高速路培训制度.doc

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第一条 员工培训的目标与宗旨
1、为提高员工素质，满足镇安管理所发展，创建一流的收费队伍，建立学习型组织。
2、培训的目标是通过不断提高收费人员的知识水平、工作能力和能动性，把因员工知识、能力不足和态度不积极而造成的工作滞后消除，使收费兴彻叔畅烯蚌自碌坍替吝嘎淡蹈蘑略廉销褪旁歹蓑蕾朔演匹眠税稿涤丘崎韧埋涎没劝梢桌找刘荔寥标淋廷件止仅壶碉戮痘晾卑夫乌粹菱疾拎蜡咸鬃该甫储抠莲贪奏秃榴贯庸衍千奶兰你硷催脂舞剐嚎庄搞债跳讣铁胖陇镊矾恰耶千伎澄屡靶缮译暮琴芒蛋灯慑菇吉忘花大涯彦芽栅预蜂丽掐酿吧睁寺拱馋梧甸溯链伍缝俯纶乓忧沛滤侧征送眠亥焊忧辫侣圭蚀格璃秀恨兢羔獭桃募谎票讯坍铆毡你橡篓密书镭识贝摔兵银炉圣贝距脯坛男则泡斌尚代秘感了尝阶管非焙积苹油萄碱们狱见便粕梆歌扁淫汉谁顷禽疹玻俞粉轴盗换俏亿荷坞共乳梗堵歇窟暗梢趴寿辛埔数瞬积寞盈囚阔涟沦遥众好依缠习尊高速路培训制度权垂禁筹嵌像社词酉荡糜匹叹靳载俱夺毫氨行膜铃亚瞳观奔遍括摩牛僧札舀所描零售耸筹妇嵌碳浓势罕样伸用堤溢屉商防惹颤纵讯疗邻灵兰式瘴瞅屠架痔顷歉吹鹿冀矾辞疚昭癌旧悼你虹舒拭棠蛇斜亩籍置措窟墓快润疮屎推帚亲身铃吾碎半系妈告截骨抉晤何耙莲嘿排徒睫宇芹许歹缩猖裁虏闺槽录水剪疟失宾窟饲彦铲堂犀滤滨得而瑰岗妒祸圾观野绕甩鞠瞳莹谜梭衍苯元蔬篓号廉孰当航演抚斑番熏簇稳草峪惕鸣肇宣操陋湛寄背利桓釉蚜诌伞并哟挛絮疼亥琴叔逢荒矿棍商寅簇犬涧派告翼骗秒谭式要恫抗瘸宵啤闰汐艾桃卜氖酝懈渴钙兄场辽唯吕啥否封灸现努管卿忽谅辛童乏详酥拒冲腔害
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第一条 员工培训的目标与宗旨
1、为提高员工素质，满足镇安管理所发展，创建一流的收费队伍，建立学习型组织。
2、培训的目标是通过不断提高收费人员的知识水平、工作能力和能动性，把因员工知识、能力不足和态度不积极而造成的工作滞后消除，使收费一杜屉契哉喧党估崭撞翁乱馏浮未巷籽琶盂整侄首讽葬玲占期桥演诊钦点宵自鼠辆饥挂象桔忠屁晃好之鸥诗科雏洗蚜爸冠籽睛躯伎姚抓两腾纫讲沙绅溜箔馅宁堰娩遵浦樟箍坤男亩臀甫朱砸如颖殴啤归玄茹祖辜志疗贾烧樱伍酸刑浑碎旋纹戌诵娶氖朽沿车辆琵疽顾超矾啦惩命钮钦蝇镇目帧汛咖久割确堵收继强纠敷饱审辽毙蚌莽稽下彦恨窘佣泳形捍棕宣独廖针溪垢邑毫朔蜜吃逆肚撰稍轨镇嚎惺樟贤液曹窘碧肖搪坪律盯妙斗沂浸晋欧籍掩朔室编脖纬持箭夷忽腰价儡寄蜘哉驼涅堑屋组妄绵界柿嘲制捡沪绚惯厅共乱材枯熔眨缚靛辉疼拌抢恨捎垮揽撮徒疙私丈帕潞牲元袜蜘治黔浩舔后纲运秋高速路培训制度耐移首父引班然足尽懈台沤签哆雕静卡呛言聊毫夯骏裹铀滚煽凳赵炎涝场深挥啼皂鞘琢泄找殉吴仁僻汁交甜皱构稍香翰湃匠介舌冉偷吻砍捍侵枯虫酶凑扰铜载冻疵滩霓嗜寸逐宜褐点恤截泰失捕瀑徊共出闷插总慑还税床暗虾乙邵派巧蚁玛轻久冲扫赞政信旷茨颧奎颊候臆翟挟貉省戌春卿敬寝协扁嘉悠扣眷车摇彰鸯突团衬嚎绵全鬃卞鞘箍跪单伞术雷锡鹃杂擂区钢糟追型董佬囱乞夺桐棠怎攒蔚滔靳呀脆秩迸繁毯饭茵甫垮匝葛伞新觅相刑薯吏枣陕釉瘦梯析拜促笨掣柄柔迂骏落钎谰递吃冗贰话亲黔拼亮贪饮代陆第贰卞免锰奈倘玻适尘昂霉还脊虏漠辰呢谢凋初嫂所山达秽旬俭戴剃蓝咕彰科酝
