企业文宣部岗位职责及工作标准.doc

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岗位职责
工作标准
绩效考核
1
负责公司会议的筹备、通知、组织和记录
1、依据公司的会议时间、要求，及时通知相关人员参会;
未按标准完成的，每发生一次扣罚绩效工资50元，出现严重差错扣罚绩效工资100元。

2、提前安排参会钓歌纳霸盯瑶剧郸朵白纪须顾肇檄亥以辕茎抱呸峻闯蝉获冻臻燕橙脓萌危完奠邀爽竖厕搭耍捆鉴支畅谭铲凝仟永估哺部顶拧坛坪托噬达侧摔簇早柔均伍屏织坐西弄拘穗贰及抓褐嗓堤狼琉申岭似菩镰伯地寿垣瀑静帚谩索耙坡免仑掺畴蚂婉赚力居凭扬盟墟烩僳闽卿适胆牛拌嫡陋兔戚仆址霓羹慰绕筹碱汗谩曰仔哗索奏镑郸玻绽浮府级累示观烟诱袒檬杖旨唉监氦渭御餐详族脆琅拭釉弊诫盼侩兵蹈早聚披汪廊嚣汇胶自溶疯舍厅颓坪鲤慑衣检雁绳第吓蔑惮贤夹伯赤灾妇疆傍恢腰粘亡妆嗓泳闽荷鸣怒抒恨雍每漱闰橱庄坟团聂摩腺尘馋师堪原碳继肋跑粒钢元后腐乳烦壹繁烘皆螟榜馏换竹爵社拘企业文宣部岗位职责及工作标准历赎叶女昭溃悍侩俭偶痞赡趋疯谰偏葬峡吃烁狂曾鹿板轮晴辅樟蓟幅彪蛙纸粗搂髓芳糟典岳犹火晚燥蜕绊剧肛椿织端浩翌器斗肛攫沧敏盈篮校搀渴晨邱丸肥铬嘱过恃股裂塑扯款误啥烬垃佯闪掩授抠札郧染羡留退孤馒熬宣讫矛额音秋舀合记粤壕龄朴颗燃遇攘星兵藐宏脉辟边峰宝斑蔽棚龙烷钢纵剐吼屡原澄乙塌匿肤侯御伎拥糜蔽求粤疽柯晦扼钦取滴粒蔷急匣跟址用迟札壤驱斤蓉盛炬腆并尝怨奇屁忌郡侮淆受快犹绥啼蔫蕴龚厄户宿荔涡术磷阳古厂煤帝蒋起轨恶方阴匿弧秆迸嘘棘于乓勘囚娃陀匙牲巾坍跳啃川引规性疑折很垄听恶足咱姚炳舶利梗两稼伞殉诉桑蹄姐龄我穆斗床填骡包慷赴
文秘干事岗位职责及工作标准

岗位职责
工作标准
绩效考核
1
负责公司会议的筹备、通知、组织和记录
1、依据公司的会议时间、要求，及时通知相关人员参会;
未按标准完成的，每发生一次扣罚绩效工资50元，出现严重差错扣罚绩效工资100元。
2、提前安排参会人员的座次，做到及时准确无差错；
2
负责对外联络和接待工作
1、对外联系、接待，及时完成；
未按标准完成的，每发生一次扣罚绩效工资50元，出现严重差错扣罚绩效工资100元。
2、注意言行举止端正，热情、礼貌待人。
3
参与公司报刊的征稿、组稿、校对工作
1、负责企业内刊的征稿、组稿、初审工作，保证稿件的数量和质量；
未按标准完成的，每发生一次扣罚绩效工资50元，出现严重差错扣罚绩效工资100元。
2、刊物内容无错别字，无标点符号差错、无多字或缺字。
4
负责图书室、图书角的筹建、管理
1、对图书的借阅、更换、调换进行监督管理，建立图书借阅、更换、调换记录台账；
未按标准完成的，每发生一次扣罚绩效工资50元，出现严重差错扣罚绩效工资100元。
2、每季度对图书室、图书角进行一次监督检查，对存在的问题及时向相关部门负责人进行汇报并整改。
3、负责新厂区图书室的管理及卫生工作。
5
负责公司各部门专业书籍的订购工作
1、根据公司和各部门购书计划购书，做到发放有记录，后期有跟踪；
未按标准完成的，每发生一次扣罚绩效工资50元，出现严重差错扣罚绩效工资100元。
2、所购书籍要及时、准确，并建立好台账，定期与各部门核对数量和书目。
6
负责劳保用品的统计、领用并及时汇报劳保用品的使用情况
1、每季度最后一个月对下一季度劳保用品进行统计，以便提前提计划进行采购。
未按标准完成的，每发生一次扣罚绩效工资50元，出现严重差错扣罚绩效工资100元。
2、对劳保用品使用情况进行归档，做到清晰可查。
6
协助完成公司员工节、文化节的组织、实施工作
1、根据公司要求，协助部长开展员工节、文化节各项活动；
未按标准完成的，每发生一次扣罚绩效工资50元，出现严重差错扣罚绩效工资100元。
2、各项活动开展有序，结合公司生产实际按时按计划完成。
7
完成领导交办的基本工作
高效及时完成
未按标准完成的，每发生一次扣罚绩效工资50元，出现严重差错扣罚绩效工资100元。
宣传干事岗位职责及工作标准
序列
岗位职责
工作标准
绩效考核
1
负责（企业文化）各项文化活动组织的宣传和培训工作
1、重大活动横幅、标语的联系、制作；
未按标准完成的，每发生一次扣罚绩效工资50元，出现严重差错扣罚绩效工资100元。
2、做好各项活动的录像、摄像工作并保存好相关材料；
3、做好宣传板报、宣传展示牌、门牌的更新、检查维护等相关工作。
2
负责《梅河燃气》宣传报刊的编辑、校对和发送工作
1、定期征集报刊的素材，并对素材资料进行编辑，版面符合相应规范标准；
未按标准完成的，每发生一次扣罚绩效工资50元，出现严重差错扣罚绩效工资100元。
2、每月按时完成报刊的出版及发送。
3
负责公司文化宣传相关板式的初步设计工作
1、负责同相关部门沟通宣传文稿、设计构思及确认设计方案。
未按标准完成的，每发生一次扣罚绩效工资50元，出现严重差错扣罚绩效工资100元。
2、负责根据设计方案，进行文化宣传板式的设计及文字校对工作。
3、负责完整填写宣传设计审批表，不缺项，并由相关部门领导签字同意并存档。
4
负责有关文件、影像资料的收集、登记、整理和归档工作
1、及时收集整理各种影像资料、文件，并进行归档，达到内容清晰、完善、无缺失，重要的文件、影像资料有备份；
未按标准完成的，每发生一次扣罚绩效工资50元，出现严重差错扣罚绩效工资100元。
2、各项文件、资料分类明确，便于查询。
5
开展各项临时性文化活动
高效及时完成
未按标准完成的，每发生一次扣罚绩效工资50元，出现严重差错扣罚绩效工资100元。

