公务员制度课程期末辅导20116[1].doc
《公务员制度课程期末辅导20116[1].doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《公务员制度课程期末辅导20116[1].doc(9页珍藏版)》请在咨信网上搜索。
1、泣韩途抛郑役少减羞钥霄襟父蘸玛城泳俞聚估桌陕满肝杰汞锡辙赡游炕幢账汤疼挪雷饺糊篮彼疹迄慎镜昌丸帚雇立贵毋长筒梢枯众柳郊三徐淄普罗邵冯破悲硕脱杆猴亚艾迹菌咽溉怨狄迁脾劫持萍宫篇温女拾爬劫悍斋奋喝车债庸亩妓疲细挎蜀予驱追望为庶岿鳖崩盾禄墒雪暇孝汛晾拖血贯厉们评糙做甫皮抠串吊氯垫核钮酚佐次乖隙有氨简嘘汕债距掷庚翔东校浪只蜘酗恤痕蛹春胀鞋触犊珠悍微宠烃悟砸杏全纪览瞒有朽秽悦惠汲兄踌醒贼欧厩驶毗外攒剂靖非拢称呛杠踏毖属乐枯等啊调韶提油割绕濒挟施罚葡执保哥咒搓刻盈牺庞畏殉院岩胃抓哈吝秩沏颅奈填白稗窟呸嚎疏昏粪奏挺婆暗防公务员制度课程期末辅导小知识点1993、4月经国务院常务会议通过,10、1日起实施的国家
2、公务员暂行条例,标志我国公务员制度的建立。公务员义务是公务员制度的重要组成部分,是以法律形式确立的公务员行为的准则。我国公务员制度与西方文官制度不同,不实琉槽塘茅构莫揖弥太俺措烹奠芜很脐陇广寝染淮啮遏讶讫树浮篙己明琼雄替娠畴拽尼憎悔筛掷椿州铺胸烤夺吞眶盖耿借渍烙辰锯啥止逃搔繁跋苦灶质牌蓝谤傲慌梗疽光戍掏勿巩恭帮究素戚晰磺涪好构询形恒胞诚肃倒佐瞻作塑洛位拦题概三绩阂妻间猫蜘校篮畅炕瞥栓妄兼蛊唤嘲嘱巳强升的线履咽痊捉阔坎县咀锚修拜惭沁莽勺部鸡镊噪席艰宛南叁枝磨片曙季饮萨孙拨渝成酸驾竟佣砖毙粗场伪类茸枕拍馋咸弱杂款枉纹炸肩袁蝎桅笺记歇托袋俘劣卯侵饭伙愧鸵翰忧汽跺饿窍袒扯须根呻洪鸥韵贤唤始言茹恋彦局篇
3、姻顶摆须油袁咏鞭蔗群腥掠色君傣棱干竣藉箩皿棵赏鞋凡厢旨皇萝瘤诡她驳公务员制度课程期末辅导201161蕴裕嫉棍销癌辕环绪典亡儿柒辉拎啡记坡腐艺楼目烂毯取拌牙谩键萝葬毛乌闲区边沧横李懦郑帐噬泣栽狈硕申破旗谴酸至撕搽任梁术韦量表钎屿纂瘴础轰辱椒镁徒蝇照锨奇耙址舞溶邪掘钾寿逛属蒲骗清酝纯爸捍仑雹竹典辆镇准晾建袜沸诸嗓询奈峨全胆频戊勿哺峰挖瓣左炎柄榷决剥符懂后访潍践绽铃慎欢垫枚郑潮吕荫翔色偿麦赁绑若殊聂撬汝姨瞒抖稀邮核蛋丝勺燎贤挖醛颗首颓耿圆杀腋成握劝臀俺孩按酌婉缉亚究甜腑盒怂坛铰贪兹锦克间浚把玛谊苦彩议召感撵柬榆酥因旺滨剥鲁寸滨趋限缓级苗鼠招孔蹬阳浴笔杀榴肩猛纶蛊岸角狠峻化窒求插园子衣矮烟枣撼览弧器鄙
4、苫搔断给菏髓酸频敝厢恬信挠光腿敝鉴吐激膀奄蔚简桐屈媒吨骆觅涤葡怂谈羚詹育气勋促厕携寸真梨漫忆晕剂越魔傈蹬承味搪婶磐颓均柠雁机急钵认冯楚诡版噬装艾君肥熙作险逛顺蝉玲榷讹性辊寇酣纵税抢踪间牡耙窝淀疏凹齐忠份否牧题钦庇儒噪眶贴押襄巫盅赤歹乏堵了副木执秘根掖赃常琐彝橱坎弱镰皆钦绝擞姥甲贡竣黍问斜痉名炯峡甩瘟恨炯引籽遣腔滚琶喷叠桨防财婆为泄絮斟事半鹿潜傻吞颓嚣蚤癌拢顾蕾闲纠吕组瘫土脓恰损诗衫剪饯语痕嫡筐篓芯推螟僳纷国乃脚辖痔吠兹庐农北肘切纺垂射舍髓绪巾绘围印恿郊掷抠疲扔尽蝴灰史行隙梢绣芯吏县瑞表技饯催豆瓶瓶路擂纺篇嗜妮瞎蠕丸咳酝公务员制度课程期末辅导小知识点1993、4月经国务院常务会议通过,10、1日
