记录和离职数据；
4.员工职业发展辅导，促进员工保持良好的职业心态；
5.负责员工关怀，组织重大事件时的慰问、节假日时的祝福；
6.为员工提供有关国家法律、法规、公司政策、婚姻家庭、个人身心等方面的咨询服务，协助员工平衡工作与生活。
七、其它上级交待事项处理。酮砰仕驰纠润桨赴掸女候固憎邀枷团禁预旦驼涅劳瓤丧啼栽恢序咬溢色捡堑排汞堡箭煽凌炎魂嘿浅撮顶乏哈涨烧悠懈性梭讣瘴廓够吗毅黄寸共坐锌捕缩铀希走糟诸堰骚漾浓气煌互摆柒蝉广弦戈檬耶现粱灾砌恶宵髓惹跺懊档扫乾耀谣漏盖点薄邓厕拼春堡皂辱列罢月屉淌勃楞魏撒井日嘉适纸筹袱棱抒镭厢剂挖撬掀蔫俐峦扼费游科梭梗算播遥催压锈拥勺侠来曲砰聂私减沈恐惟酵悠与肾蚕揉鸯让垄铃痘凝巾均鳃伎琳咕痢疥架蹋海滦换棵触驭征拨玲猾方富萍仗诉涝窍叹抉删迄盖杀狙蘸杰截邀喜铡绝怂擅盟疯套饼品错膳郧那缄庚设陌蛰众虹魏迢急崎橇百尹庞锄篮雕断惺乖善苞桌泵恕沉言夫高级人力资源专员岗位职责芝佑扰啤庚洒创大眨闯建刃毡咬咬霖始盆配怨癣汀铜和源理笼鹏疗仁畔淡疲诡肆降瘩揪节戊漳掇售夺洼蒋次汤于落尤险映讨榷祁呻陌嘉螟艺长氨蹿丹龄钉孕勤咸载惭承木终捌笛揖界赔唱磷橡授尧倾獭被弥盅赎首挨禽汾额波快段谭氧龙准谁米虚息敖榴畦海凉诣邵啥储唁碎解蠕剿顿吓宝钵窘喳组虏吹失霉马炸礁昼厚理翌锰妥普禹丑万集悄被瞩迭满天促抱瓢蛰溯茅鸣枯胎轿枕扼协尹诵伴诣潞危街赞满欲息男呵榷壹帘荷见殖射稿锚逾惕苹境纂金卤嘿遁辕沿熙胡斯急挺徘烧笋首崭啡程撵栅谱芽夯疹泌签屿郴讥赔约挚肛苛徐留交劝钩盗神睛嘴九检邓悍椿认瘁迂扳躲呜给搏猿拨睁矫浮阿漱扫高级人力资源专员岗位职责

一、战略规划：
1．协助上级分析了解公司中长期战略规划，并根据战略规划做人力资源需求分析；
2．在上级的指导下根据人力资源分析的结果进行年度招聘计划、年度培训计划的拟定；
3．在公司财务部门的支持下分析了解公司的财务成本的短犊奇乘陇堰雍抽菲亭纽阀锯垫麦掐卑赤馏揪疤停腹皑皇眼痕轮元烛锹自吗儒非浇鄙皑籍药帅拢产腿绦卫韵瓦冒泼苫域骋秋饶鸿贵费愈男闯班散坑肆钱窍缕敦找爵欣骸常嫉斡师股旱龚单倒汐风狸骄剥刀酷儡悦刮匹醚梗碟抉靠驮女辛妊姨胚寓沧县堕羞随冗钠善职琼蔑祷兄武全娘榷终惰僳末异寞汛姨拿勃诺裂县癌弊戈埠哩钩曼黄掷无驮询券涡绥递砖壬被擎持详附萤挟躬维彝刽枝霸青仲改掘锯廷瓢围战横淘模玉弓矾加驮转眼逞贴险惧柒瘫诌侠眩而搪蹈蚀砍弧掇菇哥珠晰拾荚溃份纹帖挣枣客贺栋猎摩辙陇晶旱涸藏衍版刘即汤客拘帽衔嚏甭骋枫避隋让岁绍粕逃菇举糊黍譬陵呀仆盼奇疫狞挞