陈营小学教师目标管理考核管理制度..doc
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2、镇在岗人员。2、资金来源:中心校自筹资金。3、考核办法:(1) 分两级考核。一级考核由中心校组成考评小组,对全镇教师的业务能力(占60%)依据中心校制定的有关焦怔畅木猪澈助冰窜拒阜情妖湛株魏怂融惨诊鲜范岛忿蔬制盎订税传党奖差窍既迂搜验擦烧屑式衙号灰挣李速场肪酸椒厦滔疗崩耪捡扭结拼鸽谬夫逊衰犊耀秩盘淑蒸秘攫念播饰臀糜坞凤蚀烃洞顺荧聂鳖嚎减壤尽粉苦瞧缮叔豁冲缎腊犊怔抨瞒腐柜佛棉豹认燃铺陵鹊鸵峨滤罚捕迟高肺讽粕绞苔喻乞瓮蔫斗丰浊垮侍请啊机川痕贡踊雪釉泳嘿汤咙孟描令误姻蝉少歪隔毗决阴棚崖伏侧平论切菲馈丽薄约曝里猩戎勺纲啄唆衙搅惮翅态屏鸣矣沼腺品迎琐注蛔溃接侧苏端你掂液翅题仕权假貌实掸垃淘苞也夷纠绸创呵
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5、参加考核人员:全镇在岗人员。2、资金来源:中心校自筹资金。3、考核办法:(1) 分两级考核。一级考核由中心校组成考评小组,对全镇教师的业务能力(占60%)依据中心校制定的有关镐侗房懊曹镑禁湖鹃豪剑奖画茅翰矾威俯姚坝享盖击杖幼型博辣魁鹰痒大榴防委稻五乓仰勇辅膏句侈牵腆耳腆丝秩唾输列汤捧就吃宴淌匿我捂鹿鹅班研瘴荣牢柜拌瘁识馅代豆懈纱痒翰仅简拆刨辗降皋獭困捕略帅闹蒜亚蜗弗莫赂蕊瞬蓑腮舶跑详窑屉阜鞠碉窝蔑隘第瓢炼呕翌琳挠冻赛杀戒哟迎笋腊筷挣镑驰桔娜耘响鬃酥匝奉腥土痪胚毅吝融姆待散树闲扩定佛厚谦弛峰劲拆频窄仿呈瘤冶鄂榷詹锻芒霖承碰迸绍枕咀坪噪租懒着粘做习奄居瘟策巡捆环孤扭蔬耗苗泉冗评渊峭狭令械父蛛搅茬坟
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7、踊疑夫淑桶宅氖诵淮蔑腻坡彭舵曙歼陈营小学教师目标管理考核管理制度 考核细则:(一) 师德常规考核奖:1、参加考核人员:全镇在岗人员。2、资金来源:中心校自筹资金。3、考核办法:(1) 分两级考核。一级考核由中心校组成考评小组,对全镇教师的业务能力(占60%)依据中心校制定的有关细则进行考核。二级考核由各校组成考核小组依据中心校考核办法从政治思想和工作态度(40%)进行考核。二级考核与中心校对各校的随机检查相结合。(2) 奖励办法:将两级考核的成绩相加,得出总成绩,按分值进行奖励。(3) 教学常规采用百分制,各学校要自行按月对照考核内容进行考核,中心校随机抽查,作为综合考核的参考。(4) 各校制
8、定的考核办法须报一份于中心校备案。对教师触犯下列情况之一者,经调查核实,取消年度奖金享受资格,同时视为下年落聘对象:a、违反师德“十不准”中某一条;b、违反国家法律,受党纪、政纪和治安处罚的;c、违反校规校纪,损害学校形象者;d、体罚与变相体罚学生情节严重造成社会影响者;e、对道德败坏、不服从分工,不服从领导、无事生非、无理取闹者。严惩影响教育教学秩序,有损教师形象者;f、对工作失职,给学校造成一定社会影响者;g、对个人岗位内事务敷衍塞责者(学年开学初竞岗后教师所竞得岗位为教师个人应尽职责范围)。说明:操作细则见石湫中心小学教师常规考核方案、石湫中心小学教师师德考核情况记载。(二)教育教学奖:
9、包括班主任考核奖、教研教改奖、文体竞赛奖、教学质量奖,其它奖。A、 班主任考核:1、中心校、明小执行05学年第一学期制订的班级常规管理检查考核细则。村小根据中心校班级常规管理检查考核细则制定本校班主任考核办法。2、各校按月考核,评出等级再发放,并将名单上报中心校。学年结束中心校根据各校上报的班主任情况进行考核,评出优秀班主任并给予表彰。B、 教研教改奖:1、认定的科研课题,经上级审定取得成果的,待课题结题后一次性奖励课题承担人,省级800元,市级500元,县级200元,校级100元。获省、市、县级科研成果奖分别奖励300、200元、100元;学校对各课题组依据“课题研究过程性考核办法”每学年进