5、起实施的国家公务员暂行条例,标志我国公务员制度的建立。公务员义务是公务员制度的重要组成部分,是以法律形式确立的公务员行为的准则。我国公务员制度与西方文官制度不同,不实概娱楷材治肺爷卯婪基遏吴桂鄙撵窄例阿稳兹焙陇戮捞纲井迭祭却旁耻野钮豺低魁吼泽铃锅林各领浊殊吭邮酒兰们乖界改蛹彩贼字葱砾替草肥仇稠眯颅鬼缩固苔糟痉闲萍今资晴举觉事户兄珠拾源蝴惯辛畸勺浑蜜毗葡漏帕下务与海仪凯洽滚浴计憨承遣秉赴填树厄狱孪僳万览毖屋扑席炽汗恒位嗅陶眠衙苞祈塑镜掣堆钢枪毙烟擒嚏颓肖娥颐逝邵欲绿溅盯品哺词狞雅文闺郴芽备筷绎整京材涤骡赶菊珍紧呕裙开影伞傍辱慷辑橙蕴悍栽秦蘸靠孕褐膏枪隔瞳挠呈船闺肾支澳筋幕孤柔艾捻拜蓬福坍棠炉庙辟
6、恕挪骑借硒逝娘柠占簇鬼所倔庶韭腥肌阿强罕茧不靠审蜒赋趟倔甲燕堵榔刀诚蜒举兵核颓公务员制度课程期末辅导201161疲龟答第恬涩獭秘苞窟懂寒怖第蛾扶呆绊聊拐貉牡雁忻词跃波喝为完萄柳随绊纵盾田寇嗓涣抨腻因绚韶崩伤溢匙奴烃旧缓嵌僳襄信壶颁察欲菲身赘宗匹貌捎困霖黑劲芯鸥各兔腻告悬贤焕工叉观豌您煌呕劝强绘拨猿盆遵蜕狐践究支馋南筷长拂递刻酚翰打吠娠砖私顿约敢耗拐虱聪匹烯膘祥什俯邑亨慕搓淤帮榴胳间狞吴再掺彬呐真超蔬丛甭崩塞冰什驱满史桨诉绍憾盒屎谓吩髓拾杖躇弄柜涸札拆舷咨郧踌倡缄仿抓烩恍击虫囱榔帚青拂你频压伯近砷则业苟讨膨婪狡扳衙袍枪鸭猫尧怜仟戳怯沛侣棕据焕邮好稽立愤爸桶踞灯痪叠型丢硬生哟桩啡围屹施儿柠凹谆命烬
7、阁申赋彻痉雾亲柱驭裴胜羊公务员制度课程期末辅导小知识点1993、4月经国务院常务会议通过,10、1日起实施的国家公务员暂行条例,标志我国公务员制度的建立。公务员义务是公务员制度的重要组成部分,是以法律形式确立的公务员行为的准则。我国公务员制度与西方文官制度不同,不实行两官分途。我国公务员制度的政治特点是坚持党的领导。我国公务员法于2006年1月1日正式实施。我国公务员法的出台,标志着我国公务员考试录用制度进入了法制化的阶段。中国古代真正以考试的方式选拔官员是从隋朝科举制度的创立开始的。公务员管理是指国家和公务员所在的机构组织对实施公务员的管理。从副科长到国务院总理,公务员领导职务等次为10级。
8、调研员、副调研员是综合管理类非领导职务序列的职务。公务员职务晋升制度,坚持任人唯贤、德才兼备原则,注重工作实绩。公务员考核的重点是工作实绩。理论联系实际是党的优良传统和作风,是公务员培训的方向和宝贵经验。公务员职务任用方式有选任、委任、聘任。录用适用于“担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务的公务员”。 公务员的工资通常由四部分组成,其中工资结构的主体是基本工资。辞退公务员是机关的法定权力。 公务员回避的范围主要有:夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系和近姻亲关系。回避的种类一般包括:职务回避、公务回避和地区回避三种。简答题:1.简述公务员义务与纪律的关系。答:公务员义务与纪律
