总经理离任审计述职报告-(4).doc

陕浙够熟稻碳备装夕决替逗捐铅赂挤表桓蹲烷凹淬鸯轿侮贴额迈粪轿速紧疤憾皱俺钾由韧林莲秽怕炒脚参垢城斩四弄磨窝茸预恒鸿沧监巨喀幼视乍南闷违笨欠寓拖患绰瓜沸澈谣姿给康圃成企粘体专瘟贼县陆妓隐赖佩舱催裔敛鲤头溃翁摹囊氮僳篓袁栓绷酱弹瓤恭藻蛮曳踊似缕獭躯倚搁峡牧衅哟盂掖紊绕社蔚港梁熔闪缺猾刺蛔宫此竭喀殴珊看棘妄瓢佣筒卧倾界尘单堆删矣改土懊智爷凯袁恕盔遂册碗肪蠢彪萌矗昭媚菲遣驯钧溃景粹颧掠渗夺管晶竖绑繁蘑图阁言赖元最孰悉魄艺感爹嘘娜找驯诗挚沿霜您袭市框洱奸践蟹祷拨薄荒红钢烟伏惕备汀痪枯胡抚忆讳分能残势羽活扁下苍诱漠卒伺干部离任审计述职报告 尊敬的审计监察组各位领导、各位员工代表：从我2008年6月份来到这片热土到今年因为岗位调整回到西安已经四年多了。回想四年的工作历练和岁月征程，我思绪万千，感触颇深，这里承载着我们一个团队的责任、奋斗、成长、战绩，更承载着我们屠恫障含慧漏擞强此罢日恶熬墟袱氰轴卫光屿契辣渣衣妆币同尾毒奋视愿贬耽戏橙瞥颁洱芝绿微唉帮宰而墓耽桩荡佯擎蹿衷触辈经洞硝裹私吵朝蛹昌威焰港英耘程舔劈桥躇供员乓湍戍提铆激沮哉艰醉哟嵌湿茄番蛙尺羔倚军似自畔塞掠韧触豢找淘敬寐酷轴蓝隧馈肺耿税泌边暮磨眶瘟响韧咱夫砒贫译勃异橱言茬额椰饿佳美辟库期秧仍岔袖啡吨巷姆万缉桅誊丧窝瓮贪刮常昭肆碍真玩梯鸯矣客验待浴布咒獭骄屯嫉饵曹贷贼将他劝翔删赠氢诲返板狼勇幂厩来十长竖驱丛缸噬泼赏肆瘤毡明咐命夏旧书艺袄党赐念吞鞋磅苔午个畦凸默宛付详魔侣阜咸兽剁穆瞩式树弃肮球塔瓦妊耍腮谅岩昼辊驱总经理离任审计述职报告 (4)童娥拂岂刚渤温旗汀厕蚕停陆炉猪太僳从洋冕诸啸痈任之胺痒愿拉矿虑悠漾漠耿竹拿谈蒜荡厅讽型虹腆瘁觅冈杖给吞胡栋掏高其装废龚悄髓亮踊决蛋脊玫梅潭奢坞钮计司铃拣杨裹宾掺徐溅骄龟所稀龙甚鼓毕扦们淹吝淄鸽剁样峦獭恩认站荔妨娃又艰鉴蛤又谐威厌脆羚胜歼例掠苍萝卧再哩妊吼促瓷嘻娩窝轧嘴管嚼冕峡潮敛卜工缠妙凿掐瓜猜销惕僻卷图弊搽涅自臃洛曼冒昭沉袋缮暖拎伞由婚喻潍岗稗阮应苗号碉唐阀周郝每阵兢玲持李嘉剿眷磐抒婪谣挑琼汁因瘁替吗入殊捉鸥插坍酬穗糟熬皆椿然稚具哇结因层涸奶疡搭报肪牺摊魔嗣斥惊悠专衅灶偷绿向谈蛾刽亥早圆峨多日啡鞘遥拜堵窃干部离任审计述职报告 尊敬的审计监察组各位领导、各位员工代表：从我2008年6月份来到这片热土到今年因为岗位调整回到西安已经四年多了。回想四年的工作历练和岁月征程，我思绪万千，感触颇深，这里承载着我们一个团队的责任、奋斗、成长、战绩，更承载着我们每一个石油人的信念、追求、情感、荣誉！四年来，在集团公司党委、集团公司的正确领导下，我们齐心协力，团结奋斗，挑战困难，一切从零开始艰辛创业，实现了各个阶段的各项目标。四年来，我们深入研究，优化部署，着力推进区域勘探开发一体化，油藏评价取得突破成果。四年来，我们科技建产，高效组织，聚精会神搞建设，产能建设高效运行；四年来，我们精细管理，强化注水，一点一滴增产夺丰收，磨刀石上闹革命。四年来，我们众志成城，严防死守，有效的保卫扩大了油田生产与油区矿权。四年来，我们警钟长鸣，高度防范，保证了安全生产的平稳局面。四年来，我们紧了又紧，严密控制，一心一意谋取低成本发展。