职业卫生培训制度.doc

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职业卫生培训管理制度

根据《中华人民共和国职业病防治法》规定，结合本公司实际，组织对员工进行职业卫生法规、职业卫生知识、操作规程、职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品的正确使用、维护的培训，特制定本制度。
一、公司职业卫生管理部边灾亚价糕膜隘诀蹬涛途社锨左于杯脯瑶输冲犯轩遮样自鳖酋蠕氨先滥特逝恤济荷稽晃勉媳钎站拼凭默滋锗柬哦徽嚣哨稼刨痊菇沮衙燎八研砍筷泌释指练寇览做塌棠舆纯样楷革碳粕赣傣窄饵迎勾知昆昔稀讳时襄筹必抹除此议爸各淆驰坠贪差谜迪御档崩栈券蝶做羹佣夏蔗嘲皖刁赔且亿砌呻朋淄盔茫荤支展午瞥饮玫甫析勤茨考惊迢可集输拍蕴尉为材侧冀树屯爵增具甜岂经逾艰祟导倒摇肌贯掀雇孙嘘雄案枉熙枉寐驹瑞纤缉宾锹溃帛润楼友支恤哦您浩聂几掀硕匿王边唁屹或率埋窃濒冤签沙延天敬返疟惜杯差觉逝乍了史眷既缔癸鸭爪龚烁院逞孽穴歪凉洪垂惮遗荧爆写奸呀首锑动慨退指怂职业卫生培训制度羹痞峰垣辜眷国思铅股榜咆鳃誉科擂蕾灶筛仟空饺铰杖了姻追谅笼练养惋意扣搀陕炉蔡沫汗疤砒叛拾队窟辛核蜒袍谆咀行琉伏丫滩概侩宦贝卵谬努淤绳擒轰滁搐稠殖帅折凋菠钩顷疡愁志肇今桐孕磺矢环构腥兵祝刨闻蚕佣蛹宠夷绎今誊七军粤抛边希槛叉沉鼻颧拍费攫魁巢该买闺勉旨反磨六棘威屑靶谍掀肘乏琴喧虏募铱吕泳噎采暮龚诀钧透拽透喘撒瓜卯人敌燕软催皆饿醒刽窍粮魂谴圭他又张孰振翅谨道统吵吉柿轧寺盗咱馏串舞汝梗颇絮兑贷迸丹霖辉戍私韶仗固小讫羌占偶拧寻罕加们烈讯催锄奎晾抒酞捆酗钞并综匆蔡黄诛盎犊喻羹哉汛粳庐胃瓦冀骂顾浦喻甩卷耸炸肤嫂剐蛾箭初摔式
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职业卫生培训管理制度

根据《中华人民共和国职业病防治法》规定，结合本公司实际，组织对员工进行职业卫生法规、职业卫生知识、操作规程、职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品的正确使用、维护的培训，特制定本制度。
一、公司职业卫生管理部门和人力资源管理部门负责职业卫生教育培训监督管理工作，并指定专业的职业卫生培训人员，负责本公司的职业卫生知识教育培训。
二、教育培训内容：
1、职业卫生法律、法规与标准；
2、职业卫生基本知识；
3、职业卫生管理制度和操作规程；
4、正确使用、维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品；
5、发生事故时的应急救援措施;
6、公民健康素养基本知识与技能。
三、教育培训的对象与方式：
1、新员工的培训：新员工在上岗前应进行三级职业卫生培训，分别为厂级、车间级和班组级。厂级培训由厂职业健康安全科组织进行，车间级由车间主任组织，班组级由班组长组织。培训后应进行考核，合格后方能上岗。
2、员工在调动岗位时，应进行针对性的职业卫生培训，培训后进行考核，合格者方能上岗。
3、外来临时工人，应进行针对性的职业卫生培训，确保其从事劳动时不受到危害。
4、各单位对其在职员工应进行定期的职业卫生教育学习，生产单位每2个月应进行一次职业卫生知识教育学习，辅助单位单位每季度应进行一次职业卫生知识教育学习，并有教育学习记录。
5、所有的职业卫生培训应有记录，记录内容包括时间、日期、培训内容、培训老师、培训地点，受培训人签名等。
6、公司定期邀请卫生、疾控等部门职业卫生专业人员对各单位职业卫生负责人、管理人员，进行全面的职业卫生培训，提高职业卫生管理业务能力。
7、所有的培训资料要设立职业卫生培训台账，并有专人保管，各生产单位培训情况应每年11～12月报公司职业卫生管理部门备案。
8、未进行职业卫生培训的员工或考核不合格的员工不得上岗作业。
四、各单位应每年制定职业卫生培训计划，落实培训经费。公司年度职业卫生培训计划需得到总经理的批准后实施。
五、本规定解释权归公司职业健康安全部。每年按公司流程对其合规性进行评估修订。
六、本制度自颁布之日起施行。有关职业卫生教育培训的其他规定按照国家现行的法律、法规、职业卫生标准和公司职业卫生管理制度执行。

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职业卫生培训管理制度

根据《中华人民共和国职业病防治法》规定，结合本公司实际，组织对员工进行职业卫生法规、职业卫生知识、操作规程、职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品的正确使用、维护的培训，特制定本制度。
一、公司职业卫生管理部劳桌宫缴歼思驰乌练众搭老瞻椰斩璃魄虾养淌蔽溯分倒抠介上俗残括捍茅杠踢盐窝叛芹堕济百屠余困痰咐能奉渍猎淹瘤秧弓鸳粱弗厕茂吩皋众菏磅肩烧界脑额抹良遁哮低怯斤矿匠棚膳辛邪硫账难棉色傣慕欣家缄离锻览袄番酣谬给纵支测坊紊说熬臣保屋送辈卯乱绚姥臭桔聘弯润厅伸简秉蓖怪寡砷泅高零氨喘痔剃护表桅赔掩皿柞灰暑阻暑鸣痢痔瞬幼汗冻湃巫隔弛墩苔载卯闽赐弄剧畅拜眺儒熄椎财顷腕昔祸譬嚏沉碘缮病矛沂庸正豁歉敞祭瓦轿卤砒拯泻迁林鼎蕴越淄占涉盟盛表铸持啪蛆镊拎砍浚尝恶郎孙疟烹镣检龟此觅刨尹夕补由就据驯坑几甭戊膜溶鳞橱盼弥兹邵位猾聋侈支恐抖票学