一些互联网行业的岗位说明书网络版.doc

HY4-阅读类产品高级品牌经理(深圳)
工作地点：深圳
职位类别：市场类
招聘人数：1人
工作职责：
负责腾讯阅读产品品牌的市场推广，包括：整体品牌定位、LOGO设计及标准化、消费者研究和调研、年度推广的策略、广告创意、广告投放、公关传播、事件营销的策划和执行；
统筹现有旗下相关品牌资产和活动，包括展会、公益活动、公会、行业会议讲演等；
协助市场总监完成非单产品的市场管理工作，包括年度市场预算、部门会议统筹、部门流程优化、相关岗位的招聘、培训等。

工作要求：
本科以上学历;
五年以上品牌管理工作经验,有独立运作新品牌定位和上市的成功经验;
熟悉公关媒体品牌推广运作,具有出色的品牌策略能力及整合传播技巧;
品牌意识强,具有出色提案能力和沟通技巧,有大型相关策划实务操作经验及成功品牌策划案;
良好的团队意识以及执行能力,勇于承担高强度的工作压力,有带领团队的工作经验;
思维活跃,善于学习和提升自我,具有创新精神;
熟悉互联网和游戏行业,有丰富的互联网产品的使用经验;
有知名消费品公司品牌管理经验或4A广告公司品牌策划经验者优先.

XZ-高级秘书（北京）
工作地点：北京
职位类别：职能类
招聘人数：2人
工作职责：
支持上级工作，协助上级做好部门管理及团队融合；
担任部门内各项行政人事工作接口人，包括人事、采购、考勤、资产、费用、合同、文档、书籍、资料管理等，统筹管理相关事务，优化工作流程等；
及时传达公司下发的相关规定，并协助执行；
协助制定并实施部门的管理规章制度及各项流程；
组织活动和文化落地，活跃部门组织氛围。

工作要求：
大学本科及以上学历，
三年及以上秘书相关工作经验，外语能力强者优先考虑；
工作及时高效，抗压性强，具备较好的时间管理意识；
工作例行化程度高，做事清晰有条理，善于总结陈述，具有全局观及项目预见性、前瞻意识；
具备优秀的服务意识、高度责任感及团队合作精神，能够与上级、员工保持良好的工作关系，进行有效的沟通；
熟练运用各种日常办公软件及办公设备，能独立组织大型团队活动并有创新意识；
热情开朗，有良好的情绪管理能力，为人正直，处事公正，亲和力好，形象气质佳。

HY-文化专员（深圳）
工作地点：深圳
职位类别：职能类
招聘人数：1人
工作职责：
每周热点话题的策划、搜集、采访、编辑、制作、发布；
内部电子杂志的采编、制作、发行；
其他企业文化类项目、宣导工作。

工作要求：
大学本科或以上学历，有较强的策划能力和文字功底，具备较强的新闻敏感度、学习能力和逻辑分析能力；
执行力强，性格开朗，积极主动，善于沟通和协调资源，达成目标；
对腾讯游戏、门户、电子杂志有基础的了解；
有网络编辑及后台技术经验，能熟练使用Photoshop，Dreamviver者优先；
有5年及以上企业文化工作经验、游戏内容编辑等相关工作经验者优先。

XZ-行政福利经理（深圳）
工作地点：深圳
职位类别：职能类
招聘人数：1人
工作职责：
负责集团行政大型项目管理和支持、品牌建设；
负责项目计划的制定、跟踪和维护，确保项目按计划完成；
负责项目资源的组织与协调，及时推动项目进展；
负责发现并跟踪解决项目中存在的问题，有效控制项目风险；
负责参与和主导新项目的策划和管理。

工作要求：
统招全日制本科以上学历；
3年以上工作经验，其中2年以上大型企业工作经验；
要求有大型项目管理经验，较强的逻辑分析能力和数据敏感度；
精通项目管理相关理论和知识，精通需求管理相关理论和知识；
有良好的谈判及管理技巧，突出的信息整合与提炼能力以及沟通协调能力；
有良好的跨团队组织协调能力、逻辑思维能力、语言及书面表达能力；
有广告、传播、市场、营销相关背景或经验优先考虑。

SD12-阅读产品品类运营经理(北京)
工作地点：北京
职位类别：内容编辑类
招聘人数：1人
工作职责：
负责书籍品类的运营，包括不仅限于频道、栏目运营；
负责各平台运营规则的规划；
负责市场流行及潜在品类的研究，以平台为依托，分阶段以专题、活动等内容营销形式，打造平台流行风向。

工作要求：
本科及以上学历；
对有线无线互联网有一定了解，有原创网站或读书门户网站内容运营经验；
热爱文学，熟悉文学品类，能独立且对作品进行判断分析，并制定运作规则和方案；
通过对平台用户的分析，不断优化推荐机制，提升阅读留存及活跃；
自我学习能力强，工作积极主动，责任心和沟通能力佳者优先。