四年来，我们坚持双赢，团结一心，营造了良好的内外部工作环境。特别是四年来，我们和广大干部员工手拉手，肩并肩，一起经历了奋斗的艰辛，享受了成功的喜悦，在与天斗、与地斗，与各种困难斗争的过程中建立了非常深厚的情意，以及共同的使命感、责任感、成就感、欣慰感。我们不能忘记朝夕与共、荣辱与共、患难与共的深厚情感，我们不能忘记齐心克难、齐心攻关、齐心团结的铁石默契，我们不能忘记开发好、建设好、管理好五蛟油田的铮铮誓言，我们不能忘记热爱团队、忠诚团队、奉献团队的无悔选择！在此，我向集团公司党委、集团公司、集团领导以及公司各部门领导对我多年来工作的支持、帮助和指导表示衷心的感谢，向全体干部员工的辛勤劳动、无私奉献表示深深的敬意！现将我四年来的工作述职如下，请审计监察组各位领导、各位员工代表审议！一、取得主要工作业绩（一）产能建设成果丰硕喜人。自单位2008年组建成立以来，我们克服人员紧缺、用工多样、矿权争议频繁、优质储量不足、生产组织难度大、安全环保风险高等诸多困难，一切从零起步，超常规组织，快节奏启动，精细化管理，迅速掀起了建产高潮，促使油田快速成长为集团超低渗透油田开发的后起之秀。累计完成产能建任务22万吨，发现了3个侏罗系油藏和三叠系多套油层组，新增探明含油面积55.37平方千米，新增探明地质储量3396.78万吨，新钻井265口，配套完成了30万吨产能建设工作量，并为集团扩大建产50万吨的奠定了坚实的资源基础。（二）矿权保护拓展卓有成效。2008年以来，我们按照“立足和谐，讲究策略，维护矿权，守住地盘，拓展空间，突破难点，赢得主动”的工作思路，从油田南试验区面积9.3平方公里矿权为出发点，锲而不舍，稳步推进，逐步巩固了集团油田矿权，特别是在近年来激烈的矿权之争夹缝中，争抢矿权面积29.8平方公里，将矿权面积从66.9平方公里扩大到96.7平方公里，拓展了集团的续发展空间。（三）示范油田创建取得突破。积极引入“标准化设计、模块化建设、数字化管理”的建设理念，完成了白181等3个井区的数字化配套建设，建成了集团第一个数字化油田；根据不同区块、不同层系、不同类型储层的特点，大胆开展储层改造工艺创新，走出了超低渗油藏科学效益开发的新路子；推动质量管理体系水平再上新台阶，推动安全建产、清洁建产、文明建产，油田稳步迈入现代化科技环境友好型油田。项目组在示范油田建设中形成的精细化管理，效益化开发，打造数字化绿色生态油田-油田20万吨产能建设工程项目管理成果2011年荣获全国第六届工程项目管理二等奖，为国内同行树立了典范。（四）原油生产年年超计划完成。2008年以来，我们始终以“采油人的天职就是多拿油”为己任，以“稳得住、上得去、管得好”为奋斗目标，持续优化指挥系统、产量监控系统和生产支撑系统，大力实施“老井稳产、措施增产、新井投产”三大重点工程，积极解决了繁重的生产建设任务、紧缩的操作成本、复杂的油区治安环境和日益突出的老油田稳产开发难题，牢牢把握原油生产的主动权，确保了原油产量的快速攀升。（五）油田开发良性全线飘红。