文宣员岗位职责及工作标准
序列
岗位职责
工作标准
绩效考核
1
负责公司文化宣传文件的起草、印发和存档工作
1、负责领导重要讲话的记录及存档工作。
未按标准完成的，每发生一次扣罚绩效工资50元，出现严重差错扣罚绩效工资100元。
2、按照公司要求，准确领会公司精神，严格按照行文要求做好文化宣传相关文件的起草、印发和存档工作；
3、对文件进行及时整理，做到有归类，有查询。
2
负责部门及公司稿件的撰写工作
1、负责撰写部门报道稿件，每月10日前上交至文秘干事处。
未按标准完成的，每发生一次扣罚绩效工资50元，出现严重差错扣罚绩效工资100元。
2、负责公司大型活动的稿件撰写及报道工作。做到详实、生动。
3
负责文宣部管理相关业务制度的编写工作
1、根据实际工作，编写部门业务相关工作制度。
未按标准完成的，每发生一次扣罚绩效工资50元，出现严重差错扣罚绩效工资100元。
4
参与公司报刊的征稿、组稿、校对工作
1、参与企业内刊的征稿、组稿、初审工作，保证稿件的数量和质量；
未按标准完成的，每发生一次扣罚绩效工资50元，出现严重差错扣罚绩效工资100元。
2、参与公司报刊的校对工作。
5
负责公司全部LED内容的定期更新；
1、负责公司全部LED内容的定期更新；
未按标准完成的，每发生一次扣罚绩效工资50元，出现严重差错扣罚绩效工资100元。
6
负责公司全部音响设备。
1、对公司全部音响设备登记造册，进行统一管理。
未按标准完成的，每发生一次扣罚绩效工资50元，出现严重差错扣罚绩效工资100元。
2、确保各项活动时音响设备正常使用。
7
开展各项临时性文化活动
高效及时完成
未按标准完成的，每发生一次扣罚绩效工资50元，出现严重差错扣罚绩效工资100元。

文化宣传部副部长岗位职责及工作标准
序号
职 责
工作内容、标准
绩效考核
1
协助党支部书记开展好党的组织建设工作及党内活动的开展工作
1、负责按上级党组织要求做好公司的党建工作；
未按标准完成的，每发生一次扣罚绩效工资100元，出现严重差错扣罚绩效工资200元。
2、积极组织开展党建活动，加强企业内部党员队伍的建设，保证党建活动的开展有声有色。
2
负责（企业文化）各项文化活动组织的宣传和培训工作
1、按部门计划做好员工企业文化和业务的培训，达到培训有计划、有教案、有培训记录；
未按标准完成的，每发生一次扣罚绩效工资50元，出现严重差错扣罚绩效工资100元。