OMG03-地方站行业频道网站编辑(厦门)
工作地点：厦门
职位类别：内容编辑类
招聘人数：3人
工作职责：
负责家居、教育、数码内容采编工作，对频道栏目内容的发展和质量负责；
结合区域内相关频道的发展，参与各项专题的策划及制作；
参与管理各频道网络社区的发展及在区域范围内提升影响力；
协助经营工作的开展并做好客户服务；
善于整合资源，参与策划和开发各频道网络新产品，不断拓展内容发展方向。

工作要求：
统招本科以上学历,一年以上优势媒体成熟经验;
曾在大型传媒或网站有过内容采编方面的工作经验,具有良好的新闻敏感,对行业有敏锐的洞察力及认知度,能独立进行内容策划和制作;
能够熟练运用电脑和网络,熟练掌握photoshop、dreamweaver以及熟悉html代码优先;
善于沟通,具有良好的执行力;
具有良好的文字写作基础,有作品。

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XZ-行政文员（深圳）
工作地点：深圳
职位类别：职能类
招聘人数：1人
工作职责：
协助部门秘书完成部门内行政支持工作，包括物资管理、员工福利、办公规划及员工答疑等；
协助部门秘书完成人事财务等接口人工作，包括合同、采购、考勤及资产等；
协助部门或系统组织大型会务或组织建设活动。

工作要求：
执行力强，能够按时、按质、按量完成交办的工作任务；
具备非常优秀的服务意识和协作精神，有高度的责任感和团队合作精神；
具备优秀的抗压性，有良好的沟通能力和组织策划能力；
热情开朗，有良好的情绪管理能力，为人正直，处事公正，亲和力好，形象气质佳；
熟练运用各种日常办公软件及办公设备；
本科以上学历，曾在大公司从事文员工作者可优先考虑。

OMG03-地方站论坛编辑(厦门)
工作地点：厦门
职位类别：内容编辑类
招聘人数：1人
工作职责：
· 负责大闽社区的日常编辑工作和栏目运营；
· 负责大闽社区专题活动的策划和制作；
· 负责大闽社区产品库的规划及运营；
· 负责大闽社区相关运营工作。

工作要求：
· 统招本科以上学历;
· 有大型社区论坛内容采编方面的工作经验,熟悉Discuz操作者优先;
· 熟悉网络编辑及专题制作的基本常识,熟练使用各种网络编辑常用的编辑软件,如photoshop、dreamweaver等等;
· 能独立策划、组织活动。
· 善于沟通,具有很好的团队工作能力及敬业精神;
· 策划、整合新闻能力突出,具有良好的文字写作基础。

如何应聘腾讯公司的职位？
应届生如何应聘？
腾讯应聘流程是什么？
我注册了简历，但为什么没有人联系我？
我忘记密码了，怎么办？
如何进行简历修改？
腾讯应聘流程是什么？
1.注册成为腾讯招聘系统的用户
2.登录腾讯招聘系统，通过搜索或浏览“招聘动态”等栏目信息，选择感兴趣的职位，投递简历应聘。
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4.专业面试—HR资格面试——背景调查——发放offer
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岗位名称 KF-培训专员 2人
工作职责
1、负责客服中心外聘新员工培训项目的精细化管理和日常运营。
2、参与客服中心其他培训模块的管理和运营工作；学习并参与新课程开发，老课程优化，外购课程内化等课程管理工作；
3、熟悉并参与客服培训管理的其他工作：培训预算拟定，培训外购流程，兼职讲师的管理等。
职位要求
1、大学专科及以上学历，至少一年培训或客服工作经验；
2、优秀的沟通能力，跨部门协调能力和应变能力；
3、工作积极、勤奋、主动，具敬业精神，能够承担一定压力，富有团队合作精神；
4、对培训管理工作有深刻的思考，做事有自己的方法。

岗位名称 KF-绩效发展主管 1人
工作职责
1、根据部门战略与人力资源策略，建立并不断完善部门绩效管理体系、制度与流程；
2、建立并不断完善符合部门业务发展的员工职业发展体系、制度与流程；
3、运用多种策略，在部门范围内推广绩效管理和员工发展理念、体系、制度与流程，确保各级管理者与员工熟悉并认同绩效与发展理念。
职位要求
1、本科以上学历，3年以上工作经验；人力资源专业或管理类相关专业，对绩效管理的理解较为深入；
2、为人正直，有优秀的人际理解能力、沟通能力和影响力，及资源整合能力；
3、善于思考，逻辑思维强，性格活跃外向，有极强的运营与推广能力。

岗位名称 KF-高级招聘经理 1人
工作职责
1、负责向分公司业务部门传递公司人力资源招聘政策制度；
2、负责分公司业务部门招聘目标的达成；
3、按总部的要求制定针对业务部门的招聘计划和总结。>
4、负责管理和发展招聘渠道；
5、参与内外部培训资源的建设与维护；
6、参与客服各模块的培训管理工作。
职位要求
1、本科以上学历，从事人力资源招聘或培训模块工作3年以上，熟悉CALL CENTER运作管理模式的优先；
2、熟悉各种招聘渠道，招聘流程；
3、熟练掌握两种以上人才测评或面试技巧；
4、对培训体系和企业培训理念有一定理解，熟悉培训咨询等相关工作优先；
5、思维敏捷，富工作激情，具较强的沟通能力与抗压能力。