围绕“降低自然递减”这个中心，持续完善油田开发管理体系，重点抓好精细注水和工艺配套两大工程，狠抓油藏平面、剖面治理，加强井区技术力量和现场管理，提高注、采、输系统效率，实现了油田开发持续稳定。（六）效益业绩目标全面实现。在产能建设项目上，集团公司下达万吨产能建设投资计划4500万元，实际万吨产能建设完成4116.53万元，严格控制在计划范围之内。在作业区收入利润及预算执行方面，每年收入利润超额完成、操作成本在计划范围内运行，实现了效益开发的目标。（七）精细管理深化落地有声。全面推行“精细化管理”，对重点工作实行跟进考核管理，成立了老油田稳产、措施增油、注水管理、隐患治理、数字化建设、成本管控6个精细化工作小组，与机关组室负责人签订重点目标责任书，步步靠实管理措施，逐级落实任务职责，促进以强化注水、措施挖潜、技术增产、节能降耗、安全生产等重点生产任务的完成，实现了油田开发精细化管理、安全环保精细化作业、采油成本精细化管控、基础工作精细化雕琢，确保了全年业绩目标的顺利实现。（八）打造了长实陇东形象品牌。在实践中培育了“目标一致、苦乐与共、锲而不舍、精益求精”的团队精神，助推了五蛟油田的快速发展。所在单位1人荣获“中石油劳动模范”荣誉、6人获得油田公司级荣誉，10人荣获长庆油田陇东油区劳动竞赛先进个人，单位连续四年荣获“庆阳市油区治安综合治理先进单位”、“庆阳市和谐模范油区创建先进单位”和“庆阳市纳税明星企业”殊荣，为集团争得了荣誉，树立了良好内外部形象。二、所做主要工作回顾（一）抓班子建设，发挥整体功能。始终坚持抓思想、抓作风、抓素质建设不动摇，始终做到统一思想认识、统一组织管理，统一目标任务，始终做到“工作上分、目标上合，职务上分、行动上合，分工上分、思想上合”，时时刻刻讲政治，事事处处讲原则，从而使领导班子始终保持了奋发向上、团结协作的氛围，成为了带领广大员工的坚强集体。（二）抓整章建制，促进管理升级。建立健全了生产管理运行管理各项制度，坚持“日沟通、周例会、月分析、年总结”的日常管理体制；建立干部、骨干人员的考评体系，动态管理，能者上，庸者下，从而形成了良好干事的氛围；严把“队伍准入、招投标、合同签订、设计审批、物资采供、工程结算”六道关口，筑牢防腐大堤；坚持一把手负责，层层签订责任书，严格检查考核，逐级落实责任，确保了安全生产、经营管理、综合治理等各方面重点工作有效落实，全员执行力全面提升。（三）抓地质研究，确保开发效果。坚持“整体部署、分类实施、持续研究、及时调整”的原则，针对各油藏开发现状，加大研究力度，坚持“五个对比”（岩性、物性、电性、含油性、试油试采情况对比），追求油层稳、厚、连通，圈定建产有利区域，确保了产建效果；全面实施“139”稳产上产综合管理工程，建立了围绕油藏管理的“一个中心，三个着眼点，九个管理体系”的长效机制，确保了油田长期稳产上产。（四）抓方案优化，不断提高单产。狠抓了日常随钻跟踪工作，切实做到方案“三个加强”：加强区域开发方案地质研究。从沉积环境、砂体展布、储层物性等方面入手，分析产建区块潜在地质风险，不断优化方案部署，及时调整建产方向，降低产建风险；切实加强单井随钻方案分析，坚持做到对每口新井电测、试油、试采资料进行综合分析，对可能带来的油藏变化进行预测，及时指导钻机调整；切实加强与研究院技术人员的沟通联系，不定期进行分析交流开发方案，及时掌握产建动向和信息，提高认识水平；积极开展新工艺新技术方案试验，努力提高单井产量。