中小企业员工教育培训制度与表格.doc

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38万份管理资料、2万集管理视频课程、1万3千GB高清管理课程。
中小企业员工教育培训管理表格
一、 中小企业新员工培训计划表
中小企业新员工培训计划表
编号：
受训
人员
姓名

学历

辅导员
姓名

培训时间
____月____日至____月____日止
部门

专长

职称

项次
培训期间
培训天数
培训项目
培训部门
培训员
培训日程及内容
1
___月___日至
___月__日止
天

职称：
姓名：

2
__月____日至
___月____日止
天

职称：
姓名：

3
__月____日至
___月____日止
天

职称：
姓名：

4
__月____日至
___月____日止
天

职称：
姓名：

5
__月____日至
___月____日止
天

职称：
姓名：

6
__月____日至
___月____日止
天

职称：
姓名：

经理：         审核：           确定：

　251　

二、 中小企业新进员工培训内容检查表
中小企业新进员工培训内容检查表
第1环节　企业概要
月　　日 地点： 讲师：
1. 企业目是什么
2. 我司经营理念与历史
3. 企业组织
4. 各部门工作
5. 企业产品基本知识
6. 何谓利益
7. 底薪、津贴阐明

第2环节　商业基础礼仪
月　　日　　 地点： 讲师：
1. 修饰外表重要性
2. 上班、下班时规则
3. 问候、措词基本
4. 理解工作流程
5、致力于工作态度
6. 访问应对方式
7. 拜访规则
8. 电话打法、应对法
9. 与上司或同事交往方式
第3环节　应用于工作
月　　日 　 地点：　　　　　　　 　　　　讲师：
1. 指示、命令接受方式
2. 工作环节、准备
3. 汇报、联络、协商重要性
4. 工具、机器使使用办法
5. 协助、团体精神重要
6. 面对会议、洽商
7. 整顿、整顿、决算重要必性

　252　

三、 中小企业员工培训考核表
中小企业员工培训考核表
培训名称：
单　　位
职　位
姓　名
各 课 程 成 绩

平均

　253　

四、 中小企业培训效果评估表
中小企业培训效果评估表
培训成果调查表—反应层
阐明：此表是为了评估员工培训工作效果，进而为我们培训工作持续改善提供参照，请完整而诚实地回答，并在对应数字上划圈。
评分原则：5=非常同意　4=同意　3=中立　2=不一样意　1=非常不一样意
项目名称

培训日期

举行单位

培训地点

课程目
对　应　值
这个课程目与我工作有关
5
4
3
2
1
课程内容到达我期望程度
5
4
3
2
1
课程设计与安排

课程内容组织符合逻辑，易于学习
5
4
3
2
1
课程程序安排妥当
5
4
3
2
1
课程难易适中
5
4
3
2
1
课程讲授时间安排
5
4
3
2
1
所学知识能在工作中应用
5
4
3
2
1
培训讲师

课前准备
5
4
3
2
1
专业水平
5
4
3
2
1
讲课亲切度
5
4
3
2
1
课程内容体现
5
4
3
2
1
课程中使用技巧、案例分析有效
5
4
3
2
1
有机会让学员参与
5
4
3
2
1
学员参与度

本人很认真地参与了
5
4
3
2
1
其他学员积极参与了
5
4
3
2
1
您对这次培训整体评价
5
4
3
2
1
您觉得本次培训最有价值三点是什么？

您觉得本次培训最不喜欢三点是什么？

您提议我们后来同类培训作哪些调整？

　254　

五、 中小企业在职工工培训费用申请表
中小企业在职工工培训费用申请表
制表日期：　　年　　月　　日
单　位
姓　名
人员代号
□讲授科目
□时数
□钟点数
总计
（元）
盖章
（签字）
□教材名称
□字数
（千字）
□教材费

会计部

教育训练部

单位

　255　

六、 中小企业新员工培训成绩评核表
中小企业新员工培训成绩评核表
填表日期：　　　年　　月　　日 编号：

姓 名

专　　长

学 历

培训期间

培训项目

培训部门

一、新进人员对所施予培训工作项目理解程度怎样？

二、对新进人员专门知识（包括技术、语文）评核。

三、新进人员对各项规章、制度理解状况。

四、新进人员提出改善意见评核，以实例阐明。

五、分析新进人员工作专长，判断其适合工作为何，列举理由阐明。

六、辅导人员评语。

总经理：　　　　　　　经理：　　　　　　　评核者：

　256　

七、 在职技能培训计划申请表
在职技能培训计划申请表
培训班
名称

本年度
举行班数

培训地点

培训目

培训对象

培训人数

培训时间

教学目

培训科目
科目名称
讲课时间
教师姓名
教学大纲
教材来源
备注

培训方式
1. 上课实习同步进行：每日上课　　小时，实习　　小时
2. 上课与实习分别进行：上课　　周（月）每日　　小时
3. 所有培训时间在现场实习：每日　　小时
4. 讲授方式：讲课　　座谈　　讨论
培训进度
周次
培训内容摘要
备　注

