新桥中学教师绩效工资考核方案2011.5.28..doc
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7、性意见(试行)以及安龙县学校安全工作责任制及事故责任追究制暂行规定(试行)结合我校的实际,为进一步推进分配制度的改革,充分调动教职工的工作积极性,建立科学规范的收入分配机制,充分发挥绩效工资的激励导向作用,落实责任制,建立岗位制,真正做到干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样,激励教职工爱岗敬业,扎实工作,开拓进取,积极主动地完成各项工作任务目标,努力实现我校的办学目标,提高办学质量。二、绩效考核的原则1、多劳多得,优绩优酬的原则。2、坚持“公正、公平、公开”的原则。3、凸显岗位,向一线教师、教学骨干倾斜的原则,可设置突出贡献奖。4、岗变薪变,待遇能高能低的原则。三、成立学校教职工绩效
8、考核领导小组组长:铁永林 副组长:王世林董孔安李如化成员:王世晶 何安兴 杨 宏 汤 怀 姜昌文张方祥 王体操 张龙伟 陈 宇 徐仲鹏龚长春 单长龙 施明兰 饶永会 杜思凤 黄廷翠 韦明坤 贺远国 普照迁 陈世斌 宋昭政 杨克亚四、专项津贴实施细则1、校长补助津贴,由上级主管部门考核发给。2、班主任津贴按上级主管理部门规定标准,扣除40%作为对班主任工作的考核。(具体方案于后)3、代课补助按15元/节付给代课费,事假扣15元/节,旷课扣30元/节,迟到、早退2元/分钟。4、节假日值班补贴:20元/人/天。值班人员由教师自愿报名。5、中考(中职)奖和非中考班级的奖。6、学校规定的绩效奖(如食堂等
9、)。7、兼任集团工作人员,绩效工资由集团统一考核分配,但需参加量化考核。8、周六上课按10元/节计算发放。9、教师产假按下拔人均月平均绩效工资发放(按6个月计算),量化得分为全体教师量化总平均分。10、宣传学校学生到我校就读,宣传教师作为担保人,每宣传到校就读1学年的担保人,每生奖50元,一学年内离开的不予奖励。五、奖励性绩效考核实施细则本考核细则内容涉及六个指标。各指标的权重分别为:工作量评价占40%;师德评价占10%;出勤评价占10%;业绩评价占30%;素质发展评价占5%;学生满意度测评占5%。(一)工作量考核(占40%)以学校安排的周课时数为准,工作量计算时以周为单位进行计算。早读每节为
10、0.5节,晚自习每节课为1节。指导兴趣特长班、课外实验课每一小时为一课时,按规定时间开展活动,并作好相应的记录。行政人员的工作量按黔机编93119号文件执行,行政及其他兼职工作折合课时为:岗位折合课时数责任人岗位折合课时数责任人校长16副校长14中层(主任)12中层(副主任)10工会主席6副主席4团委书记6团支委3远程办责任人4农职责任人10(5)有基地并做好工作10节实验室责任人10工会委员2宿管主任6宿管成员4图书室负责人8图书员4班主任7年级组长1报帐员14食堂财务员14食堂办公室主任14管理员“义务教育均衡发展”资料员3学籍系统管理员2行政处室工作员4油印室负责人6教研组长3学校安全员
11、5教师工作量资金=(奖励性绩效工资总量-专项补助)40%总节数(上课节数、折合课时数、兴趣小组节数等)教师个人总节数。教职工工作量得分=(上课节数+折合课时数)周数+周六上课节数-考勤(公假除外)0.1。(得课时津贴则计算分数)本指标由教导处及相关办公室考核评价(二)师德评价(占10%)本项指标分为10分,有下列情形的从本项总分中扣取,直至本学期扣完为止。1、日常教学工作不认真造成教学事故的(含值周、值班期间未尽职尽责的)一次扣5分。2、严重侮辱学生、体罚或变相体罚造成严重后果的,一次扣5分。3、因酗酒、赌博、其它行为有损教师形象,在校内外形成不良影响的(受到群众强烈反映、上级部门批评)。一次
12、扣5分。4、搞有偿家教、自作主张乱收费的经举报查实的发现一次扣5分。5、挑拨离间,拉帮结派,破坏学校团结的,言行有损学校声誉,造成不良影响的,一次扣5分。6、擅离工作岗位私自停课。拒不服从学校工作安排经多次劝说无效的,给学校工作造成损失的。扣5分。7、酒后上课、在校园内抽烟、非公事接打手机一次扣1分。8、进入营业性娱乐室发现一次扣5分,发现3次以上年度考核为不合格等次;9、根据安龙县学校安全工作责任制及事故责任追究制暂行规定(试行)中,教师被责任追究的,每发生一次扣5分。10、其它有违反党纪国法和师德的根据情节轻重进行扣分。师德考核得分=应得总分-各项扣分师德奖金=(奖励性绩效工资总量-专项补
13、助)10%(本人的师德得分参加考核人员的师德总分)本评价指标由考核组组织实施。(三)出勤评价(占10%)1、出勤规定时间:上课时间以上下课钟为准,其它活动(如集体活动、会议、培训、教研等)以学校通知为准,均作出勤的时间。地点:上课期间在上课地点,其它活动按学校的通知为准。2、总分20分3、扣分标准(1)旷课1节扣3分(旷工以15分钟为限),迟到、早退1分钟扣0.2分,事假1节扣0.3分,病假1节扣0.2分(生大病住院不扣分)。扣完20分后记负分。旷工每学期超过5节者扣除一个月的的奖励性绩效工资。公假和特殊假 (婚假、产假、护理假、丧假、学历提高考试和职称考试)不扣分。(2)病伤假:同时具有医院
14、印章的休假材料和医药发票的生病教职工,没有上述材料的按事假论处。(3)公假:因公事请假算公假,公假必须报学校值周行政登记。(4)婚假:教职工本人结婚,婚假按国家政策规定执行。(5)产假:女职工生小孩给假期6个月(所有假期计算在内)。产假由学校调剂工作。(6)护理假:教职工配偶产假期间,男方给1周的护理假。(7)丧假:教职工配偶、子女、父母去世,可请7天(含假期)的丧假,直系祖父母去世可请假3天。(8)教职工未经学校批准私自调课每人每节按1节旷课处理。教职工的出勤分=20-扣分。教职工的出勤奖金=(奖励性工资总额专项补助)10%(本人的出勤得分参加考核人员的出勤总分),若出勤得分为负数,则出勤绩
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