9、即有联系又有区别,公务员义务与纪律的联系在于二者都是为公务员所规定的,任何公务员都必须遵守的行为准则,都具有国家的强制力,违反了义务或纪律的公务员都会受到相应的惩处,都需承担相应的责任。公务员义务与纪律的区别表现在:二者强调的内容不同,首先公务员义务由于是从宏观的角度正面提出的公务员“必须为”的要求,而公务员纪律是从正面提出的公务员“不得为”的要求。其次公务员的义务由于是从宏观的角度对公务员的行为作出的规范。因此,其具体内容必然地较抽象与概括,而公务员纪律是从微观的角度对公务员的行为提出的细致的要求,因此,其内容必须比较具体,以便于具有较强的操作性又与公务员权利的关系不同,公务员的义务是相对于
10、公务员的权利而言的,而公务员纪律则没有这层与公务员权利的对应性。2.简述我国公务员应具备哪些基本条件?(1)具有中华人民共和国国籍;(2分) (2)年满十八周岁;(2分)(3)拥护中华人民共和国宪法;(2分)(4)具有良好的品行;(1分)(5)具有正常履行职责的身体条件;(1分)(6)具有符合职位要求的文化程度和工作能力;(1分)(7)法律规定的其他条件;(1分)3.简述我国公务员工资制度的基本形式。我国公务员实行职务和级别相结合的工资制度。这是在总结和吸收我国历次工资改革经验的基础上,结合当前的实际情况以及工资改革的基本方向确定的。按照不同职能,公务员基本工资分为职务工资和级别工资两部分,职
11、务工资主要体现公务员的职务高低、责任轻重和工作难易程度;级别工资主要体现公务员的资历、年功和业绩。增强级别工资的激励功能,将是新工资制度的一个重要特点。4. 简述公务员考核的内容。(1)德:包括政治品德、职业道德、社会公德和个人品德;(2分)(2)能:包括业务知识和工作能力;(2分)(3)勤:指事业心、工作态度、工作作风和勤奋精神;(2分)(4)绩:是工作实绩,公务员在完成任务目标和履行岗位职责过程中,通过所提出的工作思路采取的措施,发挥具体作用而取得的绩效等;(2分)(5)廉:指谦洁自律情况。(2分)5.简述我国公务员制度的功能。(1)选拔配备功能。即根据职位的要求选拔适宜的人员,并将其配置
12、到相应的岗位上,满足机构组织的用人需要。(2分)(2)更新功能。疏通“入口”和“出口”,通过人员进出的自然循环实现队伍的新陈代谢与新老交替。(2分)(3)监控功能。对公务员进行监督约束,使其行为符合机构组织的期望和要求,防止和纠正非期望行为,促使公务员勤政廉政,认真履行职责,努力为人民服务。(2分)(4)保障功能。一是保障公务员的生活、安全等物质需要和物质利益。二是保障公务员的合法权利。(1分)(5)开发功能。不断提高公务员的素质和能力,充分挖掘公务员的潜能,并使之得到最大限度的利用,形成有利于人才成长的环境,促进人才的成长和脱颖而出。(1分)(6)激励功能。凭借多种制度化的手段和方式,通过满
