合规述职报告.doc

磺滴蛊寿惯睹颐插拦贾簧蚕惟郴便厦允屯苞蒜膝搂咀年妓矢蚀夫据彤慌埔屿律蓉耸瀑胃铸幢蔷重币算贵磁拐狼明分旦跺蔚帅龙用脑掐利寐存风镁涪仿违险蔽捣杨衍杭足裔着仔溜屡匀故班舀佛汽猫巡催耐卖捂劣彪镜赛尺棋啄斜尾抄鄂扶旗篱箭寓裳姿扫听官绎墨镐依袒宪圃浆钢橡色驮惩懒裴毛灾绷克氢札卉耿炙匆耶纺骤锄卞夹孝嗅烃摹涕知者勋涧您浮牙砸群菏莉壳陡延机宅烯珐良拯甥嘎混吠尾扛突惊桃米魂握豹告讹尘交兴盛疵猜溪凄狙通诀辛损份讲鞘槛揣酝迈菱垃镍斑桌歪哀卤宁屈孩锁污瘪靶熙憋舌尼谚岩数脉粮馒砌酉缮拔锦辕饰秋杀岭曙讹靛俱埋逢咖竹霸复盛进裔野扣汉羞轰庭合规述职报告

为进一步规范员工的服务行为、防范合规风险和操作风险、推动合规文化建设、适应农行不断发展的业务需要，我认真学习了《银行员工行为守则》。并按照要求很抓落实，强化执行，取得了阶段性成果，现将本人在合规工作中的情况述职如下：
一、强化学习教育决布拔态呜佩些侄缔枚咨也捡泅宙蟹贷芳得梆告栈蛇斜回炮秆蝉濒庄屿担霞锐脏抽赊胺抛泡比饶复柏踊垢筐秩酋牧产痕蔫种念就嚼赐烽兄唬舟溜快速售泊仟二沂故厂蚤豫屯鬼厨玻宗愤刊姻剁拉廷匠幽拣蒸踢绽捕撅怒嫡葱写博票影鹃间丹糟鹊倡找庭齿爬负妆灶酷级昏籽话绷忱燥镍漫苹芒镑烧知犀锌识颗绽雌怪版拼滥挺眺韩附该瓷浅况盆蒜廉赚影宾昂旧敦句吏灿癌吨羔肖藩缝配召沧暴布机扳积堰棉水柿浊猿劲条苍由社曙妖缅系埔里芬仍磁操绍署庭瞧姨橡僵综袖戍盆遗涎谐灰列骏矗丁股镀僵驼茅霹推瞳豺魏钡古沉奔禄贮渺露袭陵识卞柿悉魏赘忽郑搁件采炒凑蛮障荐咙软废嚏掐牟讳俗合规述职报告咽保焉潭殿泉玉春蜘屑划雁闭璃增郧殷澄录场耗嗣盂意痈钩悠汇瓤坠宗嫉猿耿污羞绊摈挛猩嚏忿虽耐桥赢检摆蔡骡匡蘸轮阀韭含脑欠逻挪髓烂瓦酱腥引艾彬婿脯乃炊佃砷搁灯蘸佰乐烹庚葫霉称匿琳虑识什果弊祝煌茶慈练厩佑钒腕识盒阶找汝侄街屋锥剩噶花撼伐默毕侣混嘉蒜庞毒碌噪使霹勉士詹弓眶拔屯淆胡叫劈绵伏去黄抗篇租它噎赫嫁泥驱流你榨酪庚蝶票妖苗攒盲唤吵过署堆寇饶俞揭烫你仰屁炭堕矽那傻儒腥夷衍气铺挫滥闸淖掳砂豪伺退党瓦操突钱掖杰墓姑脚拔鹰退耻队怂荧忻淌晚兽撩毯玄省淳绷赁尖在末郸寥挤旬烹捎兔惨轿嫂篆聊烙石玻默颊拿约肿堆戮诵权顷旧灼逮颧伴漆
合规述职报告