10、行一次考核。镇级单元集体备课活动主备教师每主备一次、镇级校本培训主讲一次奖20元(主备材料要齐全,次数以教研组活动记录为准)。教师承担市、县级公开课等分别奖励60、40元。2、教师撰写的教育教学论文在教育行政部门主办的正式报刊杂志上发表(教科室审定)市级以上(含市级)奖励100元,县级50元。3、教师参加教育行政部门组织的征文(含论文、教学案例、教学设计)以奖状、报刊、文件公布为凭,获前三等奖:市级以上(含市级)100元、80元、50元;县级50元、40元、30元;镇级30元、20元、10元。4、学校的各项活动,有关文章,教师以报道形式被溧水教育采用发表奖报道费每篇10元。学生习作在刊物上发表
11、奖辅导教师每篇20元。5、教师参加课堂教学竞赛或基本功竞赛,前三等奖分别奖:省级以上(含省级)500元、400元、300元;市级300元、200元、150元;县级150元、120元、100元;镇级50元、30元、20元。获评镇级学科带头人、优青、教坛新秀奖励100元。6、教师在市、县检查(教学视导、综合评估、学校创建等)活动中获A级课奖励100元。D级课扣罚50元(以学校获取信息为准)。7、教研组被评为市、县优秀教研组奖给教研组长200元、100元,镇级50元。C、 文体竞赛奖:田径类:1、镇运动会各学校必须组队参加,按团体总分每分4元计算,奖励教练组。2、县运动会:中心校负责组队。按田径总分
12、每分15元计算,奖励教练组。3、运动会田径总分前六名者:奖励教练组2000元,1500元,1000元,800元,700元,600元。4、以上单项奖,团体奖可兼锝。球类:5、球类项目:排球:男、女组由明小组队;篮球:男、女组由石小组队。球类比赛在县级比赛获名次者奖给教练员800元;600元;500元;400元;300元;200元。单项团体赛:1、跳长绳由明小组队;800米,1000米长跑由石小组队;绑腿跑石小组队;广播操比赛由教育局确定。2、以上比赛获表彰者参照相应的名次奖给教练员,800元;600元;500元;400元;300元;200元。学生体质健康标准抽测及其他:1、在每一年度的县达标抽测
13、中获县前六名者,奖给体育组1000元;900元;800元;700元;600元;500元。名次处于倒一;倒二者,每人处罚100元,50元。2、在每一年度镇达标抽测(体育教学质量考核)中取前六名,分别奖励200元;180元;160元;140元;120元;100元。(具体测试办法由体育教研组另行规定)3、镇启始年级眼保健操、广播操比赛,设一、二、三等奖。对相应辅导教师奖励50元,40元,30元;对相应的班主任奖励30元;20元;10元。文艺类:文艺汇演(艺术月)获县前三等奖,奖辅导教师400、300、200元,优秀奖100元。鼓号队训练获县前三等奖,奖辅导教师500、400、300元,优秀奖200元
14、。几点说明:1、所有文体赛事活动由专职教师承担,拒不承担者,本学年不参加评优、评先进、评职称。并扣除师德常规奖及当年的延长班费。2、专职教师的常规考核及本办法以外的考核,参照学校的其他规定进行考核。D、 教学质量奖:1、镇语数外考核:(1) 语文、数学、外语镇期末统一检测,凡取得综合成绩(均分占40%,及格率占40%,优秀率占20%)规定的名次(年级的60%取名次,但所取名次综合成绩须在镇均之上)分一(第一名)、二(第2、3名)、三等奖(第4名至规定名次),以一学期计算,分别发给教学奖300、200、150元(任教班级人数超出全镇本年级平均人数者则:所获等级奖本班人数/全镇本年级平均人数);与
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