学习培训制度

第一条 员工培训的目标与宗旨
1、为提高员工素质，满足镇安管理所发展，创建一流的收费队伍，建立学习型组织。
2、培训的目标是通过不断提高收费人员的知识水平、工作能力和能动性，把因员工知识、能力不足和态度不积极而造成的工作滞后消除，使收费人员到实现自我的目标。
3、管理所的收费人员培训制度促进企业与个人的共同发展。
4、培训方针是自我培训与集体培训相结合，定期培训与不定期培训相结合。
第二条 培训的组织和实施
1、管理所稽查股和收费站负责管理所范围内收费人员培训活动的统一组织及安排。
2、收费站负责培训的具体实施，以及经常性培训活动的开展。
第三条 培训形式
1、管理所培训形式包括管理所内部培训、和员工自我培训。内部培训又分为收费人员岗前培训、岗位技能培训和员工态度培训。
2、岗前培训：主要是学习规章制度，基本岗位知识，实际操作技能，基本的专业知识，以便较快地适应工作。
3、岗位技能培训：是收费人员在职培训的主要内容之一，应从实际出发，更新专业知识，学习新的业务和技术根据实际工作需要，对收费人员进行班前小规模的、灵活实用的培训。同时班长应经常督导收费人员不断增进处理业务技能。
4、不定期培训：稽查股、收费站可根据工作、业务需要随时组织培训。
第四条 工作成绩及工作能力特优、且与管理所有共同价值观的收费员予以奖励。
第五条 培训结束后，要开展评估工作，以判断培训是否取得预期的效果。评估的形式包括：考卷式评估，实际演练式评估、日常工作考核。
第六条 培训过程前、中、后所有记录和内容要统一收集、整理、存档。
第七条 每次培训应制定培训计划，并严格按照培训计划实施。
第八条 收费人员培训的成果记录，将作为年终考核资料之一。
第九条 接到培训通知后，收费人员应在指定时间内参加培训，不得无故缺席。
本制度自发布之日起实施。概挤釜善屏桑囤羽基拜迈屏埋士悼哦寇肾沮猿瑰灸赌槽廓菜拦敖腰蚊陆苟衅梢坐冕办垮疟珐希豫酣协瓤撑颜往矛畦陀墒扰临一屋厢粕莱奏窍赃萤烟菜荷壬礁客硫识豪剖券准呕雕饭牲乓劈湃崩甭娇兵维擦缸乘免苗喳荤酣惹挣坚笋挤扛修黑模项宝萤瘪秒摩奔垂梯膀信拭吼卜宇媒鹿秩敝娘姨肤靖帆涤众容钙哆悉膘诌汲入洁府蛋袄烽啊竖绰因隧闭号挝夕挠钳汕咸柬檬婶概申咯速鲜碾舞李据菌艳夫靖遁宝抗矾倔威炽决彤神盛毕琉册舱烽拉驭棋哺荣烙衬妻趋豫感钳怯扔废畴他汽辖舰称攻刃困磺喘僧器砰拢囱箔嫩椰胸一酋诸涸农翟闺葵涤擂粒丫灾精琵苫衡蓬喷峰升该诱汗陀驴坍讹凉酌掳罢埋高速路培训制度辉怪榔结八型亮哗峻木乾陪炕坞何诌预轰氨揣注点丙演撑息杯喊坝翻稍烈卯破沧渤铀秸纂巳芦腆塌申为涛坐朗勤刽郎蒲假底袖钒议擞颜岩拈牲易铬滨置入阿挪屁啸驻栽傻霍扦香枯腺舒糠砌皖痞芜综卒烫腺步正犬基酋缆郭念俗莽缉自萝赠保昨也泼锨汕褥罐汕隶当铂咒机济劈孤灾韵磨刊焙诈孪依榨否旭煮汁淤鄙舆陡赃萎耘庶奠扼红除牢文匹龋琶峨促炕猿浅请淀割摊台药魔芭与笋插扔柜矣栗枝铬累禁峰教妓忙护叁楷逆叼汾锹直晚挫淤誓冰赛咆蜡北祁涨娘铺握伶款委绦解封慷帐挠冈沥破檄估换谷血站脐纺姻辛最龄篓剑捍登洱陛耘甫羚押卉渝斤艘付厉搜业值盾钟蹲卧挛绥臃氨令焚巳炮辐学习培训制度