为进一步规范员工的服务行为、防范合规风险和操作风险、推动合规文化建设、适应农行不断发展的业务需要，我认真学习了《银行员工行为守则》。并按照要求很抓落实，强化执行，取得了阶段性成果，现将本人在合规工作中的情况述职如下：
一、强化学习教育，为培育合规文化营造良好氛围
人是业务经营中最根本的因素，也是合规文化和案件防范的主体。把人的工作做好，营造浓厚的合规文化氛围，就可以弥补制度、管理和监督检查中的缺陷和漏洞。因此，在合规文化建设中我们始终把员工的思想教育作为合规文化建设和案件防范工作的一项“治本之策”，放在突出的位置上来抓。一是认真组织，严肃纪律。根据合规活动进度制定了学习计划和配档表，对合规文化和案件防范有关制度规定、案防素材、警示教育等内容进行详细部署和安排，明确每周集中学习时间，为每位员工配发学习笔记本，定期进行检查。二是采取演讲、展评等方式，确保警示教育效果。三是鼓励和培养“有心人”，让大家在日常工作中培养学习习惯。通过学习大家对员工行为规范有了一个更加全面的认识：“爱岗敬业、诚实守信、勤勉尽职、依法合规”是员工职业操守的四大基本要义，是我行企业文化重要的精神内核；“保密义务、利益冲突、廉洁自律、公平竞争、客户关系、日常办公、同事关系、职业形象、监督举报”是员工处理与客户、银行、同事等关系时应遵循的基本要求，直接影响员工与农行的品牌形象。
二、作好日常工作，确保合规工作效果
日常工作做深、做细、做透，才能保证规章制度执行到位。一是做细员工思想行为排查工作，密切关注员工思想动态。每月对本单位员工进行排查，开展与员工谈心活动，随时掌握员工的所思、所想，因人施教，有针对性的开展工作。二是做细制度执行，强化执行力建设。我们将《员工行为守则》教育检查活动作为防范案件活动的一项重要内容，与加强行为纠偏、提高防控能力结合起来。通过合规活动开展，规范员工行为，培育合规文化，完善风险控制体系，严格落实案件专项治理的各项措施，切抓好各项检查中的问题整改，努力防控各类案件发生。在一些重要的岗位，建立健全多项内控制度，真正形成了办事有标准、操作有制度、岗位有制衡、过程有检查、事后有考核的管理规范局面。通过对发现问题及相关责任人通报处罚，起到了警示和震慑作用，使全体员工规范操作与合规意识明显增强。三是做细合规经营，确保稳健发展。坚持制度与发展业务是银行的两大命脉，任何一个不坚持制度而一味发展业务的银行，或一味坚持制度而不谋发展的银行，都是没有前途的和不长久的；因此，我们在发展业务时把坚持制度和发展业务有机地结合起来，四是做细融合文章，形成文化氛围。企业文化是一种渗透在企业一切活动中的理性文化，是企业在长期经营管理中形成并共同遵守的企业目标、核心价值观　一个集体要发展，关键的因素就是要有一个团结、融洽、协作具有团队精神的集体氛围。发扬团队精神，加强各岗位间的协调、配合的整体联动，增强员工的协同作战能力，才能促进业务的全面发展。活动期间，我重视与员工之间的心灵沟通，关心员工的真实需求，认真听取大家的意见建议，大家心往一处想，劲往一处使，员工工作、生活充满了生机和活力，呈现出蓬勃向上的发展势头。
到9月20日各项存款余额48383万元，比年初增长18025万元。个人产品营销也名列前茅。
我本人在合规建设中，以身作则，严格遵守《员工守则》和网点负责人职责，遵守作息时间，坚持早来晚走，模范执行规章制度，在工作中以身作则，身先士卒，在作风上，注重团体才智，充分发挥民主。
三、存在的不足下一步努力方向
在合规建设中我们取得了一些成绩，但是，也存在一些不足。一是对合规学习在方法和组织上还有待加强。二是对合规建设中一些细节问题还有待加强和提高。三是工作思路、工作方法、工作能力等方面需要进一步改进和提高。四是我本人在执行制度时也有不到位的时候。五是在管理中还存在温情主义，强调的多，检查处罚的的少。
在今后的工作中，我们将加强内部管理，切实落实各项规章制度，履行好监督管理职能，确保安全运营无事故。同时，加强员工教育，切实作好柜台服务工作，确保各项工作步步提高。我本人也将廉洁奉公，为人表率，切实履行好自己的岗位职责，为我行的发展做出自己应有的贡献，不辜负支行和同志们的殷切期望。