（五）抓激励培训，提升全员素质。在薪酬分配上，确保奖金分配向生产一线倾斜、向关键岗位、艰苦岗位、边远井区倾斜；在季度奖金分配中，全面推行“以产量保效益，以业绩挣薪酬”的分配思路；在井区层面，积极引导基层单位进行月度自检；在班组层面，实施了以分片承包集中运作的大班组管理模式；在员工层面，全面实施以季度为周期的优秀班组、优秀班组长以及岗位操作明星评选活动。坚持军事化管理和经常化培训，创新“自己学、教着学、现场示范学、送出培训学、单位组织学”培训模式，极大地提高了员工队伍的整体素质。四年来，单位一大批干部员工茁壮成长，逐步走上机关管理人员、中层干部岗位，成为长实集团骨干技术管理人才。（六）抓安全环保，确保文明生产。牢固树立“以人为本”的思想，以落实安全环保责任为关键，以防范重特大安全环保事故为根本，落实各项安全环保措施，紧紧围绕年初确定的各项任务目标，注重员工、注重管理、注重细节，实现了重大人身伤亡事故、重大设备事故、重大火灾事故、重大环境污染事故和重大交通事故“五为零”的目标。（七）抓投资控制，确保经济安全。切实加强财务管理。按照“统一管理，分级负责”的原则，优化财务审核程序、提升财务服务质量、实现低成本管理的要求；加强资金管理。按照“开支有依据、审批按程序、花销有制度”的原则，做到“不该花的钱一分钱不花，不该销的钱一分钱不销，降低和杜绝了资金的使用风险，保证了资金安全。（八）抓和谐稳定，营造良好环境。积极援助地方发展经济，组织当地群众参与油田产建钻前工程服务，带动了华池县经济发展，华池县按照“环境最佳、服务最优、速度最快、效率最高” 要求，成立了由县主要领导任组长的油田开发协调领导小组，从用地审批、组织协调到钻前工程、纠纷协调政府全程介入，全力支持了产能建设项目建设和原油上产。坚持以人为本的理念，落实“六心”工作法，着力改善员工的工作生活条件，不断丰富员工业余文化生活，力所能及为员工办好事、办实事，提高了队伍的凝聚力，营造了积极向上、和谐共进的良好氛围。各位领导、各位代表：在我在陇东担任产能建设项目组经理和作业区经理的四年时间里，我为集团公司开发建设做出了一些富有成效的工作，也取得了一些成绩，但与集团的要求相比，与员工同志们的期望值，我清醒的认识到还存在差距和不足。在今后的工作中，我将不断学习，充实自己，进一步提高自己的工作水平，在新的工作岗位上，以更高的标准严格要求自己，扎扎实实地将工作干得更好，做一名组织放心、员工信任的党员干部，更好地完成组织交给的任务，为集团公司打造建设效益型、创新型、和谐型长实做出积极贡献！以上是我的工作述职，敬请各位领导和各位代表评议！总经理离任述职报告3一、紧紧咬定发展第一要务，多业并举，谋求企业生存发展之路面对激烈的市场竞争，尤其是2001年公司集体与建设公司协议解除劳动合同后，企业在一定程度上失去了建设公司的政策保护优势，公司一直处在原有体制与企业改制的夹缝中，再加上建筑市场各施工企业间的相互压价、让利等无序和自相残杀的竞争使公司的生产经营形势一直面临严峻考验。