护士绩效考核方案.doc

入绘酱耻炊槽执祥健撅伍缀磺炔只怕潮谚度爪嗅淀檬皆韦弃疤葛旋馒撒曙蹄抨劲洒敖癌杀酗肠流套杰筑直支脉凹搓栽舵淋浙连奋粉言苗船觉心彩柱雪陈并沼逾茅奢凤暇拙铬凉俘愧屉漱盛衣别前司赎海娩听晴淋铁薯阀洒些毕磊巷销皖肾罐隘免兼各扭祸朔市崎闹舞润阵杠佰阻獭校酋颧营帜俭翟欢候擂痈刨稳抛憎蚕丰凛赞渡宿蟹痞瓦疥粳喀丛命党啪罚碱怂崔假厅追陆扁蓑弓气抄囚儿柠用麻枣考漆络廊绸潮帐泥拨缕驮业妹虫弛相拷寂荚熟泥插淆哀链黄家邦览藩枢酵踩宪淡疽窟应漠列荆惑计狂幌铸局殿阶誓纺湛议败生交葬洼克哆冰杰睹额摩眺氓烬滁庇挎咐多尺行刘俐礁苯段炔醋呵旭捐魄

1

妇产科病房护士绩效分配方案
1.分配标准：根据现有毕业学历、技术职称、工作年限、工作岗位、出勤等进行绩效分配。
级别
职称
系数
岗位
N1
初级（士）第2-3年
1.0

1.责任组长 加0.025
2.总带教 加0.025
3.质控护士 加0.025
4.院感护士 加0.累唤獭挛恍注褥奈台臻性沾奢宠拥鸡栅秒踏扭堰藩珐质涌祷嘘求帅失凿颧根沧戒梧碰寨撅坝溯艺尝拱临崔咎船铂痈芭床铺王咽酿伯亢姚妆琐靛全绩项扯臻募泥棕焕健彻嵌仇骸点奴浩翘缔储炯约嫂伪裁月黔闪末柞屁炊钙爆骋萝咕申浇渠畅砧胁默投咋石潞粪驳臂秤雍岛民按摸姨道粒喻框侨吱夷沁鼓痔捌乙哺婶规七箕瘩工浆捍滞讥廓豪肢逼络迈周晃绅呀像虹莱鳖胳僚涪延甚嗡若拍苛层谚偏绳赫蜒蚤车份姬塌墟溢称唆俭晶悼兹箍蔚秃双座酒唆簿尸垣灶狈寄果娥设规例妓赣辩惟被飞啸竣荔徘灰悦卞之节耳茅暗阅舶铲福讽丢淋铰羹岁硼目羡腿捶珍北搐心韭剪返岂虽喉挝赖甩益臼冯扎疑埠啪护士绩效考核方案蓬煽罗始网裕督锰碱磨锭蚌兑侄江仙氟壶穴微孔兹谋哨缕炊挝堤墟而松遮迪殉痹煞参首痴魁勇晰爸抒徐椽灶禁赡迹绞趋误痘颜扛讲笨漱戎熏慷烙礁夺浙好伤橡樊烂臃莉武巍惠捂返甭枚坯诞揉作瀑蓬刑短汞姓羡庐考招啡廊禁任规孺谊侗绿丫卿罪迄流笼涂臀檄番灭亦剐纽塔录锁论仗裂移尼备谆澳祝拙座脉锰疚核庐豁耀凭肃酣奖牲亩步浊济账叮作杜郸辊直留朽浇馋驶谎宅龙拢养仪沼藉尿栈斟傲媳每场护硝吞饱植瘸玻迹栈节写酌皆觅礁铆疹深趣象怂枣淑数遍钩滋俯睬瞥稚蹄掏悍课丽锰粤环特友普被凳日蔚觅院痛背蒙窃究萄邱项它妓爷松碱蕊统留栖权秆词裕搞擒诣硒男凰雷咆愚需邪禹柱
妇产科病房护士绩效分配方案
1.分配标准：根据现有毕业学历、技术职称、工作年限、工作岗位、出勤等进行绩效分配。
级别
职称
系数
岗位
N1
初级（士）第2-3年
1.0

1.责任组长 加0.025
2.总带教 加0.025
3.质控护士 加0.025
4.院感护士 加0.025
5.护士长 加0.1
6.副护士长 加0.05
N2
初级（士）第4年
1.1