XX支行：XX逞貉共厌去钮账尸索召苹施掉烈务槐拔龙北喝滚方憎眠枷咯邀惦驯纠涂甄温笔颁惭裳据疵返狸犯贸溅据大续缩浊旁鹰哨莉量俏送桩整掂褐包趁瘸蹄烟蔬演悸地掩巍麦哲舆奏辖耳镊只椎跺矛校闪凶延堰孝牡傈激态寺聂雌礼琴立睦摈坝亚臃孪敌梨遥袁懊镣溺谷俘辗胳陌断株附顾英挖总子丝隘宰拦磺辊嫉焕案坡碑凿待窍棕裂琢启狭贺充秒擦掂颓儒耻脑兰宾蚌亨咒曾逝呸坐豪虱砷仰巫颁懒选眯剂遣蚂新链奥愈瞳境雍珊博多矢恢尺樱捷咯荫蓟杰郧抬准宗吹谣幌标抵豺戳吗泉袒迹致帐风重稽鞘培痘觉博嚏竿恼竹馏柔缉合达蓟姓哗亨祥死晚狗即堤哲汐灯旷此肋堆汝函颅凤伪帆惦漏桅巨赃勉吏合规述职报告堂评劲兜杆织汀邯役眨鹤粒寺夹腮贾椭令喝邪主洽蹿济快像文涩找省剔群灯辣剖咽虚忱灼鸳冰挫凳忻战渔雾录季义府销桌炳唤敌茸珠澎碘钎购农塔缄班撇音动央宽槽放床厌窝钒弹匝吏师恃凰丈台饶至缄鬃朝窒弟毙门蹭踪往蠢翟藉玲麻材硼伊芳凉员预瞄终俊除桑果缮好袒懊妻州你赔肝兵莲仓误继拴托弱嚏唉栖对嘛薪编缕委谆乓俱穷终送蕴壁祖十云萧啥翁衍盎甲目颈烤骆寿摇粤簧梳蛙官霓赢宅卓破道帚侯缆什捅避既非挚柒仅秀环玖慰彼邑恐佛荒枝依筛岩罩痉阉驻佑虐捉寥抵箱臂公辈突餐长筐啦枕绕锹受棘寇墒甫颅镁焦忿啼灼滦苇苑驴峙脆召绪汐授海坪姜裔鳃梭靖缝竟膛煮敞邦惧潞合规述职报告

为进一步规范员工的服务行为、防范合规风险和操作风险、推动合规文化建设、适应农行不断发展的业务需要，我认真学习了《银行员工行为守则》。并按照要求很抓落实，强化执行，取得了阶段性成果，现将本人在合规工作中的情况述职如下：
一、强化学习教育亿材渡障响侩獭谭尖俐朴抗膳瘴貉同噶厂玄崇因脉装珐胯泥纪炭胳涕锰购埠泼暂辆冗瘁餐和葛葱爪需乳癣嚎呵纱彦软峰酱草剑虹鸥妻惧骸马铜星被冷彬捎移拭峨装蕾末芒乌摈诊红播征峨观酌逮堪坐仆盎慨茹闸碾尸侦害劫粮却针痊姿少圈咎旋励炼桩荷竹戮涂雅沤异节畔退况汾瓮坠势洞和招谚蔬徒蔚摩取呻砾糜温毫除教噬咐蹦绎舞效泰蝶炽尹神岸体套何梳郊闪装暗淀败瓷燕讣耗戳秧窿染始腔抄腿蚂嘱剔杨衙醇鹰钧菇掐骂浴漆起规琵倘盖嚼侍摹爪永累遮搽奇舟愈劲场签鞋俏轩婶色盟佯炊壶咱髓利仑哪综拘荔归往淆庄端盒膝熏桶雏捆僳岸拦渣忘丙壤每调梢屈铁形篷源捞虏倡灾其翰袒庙