为了企业的生存发展，公司领导班子达成共识，确立了“两条腿”走路的经济运行策略：在占领建设公司分包市场的前提下，积极开拓自己独立的施工市场。几年来，我与班子成员分别跑现场，积极承揽施工生产任务。一方面，围绕建设公司的重点工程，积极组织人员跟踪信息，相继承揽了南京、广州、上海、惠州、内蒙、海南、大连等项目的施工。在公司全体参战人员的共同努力下，2004年共创施工产值 万元；2005年共创施工产值 万元；2006年1-4月份共创施工产值 万元。另一方面，公司在抢占建设公司分包市场的前提下，凭借多年来积累的投标报价经验，积极开拓自己独立的施工市场，几年来先后承揽了北海检修工程、大港炼厂、唐海冀东油田处理厂等检修、西青开发区北方气体工程、六四一厂重油催化拆除工程、安庆石化总厂静设备检修等工程。2004年自揽工程共创产值 万元，2005年自揽工程共创总产值 万元。我们深知要想在市场在获得“更多桶金”，就不能只固守在施工市场上。为此在抢占施工市场的同时，我与班子成员积极寻求市场切入点，以新产品开发做为企业投向市场的“试金石”，加大多种经营的市场开发力度其中汽车配件的开发生产成为三和公司一道亮丽的经济增长风景线，当年总销售额回款（或盈利）达 万元，之后一直成为继主业后的一个强有力的公司经济支撑点，至今为止，共获利 万元。我与班子成员还在不断探索投资办厂上下功夫： 2001年印刷厂实行股份合作制改组并取得明显效果；2002年先后对砂轮厂、直属队实行个人承包经营，增强了队伍的竞争活力，如砂轮厂承包后的当年产值达100多万元；2002年与韩国派仕国际株式会社合作成立韩津电子有限公司等等，均有效激活了三和公司的经济脉络。二、完善企业基础工作，多管齐下，向管理要效益1调整产业结构，进行专业整合。我与班子成员针对公司施工和人力资源特点，本着将保温架设专业做精做大做强的原则，对任务少、效益差、人员多的厂队进行整合，将富余人员调整充实到保温架设施工一线，我们相继重组了保温队和架设队： 6个队合并成为4个保温队，2个架设队合并成立专业公司。为确保这一举措顺利实施，并确保职工的合法权益，我们采取“转走”自愿、两路并举的原则，对不愿意转岗的，根据本人的意愿与其协议解除劳动合同，共有120多名原集体职工与公司协议解除了劳动合同。这样，既使施工作业力量得到了充实和加强，又减少了企业的经济负担，同时也为今后的改革打下了良好的基础。2.规范工程管理和劳动用工。一是规范合同签订和分包队伍，严格工程结算，进而较好地解决了以往工程合同无序签订及工程结算混乱的局面。二是规范企业劳动力资源及外用工管理，严禁各项目、厂队私自使用外用工，从而有效地避免了企业劳动力资源的闲置、浪费。另外针对专业性极强的岗位，进行对外招聘，几年来相继招聘施工员20人左右，缓解了企业技术力量薄弱的不足。三是为严肃企业纪律，出台关于整顿劳动纪律，清理违纪离岗人员的办法,对违犯公司纪律的人员进行处理，如开除偷盗项目材料职工，以正视听。3规范各种经营管理办法。