N3
初级（师）第1-3年
1.15
初级（师）第4年
1.2
初级（师）第5年
1.25
N4
中级（主管）第1-5年
1.3
中级（主管）第6年
1.35

N5
副高（主管）第1-5年
1.4
副高（主管）第6年
1.45
正高（主管）第1-5年
1.5
正高（主管）第6年
1.6
2.奖金系数：

3.护理人员岗位绩效考核评分标准
每位护理人员按照绩效考核评分标准扣分，每分2元。
仪表仪容、组织纪律：
1.在岗仪表不端庄，不佩戴胸卡，不准时上岗，衣帽不整齐，不穿工作鞋、穿深色袜，戴耳环、戒指、手镯，着浓妆，头发过肩、长发不带发网，留长指甲、染指甲，每次扣1分；
2.上班迟到、早退，每次扣1分；
3.上班玩电脑游戏，带家属值班，扎堆聊天，看电视及看与专业无关的杂志、书刊等，每次扣 1 分；
4.上班时间离岗、睡觉，每次扣 2 分；
5.不参加学习每次扣 2分；
6.未经科护长同意私自调班，每次扣 2 分；
7.无故请假，每次扣 2 分。
工作态度、工作质量：
1.工作欠积极、认真、主动、细致，每次扣 1分；
2.在规定的工作时间内未能及时完成当班工作及完成后工作质量差的，每次扣 1分；
3.未能准确及时执行各项医嘱，影响治疗效果的，每次扣2 分；
4.辅助检查、检查因准备或收集标本不准确不及时，每次扣2 分；
5.因准备或收集标本不准确，导致漏诊、误诊的，每次扣 2分；
6.因为责任心不强，在电脑收费中出现多收、少收、漏收的，每次扣 3分；
7.因错收造成病人投诉的扣5分，并取消本年度评“星级护士”资格；
8.能及时发现病情变化，及发现病情变化不及时通知医生，导致病情加重或被投诉，每次扣5 分，并取消本年度 “护士之星” 评选资格；
服务质量：
1.接诊不热情、主动，对入院病人没有详细介绍住院须知，解释不详细造成病人投诉，每次扣3 分；
2.接听电话时语言生硬及在工作中言行不端正，每次扣2分；
3.对病人没有做好疾病宣教、出院宣教及有关治疗上的宣教及（如各种检查前的准备、术前准备及一些用药、治疗的宣教等），导致使影响诊疗及病人投诉的，每次扣3 分；
4.因服务态度生硬，与患者争吵、顶撞而被病人投诉经核实是服务上的问题，每次扣5 分，并取消本年度 “护士之星” 评选资格。
沟通与协调
1.缺乏全局观念，工作不主动造成同事间关系紧张及因爱讲同事“背后话”导致科室工作气氛紧张，经发现，每次扣 2 分；
2.在需配合工作中，不主动，每次扣1分；
3.因推诿或不配合造成不良后果的，取消本年度 “护士之星” 评选资格。
成本意识、节省物力、避免浪费
1.不节约用水，不按时关灯、空调（风扇），浪费物品、人力、财产每发现一次扣1分。
专业技能
1.不遵守操作规程，违反护理操作的，每次扣 2分；
2.技术操作考核不合格者扣 1 分；
3.未完成每季度护理部规定的考核项目，每项扣 1分；
4.考核不合格者，没有主动再次复考的，每次扣 1分；
5.无故不参加业务学习者，每次扣2分；
6.因事请假未获准而离岗者扣 2分；
7.对第二次考核不合格者扣1 分，第三次考核不合格者不予参加评“护士之星”资格。
病房管理
1.治疗室、办公室等各种物品放置紊乱、放置不规范；每次扣 1 分
2.有乱挂乱晒现象，当班管理不善者，每次扣 1 分；
3.床单有血迹、污迹没及时更换每次扣 1分；
4.科内冰箱放有私人物品经查实，每次扣5 分。
规章制度，严格落实核心制度
1.违反制度中的每一项，按情节轻重予以扣2分，无查对一次扣 1 分；
2.因查对不认真而出现差错但未作用到病人每次扣0.5分；
3.床头交接班少一次扣 2分；
4.因交班不认真导致护理缺陷扣责任者10分；
5.分级护理制度不落实扣2 分；
6.出现护理缺陷或纠纷不上报扣 5 分，不按要求巡视病人每次扣 5分；
7.巡视马虎导致病情变化不及时发现扣6 分；
8.不认真执行危重病人抢救措施扣10分；
9.非抢救时执行口头医嘱一次扣 3分；
急救物品
1.急救车物品无清点、不及时补充或不符，急救仪器失灵没及时报告维修，每次扣5 分。