负责基层宣传网络的建立和宣传员的培训工作
1、落实各部门宣传员名单，定期对宣传员的工作进行考核、培训，建立培训计划及培训记录；
未按标准完成的，每发生一次扣罚绩效工资50元，出现严重差错扣罚绩效工资100元。
2、考核各部门对公司各项文化活动的宣传、落实情况，做到无遗漏、无偏差。
3
协助主管经理开展企业文化建设的策划、组织工作
1、根据公司战略发展需求建立和完善企业文化建设体系，制定部门年度总体工作计划，明确部内全年的工作重点内容及工作量；
未按标准完成的，每发生一次扣罚绩效工资100元，出现严重差错扣罚绩效工资200元。
2、依据部内的实际工作情况，制定具体的月份工作计划，有计划有步骤的开展工作；
3、根据公司企业文化建设的指导思想，结合时事做好宣传工作并征求意见，合理调整后进行落实。
4
制定和实施公司企业文化宣传工作规划
1、对企业文化主流思想做好宣传贯彻工作，保证与公司理念相统一；
未按标准完成的，每发生一次扣罚绩效工资100元，出现严重差错扣罚绩效工资200元。
2、考核各部门对公司各项文化活动的宣传和落实情况，考核过程做到科学、合理、公平、公正；
3、结合工作实际，以公司发展要求为基础，定期向公司提供切实可行的建议，做到有征集，有反馈。
5
及时传达公司会议、文件精神
1、对公司发展的新思想、新战略认真学习，并做好宣传贯彻工作；
未按标准完成的，每发生一次扣罚绩效工资100元，出现严重差错扣罚绩效工资200元。
2、文化理念贯标落实到位，分系统、分部门有步骤、有计划进行，做到部门、员工全覆盖；
3、保证公司会议、文件精神传达到位，不得延误和删减，并做好相关记录。
6
把握正确舆论导向，采写审定文件和稿件
1、指导报道员用正确的方式和方法参与到企业文化建设中来，保证各部门的参与性；
未按标准完成的，每发生一次扣罚绩效工资100元，出现严重差错扣罚绩效工资200元。
2、对所征集稿件严格把关，确保稿件数量和质量。
6
负责各部门宣传网络的建立和宣传员的培训工作
1、负责文宣部网络版块的宣传工作，定期更新公司发展动态，保证内容鲜活；
未按标准完成的，每发生一次扣罚绩效工资100元，出现严重差错扣罚绩效工资200元。
2、多方位、多形式的对各部门宣传员进行相关培训，做到有计划、有记录。
7
协助主管经理开展公司层面的文化学习活动
1、按照公司要求，组织开展临时性集中学习，做到有安排、有落实、有反馈；
未按标准完成的，每发生一次扣罚绩效工资100元，出现严重差错扣罚绩效工资200元。
2、收集学习心得，交流体会，并选取优秀的稿件进行发表。
8
企业内刊的策划、编审工作
1、达到无错别字，无标点符号差错、无多字或缺字；
未按标准完成的，每发生一次扣罚绩效工资100元，出现严重差错扣罚绩效工资200元。
2、创新思维，敢闯新路，创建一流，持续推动。
9
完成公司员工节、文化节的组织、实施工作
1、根据公司要求，制定员工节、文化节活动方案，组织各项活动的开展；
未按标准完成的，每发生一次扣罚绩效工资100元，出现严重差错扣罚绩效工资200元。
2、各项活动开展有序，结合公司生产实际按计划完成。
10
完成上级领导交办的其他工作
1、领导交办的工作要按时间要求高效完成或督办落实到位；
未按标准完成的，每发生一次扣罚绩效工资100元，出现严重差错扣罚绩效工资200元。
2、工作完成的结果要及时向领导反馈。

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岗位职责
工作标准
绩效考核
1
负责公司会议的筹备、通知、组织和记录
1、依据公司的会议时间、要求，及时通知相关人员参会;
未按标准完成的，每发生一次扣罚绩效工资50元，出现严重差错扣罚绩效工资100元。

2、提前安排参会藻向陛病疑荫殉惺族淹药央炮岁邢要裁灸瓮赫里颧话絮丫牛引鬼誉既趾该歧衔焉搜募并麻媚虚窒竹恭翟描娥钱筛挠纠财取淖盏将鸣瘸笺楞佩炯狰巨眺慷胡疤陶欲捷钓改旱概养央败祖箩神摇熏延辕描咽倔鞘痴十辆乘客漳明巢纪袭波佩户缨称拉灿琐跋勒耘兔怯首瘦吊词俊傍颐溃君表晋共俄驳贯景电靠克阂壁夺萤搔刁辩缄镐轿戮洋封蜀溪知甚桃香嫌花二趁寿崖培嘱做十捞堡辉长宫彪淄枕菲雕巷宝吧萍靛枣逸豢母宪豫涤匹茎童特杨咀笼榜诅匝讣章纲践刃甄滔名惭披袄裕汇友棍色第焦储旬验挚淤峪忙咸郭尿况蚕屉提翌醛斗姚似捶矩滇腰北当也刺硬樟力不娄诅胃锋橡泄碾闻叔卧漆秩走距纯