　257　

八、 职工培训汇报表
职工培训汇报表
姓名

部门

培训时间

培训科目

培训地点

主办单位

主讲姓名

主讲简介

培训资料

培训课程内容讲课措施

培训成绩总体评价

你但愿参与什么方面培训

部门主管

人事主管

　258　

九、 人员培训审批表
人员培训审批表
培训人

所在部门

培训时间： 至 ，共 天。
培训地点：
培训内容：
部门经理意见：
副总经理意见：
总经理意见：
备注
培训费用：
审核确认：

　259　
十、 部门培训申请表
部门培训申请表
训练名称

时间
起讫共 （小时）
讲师、训练执行人

训练地点

受训部门

训练方式

训练内容及课程概述：

预定参与者：

训练前受训者停留水平：

训练目：

训练所需经费预估：

审　核
姓 名

姓 名

日 期

日 期

　260　

十一、内部培训考勤表
内部培训考勤表
课程：
讲师： 时间：
序号
部　　门
学员姓名
签　　字
1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

14

15

16

17

18

19

20

合　　　　计
出勤
确定参训人数： 人
实际到场人数：
出勤率：
迟到

早退

缺席

其他

签字
讲师：　　
记录人：

　261　

十二、个人外部训练申请表
个人外部训练申请表
姓名

工号

部门

职位

受训机构

受训课程

备　注

我个人但愿参与上项机构所举行训练，训练课程细目如下，所需经费希由企业承担，此项训练必增长我未来工作效率，其中课程训练时间，如有任何变化，我必得根据企业规则告知有关部门。受训练时间个人如触犯任何企业训练规则，乐意由企业扣除本人工资以抵缴企业代付学费。
课　程　内　容
名　　称
日期起
日期讫
学费

审　　　　核
姓　名
日　期
姓　名
日　期

　262　

十三、培训总结汇报表
训练总结汇报表
年 月 日　
训练名称

训练日期

训练时数

地　点

训练人数

费 用

训练成绩

受训人员意见

讲师意见

异常事项检讨

改善对策与追踪事件

核 阅

复 核

训练经办人

　263　

十四、员工培训反馈信息表
员工培训反馈信息表
培训名称及编号

参与人姓名

培训时间

培训地点

培训方式

使用资料

培训者姓名

主办单位

培训后反馈信息

1. 课程安排与否合理

2. 所学内容与工作联络与否亲密

3. 主管与否支持本次培训

4. 对所学内容与否感爱好

5. 对所学内容能否用于工作中

6. 对讲师讲课方式与否满意

7. 讲师讲课与否认真

8. 讲师与否可以针对学员特点安排课堂活动

受训人员意见
受训心得值得应用于我司提议： 
对企业下次派员参与本训练课程之提议事项：   
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　年　　月　　日

　264　

十五、员工培训需求调查表
员工培训需求调查表
部门：_____________填表日期：_____ 年_____ 月_____日
培训
类别
培 训 内 容
与否同意
参与人员
培 训 方 式
自愿参与
指定人
员参与
部门全体
员工参与
课堂
讲课
在实践
中演示
标杆
座谈
提问
其他
公 共教 育
1. 企业发展史、组织构造、重要业务

2. 企业规章制度及福利待遇

4. 其他
请阐明：
业　务　知　识
各部门员工根据各自岗位特点提出需求
与否同意
参与人员
培训方式
自愿
参与
指定人
员参与
部门全体
员工
课堂
讲课
在实践中演示
标杆
座谈
提问
其他
1. 计算机/IT行业动态

2. 互联网方面

3. 交际、谈判

4. 广告创意

5. 写作

6. 网页制作

7. 通讯

8. 市场调查

9. 其他
请阐明：
其他知识
请阐明：

填表阐明：1. 所列内容仅供参照，在同意项目栏打√，还可列出自己需要内容。
2. 请您根据您所在部门员工需求填写此表。
3. 如篇幅有限，必要时可另附纸阐明。 谢谢您合作。

　265