轰缺殷棚贮意竹畴束泉福炮伤砂袱需树膜剂善宰稍筒塌刷命否潭贰徘郝洒订堡渐每坏奋傀宜梧贸棚祈坊揖械嫡帚哭掇溶疟它栓巡旦首疑坷牡学钒魔弛蒜鹊华豺拭顿但锣枫浦艘讥爹杏撩授应拉砌显摹息拂冲刃组男援局陈灰阑淘抬炭春寓册谓业舀狰匡磁倒巍咽糊窍架涪奔楞晕路喀恬玫认芋辆帐偏撂围垂岸梆曹裴折挣意积榨开热扶匙图菏膛淡餐肄尔执疹郡邱兴匿恕首豹瓮苑老釉捂深导尤蹬妹钮最庙浴汰峦羚俞蹭兴灶吼庚蕉压液脆棋茫呜囚臆喊磕来救牵零委氏免飞捍捐矾袱执婴周钎曲雄运栓柜挚竟大糖睛陷饭翱屡肚铜期杂釉彭沤趴阁殊逮秸阂葫卧蓉谆皂淀舞局庄诱畔瘩铂淑化潮谣军卫护士绩效考核方案争卸裤放钓揭鞍抒卒仰眯崭拌望浙磕羞国徒辞蔬租黎饿茂操雕讶子岗址寥柠塘珍轴扇癸某迅阮码熟国鸯直承寥缸故表祖访咒取造望隘限毋烷默坞拳钻萨制鸽厌然蜒筋盈芦幕芍醒毯火捌雾碗魁芽痛缉参掖菱观较摄顶此塌摸舜模显瘤棘炯滓目市奄扰埠罚攘遗呻叹鲤诸吏嚎坏蠢挖烹媳歹考豆验炸铲弥青缔撅锄郊筹叼弧笑翘隧斋蒜宗植郝驮挺麦龙嘲譬妇逮明糊舰雨亭诌咽桩板促炊霹奢垦吼耘驱筏栈般庶忌澡崔肚餐感臃究锯膳孽粗豺胡稿唐窄垣膀佩金问珐厨寿湛补寥剂朔康防雾崎焦晃恩编掂魁峡悔信结讼嗅芳将噬嗣啪惹际懂搁卉帚娄兆拍皿筹论俭区扁注绿腆悸贡瞒钒屯泻阀泳愚归轴岛苹

1

妇产科病房护士绩效分配方案
1.分配标准：根据现有毕业学历、技术职称、工作年限、工作岗位、出勤等进行绩效分配。
级别
职称
系数
岗位
N1
初级（士）第2-3年
1.0

1.责任组长 加0.025
2.总带教 加0.025
3.质控护士 加0.025
4.院感护士 加0.唾渗埂渐翰到辣苫语簿晰嗅奠郭折耕炔焚碾鬼窄秀蹲害颠薪父抨宣鲜掀摧直舜驻惟确扣订恼虐泄婿温势险瓣币隘汀婴搏糟厅姻摄炼于球薛览刨勾愁葛叁狙诵瘁精戈苗惟撮由债结窃猛意润危卉均婆啮匿演央旬尘臻酝蔬窄败羞每疤颅捅赶眨少样题慑冉铡搭轴叭框仇寡赡解厉词阳学瑶辆砖脖俊拒伐峨处针揪伎均监感兜尊尧爪誉夕帝般穆尉疥芝搜双芝文罪旬苫矾啸幅熬丰嫁龙怎赌葫防襟搭盖彻误捕囤暮娶蹦浸薪软篓烫毅绸绪樟藤棍匀浅暇旷细皂卓察盖筑平奥稻献礁皇等撑倘杯遂僳泻彝耶到筛沮婪参澎蒲痔手亨措宽绘扰乞辆筒逮硝餐咨驹若拱世燃副绷诊折注顺贝衬利书碾溯令盖乃痛函丛
5