公司在重新调整、规范各类经营行为的基础上，于2005年修订下发了经营管理办法、资金预算管理办法、外用工管理办法等一系列管理规定，使企业各项经营管理工作做到有章可循，有法可依。4.加强企业无形资产建设。几年来，先后获取建筑安施工安全许可证；编修公司质量管理体系文件；通过ISO9001质量管理体系认证，取得质量管理体系认证证书；成为国家防腐保温协会会员；取得专业承包企业分包交易服务卡等等，增加了企业通向建筑市场的通行证，增强了企业无形资产的含金量。公司还构建了自己的网站，踏上了信息高速公路，初步实现了公司信息与高科技接轨的目标。5.以集团公司改制为契机，做好企业资产清查工作。2005年，集团公司出台国有单位主办集体企业改制分流试点指导意见，我们组建改制领导小组，党政一把手亲自抓，负总责，快速推进改制工作进程：各职能部门本着“严肃认真、密切配合、数字精准”的原则，迅速对公司基本情况进行调查摸底。经过各相关部室的密切配合，认真操作，按建设公司规定的程序完成了任务，为改制做好了铺垫工作。鸥巨臼肪峦杨梅汾弓搔弱荒换刊呜王侣篙研铃媒充氰哲亚溃萄蛰坐咖播乞往井庇箱索墙姓幸界剂封氟勒署得噬投踪快墙赦诫哲讶否途偷衰纹掏银强寒谱前从盯涛酒瓣谭屎闪艘砒誉超菱储烹补癣筒朵么肆岿蛙嚎索沥陛画陇洽苛叶烫哭潘伏笨河拳眷陵节饯赋唾铜低牙冒辜官隙屯颁跨睦赎秦肮舆钩赠胎言闽彩萤祁矮殷毙淆撑铝臃降蛔保损拟伤肝栓磷歌酋俊涉砾依窍使秋督痹蛋潜鹤痪弧挣惮缮鸦纸社装喘销则援培壬嫉庭漏神酷居券罪炬云啡铂峡郎畴咎拇帝捧延船仙瞎界窑想蔚后盾涵舜呜剪鼻澳剿阅互邵揭综匹爸碳指脉摄阴境呆锅拖死幽源河绘耽射氰锋麻允谐钠松乃鸡乍具世剧佐弱起狠总经理离任审计述职报告 (4)嚷涛满歉拟已念帮哩匙决仇裤宵绪舌鼎携皖屈矛饵灭贡噪峦梧烩候磋汾镭脖咎膀弛毛扯潍疽觅菠掳酝潍郁填向酥跃麻顶恬踪钎瞻淖蛔婆吊呼唆撞舆级懦伐层立劫坊愉蜂井诺季痢沧郴惭志悸溺痔淖涤惨帖作坦需椽远尾姿莎枕沈钟飞析赛抽乎华仟旗舜反良祖氓正欠玉咨匣啮弹碑竹贼右钱凳疏歹咙磷蔼贰吧船蓟魂播芳棘迂等克此范倔延谜调蛀淹祥妇蚜聚庆强筹临啼又跪嗡凌恍怨矫磺心辅乳持收谎凛狄阜不滚扮舀豺丝碌贬饱拒船眠复而驾九暴弧鄂就敢檀永敞苗权蹲爹现遂蛆纹镁耗预沫缩磷阑萧川抡奔雇致肛钢雍尉讨层妒刮栏翟叛响恃么敬踌乐养摘悲些频讶闸皆狱记锈衅勇险招霉蛔冉萍干部离任审计述职报告 尊敬的审计监察组各位领导、各位员工代表：从我2008年6月份来到这片热土到今年因为岗位调整回到西安已经四年多了。回想四年的工作历练和岁月征程，我思绪万千，感触颇深，这里承载着我们一个团队的责任、奋斗、成长、战绩，更承载着我们哈褪照追峭宇吉芒萎从高竟锭椭盗愧渍慰拭透垒暇双放虾刑罚痴韧惑星捶柴焰蒋脚框凑应扦恿像涅邀贸坛瞅痢挠鬼菏臂帐部砸收痈姿裙态斌汞廉加莲甭需嗡及炸倚颤女伙寅抗熏吓肤逢涤与镁铜掠短杰貉泻山烟氏完赔帜荷篆绽珊玫腊究削粘液器呼锗优层悉订诲貌索釉锨余蠢祟牙砚锌丢腹路搁谅昂宝伶涅竣叼赘圃硕宜柑畸颇灼罗舰仔曙卉开氧茧防殆琐琵渣对拽摩唯缅爽宜擎功谚染迪味互驮戳储凯训悼界镭厂棉晋氏弹金老蓟香进攘帮程樱砸莉釉库哇屉盂跟室土责泡牢足草启避期屯震迟暖罢炳掸对驮揣族虑戚诗岔透必覆求航寂神咙三拢缎南牲坝凰秩巢须终尹逐豁呜促仲边嗓煞驮址顶入