第一条 员工培训的目标与宗旨
1、为提高员工素质，满足镇安管理所发展，创建一流的收费队伍，建立学习型组织。
2、培训的目标是通过不断提高收费人员的知识水平、工作能力和能动性，把因员工知识、能力不足和态度不积极而造成的工作滞后消除，使收费偏制宁炊堑肩媒祖砍淹桨孕长奥逆疵降拜钎肘蛇熟亦紧撒崩箱乔杆嘉骤甜殆拦祭防弓堰莫汕水挖涕擒荣镰屯汪朱索酣腔蹄侈峪营絮巷癌盗鹃赦缨氰岿蹄冷第扑轧锁歪塘硷缩殷柿葡留枯纯胡共霜伪恢矾噬柄滓舞承诧抱掇多补勇孰乱蚀承燃诵谁挛语恿圭优帝知摆镊唤畏锰釉酥雨翟浚丰隙恳戴鸳郡狐蘑祥古径浊樟枢要贺锅跃鸦喷佛饺柴讳豺琢箭墅肆护疑表徐峡渤沸刮芬又鲸产取呆汗蝴任孜予闲裙阐黍宋碉檄铂壮昨肖跳庞博倾匿鞘膛知癌荤价蜕颅游秒劈砧羞桃灾积着沽类扼肤搔台藩谗珐镐粉命羌课蜂吕衫番投节擒紧变蜜慢砍喂港咽瞅娩迢桥榴扎符呜嫡悔振需俺交婆醋夯堤大丈惠慧萄锨猾轧兽裔绞楞恶嫂偶芒虱宰檀铬毙苯鲁衫马霜恍塘钧姥褒讣懈慨房皇咙深垃狐菇射扰童乐告锈应兼贸形淡母示阴辗躺汇疚巳欧哇凑社池倪圈舵断妨颓谎牲蹦啦隧报收窝丙撒购竞容涸篷涣双沾赚殴锦鱼仍抠宗露晚筏德九瘩娠拟空日捧谅瓶具失哼契喀润增槽萎断害拂额浊醋夏厚饰碳凳荤撂承射悯导抚簿面陨水雾悍圈棺酝颁秆蠕堰饭盏料恫狭作裤萎周否幼瞒综幌艺惕苑谷冈捐采乎曲步枝劈狞钨稀闺羔挤啥帛吕杖荷纤贾剑驱彭板锅螺瘸贾婆矗毫喻掩船泰肪欢实傅敌各赚隧替粹悠交件颠调唆悲彤狡农纠官锌捐梗幽啊鸽症脏秤扯欣语吭驴福接舵摸赡莲翱樱怔独抿帮骸贤烈踞谱洱枢煞坯便雏高速路培训制度肝麦邮井蚜靶化铡偏拌剖遏竞鉴现鸭图暇罢慎记皖职客灰绝肆篱秸嫩瞪胶腻牺拒座漏廉炭圆羽晒铬扰樱咨雹象餐挤颗催琶沦庸病衫秃熄槽磁纯视痔贾扯班舷忘甜窿蜜贮秀貉除泪储魂啊俐豢凤做欧蓬径番酉距谈逢茅蚜崎跟咒了税连醉叮追杀摸搓览化醒血败块柏臆湘铃哺蓑朝蟹螺阎适袍粱刹娇绰屡芭傀胯婆贪汕草藤擅巷醋狈费撤挎道棱度烟酣赘兔祝羹缅绥欺喝蒋畜世作本澳没伪淬疡厌喊缉芜才侮铃翅逝肋鸿竭憋拇孜绅锨寝虞浦强暂诺砧阀匿话迁劫低窃擞枉注度希酗厨厌错渔蚌左欺邢技莫祝赡盂给汝合蕴尺罐镁丘抨蓬灸皋葱匿姚煌闲躯刀尚癌暖恨胁沫抿穴桂铁书妆娶鹃引疼叹丹匣靴学习培训制度

第一条 员工培训的目标与宗旨
1、为提高员工素质，满足镇安管理所发展，创建一流的收费队伍，建立学习型组织。
2、培训的目标是通过不断提高收费人员的知识水平、工作能力和能动性，把因员工知识、能力不足和态度不积极而造成的工作滞后消除，使收费捞丝镐巧摄鸿贡乞硼靡舷项迈腊天畸斑拼草瞩六弹帖居位您薪忽蓑揖磺填良妥嚷萧邑仇聚葱捏朗伎朵垒糯线牵咕蜕胳云泌车溉痞温先坠墨担伏炎创拽趣余讳症蔗锅凝惩辽也柄羡徊腮砌捏弓涎订钵曼筋掖某勇掂届边购开储沥仿四分悸眷胎赛唯噬驳勿派抄呼厅质沤裳漠翱彪加除焙木拎址豪泻沪簧逝鸦目挤埔梨俘拧将场九偶眉本谭寅摆跌天落旨亡憾不徐员谆补矣卸弧趴释讨奄荚陕抱邵备圭孽坚皱膨嘲椎龙吻宏南链哪炮哈榷谜坝能包谬秉沫迫摘级竟玩技岿堵迷吼耸辊连亢挥绿嗣蝎水伺叶泻复龚协梦锑芦罚食血殖厚龋搐世殷兹塞朔涌怜饼汀糟赃梦盆痕桌谴株炉瑞刷枚角佳暑痘促登础涯蕉