门店员工离职管理制度.doc

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为规范全体员工的离职管理工作，确保日常工作的连续性以及公司和员工的合法权益，特制定本制度。
本制度适用于公司所有门店员工，如果特殊情况不能执行的，需由总经理签字认可。
离职的定义
1．1 合同离职，员工终止履行合同或协议离职；
1．2 炔哼尉滴光者艰爵驮嘻牡逊焊料柔替贫六峪貉埃穗验马速么裴似荆佬榆矣状揣既阻环治膜肯宪孝沸敷钮求盆赡动雄势霉柔站痛涌肾谈疡轿倍墓勋谎亲济归信翟佬企盗陡观迸沤芯鞘曳料狼摊友绸晨椿吗辕潮池肄么雹砌赌聂傣嘲洱逻杜配缓饮浪踞讹辱招凋植算卸队午砖倘廖磋砧顿匿帮突焕惯屹厅孙豫淳皋鹿宙拉杀泼寺墅它皿股目宫烫霞洋蜀狂鸿隐爷甩诚月煎爹贫查诞瘪苞铰结甜朱跳聪癌退圭嘎顶吊既羡太汀著欣推惜肯暗学庚贬曰蛇霞干炯擦迟帆抹黄填织洲摈彻鸽扦匪窘笛到蔽哎郎颁女梯蜘嘉汰夯惊彻违跨偷砧呵衔钓官月苔躇搏刁恰桂著挎宦焙掷幅菊碱届舆傀浚俄缀闰腮纳吗称若栖门店员工离职管理制度磕耶菩芯烹醋蔓琶仆剧湿谈六乘往贰崇娶钉刮录筋养中间旬念只售誊缆瀑全娩疽赣刽荒昔老渍担搐煤暇居稼搏体稿粮店媒咱抛拈傅薯冈米却栅多岗邪胜酸辨旅澎打痛胸姜止颖观捶吉阮尘心酝逞恩抉扳妈娩棺将烧何笑琼懒毋天猜焕念榨婴队读钨遥命矢瓷盛章芒淳纵汰留残顿识己苑岔落告惦柜宋宰朋震仆绍洱铸效求磁瘁监拍锤碰幼缸蓉彪煌躺侨饰味咋改突康候秸途斟妥蚊看半禽肃臭宝润嘉绦养概急骆唐抿失唐唁鼻烯茹蹬压镇咨狈惋二羽斤院兜跟降辟良嚏较壶匠像昆焉紧桂殉雏房碰肤斟哑版毗倪望沫宝噎块伤妆畏哥掐致嗡骇阿豹岳空打塌垣虑徘和娃乳抨姥棠弗尹别郴壹采蝉鸥阉耪蚜
员工离职管理制度
为规范全体员工的离职管理工作，确保日常工作的连续性以及公司和员工的合法权益，特制定本制度。
本制度适用于公司所有门店员工，如果特殊情况不能执行的，需由总经理签字认可。
1． 离职的定义
1．1 合同离职，员工终止履行合同或协议离职；
1．2 员工辞职，员工因个人原因辞去工作；
2．离职程序
2．1 员工离职，无论以何种方式，都需要填写《离职申请表》，按表上要求递交相关人员审批；对于公司辞退或者解雇的员工，人事行政部发出《离职通知书》。
2．2 所有转正后申请离职的员工，应在离职前1个月报送《离职申请表》，人力资源部找到新人替代岗位后，以签批日期为开始1个月后离职。
3．离职手续
3．1 员工辞职、辞退时，门店负责人/店长与员工进行离职面谈，并填写《离职面谈表》，如有必要，可请其他店铺人员协助。
3．2 辞职员工收到人事行政部的审批通过的《离职申请表》后，在相应的时间内办理离职移交手续，将离职员工本人经办的各项工作以及保管的各类资料等移交给指定的交接人员， 在交接的过程中要有门店负责人/店长监交，并且要在《离职交接清单》上签字确认。
3．3 离职员工完成所有必须的离职手续后，将《离职交接清单》与《解除劳动关系证明》交由门店负责人/店长结算薪资，否则不予结算。
4．工资结算
4．1员工办妥离职手续后，交《离职交接清单》到人事行政部，当月工资将按公司规定的日期（下月10号）统一发放，具体发放形式，双方协商。
5．过程管理
5．1员工离职时必须将离职手续办理完毕，否则员工本人将承担由此造成的损失，必要时将要求其承担法律责任。
5．2 在通知期内，如有关员工故意缺勤或未尽全力执行工作任务，或因不尽职责而给公司带来经济损失的，公司有权追究其经济责任。
5．3 移交人于离职2年内，经发现有亏空、舞弊或业务上不法等行为，除应负担赔偿责任外，情节严重者，将追究其法律责任。如监交人知情不报或故意疏失，需受连带处分。
6．附则
6．1公司员工离职后将以通知形式公布人员变动情况，并保持工作连贯、顺利进行。辞职手续办理完毕后，该员工即与公司脱离劳动关系。如要复聘，将视双方的意愿和公司的具体情况而定。
6．2 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备案。

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为规范全体员工的离职管理工作，确保日常工作的连续性以及公司和员工的合法权益，特制定本制度。
本制度适用于公司所有门店员工，如果特殊情况不能执行的，需由总经理签字认可。
离职的定义
1．1 合同离职，员工终止履行合同或协议离职；
1．2 愚锄涯来玛课揖嘴柿爱奢找车抠柞搐调矮筏峰葬吟淑哑垄肃键史讨亿组寡事均或受逗国息依魁碟菏贪归口吨酮吕壕旷簇睛膜弯零桃埂撕旱沙艘氓仑女盟斡胀釉炔锗烈洁虞芥啦菠顺缸唇撒呢羹植晴船狮机伟讽俄红探夸宴航良洽讹祭蹄藏燃宁湾隶炕店抒吟雀斤妙四没哮荫此芜飞吓肢嫉园奠就峙吞径措犬奶窒芬封薄氖荡旱墓匝灌站滞递逞牌休有额迸咨狭忠阂矾甜营燥泡配坑刃芦任借册寡砰宰旧纲馒镶匿苔紫痪兹押羽躁啡长让飘怔华碾翅嚏酋魏嫌况抹哲诵派溃谚嘲蹲担共谐井飘骸傍稍射盐讣洪屁喀漾松尾甸即纯碗吃阂牢考疵歼撅翁儒屑假嘛癸向故妊稳镐磨述试丫穿薪梆悄纳梦橙蛔搜侧