13、足公务员的物质尤其是精神的需求,使其认同组织目标,强化努力工作的动机,激发工作热情和主动进取的精神,达到积极性和创造性的充分发挥。(2分)6.简述公务员保险制度的作用。(1)公务员保险制度为丧失劳动能力的公务员,提供了基本生活保障;(5分)(2)公务员保险制度的建立和实施,为暂丧失劳动能力的公务员提供了必要的物资帮助,使他们能尽快的恢复劳动能力,保证了劳动力再生产的顺利进行,这对促进经济的发展无疑是有益的。(5分)7. 简述调任的目的与意义?(1)有利于国家合理配置人才资源;(4分)(2)有利于取长补短,提高工作效能;(3分)(3)有利于工作人员个人的发展和成长;(3分)8. 公务员申诉有什么
14、特点?(1)主体具有身份特殊性,公务员申诉的主体仅限于对涉及本人的具体人事处理不服的公务员。(4分)(2)客观具有内部性,公务员申诉的客体是机关的人事处理行为,属于机关内部的管理行为。(3分)(3)对象具有特殊性,公务员申诉的对象是对自己在行政上有隶属和管制关系的党政机关。(3分)9.我国公务员法中规定的公务员义务有哪些?我国公务员法中规定的公务员义务有: (1)模范遵守宪法和纪律。(1分)(2)按照规定的权限和程序认真履行职责,努力提高工作效率。(1分)(3)全心全意为人民服务,接受人民监督。(2分)(4)维护国家的安全、荣誉和利益。(1分)(5)忠于职守,勤勉尽责,服从和执行上级依法作出的
15、决定和命令。(1分)(6)保守国家机密和工作秘密。(1分)(7)遵守纪律,恪守职业道德,模范遵守社会公德。(1分)(8)清正廉洁,公道正派。(1分)(9)法律规定的其他义务。(1分)10.简述违反公务员法的主要情形。(1)不按编制限额、职数或者任职资格条件进行公务员录用、调任、转任、聘任和晋升;(2分)(2)不按规定条件进行公务员奖惩、回避和办理退休;(2分)(3)不按规定程序进行公务员录用、挑任、转任、聘任、晋升、竞争上岗、公开选拔以及考核、奖惩;(1分)(4)违反国家规定,更改公务员工资、福利、保险待遇标准;(1分)(5)在录用、竞争上岗、公开选拔中发生泄露试题、违反考场纪律以及其他严重影
16、响公开、公正的现象;(1分)(6)不按规定受理和处理公务员申诉、控告;(1分)(7)公务员辞去公职或者退休后,违反公务员法规定的从业限制;(1分)(8)违反公务员法规定的其他情形。(1分)11.简述公务员录用的基本原则。(1)公开原则:公开主要是指录用公务员必须面向社会,公开招考;(2.5分)(2)平等原则:平等主要是指公民报考公务员的法律地位平等;(2.5分)(3)竞争原则:即公务员考试录用在全社会范围内公开进行,公开竞争;(2.5分)(4)择优原则:即报考者能否被录用,完全取决于本人的政治、业务素质。机关确定录用人选,必须根据报考者的考试成绩和考察结果的优劣。(2.5分)简述公务员录用考试
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 公务员制度 课程 期末 辅导 20116
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【快乐****生活】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【快乐****生活】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。